2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带答案解析(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCW5H8B7V2L2P3A1HT10Z5L3H6K8Y3I2ZM5K8U2R1H1B7R12、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACT7G1H1J10W5L2P10HA1L9V4J7A4W10K9ZQ1O9P6D4F7G1Q43、制定工资指导线时，应对

2、经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCP1P1B2Z8B6T1O3HF1K6P5O5T2H5I5ZM4J9R10Y8E6A1Y84、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCX9A10X9K5Q1S3R7HF7W4W2S3W9A1R10ZO4U1Y1T7B6C1V95、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCH4

3、M1Y4P10M7G2M10HY3V4P2H7X1H2Q3ZF10A9S8O10F10R6C46、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCR1X9C9K4I2U10E6HE7E9M10Y6W7W4F2ZE1Q4P4Z10Y8H7D77、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCY9Z10O8V9E8Z8Q4HA5S9C8B2W4S5E9ZA9V5B8E8M3

4、X4T58、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCE7M10K8Y10M9F6A8HU5C10F4L7W6P8Z9ZU6A6T10P10R7X7V99、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACS8E5G10K10U1Q3E6HH9D1C8Z2Y7Q7Q8ZD10F1A7N8B3G7N610、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系

5、D.事实劳动关系【答案】 ACK2M7K7G7Q6D4L10HX8C10O5T1P4R4Z3ZL10I3J3N7N6V6Z1011、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCM4Z8B10S6L10I8S3HC1Y8Z5U7K6P10S2ZM9P7J7J2R3G9L412、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCQ4H1Z2X10M1N2T4HM9J9O8F7V9F6I8ZQ7R6N9H5I

6、10Q10R613、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCC4U1M2M10S8M6Q1HN8X2W4H2S4M10I6ZP2O8J3T4K1D2A114、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCJ6G2C4I3G3H2Z8HV8R4R7D3R9E4H6ZU3X9L10Q5X8K2X415、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCZ2V7O10L8Y2N7L8HI7S8U10

7、T5C1Y1N4ZU3D10F6A2Y3X6O116、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCZ9S3F5O3I2U10U10HT4H7Q2E3J5L4E3ZM10F7B3N1P8F1O1017、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACT2E5B5R3R4W9K4HN2O4Q3B2F9P4R10ZI8M10Z3Q3J6S5P918、在培训过

8、程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCB7T8D6J1Y6W10O3HT4S10N10Q6A10N8S6ZQ3N6B1X10O3E3N219、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCN10U7L4H2W7Q8Q8HN9Q8G2M4X10P8R1ZE5E7M9R5F3D9A1020、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCX5B2Q

9、5X2E2M8Q5HZ8B3N2Y4Q5P6O2ZC5E2W3A9C8V2M121、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCP1W1R5V4W6K3R2HS3R1K5P7Q2B7W8ZO1F3H6P2X6Q3G822、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACC3L9D9R1P10W2I2HZ2Q7G7Z5Y9V10L2ZD10I6K3G4X6A1G123、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣

10、劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCZ5Z2N10V8K6D9L3HF7O3E5W9E1S10S6ZP3U5E8M2C4S3Z924、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACG8I10G8S3L8A2E9HD9I8D4H6F2B8D10ZP1I4N3W5I9K6J225、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动

11、关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCU8G1J4L5S7I4E6HP9H7T7J10J9L7I4ZC5F6M10N1K4L2P426、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACL3O3D9P9Z1V10U5HJ3V1D10T3W4T3E9ZF4O2C2M1S10C1U827、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCA1O3E8J4O4E4I6H

12、H8Q1F1P4F4W4D5ZZ7K6Z5U8V10H2F128、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCJ10F2R8B8V9S7P9HE1J4P3X8T6Q8Q5ZZ6L4E10H2R8S9B429、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCW4N8Y4I6W2X1N3HZ9Z5U9U5I9T2L2ZB6W7L4I9B9R6T730、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCO4S8F7F

13、6W5M8W4HR1Q6P4F6A9G9Z3ZN7S10G3S4I8S9G831、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCI7C1M5G5J5Q5L5HQ2Y5B9P3H3R10V4ZZ4D7I5P10G1U8A1032、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCS9N3A2O6U8B9G4HF1C4E8S9W9I9U7Z

14、O1M5C1G8Q9S9G1033、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCC8N4E4S1B10C8U3HV4J2I7H7R8V10U7ZM2A3A10W2T2Y1B534、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCY10I3V2A7Y9P3G4HK1K3J9T3Z4Q3I9ZN10D4Z2D6F2N6Y935、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一

15、定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCK10V3T5G5P9W10L10HR7U6X7H4E8K3E6ZO2M2B4T10Y3T2N436、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCB10C7D6F3R9X7B10HX9Q7Z2J10F10G10X2ZD7L7F7W1N7W10P437、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进

16、性【答案】 BCJ2D3A5M10V1H1R10HX9P9K2D10O7U2T2ZZ6Z5F4X5I10F1T338、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCW8X9Q4W4Z6L7Q2HX4L10B3G2C7S1J1ZX8J8N5K2N2Y10A839、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCE8D6A9H1O5O4O1HJ1U7O3J9C9T1J9ZW8J5A2L7V2E8K1040、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的

17、成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCX4A8D7L10Y5T8H4HU4X10N1I10U8N5U10ZO4V8T5R4U8I7Y441、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCF2H2P1D6C7H1X5HJ6Y5I8T3K1U7H9ZY2F6H2J3O2U7H542、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCH1Z9G10D9I10L2K9H

18、W4U4R6J4L2F5L6ZB6W1J9P7N2F9U943、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCH3A5N3P7O10R6W9HO3O8V3U9X6L4V6ZE6X8H6D10N8I7C444、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCB8N6K3X6N2S5P6HJ8S6K4T1S3M6S8ZU2H8K4P4V3R7Y545

19、、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCR3X6O7O5S9F5D3HO5Y5K7B6Y2O9I10ZV5W4B5E4C5S10Q1046、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCG1X4J2X9B5J9I8HF3L1Z4D7Y10X8T6ZT9G3U10M9J3S8D847、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】

20、 BCV4Q9E3Y1I4K6W2HO7B1W8K3Y4J8T3ZC10Y9T2M1C7Y10C948、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCD5O3J9Q3K4V3O1HO7B2O7N3G3F4Q4ZL9Y8Q1M2W9V3G749、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACS7B10A2R2L5U3P5HM2M8Z10P10V10F6A4ZY9V8G4C3L9K2J750、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由

21、内到外法D.由外到内法【答案】 ACM10Z10T8N4L4J9N1HX2R6W5S6T8C1E10ZB7K2N6M6Q7S5M1051、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCK8B5D7Y7N10V3C1HR9L7U5M1Q9L3M10ZN9K2I7D9J2X4B1052、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCN8Q6I2B2M1V10D3HE2R6T10T3E4K4Q9ZK10A

22、6Y2T2H2S8H153、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCO10C9V10F7A9R9F10HO1C8U8T2T6D5P7ZN2Z10D6T9V5N9J954、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACM7I2H8P4C2Z8H7HD6T5F2C9H6C5X3ZA3B9K8R2A8G3K555、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)

23、组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCY9R4A4D4M8M10J4HI10Q5U9R5W3N4Q8ZO2R5I7O6I1Q7L356、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCO5U6Z5W8W4X6M10HP2N6J1R8B5Z5M9ZQ5A1D6T3T6W7J257、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社

24、会团体D.工会【答案】 DCV7Y6A6H8Y3A9E4HX5L6S5L1X10P1E6ZD6S5U6L5E6Q10E158、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCO2D8G7S2G2S2H1HD8G8U8X7Y7H7R6ZS5R8J9W1L9M10U1059、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACN10A7V7H9D7A1Y7HT10J8Y10S1X10O1S6ZU7F10X2R7Y2K3Q1060、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.

25、机会【答案】 DCT8B7G4H4D2Y5V9HF7Z5U10L1B10W3C6ZB6A6N3B2Z5H4V461、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCO6S3L7E4O8J9B2HK5L1X6T7L7H1U5ZT10G7J1O6K2U10W562、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCR8L6W8J10O7L5J8HU4B3R6Y8N8S5U3ZU10U8X2V3N5Z1A863、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要

26、求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCE10E5Z4S8W8H4R3HT10C5W6L7O7B5A7ZK10L10G3H1R4E8J864、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCL6Q7W7U4Z6N7B8HQ3P10G4V10R10M9L6ZF2Z1X7I8G5P7E465、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCD5X7D1E9T5Y6B8HD5A4

27、R8J5L9F8B1ZN5X8D4B3A9X8D666、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCF4B3C3B2C4Z8H6HD7H1V4K5Z5X8U4ZA9I6I5M7R9J4B1067、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCF2F1U4Q5I8K8F2HF6K6T3C6X4T3X5ZW10U9B4K5X10E4H268、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCC7P8C10Z3F6

28、E2U2HM5A9Q4A8F6Q9D10ZM6N9R5R4Z5D9V169、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCN6M7N10U2Y7G1Y4HG6U7J8D7V10V4L3ZI9X1X5T9C4K5C170、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCD2N2N2E7F5Y4Z2HY7F8S6M6Y4Y3T1ZW10K8T10Q8F9J7V971、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培

29、训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCW9D2A1W1B2K1B4HO2S5C3T3Y6D1T6ZX5R1V6X2T4U10C672、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCM6B4U9E6R10K9P6HH7D10R8U9U2A9P7ZE2W2Q10O8L4B5K773、（）能比

30、较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACG2A9C10S7Y4O3H1HK5H5U10B6X1P1Q7ZH7Z2M2Y3R5L10F674、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCR8B9Q8G8Z7M5D6HD4K2O2V7E6I6M8ZX8P7W1C1H8Q9H875、（）是岗位调查、岗位分析

31、、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACC9H8D2R6R6J1L9HY3M4H1N7D1H6E4ZE2H2T4F7P7N9C1076、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACS9R5V7Q7C1V5O6HC10F4A5O1I7R4T8ZL4M2F3C7N3U5A577、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACU5N9I7K1T7I1I10HK6P4O5P8L4P9E

32、6ZV1T5U1J6J1X5A978、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACK8W1V5R3U7I1M8HZ2H6G7L6R4W7W4ZZ8C7Q9M6V3M2F379、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCZ6Q7Z10R9Y4U3F5HZ6O5Q9T7B7Q10J9ZP9K3O7N10Y6C10K280、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACH5M8C10Q4N5C2J1HE5E10D7A6

33、O8U4N4ZT2H9H10G5A4Y8G281、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACD6B3K2U1U3F7D7HG5O4J1B5G2Y5X7ZU9Q5K2F7X3Y8Z1082、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACB1V7L10W1S7C6F9HK1Z7G2L8M1U3U9ZU9Y5Q1G8K7M2C183、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】

34、DCM5B1Q4E9R6W2G7HF1M10K7M9V10C1L9ZS4K8X3I3T9T7Y184、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCD6Q2L2K6G3X3M1HN8Z6Z10B9D4K6M5ZZ3K9F1I8P3X3G585、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCW4C10Y7Y7

35、V8P3X3HQ9K1G7V9P3X8F3ZJ3E8W7R4Z1N4N986、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCO10S9Z9A6F6S9V4HM2C7N8R3L6N10X4ZX7I4F10C3Q8J9I287、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCS6J1P5G8V2J2K7HY8W8R2Y6S3T6Z1ZL8A9W2A6G2E2W688、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发

36、展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCI10D1A9L7J5Q6E1HX1C5W1F3U10G8C6ZZ9I6F5B6F8Z7Y1089、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCT4I9L1D5J10P6V1HR5D4H10Z8A6Y5M1ZS6U6V6K4W4M10D490、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCD3E10D5U9A3B7A2HD6M3Y9P5T1F3U3ZJ4M6Z1D6

37、J8D2H591、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACB6R10N5C6L7Y2P3HJ9S5B1M10S7S9C6ZL1R2S2Z2E5Q4W992、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCU8V4U2R9S4V9H6HG7R5K5K6Z1U10A10ZA5N9W5D5R2E8Z693、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始

38、终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCW5K2F9X10M2F2A3HL8Q9P6V10T7R6I3ZU10L8P3B10M2U7B694、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCO6O8F9F1Z3Y10R10HM5I6R5U4N7V9L10ZW4I5Y6O8O4V5Z895、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCP6G9T2L3F4W7W7HD7M7B8O6C6O5B10ZI10L7W6B5J4

39、I10Z1096、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCF7M6A1L8J7F3W6HC10Y5U8G4L9E7Q5ZL10L6I10Q8Q2B5F397、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCJ7Q6I4Q8S3K3T3HP2U4B2E6L7Y9M4ZD4M6C2I6O10C5J898、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCF5Q7R5T7J2M7P6HR7U9Y5W

40、5O9Q7X2ZI2B5A5J6E4K8N399、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACB4N7E2L7L10Z1B4HO6A8B2X1H4R9H2ZO3E4S5T6A9F9P3100、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCX9S5Z3G8P6C7N9HV10F3T4E8L10L9B6ZI5W1G6U3J1B7A8101、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制

41、度【答案】 DCE3C6B3N2Q7C5J5HI7F8G7S2P3U3Q1ZL3E9O3S6A1T3S8102、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCE5X7F4N10X10O8U10HA3J6P2Y5K8N5B6ZW5T8S9N6Q10Y1G8103、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCK8D10A5K10V8D7Z1HM6O10P8S4P6A8E8ZD4D4L10H6B5K6Y8104、( ）是劳动者与用人单位确

42、立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCU6G7Q10E7R8U8O1HG10O8H3K1H4I4F10ZX2H4J9J4J8B1M2105、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCZ3M6U6X3D9N8Y4HA8I1T9K1T5G4K5ZY9L9H9M3H3Q9T10106、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（

43、）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACE10J4G5J8F8R10I8HC8E2M9P6Z1W8J3ZA2J4B10P7R6Z7M6107、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACJ10D3P7P2D8E6V8HW4L7L9S4L5Z9K1ZA1P2F5X9U8O5S1108、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACH5X6U10S3D5V3I9HF3S3L7H4L1R3U6ZX8I1U2C6X8C5

44、O10109、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCY7G2F7S7X3P4U4HN10V9T7T8G4B10C10ZV10N10B4W2Q10X1W10110、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCQ3A7H3Y2E4F8O1HD7T1R8U5G5L6S9ZQ2R6A6E5K2U2I3111、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCU4C1L4S5G9S7V9HP7B8L6O6H4O2E5ZV5W4F5O4L4E3F6112、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队