2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带答案解析(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCE3J9F10A4T8C2Z8HL2Q9T5S7R3E9I8ZI3F7A4U9I4U10O12、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCX6L4A2J10L10T9Y2HE5O8H6A9P6W6P6ZO4K8T7B8O3W2F63、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规

2、章【答案】 DCM1A5J2B3F6N10J9HJ8C10D5N8H7F9Q4ZF6Y4D9V6D5N7X24、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCD6C9J9K8H2R4J1HP8K3D2W2M2K2M10ZF10D3B10W9Y1R10E25、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCR5X8W5Z8Z3T1Y5HV2O8G5F4Z5C4W7ZG3C7O1Q10D9G8R86、下列选

3、项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCU9R10Q9K9V6E8Y1HT1Y10W2Z5S2C8D1ZO8W8Q5H8O8J3L27、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCB9B10T7T10E2Q8N3HZ4N8T8F10O2Q5U10ZS7R2R1S1D8I8M48、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCI4L6W7B3H9E7U

4、2HS5W9A6K2Q6X2R4ZS3U9G4L7G2R8U29、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCG5Y4Q10P3R1W3J4HV10S7F8C5G3I5O4ZJ1V9Z7C9U6V2L210、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCF1B4F2R7R10M1X2HN3R4N2N2P2N4O10ZA6E7X1W5D10H9H111、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）

5、。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCJ8W5J4H6X5A4L5HP10I6X10H3F6R1Q3ZL10X7R10N6G4R8Y112、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACO8T4A8S10N3M4B8HY4G8R9Y6T10H2J1ZB4B5R7Q8A7N8C513、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之

6、间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCI7Q8H3C5C9D2Z4HX8U5S5V1V5G5X2ZE8B10B1Y7J9O10Z814、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCA1W5X3D3J1W6E5HD4H9H10O3Q2O4M7ZY4G2V9P4U7C9Z115、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACB3Q5L3O6H7G6O8HR7N9H9D9I1H6L3ZT4H5Z5C4O8K3C

7、116、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCE10P1O5M6G8N4D3HG9E10Y4D9Y7K1M2ZJ10R8H1M10Q3D5V917、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCL8Y7R10V5N3V6Z4HI1G6Z5W7O7S10Y10ZQ4Q4Q7I6O5E1F618、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.

8、目标比较法D.配对比较法【答案】 BCI10E5G10L4H1Q4G1HM1H5P10H7I6D5C6ZM9D5C6T8V9L10W119、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCP8F7X8I1N8G2G2HD1H6G4R5G10P2G7ZH10F7W10V7U10S7B520、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCA6E6C8A7P5O10R5HG10A10Y3K7O10J9Z1ZO5D

9、3V1I6W8S3Y1021、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCB9E4E4B7Z5S6M9HA10J4U2F6W5V7H9ZH7I5A5X7F4M3S522、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCJ2C6A2E5Y2X3Q9HM8U4L1A4C6D7Q5ZO1L1S8Y8X10J3Z623、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答

10、案】 BCE8K7C2N1U5Y2S1HS4X8D7F8Q1W4M9ZN9H10D6I2D4C6H924、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCQ4Z10Q5Y10P1K5L10HH5Y5M2Q10H3X9Q9ZU2F5E7I2B3V5J125、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACM7O7N3Y8V3P8H1HY8I9W7G1G2R5J7ZA5G9E10O9K7W4R726、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性

11、质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCU10C10C3M4M9M8F5HV3U9I4Y2Q10H5I5ZY2P5L9N3S2J9Z527、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCJ8M1D4I8F8B5K9HP9Z8R7L7G2E2I10ZU10C7V6X6V9R4L528、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCW7S8P2H2R3C2K4HP

12、5P2A9O9A8R5R9ZH8G1O9K3J3N5R929、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACB10E5G8H5B3M7R6HH9B5K5H4K8F8Z3ZH6X10U8H8Y2N1D930、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCV4V4J6A7B7S1N1HB1F5E5J1S4R5A7ZI4S1Q1A3L5S2G731、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中

13、，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCQ8Q6T10O8R2W3L7HW2D7F5O2V5I3Q9ZF10H4T4Z9R6B5R632、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACA9N7Q7X4X9B2V1HS2U7P4X3Y7C8F7ZJ6V10M9S2T7Q8N233、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCT7N3L7G5A6Q6K3HD2S10S3E7L2B3R3ZR8O1O2Q10U10U6X634、(

14、)是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCH2A4F1P6V6M5N9HB2B4Z3Z1F8C3R4ZX9U5N1R4M3L8J435、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCS7F6E9A4I6J3R5HD5H3V5S4I2D5K4ZI6T7Z2Y10K10G5N536、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回

15、顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCL10T5K4T5F7E6I10HO3R1L1W9F8U10Q7ZL10D8T7M10J3J3T837、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCR5T4U5N2P10D2H8HK7Q6C4Y4A5V10B6ZR4Z8O3Y1E9U4O238、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCB6U10N8M4E1

16、I9U10HX9S4Z7D10V1P8A6ZL3W4D8I7V2M7E239、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACY10U5G2P6F7Y6I10HO10S10C4M6F1D4Z9ZH8F4C8G7J1A3N240、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCD1I8G5Z3Y2Z10X9HB4I6U5M8P6D5H6ZD5Q8V2J4S10F6B541、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招

17、募渠道有效性的评估【答案】 DCF1Y9U5F10D3O5V7HL3H4B3B2D8Z4X5ZR8E2K9A3C5U3H342、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCD2L8Z7T1K6M5U5HX1K3J3U1M2E7E6ZH6U9S9N7R8V6A443、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACB3C6Q3D8U9O8N1HE1L9T7J7F2R4X1ZV1F3J1W1R6I3F844、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客

18、观考评指标【答案】 DCT4B4Z5G4J3G8X6HA7U9K4W5G4I4G8ZH8K4M4K8A9T9C445、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCL4E3A5L4A1R6L9HX2S2E9A4O7B4G7ZM7T7W5P1T9A3Q946、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCM6E1O10J9Z3N7O4HM9H3J1M7R6C5C8ZM2C5N1O6E7I8U947、企业

19、根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCJ7T3R2U10R6F8J9HZ10R2L6J10O3D8Y7ZC4D2T1F1B10K5M948、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCW6O9M10R6R8T1B2HU10B8M1V2P7E5O2ZG3U10W4W8V7R6H349、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】

20、DCQ5T9N3W8W9Y9L4HI10Q8G2H1H7K4Q3ZX6I9F10X3M6Y9O850、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACP9S1W6I2L9U4S1HX3Z4C8A4D9S9K10ZR4M10U5G9A5A8S951、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】

21、CCF1D6U2O1J10P8X9HS3R8W1Y2O1C7D8ZP3K10I10I6F9Q10M552、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCH5S3Y7Q4N6I5J6HF2D10Z5N1B4C5N6ZY2Z7F7W9L4D1U953、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCX8B2T6V6N10S6D2HW7O8L7K6D6C8B8ZJ6M5A8Z2J7D3R454、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不

22、同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCC5R8A3U7H5R9E9HP4O1C8T8B6B5J7ZP4C3X4H7S10K7Y255、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCQ1O8M10F5K3F10S2HY1P3R5X7K8J5O1ZA1O6W3Y4Z10S7R456、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCT10Z10Q2J1P10W7O2HI7

23、C4D2F3A5H2J3ZJ4V4S7V7A1Q2X757、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCV7E4Q7S3N6J2K5HW7F7W9B9O5N5J10ZQ3M3N2M6D10S4W1058、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCJ7E6D8L6H7H2P2HO9B8D1F9L4M4X7ZS6U9J4V1O4A8Q659、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组

24、织整体目标分析【答案】 CCQ5W10A1W7Q10B2S4HI6I9X1X4W3Q1E8ZX6I10G3D2Q8Q5D960、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACQ3Y3O2W5O7Z5V8HK9J10X4U9W5C10O6ZE9G9E7S5R5R4R461、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCN9H4E1B7R7V10N8HK1L4H6E3P8H5T3ZU1V3C7V5E9B9F962、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核

25、心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCN10H5A5X1J10O2A1HV3G6J6Y9E8U3U4ZA1V9L3R10M5Z7E263、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCS4D3Y8G7F2J1L2HA5D4G3M2J6H10D8ZV10H6V3L9H1R1Z464、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACB8P4Z7S8C3L2P3HD7Y4J5D5V4E4D9ZX1O3Q5V6A10I9J1065、（）是指对招聘中的

26、费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 ACV1M10U1C4C5E8X10HY2D2C1S5Y9O6Z9ZI6Y2V1X3T4W5M766、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCK2K10G1S8K9K9Q8HO7L7R7L7N2X5A1ZG5I5L5E10Y10G2R867、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCF8F7I3X6E9M3K8

27、HU6X8E7T5V9W10O10ZG2Y9G1F6J9K5R468、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCT2N8Z2X6F1G10P3HT8S1T5G6A2P7P5ZE4L7B7T4Z7Y3S269、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACN7Q4P10R1W2O9Q2HA4P10V9P2I10I9G8ZZ5H2I8S5I8M9T870、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（ ）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B

28、.制定年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCT2T1W8G9I5I3F9HY5Y5Q6V10I7Z4O9ZH6E5Y1Y2J5R4K971、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCQ2I5B5R8A2F7F5HV3Q3U5V9Q6V6E2ZJ4Z2T2C6O3W3L872、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产

29、品设计方案要科学【答案】 BCS5L10O1V4O2E8W2HY8X8S10K3W3O9C9ZU2S8A5T10B5C4N1073、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACE6C6U3K7F10W6U10HO6P6W10R7U2N8O1ZW1Y7N10E5O7X1T674、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACB1R4B10E2I4R2I8HW10A5Z7D3F5E6T6ZG2F3B2Z6U

30、7N8K175、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCE3H4Y5U3X7W2W6HP2F9Q4B1S3H1S7ZC9N7K1V7R6B8E876、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCI2O5W8L3M7B8V8HZ2Q2D9W7Q2R4

31、S9ZX5F9J5F1I6K10W377、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCW3C6O6F2F9A4W4HV3N2O1I10N9I3Q1ZX9E9L2Q3K1P9S578、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCJ3Z7Z7G5J9E5L7HD4M3U8Q9Z4P6Q2ZM5W7J8Y3R7N4I679、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACY9Q3W

32、4F4V7H9G8HT8W4V5G3Z7X1D4ZB2C9Z9J5H8B2H980、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACY9Y4A7T7G4D3S9HN4Z9Y5F3Z9I3H6ZM5A7O2Q7P6A4L981、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCX9J1I7V3S4N4K8HE6E10J2R9J5T8B4ZJ5N8A8I1E5V3B782、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是

33、行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACN10B4X9O9W3R6I1HO4Y7O6P10V4F10K8ZA6O2X2X9M2L10Q683、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCD3I3Z1F10R5Q1Q7HA1H7J4D10U2O4U10ZQ6B2V8N8Q1K1R184、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCO6B3U9U9W10W

34、8L10HN7U8H1W4N4S1S6ZJ2H3X9J1J6Y8N1085、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCG1N8Y1E9H8J9B9HN2F1W5U5F4R4A10ZD5U8F6F2I9E8M486、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCW1G7N5S10N3E2X8HU2T7X10V7I7D4T1ZI7B2Y10L1K

35、10C4L487、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCE2E10B8N6J3V4U4HQ10V1Q6J6R3I5V5ZZ7M1D9R8A4K5C288、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACC1K1N4C1I2O7L9HE4G1N5B2J5C2O1ZD5S8Q7E8X1V4P489、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信

36、息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCI10N5R8Y1O7J3L8HY7A1Y3V6R9D4I8ZU8X3Q9T8L7N1O290、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCH8C9Q7B7I1P2T10HO4S4B4A7P9G4C3ZK3E9Q2U10G7V4W191、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCR6I7O

37、9P2A6Z5P1HM3Z1P4N6N3O6M9ZL1M2Z8D7A4K2Y992、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCM7R7I5O2P3U8W3HG7V3M9P9T10W10L2ZH5D2R7N6Z10T5U193、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCV6Q3P3K5E4U4M4HP10V7M5K1D4V3L7ZG8B8S10X1G5Z2S794、（）是建立

38、在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACQ1B7W6U6D8G7R6HZ3R3K7W9P1S9I8ZA9D9E7G2K9M3Z895、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACC5R10N4K10M9Q8F6HD4R8T5U4G9Z7R9ZM6A3F10T8K10X9Y896、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACV6H8W10T4P4S3D3HR7G5I

39、1F1K9L5V8ZI1M3K4E3B10E9I1097、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCP2G6B4Z4I10C8N10HZ1Y1X5F4B8F3M5ZB6Z1Q8P9Q8G4L798、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACN6M6E9I4S1T6B4HH8A5Z4X10X9A4I5ZG7Y1L1F10P6K1Y499、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为

40、员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCB1R5T2T4B1C4U3HG4G9N8U10F8O5W7ZQ5I9C2T4Y7T6Z5100、网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众多【答案】 ACP8J5K8Y5I7X1G6HE9Y1B1L1Z5T5O4ZK7D9M1B5Q10H3Z1101、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCX5A5Y3W4J7F10A7HP2O5B8T3S5R9V6ZN5G6Q10

41、F4K6D5T7102、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACT6U5R2P5P10X5P3HZ8P5R3L7W2M1N4ZN2R4C8A2P10G1B6103、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCY2M5Y7G2C7V6G7HS7N10U7H10H7Y7Z9ZD7K4B2S2U8X8L1104、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完

42、成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCV6D3E4Y10U5E3G6HL1B9H8T1J1B8H2ZR6C4D9P3M6B5M10105、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCY2Z3O9Q3P9R2T10HE7A2U5K4O10T2Y9ZF2L8S6Y9O4V10T8106、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者

43、25【答案】 ACZ8E4S1L7P10O4F3HU9B5J4R5Q2M8G9ZH7E9G6F8D8F10P2107、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCF3G1A4N10X3P6U7HY2U10R6B5T8K2I4ZG10P6I5M10P7S10D5108、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCA2M9W8D1R7I1Z2HA1X7V2H3A8J8O5Z

44、S1T1Y3D9A7E2K10109、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCM4I4M3J3H1Y1J9HZ4O10E6J6Y4K10I7ZB8U5R4T1D2W2J3110、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCB2O3I9T7S2S1N10HD4H4R2Y10H4Y2M3ZB10Z7Y8W9M7T10N5111、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACR8L9P6F7I9Z7S9HA8A9B9H8C10Q9Z3ZN6B1V8K10P5