2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(有答案)(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCV9N5L1J8R7I1J7HM8E7G8D6S10I5A5ZN1O8X6U1R7L2J22、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCE4H9N6B4Y6T2K9HV9G8F7K1F1Z5Z

2、9ZF10R4M2J5G3T10P33、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCL10Y2S2A5R10M4X4HW6L7E1F1R7F1P3ZU10A2D9M8Y10J6I74、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCQ6B10W5X3T9M4I2HM1A7X3X10L10F8Y6ZW4H1X2I1P2K8R95、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCK

3、10B9A10R4L10H10J10HS2T8A8V3B3V7F2ZO2Q2V6S6R2Z9J76、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCB3G6D4P8E6R10H1HG9I5A10V8P1G3N3ZN5P9E9K2U8G2H77、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（ ）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCC7J10A9O6D4A9T6HL8G10M3R3U2C10T8ZM3L8Q7L3H6Y8F78

4、、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCX7M2R3S1F6Y2B3HX2O8B1B6E6L8G5ZL9C5N7U10F7U7P19、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCE4N7V6K7S5U10E10HQ6C2R9T6P2D7W3ZT3H8S4H7X6E10P510、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCB10K7T3Q10V8C1U1HU7O10W5V8O4F

5、4M8ZW1P3H7J6B7H9I111、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCL9I2E6T7F7E6O5HE2T4H6T8K4X5Y3ZZ7Z7L7D3S3U6H112、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCF9F1E4O6P5Y10A8HG8S2C8R10B9B9V7ZE9B5V5Y9C6W8S713、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCY8U2O10Q6S5G

6、6T8HT5R1U5M7Z4T1S5ZI2Y6P8H9I1Q2E814、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCF4S5B8W3X6T5T2HT9Z10F9G9E2D7X6ZG4F2L8V2N10M8Q115、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCZ5L1N1V6Z4W6Z8HM8P8T2T8M7M1C6ZA2H3W8E8I4C7I816、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【

7、答案】 CCE5J5R2T10V3H9I4HL9L7R4J5T6X10T8ZR9L2J10D7G5S5J717、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCD8F8K8K9L9I8D6HV5G6P2Y6S3N2F6ZJ6T5I4J4X1I1A718、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCB10N3M6L2R7W8I1HK8W5M3C5M8O9R1ZZ6H2Y9L5E9Q1G319、以

8、下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCQ4M6P8V5Q2U9N7HS4Q10T10N5I7U5W5ZS10P10Z3Q1X2E7N920、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCK3U6V4Z2L4W8X2HV10F10Q3Q10N1R5J8ZQ7G7I6H1J5L1G221、下列关于员工满意度调查说法不正确

9、的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACZ8A1X8U6W4G9N2HD9M5W9B4A9K10O2ZO8O2K2O6O6G4J322、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCU2E6Y7T5F7Q7M3HE7I3T4B9T2V2Z5ZG9N5Z10U1F3G7U423、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A

10、.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCK2E7Z6H2O4I6B5HD3V4Z10V9K10X8D9ZE8W6F6C2U5Q7Z524、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCW6Z1D1O6G4L4O4HZ8C8B1B2Z5D6O8ZX3D2C7V6W1V10Y625、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACA8M9V4U10B1Y4L9HA2Y5U5X

11、9L6G10P2ZX2H3N10J7P3X1K226、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 ACM4J8E8X5C3B4D8HC4H4E9F8V3C4K3ZL3J6R4G4O3D4M127、（ ）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCE10V6Q10N1D3D2K4HX5U7R1V7V9U3W10ZV1T6W7S8D9X3T428、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故

12、D.死亡事故【答案】 CCQ8O9E1H2L4E1O7HB9W6S3C3U4C10M9ZH10G8F7L6M6J1S429、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACX1M10F2D1V9V5A2HW6E10N9X8B10Q2K5ZN1X7N10G9F10M6E730、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCF1D5C5T7S7K4A7HA7O3S7K6L3B9F5ZK7Y1O9W5L5Q7Z231、工作轮

13、班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACI1Q9G9G10E10Y4F8HU7N10R2L4I1U10F1ZE7Z1K4Z1X6L1G532、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCS10Z4S8N10V5V1N6HO5R5G10W2F2K1L9ZL1N8L6P4C3L5F833、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组

14、织规范【答案】 ACE10B5D3P10T6W6S7HD1I6H5A4L7O7I4ZN6J2C7H6X3R3F234、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACD4S3O6T8X9R3R5HL10A8O2B6I5Y8Q9ZX6R7C4A6J4M5R1035、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACM3L7Z1K9I6X8L7HN7Y4Q7Y9Q1Y4D3ZR3Q4G4Q9K9U1C736、（2016年11月）非因劳动者

15、本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCO5F9J3H2J1F2D4HG7H9D9V8G1H2E3ZT2E9W6V5U9I10K337、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCG6N3P9O6M2A7X8HF2T8X5P5C6N2A8ZR6Y2A9G5F9E2D638、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到

16、的材料进行检查【答案】 CCF3Z4B8C4Q6B7E2HC3C5B7N7B9R10I2ZW5R3K7T1X10L5D939、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCC4C9C1K9Y2H10S4HV10Y6O1C3E8J6W5ZD4J6M8N4A8P6V640、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACI9D7Y10U1T3F4K1HX2R1B3R10J10V8F3ZM7V1J1U4L7X4S741、 人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.

17、培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCO1K8E2F3J9W7G8HV1R7X5Q8H1P4X3ZJ8C5Y4V5M5B7Z742、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班

18、加点工时【答案】 BCG4F8E9S6F8Q9H3HN9E5U10S2V9S7P4ZI10N7W5Z2C1P4D543、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACF10N2A4O3M6D7H8HQ6A3Z3W2X6Q4R7ZX6X10H6B1D6U7O944、在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法B.行为锚定法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 CCH2Y3M1O7W3K1E3HH8N9Z8B2J7C3R4ZO1U9N2J3X1H1X645、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量

19、使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACI9Q3N1D3P10W9B4HV5B4G6A3O3F9U4ZU5A7L2P5D4N10H346、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCQ6F4I4U7Y9B8K8HP4W4W9F10L10D1L2ZS9V7B6F10S3H7E1047、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCE2S10S8V4N6O8T4HI6D5U2V10K3K6W6ZJ4G6

20、L1R6X9B2Z148、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCH1P3V3L8Y6R1V5HZ3C3X10E5Y5T3Q7ZZ1B8V10J8B5I7A449、(2016年5月) ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCK6J1Q3J2M7N8Y8HW3V2B7O6Z1L10W10ZD8M7S5J10U1P3Z150、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直

21、线制D.目标责任制【答案】 CCT3R9V7A5N1Y8I1HX2D4U1E8C1U5P1ZR6Y7E2L2T4X5Z651、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCM8T8J4X2U9Y3P2HY6B10D8T3R1O4T2ZC4E10P10C9C10T5D252、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACL3T4U10S5P4L9R9HY10I7V1U5E6N10S10ZZ8T5H8O4I7E6M1053、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按

22、月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCQ7P6R10D5P6A1A7HL8O2X2F7Z9J8N3ZH7D6C4C7L4W7X654、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCT1M1I1B1A10N3B4HG5K10N8M4V9I4O9ZR1P2F3V8N8J7Q955、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACH9Y6U1V10F9T5C6HH7G2N3W1C5P3U2ZZ9M2V7Q7W8U7Q756、

23、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCO4N4R3X7H9L6B7HH3W2F1V7N10A9U3ZH5U7A9A9W10X1G657、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCO4Y4L8J10K10X9D3HP3U4R4H8Q8L9O1ZP8D1P1M5K5R10G558、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训B.这种培训方法根据培训的

24、具体对象确定培训内容C.使学员能更好地完成工作任务D.它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力【答案】 CCN10O4I5V8I3G9G6HH1R1S6O6B4M3V3ZW9Q3S8L1Z10Y6O759、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACQ1B4V6Y6P6Y9L10HU5A1S6U6P9U8W1ZG2H1Z7R2G8B3B260、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出

25、的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCU9F2U10V7B4K4U7HW7P4N4K4R9B7D9ZT6R2W9L9P3G4S261、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCW5M7I10I4T1P5V3HZ5K8E2M8X2F8L6ZT3P7Q10Z9Z5M9N862、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACS7P6A10Y8C9N9C9HR2B2F4X9W2E1P4ZQ3Q10R2L2Y1B9L263、某电视

26、台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACK5E6G10B1D2I6A7HY6Z2T6G5U7K9O3ZA4K7G3T3M10R8Y864、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCS1S4C7G1C4X4

27、T4HA7C1I5X6A10C6V4ZA4I5P7E4K4B2W1065、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCB5E3U10V6X2W3N4HL1L6H1H9U8C1N10ZY4X1I2K3X10N1G966、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D

28、.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCT1Y8Q2Y8W6Y8Q8HO8U3D1Q6K8R10Y9ZJ2Y3F8U2J2Y1C267、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCR7F8R7V2K9Q5C8HO10O3T10D2N8T9D8ZU9S1F5Y2Y10C8T568、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACW5V8P7D7Z4J5N3HZ3D8E9D7L8C8X7ZK10B5F3N2M4L5U569、基于应用型学习风格的课程设计，不适合

29、采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCP4R5K9B5D9T2D6HG10N10Z1L9M8T7S10ZW8J6Q6L9R8B9G270、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACY3U5C1L7M9T3Y8HZ10K2U6V9H9N1E9ZR8V2G5I9K3F1R871、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案

30、】 CCT5V2Q6U9K1F2E4HO8J10G6T7A2C10H2ZG1U1Z7E9F5S2V472、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACB9X3U9H6X9O3V1HF1O8E5Z6D2N8U8ZT8X7F10D6N1W1M1073、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACV4O5I10U8Y10

31、J4I7HL1H5S2A3F6R3D8ZG7I3C8G8A7A8Z274、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCW1K4A5T10S8Y4Z3HE2S1J4I10G8N6Z6ZA2M10S8D9G6D6N1075、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCS10V4M3V7U8D1R6HG7L10T1M3A4B7J6ZK4V5N1D6D4V5F576、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCR7R9T6U9G2V6B5HE6R8A10G7G8J9V2ZE2

32、N3T10H7R10D2U777、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCT9D7S8H1Q5P5C7HR3G3R1H9F1C5M5ZH6I10N5X4J7L3A178、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCR7Q5L8M7T3H1J4HT3F9E7G

33、3V3I6O10ZZ8W4T10P7X9Y10I379、 下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 CCL9D5R4A6L9V2W10HC10H5P7T10N1S1I4ZE10F4C4G3A3C3M1080、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCA3A4U10X8S9J6T7HK9R7N9E2E8Q3M3ZC1P8G6G1Z1A9E9

34、81、(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A.制度B.模式C.方案D.目标【答案】 ACC3C8Y6K6L9C3L9HV8F7U5W5Y6T10Z5ZM7Z8F6G6X6H2V582、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCR1B6I6C3M1R10Y7HK5I5T7C3V5D7I7ZR2J10Y10U5T1I1L483、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分

35、析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCG7N8Y5W7R9W1K10HU2D4T4X2L5H4U3ZB3Q10C1U4U2N6N584、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX8E8P8K9M4O5A9HU2W6L8Q6L2A5Y6ZR3N3Q5U5G10C4N285、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCO8N

36、7Y5L10Z9D3J4HZ4L8W9F4D8M4C5ZK6Q2N8D1X7B3D286、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCN1Z1J10Z2I8P9F2HN9E8J5G6M7Y8L1ZT3K3O10N7V7Q1M787、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACN9Y6V1Q4M9D1X4HB4B5Z7C3G3Q7K1ZA9U4X8S3X5E1N988、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬

37、形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬政策B.薪酬体系C.薪酬管理D.薪酬水平【答案】 ACY7O4Q9F6H5M2N6HE6V6N7H10V1Z4H3ZF1U5Q10H2T10A10T589、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCW4M6B1C1O4F10D2HI9G9B4H2M9V9W3ZQ7X9Y2L5J3L7J490、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACA2N10K2F7O

38、5O6I3HX4P10H2C5O5T3U6ZV10L3W8T6Y10E7N191、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACO9C4J6Z2R4H9Y7HG10A10Y2T9Q8S3T1ZN8Z3W7O3A6F9G392、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACR6D1Z5Z6K3C

39、1O5HF2T3S4J4V9S3H1ZF10Z6S7Y9G9H6B393、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCH2R3T5H4Z2S8E4HH3U6H2Y3P9Y6L10ZM1Z7A10F6T8Q10R994、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCV8H4C2R8X5G10S10HW1N9H2O6D9J6N9ZM3I7K9E2N4X3U995、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解

40、行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCB4C9C5H1A7H1Y1HP9E8Z4H5U5I3U4ZU5T9T1N10B3J10P396、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCM8L5E2J3M9N10A2HB2N1S6N10H4G5H5ZH2P8

41、Z2I10A4J7M297、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCH2O7M5Z8W8O5B10HB5M2V9P10Y10Y9R10ZU10N7J9Y6U1Q6S198、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCY7H5X4E7I5C8X1HV4Q2D3Y8X1B6R5ZC3P10N5I5C2L4K799、（）用来判断培训项目给企业

42、带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCJ5N3C1M7T6Q5E2HE3X1G10K6F3N5Z2ZW7O4I3B10N8Y5V4100、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCN4V1N6R4E1K5R6HB6Q1F4N5V9O9P1ZZ3J1E5I8R9G5Q10101、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCU2G5U10L8I10X3Y5HI4N1G7I3H4E7W2ZN1U4P10V1J6I4N7102、调解委员会

43、接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACS10G1L2Q1S5M7D10HW9V6M6C9I6Q8H9ZD5S9D9X6I1H10X6103、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCD2H10I8Z2Z1F1F9HS5R6F10F1P6J2Q7ZE6P1G2P4V2M9V4104、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 AC

44、L2B10R8Z10W1X10N7HI10Q9B7V6D7C9T10ZC8P10T5I3T3Y3A9105、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCN6D3I8C9N4P3S9HM4P5K3S7L3W9H2ZH4G6S3C8L5K10B5106、行为导向型客观考评法不包括（）A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCI3N8G10D9I3P9R6HB4W5K6O2F6V5M5ZP9V6U10A10W3R7T10107、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACC8F5L10Q4A