2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题及答案解析(青海省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题及答案解析(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题及答案解析(青海省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACW5R8I8J1C5A8S2HC5F8V1O3R1Z3J1ZD6O4M5O5Q2B5J52、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCU2K6Z9A9F8G7A8HM6D6R6H10I9B8U10ZH6I5L5W7V8U2Q103、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发

2、挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCN6F4G8D6S6X1W5HI9Z1B2D7G1G2L7ZG6Y1K9C7Z5J2H14、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACL7B3Q5Q5P8N2G6HX8I1N9K4N6U5A3ZM3Y9H8A9M5I5Q105、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCU10M4D9Y1W9Q10

3、U2HD2S5V3L6J6I6O7ZM10L10G8A6B10X5Z36、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX3Q10I1D4V4N10M2HA1K9P3F2K5Q3K7ZE9X6I6U6A5S6H17、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACP9H8R3R5I1J1O1HH2V5A4H2V7T1E10ZM6B9J5I2V3D10W48、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C

4、.专门培训D.考试合格【答案】 CCY4M4P8Y5A9A4W5HU5T9X6L3B4I4K7ZP8Z3P5A7W3W2V19、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】 ACN9K3T8Q7K1K4H5HF4V8Q3F6C3N8I6ZI6T8W3J8G2M4S110、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCK10G6Y5T7F3J7E6HH1H7E4L6P6J

5、1D3ZR9F8L10N10F10L6W711、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCG5L9K6C3A7P4Y9HP4F8N2Z9L1X9S8ZM3R9O3E2W8W10G612、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCA10T5U9C3T8I4G9HE6P8A2H7V9R4H7ZP5Z6H1R2M6Z4O213、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生

6、产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCG6C10J4G9Y10R2K7HZ10Y8J2O1X1T1F3ZD1R10G9F10B7K4W1014、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACK1W7R5X10A10S4V10HK9Z1A4V1S1E6H10ZE3U8V2Q3N3R4V915、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法

7、是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCG7J6D3G6E3O10Z5HT9N8C6A8N2J7U8ZM5Q3R5T5M1J7L216、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCK5V9B2H5N8O5R6HM8R9K10L7E8C4B8ZH7D7H10O3N3E3U317、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACK6W1T2P2T1H4U2HL9D6T7L9S6F7W6ZF4Z4C1

8、0M7K8Q7R1018、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCO4T9M1J1V6E1T8HD1Q5T9Q9Y9I8B8ZS2G1F4T2L4F8E819、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCI8B3Q5R2O3Q6C5HE1L7A8H7E7O7O1ZR1A10

9、I2W9L2S1D1020、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCX5K9Z8I10E3X1U2HY9K2Z5C2F3U6E7ZX3N2J2L6F1F9G1021、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACM1E6X8U4S1L5P9HT1Q10F2M4T1W10I5ZH7R7G9C10B7Y7A222、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCM3V9X7U4U9D9J2HE2U9C3V4

10、Q2P10O5ZQ5Y9C1Q9G8S3P523、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCY1M7X6E8D4I6N8HW4G9P6C3U2T9V5ZM4P2Y2J6O6T10A724、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACT10V9I5N9P7J6R10HJ10F8B9G3C8A1Q4ZN2Y1N6P2D10C2Z225、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入

11、团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCT5U2G1W7Y4V2M5HZ6P6S3N8Q6E7Y7ZV6R9P9E8J10O8B326、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCE3S4Q2B4D5K1D5HX3P8S6L8H9K1S6ZD7O10U5E5H4T5F527、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的

12、指挥和命令【答案】 CCB5Q8D7E10A4C8K10HW6K9R3O2P10L10K3ZC7V4I9M6Z2L1Q428、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACT8J10Q8X4Q9M9Z1HW8X6K2A7T5E5L3ZA6C9B4X10F7P5K329、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCR3A4K3M10P8U10F3HP10N8A5O3M3S2Z8ZI2U2M10D3I3D10R530、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二

13、级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCV5C7C8G7F10W10Z4HX4I10W9M10F7L8H9ZK2P1T2D6I4T1Q431、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCY1P8E3E6Z9E1T1HC6C8D5I4P10F6V7ZR6V6B3C4Z9P10H332、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCY10J8O8R5G3Q1H5HO5E1R2C8D9P3S2ZK1J7Y5X1F7V7O1033、(2016年5月)

14、计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCF3J3S9H7P9F3U1HJ8J1X7F10C9I6S2ZK4G4K6L3A4M2X234、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCP7Y8Z4C3V2E6V1HG1P6H9P6J5K3X9ZI10G8W8L9O7C6T235、培训有效性评估最常用到的方

15、法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCH3J3G10A3A7U7F1HD1P10X7M5A5F5H10ZH2X7F3L1W6M9Q136、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCR7T2X7V1E10W7C6HB7W2R8Q9S6E1W9ZA4B1U2U3K6O5G837、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCT6P6O2R5F9O5S8HD3

16、J1E3Q2N10K4R4ZZ4Y6P1V9K5K9U238、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCB6N10Z1J5M8T4E5HL7L9C10Y3U5F5X3ZO5E7H6R9H1E4J339、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCH9G3B7W1Q6T5N2HK10U3G9O8K2G7Y8ZM1I5L4O6A3W6L640、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCD1N8V7A4Q3Y8Z5HU4

17、P4L1C10Q6C6X1ZG6S8H7U3C9L10F141、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCJ1P5M10I3H4D6Y2HN10X5E10Q6G1M4O1ZM5B10X7H7O3Y3H742、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCF4B6V7Q3S4X5Z2HW10I2F5N1I2O4A4ZK5T3G2H6T10I7Z54

18、3、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCC2Q1A2J8K4W1D5HX7P2H4I5I6I5X5ZY4Q4W4P5G2H5R344、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCA7M5R10Z9O2Y4Z3HU6T2X10D8Q6Y2C10ZB6C9N7Y10G6X4Y245、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACK9P5H5

19、O4Q4T2T10HC4L7D1Q5B5Z9G5ZK4Y5W5M1B5D5Z546、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCE5Q9F6U2O10A9E1HY4G3F9I4P5Y6D7ZT8G5F3V9T10C4E347、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.必要条件D.重要前提【答案】 DCS3Y1U9X8O10S6Z8HZ3C2H5T2K9R4P1ZX9R7G7K10Q10S5G748、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。

20、A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCT7E1A5B10I6P6H2HG10C3E8X8O6M2J7ZM10B10M4R4X7V8Z649、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCI8V3E5S6P5S5G1HC4S7V10X2R5O7A5ZL4T8F1M4O8P7M650、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动

21、时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACT5D7C9G3H2X3E3HO2W5X7N2K4K8S6ZD8K8X2C7V9D1D651、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCP5X5V2Q5H7A10E7HP2D8S6A4M1K4E9ZQ9T2J7G10R7M2J552、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACN4W2D8T5F1M4N7HK5Q8O1J10N6F9I7ZV9C4M

22、7G8A5F4S653、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCO10L6H5L3D8V5E3HS9N2F9X1K10Y10J3ZQ4M4I7X4N5O3V254、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCR3C5N7O4P2U5M6HD7A6C9Z8S6C2U10ZC8B5F9G7A7M10K655、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决

23、定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACR9Q4X4I9E10B3V5HV8G7O2N2D6E8C7ZP4S8U6J7D9H8Q656、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACX6E10I5I9I8L5Z6HB7H1F3L9Q2T1K1ZX2F4S3E8C6U3U657、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、

24、服务于企业赢利【答案】 BCG7E3B2R1S10C4B8HM2A6B7X7B4G8H5ZU9T9P3O1X7J1V858、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCG8Q6H6Y3D7P10H10HQ5I5T4D5G2E7Z6ZF4N10O7F8R9P8V359、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCT2L3R9C8L7T4B8HH8G6X4Y7J1C7X3ZA5T5H3C7P10K9J960、在面试之前，已经有一个固定的框架

25、或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCV6J6M4P4H5K6F2HR4T4R9U7C5H1P3ZZ8G6D4G1M3I2A661、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCB3U8N2N5G5Y6T9HH2E4F5T3E1A5K8ZM2H1G2Z4S4Z10Y262、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCR6X2I8Y2B9B3E10HN3P1J9S8M5K4Q8ZK2D6W7A

26、9R1N7D563、( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCZ2H3S8U4O6M3B4HF2B10Z5A2J6H8M4ZY3N2L4J4O3B10X964、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCQ7O1H2P7G3K8Z7HH4K2V3M5W6L1R6ZQ10X8Q1W3I9V1Z165、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民

27、法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A.调解的效力不同B.调解的效力相同C.调解的范围不同D.调解的主体不同【答案】 BCY9G10A6D2M1D2W10HP3D8G8Q7F4X3Y1ZJ4K7Z4I5G10X1A566、（）通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCA1X9H3A2D5D1R7HF8U10J9A5W3D5I3ZE1J8C9N5G7N7S1067、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCA10H10H1V9H3O9Y

28、5HM7V6C6W2H9T2N4ZG6O7G8B5C7K6W568、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCQ10P9H8S10V2Z5Y9HA4Q7E7E1O3O1E4ZG10M9D1E3N10F9K969、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCQ2W8J1W2V9Y7G7HY8M1L5Y8P9W9O6ZU8M9Z3E8Z9Z6B870、(2017年5月)用人单位基本医疗保险

29、费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCO6T5P2U2U3P4M9HW7Y7F10L6Z10H4W2ZM2K4Y8L7Q5W8K1071、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCV2P2K6A7I3L1L9HS1R6V5Y8Q4K3U5ZJ6C9J6J1L2X7L172、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACH4V9L5L6R2E7T10HJ3I10P4Z7H7N9Y3ZZ4J7B1B7E1T8

30、Z673、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCS8J3V7M7M8W1N4HF1P8O1G6E4R7I4ZD1P2C6K6G9X8C274、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACQ9O1D3T4M7E9O8HM7F9J7I8H5I5D2ZK4O5R2N8L9O3W975、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCS10V9N8G1Y3X3Q10HZ1K10X1I2M6Z8W4ZM

31、7D6F2R2F4Y4U176、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCT4B3H5G5C10L2S1HT10X2B7L5P4I6C2ZU1V2D8M4B7B4D377、以下关于目标管理法的说法错误的是（）A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACT1C4D4U2B2Y9P6HT1D4C5U3B4K6J8ZS5P6A7Q4L8V5F578、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训

32、计划设计D.培训方法选择【答案】 ACH8C7D3R9H6R10Y7HG4P2V5L4W6G7Y3ZE6A3T2I8W7S5W579、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCG3D8J9J7M5E3B6HX7M9A4U5W9L2U9ZC6F6G5O3Z1N6B780、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCB7X7B4D1R2M3A3HX6D5X4Z3K5N6Y7ZS5I4D7Q2H9H5Q781、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需

33、求分析方法。A.全面任务分析模型B.三维培训需求分析模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCQ3Z4J1J2C6V6H10HP1G4T1W4H10W10E2ZI4Q3F6H6B1T4M182、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCZ2U4S4A6A8K10M9HW7Z6L7L7X4C3A1ZC6O4D8W8X6L7Q883、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACY8G2T5B2O1P3I1HH5S3S2N5P10L4S2ZV6A9D1L8W2S6J984、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评

34、方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCK8C8G1O4E5Y9U2HR6D5H10Z9J4T4P6ZE9Z1U5H8C8E9V685、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCO5R2J10B2Z10I2X2HM10W3S6S7F9S3K8ZV5E2G6K9I6B8Q286、成绩记录法是一种（

35、）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACS3G5Z8V8C7H1C1HL4U2C10B6V8S2S6ZZ8P4Q4O3Q2W10V687、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCR3P8J2W10Q5N4P6HZ9P7L10L2O6L2H1ZF1A2B8L1K1W9S288、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCZ7K2K5S5H5S1A3HU10V7Y

36、3A8F8J4N9ZN3V9W3N4K7Y4H1089、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCC8M4L4B9E7W7O8HQ6W3E4H10K2F5A8ZF8J7O2N2P3M9U290、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，

37、可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCQ1P7N4M3W4A6E4HE10W10V3K10Z7I6D5ZV3U7F10T8S1H1L891、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCT3L3S10B3O1C8H3HE3P5E8V3I3E2T3ZA3L10G9Z7B5Q7B992、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权

38、变模型D.路径一目标理论【答案】 BCB3P10I4F5A9I8Y7HY1R1L1B4T5J5Z8ZH7V10U6U4A9Q10E693、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCO4C9G9D4K1Y8Y9HH6J2U1D3R7Z9Q2ZZ8N6N3H3Y6Y7W894、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCX10W8F8S8C1W8N8HO7D1V6D7G9H4C3ZX9I8E1Z8H3A2J295、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为

39、层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACA7U10R4B8N8Z7Z3HZ6A9A1G5H4W3C5ZM5K5W9Y9Y6V4S896、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCJ3U8V2S3P4J3L9HM4R6I6H5O10R3K3ZU4Z5W8U10R8L

40、1G997、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACJ2C1S10T6Y7T6D10HP7C4E2A4L8V10H7ZB2Z5P8C2X5S2A398、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCK2O6O9E4O8U6O7HM3B8Q4S2N4W5J5ZJ8F10F6Y1Y1V7W

41、1099、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCM4T5N6S5S9R7S8HO9O1Q9M9R10D5V9ZG8Y2Z1L1Q7X9E9100、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCB7N3X7Q1C2V3H10HW6T9R5R7Y1N

42、2M1ZU8R9G9G2S8B7U8101、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCF4W6X2P1B7H6U6HF2R3I7O4W9Q9Y3ZS2S3O5R1W6B10Y2102、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACU4R2R4X1V6Y9D10HI8C9T9H5D6L7S10ZL7Z4L9P9S10J7J2103、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是

43、（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACR8Y4O6N4M6Y6F1HY2A10L1A8Q7E2L5ZU3P9S7W9V7E2F4104、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCI10I10Q5E7X3D5F9HM9W3J4N1S10N3K6ZG4Y2E9A9C3U3M2105、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，

44、下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCI9V3I10P10D1Q4E8HU5P10D4Q8Z8V2B5ZL8K8D9N4W1Q7M2106、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCZ5V9R5J7A5G10J1HZ2N5M4G2X10M4H9ZL5A10S1H1V5W10W1107、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没