2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题及答案下载(吉林省专用).docx
《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题及答案下载(吉林省专用).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题及答案下载(吉林省专用).docx(82页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCW9Y7X4T10Z6G4Y4HR10X6I10X9B1N2Z8ZC7J1N2C7A2C7X42、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的()。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCQ7C9M6T9B2O10Q7HR8P6Q1T7F6N7D2ZV2S10C1G6L2K5W53、公司聘请了一个总经理,起初他信心百倍、干劲十足,后来,由于公司管理制
2、度方面的限制,他的许多设想无法实现,热情逐渐消退了,再后来,他干脆辞职了。你对此人的看法是()。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用,太可惜了D.这个人该走【答案】 ACJ10E10Z9H6S6M1F10HM6O10F8D3C4X1Y3ZO9O3N5O8M3I1W24、 计划期内员工补充需求量的核算公式,正确的是( )A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-
3、计划期内自然减员员工总数【答案】 CCE10H6W5K7Y10M4W1HT9M6P5N1D8P3H8ZI8O4Z2O2Z3P5P95、 好人不好,强人不强,弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCH9R8Y8B3Z1Y4B6HE3U3X5R1B7X5R9ZN9L8N2F1I5Z4J46、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCV4W3Q6U7T9Z8T10HN2W1Q1V7Q9C2S3ZM2F9Y9Z1U1
4、H3L27、人力资源预测的作用不包括()。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCW8M6W1V8X3A3W5HM7M2G9T5Z4O5W1ZR3A6D9W9C5R6X98、关于企业员工中期培训规划,下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比,中期培训规划的目标更加具体,不确定因素相对减少【答案】 DCU9B9W8N9G3W3Y5HY4M1T2S3N6H1B8ZM1W4P6G4R3I7O29、( )保证了企业的人力资源的配置权,它是企业
5、生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACT1W1T2Y1M3K2M1HJ3G8D5A6J3Y8M8ZT4Z1F1E6S8P1C210、企业薪酬调查报告的内容不包括()。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCG2W8R10T7A2N6I3HU2G6C6W10K10T5M10ZH5U9Q10K6N1D2M611、把领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是()。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】
6、 DCR7D10I7J5P5B1H6HM4A10V6S10A3D1J5ZF2X8Z5K1E9H9T212、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCW5E10P5J8O9F9C4HW4Q6S3J5J5H5E3ZH4Y5P1U8C3I5S113、 从调查的组织者来看,以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACX2O8I10R9Q2Q8T6HO7N7P3R4B6W3R10ZJ1F1T7D5G7Z9T114、采用集中
7、测评的方式,其测评时间应选在一周的()。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCW9D6X4J8R5U3Q1HD3N5K10Q5H9C9S3ZC4J10F2Z6U4N6J315、在接到已经生效的工资协议后,协商双方应于()日内,以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCU9S2A5S5P8D4X6HJ4R7B1P8Z10E9A2ZB5W5N10N5H7V4J316、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCE9W6L3C9F1Y9V4HJ4Q9C9O8I1Q10U5ZT9T5V5S8I6B1
8、0Z817、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCF6P6E1W1R2H5C4HL2K5R6Q2J1O1C6ZW9S3P9U4B9R1C718、某企业通过员工培训降低了事故发生率,节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCP6O5J6O8N6S10I9HJ6O5V8M3C6X10X1ZC7F2I7Q8F10T5G619、单位里新来一位员工,仅仅半年时间他便得到提拔重用,你的直接感受是()。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自
9、己应该多向他学习【答案】 DCG3W10T1U8R4X3W5HY3H8N9M10F3R10Q4ZM3E5P9X9Y7A8G420、()即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织的目标,对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCK8Z10T3J4Z4N10R10HR8A3F3X4R1N4J1ZI2S2Y5I8J5H7E921、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCS5B7N7P2H2U1T5HZ5J9S7A9F3D10T8ZL1L6P6W6B1F3O82
10、2、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCN10E4Y10Y9Q5B10O7HN8N7P1A6O2F5T5ZA1N1R10R3G7N2G223、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCQ5X8M8E10K6G8L3HN7E9Y8Y5C5S5C2ZS1B8R7B2B8X2H424、人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型法B.马
11、尔可夫分析法C.计算机模拟法D.定员定额分析法【答案】 BCQ5B3P2K4W7Z4Y10HS7T7U3S9X10V10U2ZN1H9C7D3J6N10G925、企业的工资指导线不包括()。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCE7L6K7K2H9P5D7HY8S9Q4N9S8D9P7ZL2Q9U5H5Z5C10O626、()是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACA1T1T9E6P7D4U9HW3K3C5P2L4O9O6ZU10S4U10J4V4L1V827、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的( )。A.外部竞争性B
12、.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCD8J10Y8L7Q9C10M3HS1T1B4F4M7L7U5ZR2N10G4W10J8P4X728、有效的绩效指标应该立足于()的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCH9R10H2H10O7F5F5HS9U9G5P5C10E10X6ZF8E3Z6D7L10E2Q529、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCR5J1E4V8H7R7K1HL4Q5A9J3B2R7O3ZQ2V8B3N5Q3I9F730、( )是指由国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动
13、的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACI5G6H10V7X10D9W10HS2C3R7F3X9W4U10ZM7J7T4I3Z5D9J531、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCH7Z4Y3Q6T1J1C10HH7R3Y8U9L8V5D8ZV4W3X4M9R9V3Y632、岗位宽度扩大法的具体形式不包括()。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCS7Z4E5J9Q5B6B4HX3J9M6I1R3Q10P4ZC4S
14、10B6I7Q6T8Z333、借助计算机分析技术,对个体品德结构要素进行考核的方法是()。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCQ2T10Q7D1R5U5E8HM4K1N3T4X8J4K9ZZ1R6L2T8C8D4V434、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCT7Z8E1M10R6T4S3HS2K7M9R8F2D7C7ZG1B4L5V2N6E9P835、下列措施不属于专业分工和协作原则的是()。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCJ10L8K2C3L4Q5X1
15、HT5T8D9L4O5N9R4ZM5T4A4R1W6J6P836、就业量所生产产品的总供给价格称为()。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCU9G8T7Z6Y6P2P9HC10E5H7E6E1Y5U8ZG4S3R3G3Z5W3U737、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人,人数为()以上,有共同争议理由的,属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCX1V3K2O1P1Q5N3HT10H3N9V4I6K10C5ZE3J2M9K1T3H3D638、()是以信息、通信技术为基础,依靠高度发达的网络,将供应、生产、销售企业和客
16、户,乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACJ2Z10S5A4K5S3G4HW8K10L10I8Q10D1O9ZU5M8Z6F1X5J8A339、在管理人员所应具有的技能中,()是指从整体上把握组织目标,洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCG6P7B7G2L8V7P4HY2V9J6T8B9Y4G10ZU9E6E1Z9X5C8W740、在正常情况下,组织开发的重点是组织的( )。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACG5Q9H6C7W
17、2U7R9HG9S6V2O7R2E8F7ZU2U10D1Q1G9A10V641、在( )中,对评估者自身素质的要求降低了,起关键作用的不再是评估者本身,而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACE7P7L9Q6N6P5P2HC5F7B7T3R1M2D9ZP6P3X9W9Y10V4H1042、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.趋势外推法最简单,自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCC4I4W
18、10P4P10V3L2HT5L1R1B4C6V9G4ZO5H10S9T7D6A5M243、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCT5T8Y3L9Y9I10C2HV9X4E2Z4I5H10P4ZO10K8X1L10K10D1M444、人员培训开发规划的具体内容不包括()。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCJ2P5J6V6Z7D2W9HS10I5M2G9T9R6A4ZL5V2V10S9Q4L3G445、根据国家节约能源管理暂行条例,下列说法中正确的是()。A.企业把能源消耗定
19、额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电,并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时,节能效果好的优先引进,能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人,应有计划地接受节能培训【答案】 DCM2S7B4Q9H4K10P10HZ1K9A8C9E8P1V1ZZ6O1H9U5J7F8V346、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCL1B8X7D10P5P2H2HA4W2Q1E1T9N10J9ZM3U8D9E7R10Y9E647、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提
20、高知识技能,使之成为复合型人才。此项工作适用于()。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCN2L8U1O10N6I3V4HI9B10U10E9V5Z2L6ZI9T8C7V9G8P1E948、“凡百事之成也,必在敬之;其败也,必在慢之。”荀子的这句话,体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCV6N4Y8B2I2G9E9HZ9F3R8C8O4P10I8ZG3K10C5H1X6Y3X549、组织无领导小组讨论时,被测评者的人数一般应控制在()。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCW10F
21、6N10K6U10U4I7HR7X9D3G1A10E9D5ZT5K7A3T1C1E10C850、选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCX4L3R4G6S1W8I1HX8S6E9M5N3O1O7ZP4B1B1S1F9C6O451、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACY3Z2G3L7M4B4C4HG9Y9S7X7T6O7B2ZB4R8P2N8D5V6A152、面试考官提问:“如果公司在派你出差的时候,家里发生
22、了突然事件需要你去处理,而你处理的话,就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于()。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCF8F10D3T7M1Y4E4HT10A2F5N3U5W2O4ZP9I1C10S6O7I4D1053、SWOT分析法中,0表示()。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCQ7O8N6I3W4N3K6HE9R6G9I9C1P6V6ZE9X9A2K2Q5T10Z554、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCE5V2Q2B9E10J10R9HX7Z9C9X1M8H2W9ZT
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 全国 企业人力资源 管理 二级 人力资源 考试 题库 通关 300 答案 下载 吉林省 专用
链接地址:https://www.taowenge.com/p-64804850.html
限制150内