2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版可打印(甘肃省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版可打印(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版可打印(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCA6P7G3B3E3N6M2HG6J8H3X5M3R3D8ZF5F8O4Q2N1A1P62、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACC2N10P2Q6L9M4J6HZ5F4Q3X7P1D6G1ZM5G7R9Y9L10R2G43、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结

2、合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCC2S7I8Z3C3X2A3HN7X2Z4Q5D5A1Q7ZH2P1D3W1E4E2N44、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCF4B10J3D6T10G10I5HX5T4B6C9Z10C6E1ZF6W6Q3G8C5H2U45、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCN2J4M6C1U5T5T8HP7I7Y2G9Y10A6Q

3、3ZH9W4X1O8Z9D5P16、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCT10K5S7G10P6A9B7HK4D3U9A3L5Z2K6ZG7K9U10W7M9Z2F97、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCW7C5Y8N7F4Q8S3HA7W10T6O5V3O6M8ZE6U10Z7B3T10H5J78、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACT6D9M4M2N8S9I4HW2C9Z7

4、V1I5E9E7ZK4D5E8J8C1C8T79、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCG2H10J4C2Y3B7J9HT10F6X8Y3H1I7G10ZP2L5Y5F3J10P10G610、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACF8M7K5N9M4H3F4HT10V7Y7L1W4Y9T9ZK9G4M2B10Z10F9C311、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCH3R3W5O9H2Q5N4HF7

5、A6N2W7W4N5S4ZC2Z8U10Y3H2V10V812、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACA5O3P5X1K8V2K1HB2S2U8H2O10Y2N10ZU7J4Z8N2X4Y10L713、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCM6N3S5Z8R7B5G9HY8V5M10Y2U6F5V6

6、ZC7C4N4B10R2J1U714、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCF3L1G6Q5M6B9L10HD5D2C3H2X8S5O2ZT4G10T10D2C8N8F315、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACF8J2B3D1M6T4Q2HZ10D5Z4G2U5P8G10ZS1F9B3L5Q4F10K816、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】

7、 ACE4V9Q5I8I8B2O8HJ7Z1B5Z4H8S6S5ZL2Y9M3C3C4A8I117、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACY2M7M1Q4Y9F4O3HZ3C9H9T8I6J3P6ZN5K6Q10X7V6O10N818、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACG8K9R6E6F4R4M8HW8O3C4W8G4Y8T1ZY4L3B3R2U2Y4B1019、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵

8、活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCC6B1H8L2Y2F5N9HT5H1O8H1U2C5N7ZP6L9D1E6U1L3M720、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCJ10Z1N9O6M1V8W4HX9C2C3M1S3W9T5ZE4S2B3N2C8G10W821、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACR2O3P10S2C6P3V5HA8D6Z3Z1K5T5Y7ZI8J6O6K5L2T6K422、当经营安全率低于（）时，企业就要做

9、出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCP7J5M4G10F5A6D1HD1K5S5H5H8U9X9ZZ2X7K4R1K3F3C223、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCF9B2Q10I8L9U10B3HF9I6Z8N7G4W3Q1ZR8A9T6F8X3T4R824、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCW9D2W7Y6G7B3Z7HQ10W7J3T2Z8L7Z6ZQ1B3C9X1R9J9N525、（）是指

10、员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCB7L8Q3F8R5E4V8HB4D5J8Z3Z2N7E8ZD4M3U10R10B4U4E826、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCD10Q3D1N8Y10Q2E4HP8X8F1D3F8W5Z10ZB6Q8D4Z4Y4Q4Y1027、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACH6X1F1X1C1N

11、9O4HK3C3I2Z10Z2K3T5ZR6D2C2X9I2C9W428、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCE7O6G5I4I8S10C5HP1N8O1S7P8Z4B2ZS3A6K6P3X6B2C829、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCZ5P1Q2V3Z1Q9F10HT3V1U5H5X9L2J4ZA3B3O1T1F3C2E9

12、30、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCQ1L2T6K6M1C10G1HY5N8B4I1M5M4J2ZH2M7W6A3S4R2V531、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACB6P6N7D9X6D8Q4HK4F9F7D6K3K8O10ZX6B5Y10E4I7M8K632、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCM5Z8W8T7Q2U7P9HQ6S7C5G7G10S7Q3ZO4R9F10

13、M1X4P9S833、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCK8S5I6W3C7N8Z1HT5W4M4Q8X9N3F2ZR6Z10D3X1Y6W1P434、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCT7L4E6W8F7L5C6HZ4K9D5W4R2C6D7ZJ10R6W2Y8Q8Y6H235、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCZ6L3H8Y3

14、T7Z9D6HQ9P2G4V6M8B6L6ZM2W8J6V4C3Q6A536、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCT6V10V4L2S6U10Z4HP6Z3E10O10H10U5Y1ZF3O7H9A8Y6L9S537、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACB5X6Y3U3H10D3P6HU9G7D4Q7T6R3O5ZK7S9E9H1N6I10W438、以

15、下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACK2I8M4C3I6L5I3HE3U1G9X2N5U2T10ZT5A7P6J8S2C10I939、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCL8A2P2P5J6D8O3HY5J7A7Q1I2O8D6ZM5V7L1G6T8G9J640、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南

16、就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCN10N7N1L4C2O5H7HY9L1O8F1A6G4P2ZK2P5D6X7Z9R6D1041、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACS5S4U8D4G3W4S3HK3S8U10F2L3W7U5ZZ10O9E10S2P7D7O242、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACH1C3B4P8I1W3Q2HN10U3Y9T1P10N2X1ZT7M

17、2B5H10I9M9T543、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCK2O3Z3D1R2R5N7HY7C1Z4H1I6H10H5ZU10E4V10J10O4I8Z144、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCL1Z7V6E6V10Q5D3HF4W6T

18、8Y4E8M2K9ZP4L1E2P3F8Q10M645、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCX2N1L2E5Z4K10V5HW2O8S10F10T2D7B4ZA8H6F6I6N8C10I746、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCY2Q3L5Q7L6O4V9HA4J8E9B6I10C9M7ZQ3M5V9Z3H1S3I247、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCW9T2G4K1J4T7V10HT10T6K6C8D7C

19、1D2ZI7X5B7V4H10I5N848、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCN4A9E6M9J10U8C2HW1F2G3Z4R2D1U5ZH6N7C9H6T9Q5Q749、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCL7G7P6C3X6R2Z1HS2G2W1I4F1Q10K3ZU2P2C1L1W2X2N150、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳

20、动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCE10D10S7X9M1X2D10HU9L3R9V7Q6V9S2ZA9S6E6F8L1T4Y1051、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCW4Y3C8P8G7J1W3HG6Y7Q6F6W3W9L7ZC1G10M8D8B9K5V452、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACY2Z3Z7Z7F1

21、Q1W9HU1E1J5L10I7Q7B3ZE8X7S3B1C6L8J753、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACS10A7M5E6M3R4O5HC7J2E1U4E8F7Z1ZR4D4F4E8N1W3W854、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCR9A2X6D1G9H8G

22、5HC10K4L1W7T6I5J9ZC9A7Q8R4U5H2D255、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCN2Y5G10Q4O10Q1H8HG5A6G5K7D7D6Y8ZV4U3O8H2K6G9E356、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCJ10I7Q5S9E7V9G7HO10D5G1F6D4Q1Q1ZN2D9S4T4T8G1I1057、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A

23、.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCE5T10P5R2F6N1U8HA8W2K2V8L5I6P6ZO4R4Z9S5H9K1N158、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCI4N1W8D1U1M1K8HB6V6N5A7N7P6P3ZY7E5G6B6R1R6W959、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACP4W2D5P8Y8V10D9HC6T6L4J6G7I7A7Z

24、Q8Z9Q5H7R6F1T1060、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACG9E1J8Q9O8U3Y5HS3V10Z1U3K6H10L5ZF1R10P1Y9B4K4L461、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCM8F9Q3Q9J6C8B4HF8T7I

25、3N6Q8N5P5ZB5I3E2D4C1K6J962、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCX4P10C8S10U3X8Z8HN4V10D2D3G9R5E5ZT1J5V1X10D3I4B663、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCG4A6K7E5L9Y5Y4HG4Z1O4G7T8X6C

26、8ZP4Y2L2U4M10M5G464、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCY6D8T2J1M10J2M7HL8C4Y5L2S8Y7O3ZQ4D4N2M8X6I7G1065、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACZ9G7L1R6G9U2T10HY6V6H4S10L9X9M7ZV6W7H1R5P3L10T366、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCM1V4D2J9A8N1G5HF3Q9X7M4C6H1D1ZZ5

27、E4E8V6S7T7H667、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCF5W5F4Q5C3K2F2HB9R2P6R2U8A4B10ZT9S6G10B10J7Q8R1068、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACC3D5H3O9S7K5X2HO4J2W9X10P3B6S3ZJ4E3G9C6M7Y8C669、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCZ4F1C10

28、A5V2B6R9HD4H4M10U6E8T3S5ZT10B8J10H10E3R3L970、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACS1A6K1G8B7P5A4HD9X1F8C3A9J3E1ZD6J3Q10Q8X7S4N1071、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCY3Z6S6O9V8G2Z9HO1Y10C8K1W9W1Q1ZL6Q6S2Q8W7W8P572、雇员是基于( )，为

29、了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCT7E9R9H7M3V2D2HM5J5P7D3Z3F3D6ZV4H9Q2Q8T6Y3P973、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACP5Y7N8J7V1P4D9HU10L3I2E8Q2T4I6ZJ8H5R3D6H7H4Q574、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCO4T6E3W2L4W

30、4X9HG7D8X4A1L6F7N10ZV1A2A4O7K2Z1L275、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACM1D5F4X3C9S8Z4HU7L5V5K5U5Q9N6ZK5B4K10G3A8T8P876、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCI6X4L9U2W2S7X9HF1G5B1R7Z5X2L3ZR9Z4Z1N10Y5G9A577、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市

31、场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCQ5Z5W5L6M4V5X6HS10W3N6O10N1N1K7ZC4P7K6L10B3F2E678、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCQ4E5K6B5U1C7C9HG10Y3V8H6F10L7L9ZR4Y9N2G3J5O9W979、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCY4S5T9J4S2B4D4HP9L5G6Z2Y6B7H3ZQ8Z8N8T8F4I10X

32、480、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCO1B10K2S7H6W1Z4HS2F6X1D5L9B2V3ZW5L3W1A1U2H4M581、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACN7J8R2C7I10S2Y9HH2F9K10K3V1N2M3ZZ8R1D5S7N1A3R282、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（

33、）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCO2T8U3E4T4M4K1HQ1H8I9L7A10T8W1ZM9M9I5J2G9S2Y483、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCY2U8I6Q4P1B2I9HK3X1I8G1N6Y1K9ZW5Z2E7L10N1V4C584、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCK1X7Y2M1Q9N1E7HC2S10R

34、6R7G1X7S4ZF3P4U6Y5I1H1H285、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCW5O6G8P9Q6U6F7HT2T4E10X2T5Z3W3ZQ7L3J8B3Z4N1F286、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCB7X1F6I9G5L1X3HV10T10Y6I3V8B6Z2ZW9W2P4N8E5R6C987、完全劳动行为能力人是指身体健

35、康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCP10U3L3L8S10O9N7HK9Q10B3W4V8E8I6ZO1I8L5D6M9W3X988、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACQ9L6T5Q9L4K8T1HL6M4W6V2J8P4J9ZR10R7Y5G7D8Q3D289、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业

36、管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCG9B4I5H9Y10S5D5HX9N5V8T4O6S4D8ZA2Y9N5B7I5J9X990、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACS8O3N1M4E10N6X8HW5T10A2U1R6K10X6ZO2Q7H8J10P6F10M891、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 A

37、CR6E6O2L9U4I10Z5HD2U2W3T6I1S10F1ZR6X8I4C8E1F5B492、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCM3H5S6S2K3N8I10HV4C8Q10E10L9I10H5ZF5F10J6G8F6U7Q693、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCE4S8P2R3Q1E6B10HL9I8E2B7Y10K6H9ZC3A9D6Y8Q10U5F994、对反应层面的评价，

38、首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCS4P6Q8M9E1I5U7HK6O5Q7P10T4O5O1ZF2E2P2B10C2G2N595、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACZ5P3Z4X9S5B2Z4HI10G10V5H3M5M10C3ZO2K8X3A7K10K3G1096、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A

39、.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACJ7F1U8D6S2X9S2HK4K6V5A5H9I2D3ZO4R8X10K10W2L3B297、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCN5S3Y9J6A5L4J1HD9U7W4V5C6I5T5ZK7H4O2O9X6Z9O498、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCX5T8L8K10P5E5Y4

40、HG2F8R2E2Q4T2H7ZZ1A4T3D9W6L4K999、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCV3U10R6Y3G1D5Q10HR1N3E6W10F3W10F10ZB2G8W6S3P9R10Q7100、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACS2P7H6C3M1M9Q4HA3P8E2H10W4F1V7ZC10S4S9L2L6E1X9101、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较

41、低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACL9U1G3Y6A2H10E9HG2Z7D2D8X4G4I3ZO10H5H7I3C10P10N4102、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACD10S10U9S3I2Y5E4HJ3P4C3E1G1E10A2ZD7E6H10L1Z5X6R2103、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊

42、保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACW1O3W5L2I6U3E9HT8G7A9Y10C5X4T3ZY5R6M1Z5U9L5M8104、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCL4L3P8O8S1Y4N7HR3M6Z1B4Z3R1G10ZH7I3T5X2Z9O5L7105、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCW4C10B4T5D7D8S9HX4P1N5F5L7D1N3ZV1Q10S6C1E7Y6W21

43、06、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCH5Y3M7U9P4O1J4HR2Z8C8N6I1V6N1ZJ2E2F2A10H6R6C7107、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCP7Q5P2L2K10G2T9HQ7Q10C2K5Y6K4L2ZR7H9X4E7Z9O2L1108、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCM5T2J1V9F4I4U3HF4V6C10R1T3

44、D2D3ZT3G3K10P6L8Q1P2109、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCV1J2U2D10K3Q1Y2HW6J3R4J2F6K3G6ZQ4I10X7K4W10L5Q5110、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCH1X9J9A5J6Y8Y1HM10A10J1Z2O10A6A5ZY10X10Y5Q5X7E2M7111、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCQ10Q4I8J9W8O2K8HN6Q5G9H2G7E8L2ZL2P5M3W7Q10J9A6112、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。