2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题附有答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCC8B1P3M1Q1O1V9HB5D7H2K1Y8H4X3ZM9W2Y7B3Y10H10L12、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCM10M9M

2、1S8Q2C5Y3HV5N7J4W3E9Q8T9ZU3B5B10H3B1X7Z53、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCJ3X7J6R7P8T4N10HW1K4A5Y7W6X6A10ZU8P3U8C5O8A7Y64、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCZ1Y4D4J10U7B6E2HU1K10H4C1G3Y1T9ZA2C8J9W6D9M5H75、（ ）

3、是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCQ10O5N1C8C8U9B7HI10R6O2A5B7A8P4ZX2N7X3P9X2S6S26、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCF4H8B4E6N2F10C4HA10W5Y5M3Z9A9F4ZK3W9F1G9R3R1M87、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCA5P4M9F7Y8B3U8HU

4、10Y10B9Q2I7M1V8ZI4O9T10J4W2O6I28、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCD9O1R1W3H10Y4X2HI7Q10U6J3M10C1Q2ZB9H9G3Z7N6P2U89、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACF4Y10Q2G9C6E2B6HP1R10K3C2T6O5W10ZS8C5Z7G5N5P6W210、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半

5、数以上【答案】 ACD7E2X6E10Q6T10Y1HK7B8R10R1P2O3E10ZZ9F5S1Q9O3F10N511、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCO8U8W4S10Z8M5Q1HW6B5L7X7A2O10O3ZV5P3T9U4D3X4U112、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCB7X2B1K3G4T5W4HK10Y5D8Q3D4A9E10ZQ10F8Z8L3D8V1E5

6、13、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCG6N1X3K5M5U7G4HK9P6J7K9Q2W6I6ZJ6I6B1K5N5I9M1014、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCC1B9J10I6R10F2T8HC3Z6R10Q5E7U7W3ZS1Q2I6C9Z3Z10C615、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口

7、头C.文件D.规定【答案】 ACR5Z6R9I4C6H10S3HK8P5W1H10L5N7I5ZD4N8A3Z1T8V8G616、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCC2R2L9X1F5J2B7HW10N8C10Q7B2V5W9ZC8A9R5I6H5J2Y517、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCX10J10Q8R1U9W10O4HA7Y3L3Y10W9F1U2ZX7S8J3I8A2K8R718、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.

8、具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCH2J2P6N5L10M8U6HD7O7X5G4P9J3C4ZD6K5P2L10R7Q5Y119、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCO4K9V7W8K9E2E10HZ6P7K8S10S7G8Q7ZJ7T4V9A6T10W2F720、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCD9

9、P8I8S1K3Y4W4HY9W4X8U3U9I9U1ZV9D10P10J6N6Y5Y321、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCR8Z6N10E5A8B5W8HS4A5A9I10D2T9C10ZI2P9U6B5U8V7K1022、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCX1H6H10U10J10C8C5HB8E4O7X2H5I7O2ZL9W5Q7F2K7G9K123、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数

10、招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACI4S7X3V1S1J5S10HD3S6N5A6Y3D3B4ZL10R9T8O2R9W2P1024、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCF8N10X10L7R7Y6Y9HP1M5Y3C2K4P8K10ZL4J6R4Y7I4M10A125、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动

11、对象D.劳动投入【答案】 DCF8U3Y2E3G7H6A7HL6I2R8V7G3F2X2ZF10D7V5Y9B2J9U926、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACE10T5T7Z10W5A2Q3HM1E2J10E8P3G2R2ZC5U4K2N7X5S5L627、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCL7E4K10O2B7H7V4HE4K10C7O8A6T1W9ZR8Z3S8J8

12、G7D4N928、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACO6B4O3B10D2O3C10HX2S3J3U2G4R6W8ZL8U8I1A5X1T8M629、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCV4O4R4T3K6R8J1HE7P4K9J1N4Y3G9ZF1I6U7G5J8P8D430、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适

13、用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACJ10Q6G4S5V4X1U3HP5T4V10B8Q1O7U9ZN2C6K5F7G3J1A131、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCK7I7R4Z2J2S5F1HI4K5G1E10G8M3X3ZY5M3N1S7L10

14、W5R932、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCH10L5K10S2M6I7M1HM3M5Q1M9O10O6Z3ZX4U8H8O2G8H2W1033、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCG2B8X3B2J4J5I9HD2M2X6X5Q9N10N1ZW1W5V10R5L9P9S734、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。

15、A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACP7C1M5B3F9D6Q8HT8U7O3S10K6H10K2ZQ9Y7D5A5I10Z10C635、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCD6L3E8A3I4M9E5HM5H1X3I1M9D2S4ZT10J9E1I7J6X3G836、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制度的长期性D.培训制度的适用性【答案】 BCM4Y5D8Y1T9A5U9HK3L8A1P2M1R9Q9

16、ZA1R10N1B9E3D6Y837、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACE4I8C7P10L3X8R3HP7T1R9T3N3Q10N6ZT2O1T10M8X1E8C638、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACQ2D7D10M1P8F6Z5HF1V5X2N1C10A9C5ZL7Y1U3S7I8Y3T639、（）和定额工时相比，

17、能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCK4O6F8V10U9P1K1HV7A8Y4S2U5W9Q5ZW3E6S10Z3H5U2G140、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCD9J3M10L10O9V10W8HV5C3N7J3F2A7G1ZD2X2R8D1E7O2J341、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元

18、，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCG9Y9H3P1R7K10C6HN6Y7G9Z3C2P3X7ZN2G10I9V6V3F10D842、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCX8O7C8Q2P1P4B10HN6Z7K9O3R10U6J5ZK6F

19、1G1F8C6Q10P643、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCA9E4A9V6A9P1O8HS7M3I5N5M8P9H4ZA1I4P1T10B5O9H344、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCP6S3P1A10S7B3W2HS5M5I6W8V8H6I6ZS4T5Q10Q2Q9E3U445、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCF7I7N4K2I1E9F9HA10E1

20、0Z1U5V7G10G6ZT2N3K9G3B9J1A146、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCW9B2H3Z10F10Y5J4HA9S8Z4I1S10R2U4ZE6P6F8I7F6P7F647、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACJ7H8P1L9C10A8B10HH1N3E2B3A10K6Q7ZH8F4X9U7N10T2R5

21、48、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCQ7Q6T3Q2J10Q6R4HW7W9N5S4E5L1D5ZL9J7J5N1F9S4P549、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCR4V1Q1W9G8T10O5HG3Z9Y4S10I7N5L2ZE10D5I6M9L4G9F750、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工

22、作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCE9F9O5W10J6L7R5HD10M10P6S6C9C7X6ZM7W3C4F2T4Y1K851、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACA6Q1D4B9L5V7L2HY1D7N8D5K10T10C8ZE9I7J1X2C10E1T252、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACD8L7L9A1O4K8V5HX10F1F9E9P9R8X2ZK3R3R10

23、F2S8S8Y353、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACX3T1S6C10U10A9J3HV5B8U5G6S2I2P4ZE7E2E6V2W6G2X454、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCA2G2V8L8P5U1I8HW8R3L3N6Z10C1R5ZP8I7L1H6C7L8I455、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等

24、级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCQ5I4V6H6K5U8O6HW1D2L3T7C4D10R9ZP8C5U3H3D1T8B556、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACB4Y2S3V7W7V7H9HN6D3E2S10K5H4R3ZV10Z5K10C2A2K9D457、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收

25、益率【答案】 CCL9M8M7T5Q10X6M3HD3M6A7U6W5X4K1ZI8N8V4R1E7W9X558、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCI9M2E1P6H2X4K1HZ8X5C2Z9S9C1T7ZC1J10V5W4Y6L7X1059、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】

26、 CCB4I10L7G2J9Z6E9HJ2R4C6M6R6G3U3ZD4L8H3L8F9F5Z460、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCK2J5A2B3Y3T9K2HO8H6O5J2O2B3X10ZR5Q6N2X8N4T9Z961、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCD5Q9K4H10R10P2I2HJ10B2R8N3Y1G1J2ZV3C

27、8E2L10A5X8W262、分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCB8V7H6V3O5B5Q2HI4C8T3B1S4O8B4ZM7R4T2W2X8Z8O863、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACQ2M1S6C2R10M3F2HN2U7N10Z4Y4J8D6ZX6H5X10R5X3H3O964、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCJ10V5I6C8B2Z2P1

28、HR2Z5P4G2D4J7E9ZG7T10J2E3L7D8E465、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCP10N8X10G10I9Z4Z7HJ9G10X7J2T6W10X1ZR6U2P6A3B10W10D266、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACB8E7I1A3V2J6I3HO9L5G2L10D4J6Q6ZY1H10H4K1B1W9U667、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 D

29、CT8V3B8R8W5D10W3HP8H1Z2F5I5N7I5ZS6O4Q6P4X9E8O368、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCZ3D9A9W5V6P1H9HH5S5J6E10I4Z3W4ZM9H7M10C8N7F8X269、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACL8S8U9K10Y9Q8E10HC4J4U9R5Q2H8T10ZM6F9L1A8R9A2Q570、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研

30、讨法D.实践法【答案】 DCC3W1U2H8K5K3R1HQ2M6B5D2L4M4F5ZX2C4Z9R10F6D9A1071、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCH3A1W9B6M8Z10Q1HJ7J6A9O1J5S1U10ZD6I10N7F2S7T1H772、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCA5P7G4W8N10A3B6HH2Y4R8N8Z2G5K8ZQ2U1E9Q2S10W10L373、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准

31、报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCL7W9J3F2C7B9X9HC6W10B4A2D3S2P3ZR1M2N8D6I7J3N374、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCX2N10H5F1X10E10D5HA5E2P9S8J6K1U5ZD2U1C2Y7K8M5D975、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能

32、和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCI7R3S4S2H6T2S3HE9V7F10M1P1P1I4ZH2H8P6B4W1P4X976、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACN7Y1P5K7V3O5J6HM9B3S9Y10T3H5A4ZW9T8H8F3J2I9N477、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCD5D8H2B2U9L9Q7HG3A4

33、J10M7P4U2J7ZC9P10T10X6W10U6B978、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCX10Q5W8P9G8Q3J4HH7W3I7E10B10J5C5ZJ10V5M10M8S7G7G779、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率B.开工率C.生产效率D.出勤效率【答案】 BCO3G5P6E9H4K1B4HS4D1W6W6M7X6R4ZX1B7D10T5M6A8V1080、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发

34、【答案】 CCP8L8F9A6L3I10J6HZ2P1D2P4H7P9X4ZM1K8W8G9N5M8B281、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACK7P7E8W9W7L4U8HY4P9X6G6W3S10J8ZU10I1Z9F9K6X8V382、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACZ4A2A3F3T5K6M3HW10G8E8Z6T9M4W7ZG4V4P10Y1S2J4D883、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝

35、忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCU5B8R5R2U9W4U7HZ2B2I8U10W3K9H7ZT7M1Q1A9F6G6H984、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCS2M9Y3M2T2V10W5HL5B9C10I9U10M8Z9ZI2X9O2D5P8P3E885、下列关于36

36、0度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCC3R10T3U8X5U5A5HB7V5C3V5V6A10P3ZX6N10S7E5Q6T9Y286、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACD2Y10C10L8T1G10U1HU2O6X3R3I5D2J2ZH8B2V4U6L6K8U587、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCI4H5N3J3V5I4Y8HL9W2

37、O2N2S1K4J1ZH2F5E2K4W7L8P288、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCS10Y3T7P10K9H9I10HS4B7R9B5E5Y4L9ZL2R4A7R6S9U8L1089、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。A.人员晋升计划B.人员补充计划C.劳动力市场计划D.人员配备计划【答案】 CCE9A8P6V4W8L7P4HM6O10F5O6V8W5D9ZS2P8F5Y9Q6X3T790、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“

38、有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACA7A8X8E9Q3O1T2HW9F3Q10K5H4O4U1ZV4D9G1Y6A8U4R491、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACZ2B9K8N4N4K1W9HO3A9H4O2I10U5O8ZY5Q2C10C4L6D1O1092、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCX7V5X5L5D10V5E10HM8

39、F5P3Z8T4Y5E3ZB4B6X9W2P6Y9Q293、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（ ）A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCI4R9J8R7J2M3Q1HI5J3M7X9M5O2W6ZB8B1Z8N7O10P4J494、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCC9U6H1I2T5W1D7HW3J8X9B2T10H9N4

40、ZG2O6T2H1F10H4O695、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质B.行为素质C.创新素质D.领导素质【答案】 ACH7N3U4F1I4F8J9HB2G10M2Q8Z3X10X10ZC2D8B10M10C7T2U396、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACK3K1G2M8N9X8S2HX10D9O6X2O10S3M7ZS5O8F2I4H10X9Y497、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和

41、义务D.平等性和隶属性【答案】 DCO6C9G3A6R10R1E2HS4Q9R1Q3C4O1Z7ZH6M9S4Q9W1G8S698、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACB2A9X7P10E2I4G3HF2T6D9M2D3Y8M1ZY6R6J6N3L4S10V399、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCQ5Z9O10O3H10E3S3HU6C9A1U9W10L6A3ZE6J9Q10O7H6Y7G3100、（）不是面试前应该

42、做的准备工作。A.科学合理设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的一些资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCG6L10P4W8I5Q5A2HK8Z10K8P4E3D3N1ZJ4Q7E7T2I9Q6X3101、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCV2L10M7Y5Z5H2Z3HV7A3C10D9P6T2G2ZQ5P6Y5Y3T2Y3S2102、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中

43、人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACZ2I10E4N7A6N10E7HL5R5F6L2J8F10X4ZM10L3A9J3R4U2F1103、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCJ4C4F1D7L8U10U6HG4Y3X8Y6I4J9P7ZI6F7Y2P8P3A3A10104、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 BCV4G8A6D6E7V3L3HZ7T8T7D9C6T8N10ZZ7G9R10U9M10W9T6105、

44、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCE5E8Q7F9W2O3A3HV8H7C3C2C4R1Y3ZE2H2Z6U3A4Z2V9106、企业人力资源费用包括人工成本和（）。A.人力资源发展费用B.人力资源管理费用C.人力资源培训费用D.人力资源考核费用【答案】 BCJ3D8T3H5Y8T10F6HB4A2Z7D4H10I6M3ZU9K6Q2J5W5W4X7107、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACC9T1E3E5K3I9A5HX4U5D8V10Z4B7E1ZE1U2W6R4J2L4F8108、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得