2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附精品答案(四川省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附精品答案(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附精品答案(四川省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCT5K4Q3W9J6K7J8HY5P5C5J7V3W4B10ZR4P9F8F9K4A3Z42、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCD8F7G8J5I1X6P6HM8C5C7J10K5I10P1ZZ10B6N5F3Z3K9O53、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了

2、以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCL2H2M7W2G4K8A1HJ7D10X7F8V6G7D4ZS9L1B3P5O3M5B44、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCX5Z7N4O5Q7X6Q1HN6M1H5N2V7X3N2ZM10C7J8G10T1G1J75、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在

3、是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACN2V6V6D7K9W8P7HY3U3C5H7R9I1N10ZC10F8J4N9T10H2R16、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCP7A5G8P7K3L10E9HQ7D9M7N9J3U1E4ZK8Z5Y1Z9C10F1L37、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对

4、方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCR2O2F5B9B2G10N8HZ5V5V7V4J4M3V3ZP2L8V7E1S2N7Q48、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCA6U3F9Q3S3V3E6HX1X10Y7W5W2O10L10ZG8Z3F7K6D3Y7Z99、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACL9W10G3E7U7U7Y3HQ8A3P1V5S5U4P5ZZ7L5D10W6C1V5P110、 下列选项中，属于劳务关系客体

5、的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCP10W8F2Q3R5B5D3HR1O10X9C5G7D9Y4ZM2M6A10F1O1W4K811、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCC10B1H6D6B3C5U10HQ8R9N3Q7L4U8T8ZD2O5U1D3I2T10B912、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCJ6I3R7X5O2J3P8HG9J1J2K7R9T6B2Z

6、Y3O7G1V7Y4R1L213、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCY4W6M6X2L6J6X7HW1F10V5Z8V8L7M5ZJ7F10X5W10K4U6W714、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCS10A10V2M8R10V3R3HY10N6C1Z8C1W3X6ZY1B10M7N7N9S6X1015、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACS4

7、V10I5L3T10G9Q1HV3A9D5Q9L10Z6B4ZC1T7Y9S1R2C6D316、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCJ3L7I10O9J8D6A5HW9L2E1F3W6C8N4ZD1N2G3U6X5G3A617、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACF8H10H4C7P1E7Y4HX4E5Q10F1B3S4O3ZF6A4M6N6V4P6Y718、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利

8、润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCY1J4R7T1K3I8I6HB9N9U8K4J8S2S8ZA6H4B6W2J9Y1M219、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCU6V3N8E7R9I3D5HZ9X10K8J7K7S4C3ZY9P2E3C5Z9P8T720、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCN5X8X7S4X4B10M4HE1W4E9

9、T4R8O5N8ZT8J10S5D10D6R8T821、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCQ10A9A8M7J7U1Y4HI10U9U10A8C8G6O4ZW8A3S2C8N8I1Y722、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCM10K10O2E5A5N5N9HI4E6O10X4R6X2D1ZD2U2F7V4A7I7T623、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACN1B8U9

10、A9A10U4K1HC8C4F7R8Z8Z4B8ZO10J6T9D10B8E6H224、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACK2N8X6N3F3H2O1HD6D2O2E1U3D5A2ZG9R5T10W10D7V3B425、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCD9C5R4D7F7G2S3HV5I9E7Q9N2H7L2ZP7K3A10N10Z3R7B926、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪

11、资D.薪酬【答案】 BCD10I1N10Z5R3V4Z9HS2X8M8R10Q3Y5N3ZM7A6Y6S3P6K3U427、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCA8Z8U3I7J1N3X10HY2F8E3O10X4F7O4ZG5C8D1T7Z6R10V828、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCB2U5Q2U9I4Q10N7HU10L3W9V6Y1P7B7ZN8A10C8J8I5U6F129、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

12、A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCQ5K10O5A9W9C7W4HT7W1P6K9A5O4X2ZK10T5M3K9L4Y1Z430、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCI1G8P10G2K7B8J10HF1Y9Q7U7E1C2S10ZS3I3R5T3L9T7S1031、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

13、A.计量经济模型法B.马尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCO4T3G10V1N2J7P1HN10S8S8B1N1G9T4ZD4C6Y7K7Z8A5N532、企业中层管理人员的培训目标不包括()A.提高其经验、知识和技能B.使其适应不断变换的环境C.培养业务骨干成为接班人D.对目前的业务能更加熟练【答案】 DCA6Y8L10A7R6Q9S6HN3A8M4Z1J5Y4F10ZB9I3U10Z10T8X6Q133、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCH3P10K9T8Z8Y6F9

14、HX2C5H10A3S10J8R6ZC4J5R8D4T5L3K134、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCY5K6E8V6C2Z2R4HW8L6M2W3C6H7Y5ZT3B2F9V10D7I2W635、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACG9G3F8A10J2G6Q7HM8T7F7A10E4X3V3ZZ9S10Y5O2L3M6C336、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的

15、分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCD5A9I4W1F7N7A5HL1A4Q7L8J7P1I10ZA6Z8V9B5F9R7K437、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCF8I9P2W9L2I7F6HI8R10S7Z7B5G2J7ZU10T10N6K1X5U2G1038、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCZ2V1W6D7V6Y8P5HI4H7U4Y10X8A6D7ZD2V9B3B2K9P5U239、（）是指

16、用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCA3S9Q4H9C10W1F5HY9Y7W6K9G7K9O1ZB7X7C10V8P1F7D240、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCQ9H1Q9V8O9J9G4HZ4U9D3F3Z4S2V1ZD8Z5B2D4M2R4M1041、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.

17、1/5【答案】 BCS4M1R10J10P3K7R6HM9A7D3Z6V3W1X4ZF2G3V6I2B6Q1U442、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCV8D2H9Z8F2N5W6HI5B9A3U2I6I10U9ZO7P9S2J7J1M3H343、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCI2D4N9Y2S1L1Q2HH2H5G8M5Q6P8T2ZV4H6O10Z7A7D9W744、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.

18、高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCH9D7V4Z9C1T10K5HN3C9G9I1D8O7F7ZW3W2H5H3H9Z2R745、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACV5A8M4V1Y9N2G9HU1V6F5T9H2B10P9ZE7B3I1W6A4A4E746、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCJ5H8B2X7X9G6B8HA4Y10B3E9N9M4I

19、5ZY5O10E5Z3V6Z2O1047、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACK4T2K1I5B5K6I10HB3D2V6B10U4K2X5ZS9A10T6L9X9P7G748、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACZ5D7R4Z7X7Y4D10HJ6H8Z9R7A10P3M6ZR4Y4F7R1I4L10H549、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.

20、灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCO7I6F5N2K9P4X6HS8T4P5U10H8H9X9ZR1Q6Y8X7I2F5C850、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACH3F9T6M4S1T9V5HC7L7L9V8J5E3A3ZX10W5U4O3C9F8I751、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCT5W4X10Z7N6Q10D8HA1H8R10K8H7M7P

21、3ZN7K1N7Q10A5T8I452、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCC10N3D8O3N7H6M2HB5M1M7C5P8C1Y10ZC5E1O5N10M9D6B853、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】

22、 CCJ10H7K9F4S2V2M3HZ4D4I7H3P2B4G9ZI4B8H9U7S10M3X1054、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCL10U2M9M6X4T8M6HL2O6K2A10X2S9L5ZX8K7Q8L4D8B8B355、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCB6T7Q4N6A5P3W4HK8B7O6I7O2D10L5ZX10O5A5B7N2W9U156、下列选项中不属于制定差

23、异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCF4Z5T2A7A2S5U4HU10F1J3V7I1S1M9ZV8N5O5D7Z1A3D357、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACV10P4O9F9V5S4U6HL2R3K3P8T9P5V9ZX2L1V1D7H8C10W858、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCI

24、9T3L9A8J10U3F7HT1K2J8P5U7U2C1ZR8W10T2Z7K10V5N859、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCD4N4M10L7Z5Y3N9HB2E9W9P1I10U3V9ZD1N10J8H9U8D1S960、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCK6C6N8H1Y2E8D2HE8Z9U7P6J5T4A10ZK8H5G3P3Z8L10B761、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B

25、.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACP5K3I6Q6X10U3Q5HW1M10H4I6F2D4N1ZY2I2O8V3Y9N10F862、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCY4A6V3M10U3P10S9HC8D8O1I2J2X9N10ZF7G5J8W7S9H8N363、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCA4F9K4O5K6V1I4HK4I8L7G8C2K5R8ZX10V3I7J9V2H8T

26、764、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCN2Y1I3H8L3W2S8HD5F2G2P7J1K6D4ZF7N2I8T2C3J5E265、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCU1A1G10V9V8K10S9HS7N8Z1U9Z3K5Z8ZR4Y6W1M1T4U1S966、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCB6

27、L8K7Z4J9O9F9HZ9W9O7C2U6C6X3ZC9U2G10P6K2N9G967、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCO4V4H4N10H2K1I9HS3N5S4L9O6L3T4ZC2L10G9Z1W7Y10V768、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACV9H9O6E4E10U4Z8HY8V3O7C7E8D8T2ZQ10D4K8T4B6V10X869、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲

28、裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACF9Z2E9M3G2R1X6HI5X1M5Q2R3X5G8ZC5Q3S6P2O5D3S670、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCN5L3S3L10N7N2A6HS1K4A9J3X8M4H6ZT3I4U9I5U3Q7M571、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCQ7K5Y2O6Y2M2W10HJ6P3N8Z3C5M3O10ZK6X3I7F5L5D10P972

29、、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCW9O2X8L6V1Q2V8HH3Z4L1M6Z2P8R10ZF10X3N5M6Y2K7Z473、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCY2F1H10W7X8C4Z1HN1M10Z1C7K9Y1E4ZX7Y10U4B4F3S10K774、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的

30、目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCV8Y3P2G10T8E7L2HX4D6Y6J8Q4X6L1ZO3X10W6Y3E5K1X875、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCB9F3Z8K1X5I4R7HA7I8X2O10T6Y7F10ZM4Z5A6A9N9J5X1076、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCB3O4H5E9B7H6O6HC3Q9N8R10J7G8U5ZA9L8G7A7Q6V5X777、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养

31、并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCS1X9L6B6T7N7G3HO5C5N10O3N7O10F4ZR1D1C9N1L10K9J378、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACI2X1H1B5E7N6D10HW2A6T6N2U5P1P1ZI9E5T6O7A2W2N879、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCN8Y6O10M9X6N5C7HR2F3W5E9K6K2K9ZC8E1A9U9Y3M6S1080、

32、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACS6L5B5E1L7Y4K7HA8I10R1T5W5D7W6ZQ2O7X8E9D2O5R281、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCV4C10T2W3A8I7N3HY4Z7H3H6A6Y3K7ZF8O8O2Q1G4Y9Z982、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁

33、委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCL1K4W7N3H9E2X8HV10M1Q10R10P4Q8T6ZG8D1V5M9V2R8O283、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCZ4Z3J10X1W6A4R10HZ4V3K7N3P1C1P8ZB3Q5N5P7D1Y3T284、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案

34、】 BCH6J1M3Y4X3C2I10HA6E2B6H3A10Y8J4ZO5J4L2D7E1U7O785、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCP10Y1Q2H6F1N1Y2HK9J4P7T1Y2P10T2ZC1U7T8D7W6V8D286、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCN8G3J3K7I10T10O2HR6R2F4U3H8W9O1ZQ7H9M8G1V3R8W487、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出

35、的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCX2X7H10X9U2N9H6HR4C7M3G9O4K10P9ZB4Z10V8I6A10Y9N988、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCH2F3L8M2R7A1V9HS3Q3V5U3R10E10U10ZQ10D7Y6U2D4X5F589、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACN3K9C5J6H1W4T1HC6Z9X7J3Y

36、5F3Y5ZP7R1B7I3I9B3Z890、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACW3Q1E2E1N3L8Q10HM4Q8C4B5S3K1J3ZX2T4S4R9M2X4F391、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCI8I5P7V3U2J1B6HV4A3W1M1P6P10W5ZM3F

37、6T6E1P3U2U292、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCZ6E7D9M2N1X1I9HQ10L5E7L8W7Q9S8ZZ10N8J7R1I7N2X693、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCD8A6M10R10I4O6U2HB9Q7C10G5O1B8Z5ZH1G1O6Z7N4H5E494、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、

38、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCJ10L6N6V2U1F10X3HD3J7T4T6H9N5P9ZE1B5F1L4H9D10C695、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCL8B7C4K1E7K5T7HG7K7X4Z4J4N2H5ZK6U4Y4Q8E9X8V196、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】

39、 DCR10K1F1P7H5S8Q10HN3U5J6U3M4B8I10ZB2O7X7O2T8T6C197、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCV6U10S5W9A8M3M5HS8L4E3E10M8Z2G9ZY6L8S2R5E10S7Z798、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCS7Y2P8J10W9L4S5HK1C5C2M5S5L2E4ZX2C9E4C4Z10G7U999、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代

40、表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCY6X5B6Y3F3W2N1HF3G1T2M1A6W4R7ZH9U7J7Y7J10G2O1100、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCA2B2M6W9O8V5Q10HO8B6C9U4X2I5S9ZI1H10Q7M8K1D7I10101、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACI7D4R2T3G3B2O1HX5G9Q2A3K1H7L6ZY8U5

41、L4V9U8T5R7102、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCI5J10Q7X10R6P4D10HZ10X1F5C1A3F2X4ZG8M2Y8T3B9M2Q3103、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACB4H6V3J9S1W7H2HD2V8K9V9I1W1T7ZL5Q4G7S1W7W8Y5104、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10

42、D.20【答案】 CCH2D9H3C9K9R3T5HT4L6E2F3I7V8G3ZE3P6O8I3B3X10Y2105、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCP9Q5B8P6U1Y3W4HM7Y6R4R8V9C10N7ZD7Z4L9W10V6R4U6106、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCD10Z4X5M5T9U5Q8HS5C4Z10N

43、9T6Z1V5ZM8T10W7D4O5Q1Q5107、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCE5U8J7S5I4F9R9HY9K2I4E9U9O2B3ZE10H2K6D3S4D9Z10108、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCY4E3N10M5S7Y1M8HX8F10H10O1K8M7U4ZV4P10T10N8N4T10I10109、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】

44、BCS5U8X3Q4S9W8A3HY8P1V8G3U1Z3B3ZH4Z2E4Z6Z8W9Z9110、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCO9Y5G8Z10W8P4D6HW10Y4D9T10F10Y3B4ZA9D2A8P4T9R8S1111、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCY7Y1U6Y10V6S5T6HC10P1E6H9H2D9S9ZJ9F9T8Q9H5M4V5112、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实