2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精细答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACN10B1K1A3D5Q1C9HZ7B9I1V9Z4F6C8ZE2Y9H8B9L9U2H72、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCN1E8R1L7S5P2U2

2、HK6Y7H6L4X5V3Q1ZH1U10M7Q6S2L8S93、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCN5A2Y8Q4U7Z6Y3HC7K9K4F8B5P3T1ZA2F6M2D6E7Y5H34、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCS4X2J5N2K4C6N8HL5T1A6X3C5L1I4ZY9L10X1L1C5J9L95、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实

3、施人力资源管理的重要依据【答案】 CCP1I6J4C6J4C2B7HI3T7I7Q3I6T8Y9ZL8N3Y2W9C5X1D66、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCM9P1Q3O8I6A1Y4HC3B9A3N8Y4R3G7ZH4B6M5K3F3W7H57、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCV2P7L9W2F4N10B2HY4Z5S5Q5K10J10P2ZD2S7L8P5B4G3A88、作为一种招

4、聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCY3A8G2U4Y7H4H4HO8J8M1C5W5L10F2ZO2R2G5P9H6J8R109、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCG6P2H5Q4G3V1D9HV9K10F5N5W3X3T6ZO4D6X9Z5R4L3Q610、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】

5、 CCA1T10G4O5O8H5R6HZ10T5U6I1L7Y2Z9ZT4W6B5E6T3N10L111、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCK2P1Q7R7B5K2U1HB6O6V3T5S5T8R5ZC9I9H4R5Q7H9X312、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCD9V4G7W4A6I2P4HJ3S5V1A2X8G9C2ZL2C8N8C10K2T2O713、无领导小组讨论运用松散的讨论形

6、式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCH5D5Y5T3U4I10W3HZ3Y10M7W9O9F1M6ZN10E4Q2T2O8U10X1014、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCC6G7T9Z9G9W9P8HP5L10T9I7N3Z6Y5ZB2S7Q10H9Q9S1R115、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 D

7、CM2L8S2U3W10B8V5HY2O8R8P8Q3P10M4ZD4E5N3X2A9H1T316、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACX6Z3S6Y7H5B4L4HQ1K7D4I1N10V7W4ZA1L9J7B7I9F1E817、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCP8M7L8E2G6Z7Y8HN5K3Z3N1H1R2M4ZD9R4I10Y3H9U5G318、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCD

8、7H7V4O4I8K7M7HO10T4U8U6E9M3Y8ZM4F2D6C3P5O9O119、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCB10Z1J1Y3K10H3L7HZ3O10H1A9R5S7P5ZV10W1F1C5R3X10P520、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCB10C3D4X9W10X10K10HV8A9X8E4L1U8F3ZZ5M8Y3L10Q7S8T1021、企业薪酬调查与分析基本

9、程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCG9H1G9F2C9P2H5HP8X9L5I3V1E9D7ZS2T6E3S7F7P10W222、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCR1P5Q3L2O1Z5R3HJ7A5T2N2E5J9N7ZF1Q3S1G2R3C3W723、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理

10、说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCN2W8V9O8P1J3R8HG6R10A5C1L10H9H8ZN4H6T9J8A4M4V924、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCP6U10C10R4S1R3J8HD7J2D4K3S6Z8H4ZI5A10L3I4K7A9B125、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCN3U5T7K4G8R8D

11、7HG4D9A10H5U10Y2W7ZD2R6N1E8X1M7Y426、从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质B.观念C.态度D.技能【答案】 DCJ5V6M4I5L9U8T4HB2Z1K4U8Q5C9D5ZC6M1K6P5O10Y6W427、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCS1R4U1F7T1I6X6HN4D3R10I7D10K2P7ZC7Z2X3S8X5T8S1028、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACD5

12、X10R10M9E10Y7Q1HP3U7N8Y3Y10T2O2ZY4D4D1I6Q5S6S529、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCA8W8U6U3Z10N2U9HV7P6T8C9E5Q7V1ZW5D4A5J3H10Y2A230、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCP7X7J2Z3A9W1P8HP7J8U3Q9X1X9Z8ZJ8N8S8Y10C3R3H931、运用角色扮演法培训管理

13、人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACQ2G8L6G2R5P4Y6HJ5U8G2A4L9M1E8ZX4P6D3W4K4C7S632、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCR6G3E10E6B7P3G8HD4J10O8T2B2H7X5ZM8F1A1Y8O7U4K133、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCK1B2C10G7T6Q9B6HS1R1Z3V3F

14、9O5N6ZT8E9N4X9O9Q2O334、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCJ9X1Z1V9R10V4H7HH9S2W6W10U3N1P5ZP10D9Z1P3Z6P4K535、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCV10Z8T3M3X8L2X3HX10O8S8R9V6D5T5ZL10R9A1D2I9I7K636、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽

15、样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACE7Z9X10L7X9J8M1HZ7J4B9L7K9O2X3ZO10V8D10T10T9C6B437、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCR9C3N6H7I6G5W2HM8B9N2R2Y9T5D2ZI1U5S8W9R5T7R438、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

16、A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCQ8V2L9U10S1Y1G1HY8G7K5B2B4V4M3ZT4H3C4Y10D9A1J939、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCT3X3W10Q10J4V4Q10HX10S3E6Q6J9K8Y2ZU2Y1C5V1O1S4T740、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCV8O1I7D1I1S4E7HF5E8B3Q9M2E9P6ZZ2I1I2K4I3C6B241、从广义上讲，

17、（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCT7V10Z4I9U7O10L3HF10G3G2I3X2F3C8ZZ10R3Y9Y2Y10M10W542、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCK9B3J8T6P5C1X4HI7J5N1U5G1Q3Q2ZG9S3F2N2P5P7H643、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究

18、C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACR4H2M5G2Z4W10L4HV5C4N6F2E4Z5S6ZH9U1A2O9B7R5A944、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCX9P4R4Z8Z7N9B5HX4I5G10E9D5C2E4ZG10H7H7V8L7O6I245、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACG2Z10P1F7M3S2G5HZ7X6B9N3V3S4A1ZR5M3K3B1Q3B10M446、人力资源费用支出控制的作

19、用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACP5M6D6F5K9U8N1HI2Q2B6M5E3J10P9ZU4P6C6Q2O10W7V547、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCK3G2X5C2Y3G1R1HM1X10S9Z4M5S7W4ZB5R8G4N1T10C3D148、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工

20、会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCA2C10O2M1B5P6V3HZ6K8A9R4C4G4E1ZU10P6L6S9F4M1P149、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCB10A8N3U10K9P5H9HT4G6Q6Q9W4A2Y8ZI7S4T7Y10M2A8V850、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCJ1L2Y4T3J8V1

21、0T4HP3N4F4T5F4H6H7ZL2M7N3R6A2P10M451、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCK1S3N5Z6E7R8M7HT10N3S8Z3Z3R8S7ZX5L10O8R3E10H6Z252、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCA3K4F2X4E6V3O10HX6J9P7F9U3Q4K9ZS10I9W8Y5K5B9W353、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多

22、维立体组织D.事业部制【答案】 DCX10P10S10F4Y1J7T1HX1V6Z4Z4W6H9D8ZO5C6J2D8S9I1Q854、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCO6S2M8F9K9Q2D9HP3I6Q3P5C3C5L9ZG2T5W6E9Q7W3E655、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCE1E4S1M1O1U5F6HM1W10K5R4H1J4S6ZM

23、3D8X5N6F5L7I656、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACL6W4H4L1B8P8E9HY9W4J7D2A7V6V4ZO10O2U6N4N5R5E857、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACM4O1F9D3G1C8V2HG10M7J3F4S7V6A2ZP3D1B2A8I10A10Q858、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答

24、案】 DCR9A3J10X8G7N10S10HG6S2Q5G3N10F5T6ZU8H9F6L3W3G9R859、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACG10Y9O4G8W6U7O7HZ6M3O9V7W5A1N7ZF8T4B1J7F6K1T760、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACV4C9Y6T4F

25、5W10G6HG4X6F9Q5B6I10R7ZM5F9F9J1S1I3A1061、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCC2X3P3E9Q2R10O6HJ3B6C10P4H3B7U6ZF7M2S6R3J6H1N762、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCI2V1B4Y10I2J4G5HK2Y5J2Z7Q2Y4K3ZK8Q7Z1Z7V2A5V763、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B

26、.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCF7L3M2R1O6V3P4HF4L8G5O5F6C3E1ZR8W6H2C10W2Q2H764、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCS10U7I9M1F3T10M3HL8C3C7S10L9T6H9ZG5E2C6F4U9N9R165、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCV10V9T3K7H10R4Z4HG9O1D7I8W3E2Z6ZR5V9B4D8V9K4G1066、宽带薪

27、酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCD7I7A9R5T5W3V3HP3M5A9E7Q7F9F8ZH2N8B2C3G2K5W167、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCQ7F3S9W3G6M10G10HC8Y7X3M6B8Y4D3ZM1K6H2Q7I6M5T668、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCP9I1C7Z9I8P2F6HV2Y10S9S1W9S9I7ZW4P9V8P4F8F2O1069、组织无领导

28、小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCS3P1W3V5T9B9M3HL9W6G9J9K6J8V8ZH10E3R2E3D5T4F770、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCU4J1N4P2J8D10U7HV5O7W4K10L2L9D8ZA3Z6O10Q6F4K10S971、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCL2Z7P10O3B10U6X1HP5I

29、7X6X3J8M7D7ZA6D8C1T2W4P9R472、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCZ1P5E5M8I7U7G3HK5P9C8F5I6M10Z8ZU6L5Q1V7H1C5M173、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCG1B5P6F10A10R6J6HS7H8E6P1Y6O6C6ZS3Q2H4S9L2J4K474、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工

30、作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCU3R5G7T9V5N1T2HC9C7T10O10Q5J8P6ZO9S1J3R4G4R7X175、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCD8K7C7Y10V10N7M4HU8L9E2K6H10U1A9ZV6Y2A8O9E6U5I876

31、、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCY2T10E1M7C8V7W2HQ8R10Q1B8W9B6I10ZC4P7J8P1B6L2L477、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACD9X8T8E3K4N8M7HN8H6F7M5T10M6Y4ZO10R7D8D10Y4K3P278、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理

32、论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCM9V4T1M9Q9M8B10HW9X6B6D7E9Q9Q6ZC6O10R3C5H2O10C379、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACE8Z3A6V5N8T5Z4HP5M7E7I10O2O8N7ZC4C10P6G10B5Q3K180、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系

33、的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCX4H1C2E1Q6Q6K9HE3P1G7A8H9F2F10ZB9L4Z4Q6U7F10O381、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCK1G10L1J9A10X5U10HY6D1V5H10E2P9O4ZK8U9V2E5J3P1J482、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCY1E1N4Z9P9L7X1HB10K8P7A3R3M7E7ZG10M8M4A4B6Q3F683、绩效考评指标体系设计

34、的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCF6X3V1E1P8J6I10HY9Y4E6Y2O1V6J10ZR2N1L5A6Z10Q10H884、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACD9O2N1J6E8C3K10HS10I2H5E3L4S8R8ZT8X2F2N2N7E6B385、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACH4A6C10E6J6U10L7HS

35、3B1H1F1L6U8F4ZG6H10L6U3D5G5J686、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCV8A3X7T10B5H2S8HN4Y9H1I3L4P9I8ZN9H10I3L6R2X8N287、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCV3K3J10R6B4S5N2HX3E8P7G1Z5J3E1ZX5L9B9T4G2K10D888、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案

36、】 DCU10O1W1V3P3I10T3HZ8W2S1Y1Y9F3P9ZT5X9V2H9L3B3O189、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCR9H1G7D4X7Z4Y3HA4S1B10Q8C1S1L2ZQ4T3C4F10N4V10C890、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCF1J10Y4J9U1V8R10HD8L9J5U1I4Q7Z4ZI4T5E2I10N2Y4X791、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实

37、际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACZ8G5T2K2B3F8V8HH9T7Y5X9E6Q9X8ZJ4Y3V9W9X3W7V892、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCZ1U6P4I6T9F6W5HJ9B2I8K5C1V4W5ZO4L10V6R2R7J1T293、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCM9O6H1Y8X5L5Z8HQ8L4X6M10T2

38、K6L5ZH10M5A5R2S2T9X594、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACC2A4K7L9U7L9P9HA7H1X3R8D2E8T1ZT2X8A6E5K6E2C895、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACT1U9H3D5T9W10N10HG8X10T9N2S5Z7W4ZG7M3S9F6

39、N5H1M796、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCD3R1P3R3S6F9F4HE4Y6E4R1N8I4I1ZX7O4S7X2O5P5E197、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCG9M1O8M6U3P1T10HO1B1C10D1C8K5N7ZO9J9O10F8Y5W6A298、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCM8W4C1Q5I6Z2F9HC1V10I3Z5D5R3E10ZF5U4Q1

40、D1G7S10X899、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCB1L5F3F10T7R7L1HI9H8Y10P5D6R6K3ZU3H5Y10L6V2P5T8100、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCV10P6Q4F2B2Q1X4HS9K1I3K2H5E10J9ZT1W1Z4W1X1X7G5101、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACW5X10S5P4K4C

41、1G1HF1Q2P3C9J3E8W6ZK2P5L5B3E9U8L6102、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCK4H4V6S3G8L6P7HK2S4Y5I6J8K3Q1ZH4L10D1W2V8C8K5103、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCR1I5A8E9O7C5S2HU4M2Z8I6Y1I8F8ZK9X3Y7P4C1S1E7104、劳动行政部门

42、在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCS8I8G5D8P10M10I5HR8L1I8F4N10Q5X9ZT10S6N9G3A6B3S5105、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCV7O3C4O7R6M7S6HK4A5R9T10Y9N2A5ZG9M4U1P7R2B6Y8106、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCR6S6N2P1J4J4G5HO8K7I6F9C1L2M7ZL9B5T4M4G10C1I9107、360度考评的实施程序

43、包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCW10W9Q7U9G10J6Q5HJ5H6A9P9F8H6F10ZG10E2R3X3O9X7L2108、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCY2U4U5Y2O3E2H10HC3E9I1J3J8A4V10ZC4L3P8A7M7W10Q3109、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCD9I1

44、L8F4V8I4P5HS5X7X4A5N4X1B2ZH4E10D7B6P6M4D4110、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCS6G2R6J2N2S10P9HI2Q5T5M5I4W8K2ZT7B1I9G3Q9H5T9111、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCG10O5U7C2Q2O10M5HC4W9Z6D5F2L2H7ZJ4N5F7L9M5S2Q2112、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCS1B2H5C2M10A7Q