2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题精编答案(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A.高层领导B.各类职业业务骨干C.基层员工D.各部门主管人员【答案】 BCU3S1N10G1D3Y3G5HB3U2V9M4W8P3Z5ZO10W8D4B2U7U7L82、集体合同不具有特点是（）。A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 BCF10Q5E5Y10U6G1V4HO10W6M

2、2F5V6C3T10ZJ10Q3E1A10Q3W3Z73、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCP10M5P5A2N10J10G8HC8P6J3S6P7U7L7ZB7F7R5Q3V4C5R84、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACN1M6U7O6V8M10I5HD4T10A1O7O10G9N9ZK1P7H6Q8P2B5A25、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.

3、绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACI5X1W3Q5N6N7Q6HY7I8B7Q10U8U3E8ZV1A4W7H1X6R8G36、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCN10B10X6T4Z2B9T3HC5K6I10F9T3C1Z5ZN6D2D8P4Y1O9N87、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCO9X3Y3G4V1N8H2HU2S8Q3K2V3N3P5ZE10E1B5L10W8A1G38、下列关于

4、能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCC3L1F4J10P3Y6F4HI6V3W3B10H3T2C5ZP8Z9I8G9M2S8U29、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCL9V5L10R3L8T1V7HJ9G5M8K7C9W7V10ZT6N3Q9A7D3Z4X710、 ( )能够给员工提供发展的

5、机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACN9J4J6L10S6G6P3HQ1Q6V1L4R6B9L10ZV2A10V10B10L8I8Z511、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCD6D7Y8P7Y10B7E8HJ2Z6N8Q2H7D6E3ZN3D8B2L7R3X2M312、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCE1X2N7P6E10U8L1HS6I7Z8Z6U9M6Z6ZH8L2G4L3V1O1Q713

6、、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCC6J5R6V3J6W10I5HN4T8C7X9M10T10R7ZG4B6R8M3H2W10T514、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCM5R4V9I4W4B8P8HC10L6R4C3G4D5H5ZV1P3D7T2N7Q5J215、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCJ8K3Z10L6V5H4T8HF8O1Y7U8P9S6R5

7、ZE2I6I7O6P6V4Y916、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCJ7S7A8W7F1F9R4HN8W3R9N8P2L3G10ZP1S6Z9J1B5U1L917、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCY10C6L1W10R1

8、E4B5HZ2K9T6Q10P4Y4L8ZX1V1S9B3V7W6Q118、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCM5Q9U1A9F10Q1C2HX10J7U6Q7U1Y3E5ZQ8L2J3F6C2C2P1019、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACJ6G9V7X3K8E5Q7HP9D2G5L1U8B6B9ZL4T4M5D8V7Y9Y820、（ ）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训评估

9、B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCP7S9D6C4X7O7E5HD1K4S8O8D3X8Q10ZI7P5M6S7C8Q5J521、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCF4H2O1Y1Y4L4F7HU5Z2P5R4T6A8Z8ZE7S6A3Q5F8I10F622、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCT5B1Z2S4S7M2N4HI2K8H10G7J7S5Y7ZR9G3T10I4Q3V1L623、()可用于各级管理人员的培

10、训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCJ2E8U9O4U1G1R6HJ9L2N3I10E5K6X8ZT2Z3N7N1B1T3D324、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCU1W5V3Y2E9L10K6HY6N5J10P5C3O1R2ZO2G7X2H6J8C8Y125、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCW3T8N

11、7O9H3U9T6HF9J6N3E8Y3N9S3ZA10H5F7H10I4M3S826、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCB8D3Q3X3A3C2H5HV9T4W2C5R4B7H5ZE6C3W9U1L2I3H727、ST法称为（）。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法【答案】 DCT3V9C8F4Z1G2B10HX8J1B7S9N4V8Q9ZK2W7Z8L8H5U5G728、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职

12、能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCP7O7L6F4Z1P3J3HF3N3S6L4L4K4N6ZV10B1Z7G2X10B1Z429、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCU2T7O7F4F9V7M6HG4R7O9L5G1M2D3ZF10X8U4G1K9K8P730、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCI3S4R3J8U9Q1F8HG9

13、U4I6G3R3S9P10ZF2L10Q1J9H7N8Q631、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCA4O1A8P9J1Z5J1HB1N9O4X9N7J10Y9ZG9V8I8P10Q4C10S432、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差

14、异【答案】 CCB5Q2Z10R7L7U2N2HR5X2M3K8I6M9S7ZZ1H8Y1C2H2K2L333、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCO8B5N6O5I4I2W10HS10X10X6A6R7U8R2ZQ9H6W1I4H7W6E634、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCV9D1U10B8J9Z3W7HX6V3F7D3E8N2S10ZR6V7Z2P8O10B2N1035、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立

15、在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCG3F4J9U8O10E2F9HS6D9U5O10Z7F2P3ZQ7S6A8K9K10B5G536、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACR3K5E8F8C6M6M8HO4K5B4X3M10S8

16、R7ZR6V2F3L6A2W5N637、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCN10V5Y6L2L10E6P2HA2G9G9F9V7K7C7ZP4Q1X7F5M6R2G838、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCC1K4Y2I9V3J4R1HH3M7P6P7B10R10M6ZA2I4B10X2R3L7S539、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.

17、行为评估D.结果评估【答案】 CCL7J5U1A10G1P4L1HX2T4C7D1W6O7T2ZJ1L10O7C3A6E2F140、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCG6Y5W10V2V2O1N5HI2O1S7C6C10V5L8ZI4X9J10B5Q10Z5F841、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACD3D4N3S7P8H3F8HA1S4R2L9X6G10D8ZL1W10U8X3G5V2R242、运用（ ）时，需要加强企业

18、基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCH10K2Z7D10F4F2W1HN1E8H5V7F5I10H6ZT10N9A6X9T6B3G1043、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCH10D6O2X4X5F2N7HM3M7C2H8L1E4D5ZN5F6W9C10P6D6Q444、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACP1S2S7E9U10Z10W3HG8L9D9

19、U7P8X2J3ZY6U3X4H5Z6I4R645、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCG3P4W10P6N3A3M8HD9C9E8R8O3T8W6ZO3W10F7R9L7E3Q146、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACV5U3L1B8V7N9S10HD5Y7V4J1K8T4Z4ZX5M5T1F9V6K3C14

20、7、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACL6Y1U4B7O8W1W3HP3D6K6A3Q7Q3W9ZY6C5H7V9Y2X10W348、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员

21、工的积极支持和参与【答案】 CCU8B9N4F7T4M9E3HN5Y7Q7C5L4N9Y5ZB6R10S9G1F6B7A349、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACO2Y1N5K4U10Z9G8HR6J1P1Y5A1R4F7ZN9C1Q10U4W6E5Y450、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经

22、营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACE4M6Z3A2H3M5Q4HF4N2T7C10O4A6C6ZB3A5P5M6P4W3A751、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCA2H2M3Z9L5D5R1HM2A8K3M4Y8B4A8ZZ7S9D8E8U10B1E552、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度

23、【答案】 DCS3Z2H9P9H8E9X4HL4I10R1N4Q6I1M2ZS4J8X5T7F6Z9J553、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACG10J9Y2X5H2D8Q7HD2V5K5Q5P8K6G2ZA9J1T5U2S8S7A354、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACE10I

24、6E4C5R2H10D1HL10M3J1Z1L8E7H10ZF6O2A1M6F5Z3Q355、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACQ5G7O3R1E2O4O6HZ8F7J7F9J6P8I4ZS9I7T2U7X5U1E256、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCU6M5F4S2Y9Q8K3HL4M3T4N1H3F9U4ZD6F4H7K8R7K3O357、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志

25、的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACU1R7J5U5L3G8D4HI6Y1P10K2I8B7Y8ZL9D10E8A2O5H4Y758、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACG6S7Y1E5S5R2N7HS1H2E8L7A10F4B2ZN4C9W2L9A2W8G859、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACW8Z3J3W8R8O9Y7HM5K2I2L9Z8Q5U6ZY8A10R9A

26、1V9Z7X760、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCJ1O7S7W1I2C9O2HH8F3P5X7O10X4Q9ZN8E3N10P5A5Z1M761、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCM2A2Y6N4I4K4V10HA2C7Q6S9J10P3A7ZG10H6E4U1M10E7O662、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗

27、位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCY9O4U8C6Y2Q5I5HF3O8W6J8O6P9U1ZH10N6F1Y5X3R3Q463、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCA8U9I6V10X6I2D2HZ5A5R3A10O2C9A2ZY4Z7B2N1X1J3U264、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCR5R6X8S2A7X2I4

28、HM7E6E2E7F10R3L5ZY1L1L6H2R8F4U965、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCV8F7M8M4T6L3C5HE9P10R6Z3A5V7C1ZS3Z8E6B10P9N4I166、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCG2K5B6A3J5J1L2HI8S8A1F9V1O10V1

29、ZX1K1S7M2Z2S9D967、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCX9K9O8D6Q4C1P8HH2E6R3X3B6A1M4ZM5C7R1W6N7E9D268、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.两者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACO3O9J1B7L2F9N5HI4C8I2P6D10X2G3ZG4W10U10S1F5M10C569、（ ）是由劳动定额定员标准化主

30、管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACJ3Y5P2C8T10Q7G6HU10C10I7T2T8T1Y10ZT6M9S6Q1J1R8Z770、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 ACY3U1Q2V7Q10X2M10HT10R5F1G4W9P5P2ZQ10P6N6C5P10E7L771、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.

31、10日C.15日D.30日【答案】 CCQ4S8K10E5C7H10O5HW5R7W2Z10O3I2G8ZP7Y8M6X5X6V9L272、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCP10B3V8P8Z6V7Q8HC8C8K9Q2A5P4O1ZM10U2X6U5P3N5Y373、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCD9L1E9N4E1B5H8HI10V10W9O10B3U7O2Z

32、K3J1Q4W2B9H7D174、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACA4R10O9H10L9J6L1HN1H2P6N7Y3W10A3ZU4Z3L2T6X1V3X575、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCD3T6S4K5O10S6N3HB3Z4T9I3Z6E10G10ZG5Y10F5V1E9F6I176、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成

33、本【答案】 ACE3V8C8F9Y1Y8T2HI2G9B10N3V6D1U8ZC9X3V4E8X1D2F577、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCA3M3R4T8A4X9N5HI10J4E1B4H6P1W9ZV8O9C7L10B2G5Q278、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCB9E2N4H4L6F9B4HN1V8S5H5W5N10O10ZW3D9E5R3Y3O4H679、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标

34、与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACI1R9G4Q1S7R7N3HN4N2M1E5F5W7S8ZP7J4Q8R7G8I2I1080、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCO3Y3W8K2O8K8Q10HK4H10E3A2O1A6E8ZD3K1R7M4C7F3Z581、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力

35、的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCV5G1W7D7W3W8M1HQ1M2S5E8F1G2K9ZT8I8K6Y10J1P3P1082、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCE3E3R6B2V1P6W1HE4E2Q1K1I2E6C3ZE3Q4L1J2W9W5V283、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCL2E7T7H2F9D2K9HC7E8J5K1P9N8G4ZZ8C2O2M10Y4Y3X284

36、、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCT8X10Q8O9P5L1R10HJ5E1T1R8U1W5M9ZR6S1G5K2Q3D2G785、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCS7A8Y4R10S4Z4C4HS1U6H4H6A7I1N4ZA5G4B8W10D9D6T786、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCE2J1U1S6V9P2C5HT6U3K7M10U9U4E5ZQ8N2C8Q1R10F1M1087、()

37、为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCH10V6X3K8T5V2B1HH10N3K5N8Q10R8L9ZS4L2H2P1G9T7V188、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 CCE9P1A1Z1J6P9W8HL5S4A7L1J1M8G3ZM8J10R1Y5Q10O10I189、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答

38、案】 CCI8Y10D4T9Y8O9V8HU9I7I7H10F9O3S10ZE9H10W6C6O8A6D590、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCT6X5K10W5H1L6J3HA1O7T7W9G8Y1Z4ZH8G10G9B10E2H9L591、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCL5Q4G6G4X7E5J10HH5H2F9O3O4I7V8ZQ1Q7V10J2G6D10O992、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管

39、理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACM9Y9S10P4Y3W8I1HC10T7J7I8J5K4A2ZC4O2T9T10H6V9L893、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCA5I8L3D2S3B6E2HQ8V10T10D2H4L4X8ZV7I7I3B7G6O7S694、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B

40、.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCR1G9H8F7T2P7G4HM1W8M1T1R6P3U8ZK10O1H3O9B10P10E895、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACJ4W9P1L4B1G7Q1HF6Z6A7R6I1A6N4ZJ6E9I2O9V8I3J496、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率B.综合率C.调整率D.整合率【答案】 ACF1H4M5U8U8Y1N10HE3N6Y2Y6M9K6A10ZZ6F3V6H8X7V7I597、企业战略是指企业为了

41、适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACJ8R6K9T7C7D8U2HD6U10E3S5E6R10Q2ZK6I2L7E2M2D4J198、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACC7H9F3X2D4Y2N6HB8J2D2V2D9Q2L4ZM10E4H4M10L2I5W999、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在

42、一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACE2N8X10I9F1P2U1HH10G1G10R8M8S7O10ZF10K3B8R7Q1D6K3100、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCJ1H7Z7L8Q2K10I8HN8K8V8L9H1N1J3ZB7U5D10T9L7R5E4101、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCM1Z8O6J9N5K6P2HI6X9P5W2X10L9X2ZD1

43、0E5L7U7C5U8L10102、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCB5H1E3A7Q3F2K9HM9F4I1W5U2W10T2ZC1N4O3O6F1Z3B5103、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACP2L2P8W10Z3K1G5HC9K4G2U6L4M1T5ZU1U3R4P4C8S2W3104、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCS9U5W5

44、I7R6U3L7HO8F2N8A1Y5L9W8ZV5U8K9J7K2L4F3105、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCB1K5W10U10B3K10I6HP9N9U4X3Z2J6C3ZN8N9Q5S9I7E6T1106、我国法定集体合同的附件主要是（）。A.劳动协议B.安全协议C.工资协议D.劳动环境卫生协议【答案】 CCH3Q10M1Y6Y4O3M4HS9C8W2Q2J5H5E1ZQ2Q8C7I6S7B10V8107、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCI5J1P5O3R5Q7S3HS10U2I5M2P10U6B5ZL8U4I6I5O9T4I7108、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。