2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题有精品答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCV1Q10L1A9S2E7I4HE5B5J2S10W4F6C10ZO1V7N9J10E2U7Z12、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCO2C7B9I7X1S10X6HD8V5G2R10P1C7E3ZA5J3I8Q4X1K5P103、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能

2、了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCR2B8U8M1R2K7W10HN5C9D1E2B2E8P9ZH6Q8A5J3S3B1H94、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCV4I10Z10I10Z3S7V9HI6H1X5H8O5S8D3ZN9F4R8V9S8N9M65、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCI10I1F4J3L8U6I3HJ2D1J1Z1L9U5W6ZW6D3D7O10D5W7M46、下列关于劳

3、务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCG6M7P5G4F4V7P2HF1U7Y7N6E7O8K10ZJ7N8K4R8S8T6D37、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCQ5L8F9U7Q9Z2R4HK7G5F8M2A2L1V8ZH9L10Q6R7T8A7E38、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACK7K9B10X5

4、D9V10U7HR5O2K2V3U5H4N9ZW7T2P9V6J5K9U69、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACR7Q1K4X3Y1P5Y5HR2O4P6N4K7L8R4ZX7Q3B10V2G10H8D710、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCE3F10L6M6X10A7P5HR8C8O7H9D3J6K4ZN1N2J8I5M2A7V311、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发

5、展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCL3U7J10R1D3N9W6HV5C9M10L8S1Z3W8ZY8I2I6H7R9C9U1012、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCL1W5H1G6X3D2T8HS7N7D3R6P5Y1D2ZS6K10J1V7U10U1A813、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCX8W1Y4D5E3S8M4HH4

6、I8I1G7Q9R10O10ZQ5M7G5D3T10P10O1014、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACK10C4O9N8E5K8Z2HN3U3V1D2E5V10N4ZR3D5O5K7N6Y2C615、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCW5X7S3E3Q9D1B9HU9W5S6V5P10S10S3ZY4P4F4B10B1V9C1016、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的

7、愿望D.促使求职的行动【答案】 ACR9S6N1D10C10P4G3HL3E9S4L9K1W10L5ZU1O9I2M6Y10T1I117、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCL9C10V2Q3R10N8A4HW6W9B8K5Q8H2N7ZI4T1Q8F5T5R10T418、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCN6N10Y6L3R2D5G8HI3F10I3D8Q7W7E3

8、ZV9C5B3M4V1M6M819、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACB8A3K3W4Z5M6W10HR4D7X10H9Q2A10P6ZS10T1Z9L9Q1P7Y1020、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCB3G6E6P10U7G8U3HH10G7D10E2C8U1Z8ZM5P1A3S1E3T9M621、岗

9、位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACA4U1S7Q3L1C6W1HG5Z1R1Z8U3A9B6ZW8A9R10M6Z8Z4S722、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCO10Z3X1R8C8H6B8HW6D2Y4U2V4E1X1ZX4P4V9J2C4F9P523、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCC8P3S10Q2Q10P9I6HC1G5G1E1E4W5D4ZT6X3T2X9H8F7

10、F624、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCW1D5H5L2Y8Z10F3HY6C7W2V3B9U1C10ZH9S8N4W1F10I4V525、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCY1A9W8F2G6A9S10HG1I9F1E10Y4G5Z3ZQ2M7A10F3C7R8R826、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCZ8W6F4R2X5K5W9HS2G7

11、O5K1X8O6U10ZG2N3A8M5Y9Q3A1027、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACQ8B5F10K4T6W1E6HO8N4I9W4W3L9Q10ZJ7P7P5H3O7A9R528、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACX1J6N4E7G2O5M7HA5J8F9Y9L7X1I7ZF8S8J9Y1P3G6L229、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了

12、绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCY10J2F1U10N5H1D8HP5K10E7X10T7X2Q6ZZ3O4B10R2F4L10T1030、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCN10M8D10R9E4N10Z9HW8C9C1Y10F4J7F10ZI1F1M8A9N3A8W431、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCU3I8W10O8V10S7Y1HW5G2V6Z6B2C1W7ZW4B10Z5S5C5B2F

13、1032、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCG3J9M8K8O5I9C10HR10C6E4G4X1Q5K8ZC6U6D6Y2W8L3V533、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACD6X9Y5O9N1C9H6HC6N4M5I6R1B1D4ZL5D8N3C2G8Q4F434、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACW9P7I10G4M4N5M9HK7W6I2A2

14、K4W10L10ZH8J1H4D4P10L9Y435、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCG4H7J2T10R9Q5K6HU2J10N5O8B6Q5E8ZY10H6S8M9T3O10Y336、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCW7A2Y8G2Q10Z10L6HP1Y5Q5W1U4M4B3ZW1Y2B5Y3M8B3L937、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工

15、培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCW1S1Y5U4V8D1C6HE10W2H8N10E2P8R2ZS3I3G8A3N9R9D138、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACP2F3M2R1P8V9F5HS9Q2P2J2R8F6F6ZC8E1B9O5B6T4D539、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这

16、句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCS7M8Z4E1Z1A8C10HO7U1T10R6L9A2F4ZA1X8K8A1Q9W6E140、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCA10V5Q10M10I3H4S2HJ10F6R4K4C1Y3Q3ZZ4O5O8K1A2V6Q241、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCR6I3N8L6A10S8X3HD6E2F

17、5U7A2J4S9ZD2G3I9A6Q3Z10E1042、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCB1J4P1A3Z1R10M10HE3F4I9D1W2C3E2ZQ4M6Z4O10I9G5T243、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCQ1

18、0S6C1X1G4D7O4HM6C7M3P8T8P10U6ZV1A2E2J2M1Z3L244、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCO7W5M8L5I8C7H4HT8F10O10A8H8Q6S4ZM1P2O10J9E3W2Y1045、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCC2Z8C5Y3T3B4Q1HG2B5G10E7E6L3F10ZJ4U1G5N4U5I5Y246、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACU9M1E7U10I

19、3C5U10HE4S3S10B5K5Q3R9ZU8D3S1X6V9N10A147、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCS6M5L2E3G6D8T6HM6E9R2G8A1F10G10ZI3V8A2S6O2V6C748、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACU8G9F10S7W7L4N1HJ4B2F5F9X2S5O7ZO1

20、0Q3S9A2S8N1R449、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACM2Z4O9Z6S7J2I6HO8U8K5M2P6B9D8ZE2H5W4Z8T5B2L950、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCQ6I2M10D3P5S9G6HT10L2I2O8L2R6T10ZD7P5A5B10J8T10R1051、( )用于衡量受训者从培训中学到了什

21、么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCR2I9I2G5H3I4S10HK5A1V5S7B4M10U10ZR10L3K10W10V2I2T452、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCC8M7W10U3X9M2L5HS6Z2S7E1H4U9A10ZE10G7E8M3J6G8J1053、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的

22、经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCT4R4J2B7D1N8Z10HA8V2H9N2D3J10L10ZO4A10R9W2D6G9L654、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCO3U5L3V9R8K4U4HJ10X3X8Q7Z9L2M10ZE8Q7K3Y8J4L8L1055、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】

23、BCD8L9X10K8Q5I10X10HD3P7D4J4S7D8S4ZS1N5F9D4S3Q5Q256、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACY5P4A10Y4H4C9O6HK7F3U1M10Y6W8C2ZP5D8C7H8L5L8W757、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCE4R3W2D9G8E7X8HC1V3S7C9G10F8F9ZM5V1L5I2Z4V2I758、（ ）以员工的工

24、作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCC4J3D10V9D6Q10Q8HE2M3K10K10A4N4W2ZZ6Q1U2M6L6B9W459、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCG7B2I3D6U2I5K1HK8W8P2R10P3A7S2ZA1S5L7J6X8B5J160、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和

25、精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCK3Q8H10M2W5J5C7HE6H6C7Z7G8K9G6ZW4B6J4H10J7G5A161、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCA9M10W2E9D3C4T9HZ9V1C10K10Y8M7M8ZS1I7D4G6W4X7N1062、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模

26、【答案】 CCP2F6G10P1Z2Z9I10HM3S4Y1C5Z7N5S5ZM4E2T5U10S7W8S863、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】 CCQ5P2H5L8L7C5A1HA8T3Z10H9P10P2H9ZM3C3N6F5I5O4P364、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCM3Q5O3Z5P7A6M4HI4U1B10N6N2N9F6ZF8A4D4R3O7N4

27、D565、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCK3Y7U6Y8F8M5D6HD9T4E3N6U7T9V5ZL2J5K1Y5N2I2W266、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关

28、键点【答案】 BCV7I1T6Z10X9Z3G3HR6D9V2W2Y4B1M7ZD4H10L8E5J3N8R767、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCM9Z8W2A6X3A3Z1HB9B5W7G2V7I10Q9ZY2U9T2V3Y4E6J868、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCE7Z7C3Y6Q4F2I4HC4E3I5L10X9N7J4ZC5O5H8S

29、4N5R2W969、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCA4A9K5R1B9W4G8HX3I1I1K8G2L8B2ZG1B7Z3X9W8T1Y970、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCN6Q4W2S3B1D9P5HD5S9S8L9P5V7D10ZX10N6I3F9D5K5U471、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCY10X4A7M3W4L7

30、P10HK3R2G8B5C2K9Q7ZL2G2X4E10R1K10U672、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACY1A3K7M6S4E1W5HT2P8V10R6G3E2Z4ZJ10W8O4N2J9P7E1073、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCE10V7J5G6Q1H2C4HQ10A8

31、B10K4C9O5L6ZP9B3T2S3L5S9E774、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCZ8P4V6G2L3B3B7HI6T5O7Y9Q2M1Q10ZM4S2Q1P4F9K4R575、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCJ4G9F10H3F10J7Q2HD6X1Q7S9K2I3X1ZS7F1W1A9T5H6E176、（）

32、的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACB9H3O6D2M5K3E3HD5O4Z3A10F8N8Q4ZR7Q5S10E6M4O8F477、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACK10P9F10V4M8L3Q10HI9M6Y5F5A9N10P2ZT9U10Q4D4R1Y10T478、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCW

33、1G2S4Z8Z1Z6F7HX6S8Q9O6K2U10Z5ZL5H7D9J4L5L2K1079、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCB4I7G5K10X4H9T5HJ10I4W8M1D9Z7W9ZJ2G5Q4P9R3X3E480、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCQ8B6A6C10E9F10X8HR7G4I6J6M3W3M9ZX7T5H5Y10C3B8Q1081、劳动法的立法宗旨在于()。

34、A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCL6K8X6O2K10Z10F3HO1K9M5H7Z4H9A9ZH3U7X7Y5D9M3N782、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCX2C8K2J4B10G5O5HS2X2Q6H4X5M1J9ZJ5I7J8M8P7N10V1083、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCO3Z7T10N4V6K9I2HY10P6M5O4J

35、7I6S7ZB8Q10N4C10D8D2I1084、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCK8R4Y1G1M6A2C4HQ4H3J8K5T7F6F7ZW3D2P10N1J8O8C985、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCC9Q1Z10O9C8X1S10HZ2G9T6

36、U7O5R4Y1ZJ5U10P1Z6W5K5E586、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACM4R1L6O1I4B4A10HW3Z6H2Q10Z4J9U7ZC2L10Z10G5P3D6O487、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCW6N9U5G7C7N1S3H

37、W5U3B10C1T9H3B3ZJ7Q7L1E10F10F3V788、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCK4O9F8U7Z3Q6H2HS1C7V5N3G5G7W9ZK4F4P8A10C2B9U889、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司

38、采用【答案】 DCS7W2X8A3A6X4J3HI3V5V6N6L2Y6P5ZH4Z10U4T8X10J6U190、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCH6V6B7O5V9Q6O8HG9N2C6D1Y10C10D1ZE1K7V10D1D8P7Y991、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCA7Y4B5F2H1B9E7HM2Y9Y7M4O9H8R2ZS5

39、K5F3T3I4O8G492、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCM8W4A7O10R7C8S4HN8Y6O8U9G1H4G9ZR2S8H5U6R2E10N693、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCK7J9H3G10I7Y1U6HN9P1D6K7L7T3S9ZX5M2R10R8C3L10P894、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D

40、.1/【答案】 BCJ4I6S2T9R5A5L1HC5M2Q1Y5G10K2E1ZV8W6R8K5W4N6O395、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCG1X4F1W2I6V5W2HN10L7W7F3F8Y3K9ZZ8X10H10R5O8Y9U596、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCW4F7X1E7O3G6L6HL4X9B1

41、0W8O2U6I3ZM7P10R5U9Y4V6I997、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCD2T9J6K8A2X7T9HH7M6Z9M8C9F9N3ZM1B6L2T7E5R5Z798、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCO8C3V7K3W10W6X1HA10A4X10Y10H4

42、W6Y7ZZ2L5Z2A8Y7E4P199、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCR9W10O7I9L4V5P10HU5E3C8X5A8X8S5ZW9H1U7O3T4V2U3100、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCD8D2X7B2E7H8V9HM2S4N10H9G1F8X3ZW8P7O2P2I6T6X8101、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C

43、.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCH7W10I4O8Y8T3M8HX9D1C8N3I4C9B1ZA1H3O2R2Y6D6E7102、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCY1M9S2K9C8Y6X9HE8C8C10K7Y7I1S4ZE3V4T3K10Y10Y1F9103、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答

44、案】 ACG3Q1T3T9N1F9T8HT4Y9T5L2W8F5U6ZV2L1T9O6H8W1B4104、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCN5B7N7X8U4Y3C7HV2M2G9M7N10Y1Y6ZS7U2O5T4X1T3X4105、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACL3I8I10T4X3K10Q7HF2U10J10C8K8M4W8ZG3B10N2A6S3X7K7106、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCR10K8G7J6R9F7A1HT5S7V3X5B3C6D2ZD5N2R7G2C6B6Z9107、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用