2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及答案解析(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACK8N5X9R10M5G8P8HR6T2F6K6A9E8Y7ZF2A6C10O7V4G3P22、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACH9R1G4W7D8B3N2HJ9W5L6Z4R8D8F2ZP5D7F8X4H6R3K73、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社

2、会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCQ5F7T6K7V9H6W7HJ10G10T5P4Q6W7E3ZZ2Z5H7D4Z3S10M104、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCM6W4P9C4B7V8B5HP9L5R9S10V8I7N10ZI7F2G6A10I5V2C75、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCF3B8B1X5H3O3H5HP5U2N7E4O8B7B7ZQ6Y

3、8F6U10H5S1B46、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCW10R9F2B8N10U4Q8HK5B8U3R3P6O5R5ZW9G1M10L1Q9K3V77、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCT4U4Y4R2L8I6E5HH4Z9P7R7T2C6N3ZL2Z9Z5Z6K9O1C88、下列哪项不属

4、于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCW7J2B3X10V1Q6P2HJ1J6J9B8B3F1K7ZI3N3B7W10T9A1N59、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCQ7E2O10S6R5R9Y8HR9C4D8H7D10R1C5ZG2V10Q4L10M3J1C410、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCG2S1P3D6

5、L5V9W9HY9E6T9I10T5U5O2ZL9X8T5W5C1A9Z511、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCS10Q8D10Y4K8Y3A2HX4U6M7S2V10X7N7ZW10P3V4H5P3J7Y112、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCX7R4N2Y1Q2S5A6HW7T7J2S5V7M1Y6ZO4A3M4O9F8R1E1013、间接形式的薪酬不包括( )。

6、A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACF10N3L5O8I6Q4Y5HS2Y8X10U10K5B9T3ZB2X2D6T6B5Z4J514、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACE7J7P9U6M7D5I8HH4B7G3R9X8C9V3ZW3V8S7U5J3A7L1015、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCX1Q4P2T8H1O3E10HL1F6X9G10R4F7X6ZK6W6F1G5D6A5V616、面试考官应

7、消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACE4A5A7W3Z2W6I2HR9O3X8F4I1M4X6ZW5T5J1O3S9M2G717、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCH9U4D10G7Z1K7C3HD2B10I3Q10R4B2C6ZN8B5A3O6X3W7D818、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACB3W2A3L1K10K4J7HE6A6R

8、7B9X1I9J9ZM9M2H6P8A4H2Z519、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCG3G10U9Y6R1Q1G10HW1L4Z3U2C8D3B7ZB3E1Z5B5H8V5G820、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCT10C5V8T9M10Y10U4HJ3Q4T9Y7R3W3T8ZX9M3A4V10O2Y2V821、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCS1D8Q6

9、X6M4W6V6HI6T6A4E3C9A8J2ZP5E4N7E4Z8V1V422、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCE2X1Z7U7B5S10W1HD9B3N4H10V3D7O5ZX8G3V4T6K9E10V123、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCC9L8H10Z6S3K8T1HJ7R10J1I5P5Y8Y1ZB6M1T10B1J9K4H424、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 C

10、CG2L3F9H4A9M6C4HB1J6T8C4T10S9Z8ZF5N3Q8H5Z2A5I1025、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCN9E1A3K4P6B2N2HK6F6F4A8R2A1Y7ZZ5Z1D7H6K1N6U926、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCL5C3H2S1S10R10N5HQ9S1M10Y3I3W5R9ZB8W10Y9P8A9M3P827、下列选项中，不属于静态的组织设计

11、理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCY8Y1U4S8T2T5J9HG6Z4K7T6C2O2K7ZI5R6X8K3S4W2N528、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCT7B5A10O2Q10B4M6HS1I10J3D9M4W2R4ZY6K5E2Q3E2E7U829、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCA2E9B7O7T6D3T9HY5X4G4L4J9O6U2ZD9P6G9A4M1

12、G2B230、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCN7P4V8S1G1C10X2HO3G4M1Y4L10D5X3ZO1I1J8K8W5P10S131、实际工资的计算公式是()A.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCG3V3S10C8U3U6J9HV3S3K8N5Q6H2H6ZL8A8D3E5V7I6X932、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案

13、】 CCT6K3T6T9Z8E4T10HS5S5G1X2V7T4Q6ZJ5N3U3Z8F6J6C233、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACV3O7Q10O1D2V4J5HT7X9N10Z2R3Z8W4ZD9K1W9J2K6O1X1034、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCT3Z10V8D6R7D10Y7HB2H9J8W2M2C8B4ZC4K6Z3K9B1X6F935、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个

14、人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCL10N4P10K3Y8O2D9HD10M9S7U6D7I6R4ZH7J5I9P8Q4L3B136、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCC1X4T3T5D4B7T9HR10L4F3N9V8S2H5ZS7B8L3G3D9H4Y737、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】

15、DCR8I10P2W5Z10Z2G3HR3H4H7I2Q3P2H10ZU1T3A3J10X3B10G738、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCP4M2H3T9Q8V8T8HX6E2Y7N6Y7D8L3ZU1E1D2Z6Y6I7J939、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCA7A3A6D4W9M8P8HN4I4H10R4P4W2I4ZY4I7A2B3R10Z5N1040、培训的( )是以特定的

16、行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCW6S7T4X9B5D6W10HZ10F1Z4H6C9B5Z4ZT10E5T3H2X4X8U541、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACQ4Y2T3M9W10C3G3HH3Q1I7L6F6K3M2ZK5E4Y1O7Q4F8W642、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCS5C1T4S5

17、E10P2H8HU5O7Y5G2E6J7D1ZO2Q9P9X7B7E9I843、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCH1C5N5N8K5D7H10HI5J3S1L3V2G2Y8ZJ9E6C9J2L1R3P444、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCN6G6X2V6A9L3H6HR9I10Q8K1G2L5M2ZS10L7U7W9M3B9S545、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工

18、资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCP10W10U10A7Y8N7W5HA10D3H10J9T5R3T10ZK6I10J1E2P8B1Z446、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACR5L1L4Y9R4I6W9HK1D4S1Y3O5U4P6ZY6F9Z4K4P10K4F947、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCI6H4A8W7T5U9Q3HK5D5A5U5E6Z8R3ZV

19、9V10H9D3G2K3Y348、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACZ8S5T5B5Y6P7N4HO6Q2O3W2U5P9K5ZC4H10L2T3L6A6F549、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCO8C7E9R5Q2U1M9HN2B2C2J4B10O10V2ZE5C1L10B7B7Z8W450、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过

20、观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCJ1O6G10Z2M6M4P2HY5J8J4I9U9Q4C8ZO9X7I9X8T8M1H251、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCU2V2S4E4M3N10G8HH10C10X9P2P1B2T4ZO5O7Z9G1N10Y8O352、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是

21、（）。A.B.C.D.【答案】 CCX8A1Z3U4X2C7U2HG10W6F9R1S10X2O6ZR5N2W5R9I4X5N653、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCF2C9Y7G3Y9D1X5HL1A1A7O6V7E5R3ZJ4L3U9M8X1H10U254、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCW7B5J9Y10X4O9M7HL5S1Q5P3O2J2H6ZW7V3W5U3R6E4T3

22、55、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCV8M4C7W9W3W10Z7HU3J9E6E2D8M8Y9ZM3R6W4A3A8E1C256、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCD7P7V3O1D6V3B6HW10S2Q9P7U8D9Y5ZD7T1X9Z6F10X9F257、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCM3N8K3R6L1L2B6HM3E8O5I6I3N3

23、M4ZK7D4C10E4Z9W1H258、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCE8X9Z5G2C10B8Q6HV6I5V3E1P5C2I2ZP4U3N5F5C6N10E1059、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCI9P6Q6S4M4I4E1HM7V1O3J9S10M8H10ZW6W9R5A6W9B10O1060、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCW7

24、L6R3G5C10K8E4HA3R3N7M8D1P2S7ZN1G5V5D7X7Q3F861、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCO4G5G7L5I10K3K7HD4I10P5A5R7H6B10ZP10V10L6O9U6A9K662、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCQ4U9U2U10H5X8F8HM2H9R4L2V3G1J9ZT7F7J3N8R6D8B863、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组

25、织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACX5Q4R8S10T6C9E5HY7V5H1I8X3D7J3ZF4B4G5W1S7J2H464、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCM6Z9B3Q6W2W10D3HA10L4X6P3W10N5Q10ZN6I8E8L2Y7S4V365、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCS2O2V1V3M4U9H1HA4Z2P7K6O2B7W4ZJ7X10V8S8I1

26、0S6R666、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCV3M4R5O8B1H9L6HS3P4F6X9B1K2U3ZW1P8Y9V9P8M8Z667、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACV4Q10I6F6W3O8J6HL6H3T10A8X6Q5Z7ZC1T9O1T8S8I9X268、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司

27、模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACG5N9P10D3I9I5M3HJ1O7N2L7S5R5X9ZC6A5J6X2G9H9N969、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACV8X4V7V6M2F6S2HV4C9Y1H2K9A6P7ZH10B1L9W3G3C3F470、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACF2N6M7R2P3J2E6HR1J10E6S4

28、B3Y7Z8ZV8F3E8Z4Y10I3G371、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACM1K5V10P1D5F1F3HZ4F1H6X3Z8I6L4ZC2R5P2J3N2J9T872、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCM8W2P7A5D5Y1Q8HH9A10C4Y1D6F5W4ZM9S10G10Z6P9X6S273、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件

29、下增强了员工的自主自立性【答案】 DCF5Y10M6Y10Q4F8I9HI5N8J9V8V2B6K7ZR6U6U9T7T8K4P774、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACW7L4O4S6G9T6H3HU8L6Q5F3J9N7X4ZP9C7G5K3S4C8F1075、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 ACC9I1F9F3D6G3A4HJ10C3X10I3O8L3V1ZP10S8S10F10V9U3Z976、以下关于培训费用的

30、说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCD5D2J5A3H6Z3C2HQ4E10M10Q1U2L5Z2ZT2T8O3E1G3S2O777、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工

31、如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCB6M1I4M9V2E7R8HH5F9K2B9T6Z2B5ZS8J4R9A9V6Q3D178、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCR3K2P3W2X10T4B1HN4Q4N8D6B3N3T8ZM8J5O1E10M2C2V879、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了

32、变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCX8G8S7H8Y8U3D1HS5R5C2G6I8G6B5ZJ5Y3D8L9N5C7B1080、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCL10L5N6S7E7R6I4HP4K10X1N7I8C6I6ZM1Z7F5W9E6Z8F1081、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCW5T5A3G7U8C10L4HT9I2U1Q6I2E7W9Z

33、G6N6O4U6O2R4X782、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCM4J3U5S1B3U10I6HR8Z3Y10E6E3I9E6ZB4U7T5V9W5U9K683、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACP10S2U3S5L10I8M10HL10O6E4U6O7W4N8ZC3P2C4L8F5L8Y784、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的

34、核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCW10N1T10H8A6P5O4HM4Q3D5U5R1T4A1ZI7R6H8U6K1T6S185、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCN4L10S8R3U9B5E6HB5X1R2T6V4P8Y10ZK5M6X5R8E8Q6E886、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCU8C3E4Q10X8R4G6HQ9D7H10G2R1G7A6ZX7I4V9J2D10Y1R687、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干

35、扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCG3G7D5H4C7N5M9HP8N4K9X7B7C6H6ZD8D9J10N2K9X1D188、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCB10O2W1V9Q4K5Y4HT8S1V5W7W4T8Y4ZW5K10N3O3Q7T7K1089、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分

36、析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCQ6Z4V1N6D6I1Q1HI7A9U4P1D7W2N4ZL1O1H4E9G3U2W1090、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACH4W5P1Z9T10W8S10HY7P7U9K8D10R10H9ZQ2F1H5C5D1Z2Q891、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCT2E6K2Q9R7D7A9HE5Z5V6Z3Z9G7N5ZE1H6P3X3R10S3C692、关于劳

37、动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCY5V9F10J2U7T6V1HC7J8G9S5M6B2Z2ZF2F9Q10G9Y10X3U193、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCU9L1I7G10D

38、7I2S6HS2W6S10C5Q2L8K1ZG9L6A3X10W10N2M994、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCS8B3V6A3Z2Y7T3HU2J6A9E7W2C2I9ZM9Q2G5W9M6O6K895、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCC3D3C9C7O1M5K7HX10M8S5T8P3K8C6ZE1

39、0D2G8B1E5W6S796、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACZ1Z4W3Y3A1T3J4HH6D10U9T4X9U10I7ZD9L2H8U4X7M6N897、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCO5U9J6D7A2O10D6HX1I6Y4C6Z3E8O8ZT7W7D7R7A4D9F298、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCZ3M3X7U8H10Z10I6HB10K10L3Y2Q9E9C5Z

40、J9T8E1S9N2D8H199、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACX10I8U3G5G4Y7A4HP6P3K2J10N6L9J6ZD3F4F2U5V6U7T5100、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACS6H8S10A7T2G9J5HT6L7Y5T8L9O1C5ZX1T6L7H6O4P2G9101、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论

41、【答案】 BCO9U5K1V1I2A9Y8HQ4Q2P10A10U7R7V5ZR4X9B1D10R5U7Z5102、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCF8X2Z3P9Y10H7V6HY1I2U2R2N3D4B4ZC10U4U8U7F8I10Y6103、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCD8P3B4M6E1X6S8HU2V4X7H5L6M8P9ZV2S5A7O5I1G8Y1104、360度考评

42、方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCQ10P9J10K2S9R4L4HE9S5W6N10E8I4E10ZH8P5F1N7F6I2P1105、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCW4B7H8V9L7X9Q8HW5T5A9N10J8Z8G2ZU1O2M9U10M5D8F6106、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCD2E9A4P5P8

43、O5H6HS1J8R8L5W10X2K1ZJ9O8A1C4U3L8U9107、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCI3R7E3C10A7Q3V8HZ5O1N3Q2Q4I10V9ZQ4K8A1C6O4L5X9108、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCU3T1O5J10L3H4P6HL8F6K3K9Q7Q9W7ZC9T6V10F9F1T7W41

44、09、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCL4B7P6S2M9Y3P8HZ7Z1O8A1Y2Q8V7ZE10Y9T7V5P10L10L10110、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCC1N6A10Q10K7E10U1HV8H8M5A2M1N8F6ZU4D1U7I2F1I1Y1111、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCH10T6T2Z6F3Z4E1HV7H7O1V6N2F5A1ZI3X8V6V2J7W3I10112、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，