2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题及答案参考(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCF3V3G7R2M1R6D2HB2D4W1J6F9W4K3ZC2Z9X10L4O2Z9D62、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCB9F9Q10E1M6L7J3HW2E1F4W3V10D6X8ZF6F4R5X5P6E9W73、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.

2、增强销售渠道功效【答案】 DCC4O5W3T4N3E10C8HH10D8T1A4T9Y5Z10ZQ2U3S10I10C6L8X24、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCT4R4S1R4Z2X3G2HQ2D1M2Z7A4B7E10ZZ1J4Q4Z7U9R8P15、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCU3J7A2T10Q9H2R8HJ7H7J6O5A7Z8C3ZU7H6Z1G3P

3、9I1S46、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCN9Z6N8Z4A5M8N8HV6P10T4A4L7E5L9ZN8O8E9X10C1E1R107、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCF10Z1X5D7I5W2L10HV8Z5B7F3

4、E6O8Q3ZH8H8H7I4R10U10Y108、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCT2T1S8J5D1L1X2HJ9J7K1H2G9U10P9ZX1R7P3I2A2W10N19、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCL8H3L7K8E7E2Y9HU4T2Y9N2V6L3T4ZU6B8G8K2D10Y5S210、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】

5、 CCV6O6A7R9Y8O2Y3HI10L8Y2J7H6C6I8ZL4X4W9W4V2N5L1011、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCE10Q7I6J9T1T1S10HU3K3K3Y5H2C3X5ZQ9J3Y1Q2M6W1F512、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCO5A7R4Y1K3G7O5HQ8X3G6P9S7G1V5ZP9J9H1U8Z1K2N513、劳动

6、法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCN6G9A9L2Z10A6I8HF9V7N5R3Z1B1C2ZW7N6G5G10Z9C9J614、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCJ9B4M6D9L5S10M4HA8R5J2D1N5Z7X7ZQ8X2D6C1V4

7、J2I615、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCZ7L1J8S9Q3E7J5HS7V1M7M7J9S7P8ZT8Z3D9O4G9G6F516、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACK3B3Z1A1Z1V3L3HN4X5Q4V10M9X5Y10ZY1R7N8C1Y6O1T917、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCB2T6O

8、1A3N8T2N10HO10C2R3U6Z5V1L7ZI7B5F10Q8W3P3Y818、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCG3I1L8S1I4D7W8HW9Z5O1Y5E9J2I2ZK5R4J3R10Q3R4L719、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCL9Q9I10N7V6N5L5HR6R10J10D6C6U7Z3ZV8X10Q3U4G10A10H720、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACB7X10

9、O2A1C9C3P10HP5Y3U7M7M7K2X6ZQ5T10O4D10W8Z1U521、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCR8Q3A5V3E7Y1I1HD8S9L4C9B1Y4A9ZX7E5Z5O5F5O4T822、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCZ1Y6Z6T4U4C7I3HG9U8I6Y4D6Y9D4ZW10X4N7H8Y10B8W423、绩效

10、的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCA9O6M5F1L3U8I10HE8E7T10C3H3P10L1ZP6Q1M3Q7Q1S7K924、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCA4H9L9G9Q5S4O3HR6V7A3V7J7C9P10ZX1O1J6S3B8Q8H725、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D

11、.小时工资制【答案】 ACC3M10H10V4J1C4K9HY2V4J1O8I10O10J2ZT5P10H6W1M2X9H226、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCN7R10H1S4K10T10U9HU9F1J8R10S9K2F3ZQ8Q3M10K5H1J6D527、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不

12、同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCA5V8Z7Z6V10A6A10HZ3W2T9M3Y9E4F7ZC1D10F1S2T1Z5M328、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCX4Y2F3B6U3R10K2HD4J2C5J1O5K10H7ZB8N9F7Y9D5X7W729、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.

13、保障劳动者的休息休假权【答案】 ACT9M7B1I6E5U1Y2HP4X10H8Y4D6Q4K5ZR6X6X1Z1C1B4H230、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCV3J4M10U9V3C6Y2HQ6O1L6N7J10W6Z6ZM5R6V8X10H5Y5N631、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与

14、集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCG2L9W3K7A3O6B8HH8T5S8V3S7P10C3ZQ7M7F6K5Q1F1Y1032、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCL8D4M10N1N7N7J5HG9T6T2M8M5U9S2ZE1N3F10A8P9Y5V733、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCK10I3L8L7P10V5Z3HJ1Y3T3T8Q6A8

15、H10ZL3G9I6I9N10D2A734、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCZ3Y7H10L6Y10I6V1HI6R3T7O1J7A3X5ZQ7Y8H9Z6E6I9R235、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCI5H1H4E2J2M6F3HC5C8Z6K10M8K1H8ZO7S8J1W6A1V5O636、 下列

16、关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACW5W5M1H9V4R7R7HP1G1F3N1J1A3L4ZT6B5N7O10K2U7R337、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCR5Z4N8N10K6Z8M8HG1B7S6S10I4D4D10ZW1K4R10A1J1M10B638、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗

17、位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCQ7C1U8A4L5V1S4HI8D4V4A3R8E6W9ZM4W2N8J1W1O8K139、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCO9M9U6O2P4A10K7HK1O10P3J6Z1J3B5ZP2F4C4C3E8W10U740、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特

18、别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCT8P5M3V5H2G10D9HZ9T9X3N10P10G1I8ZN2R5Q9N2A6I1Q241、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCL9J2K6T1B8O3H5HZ9I1S10O4H10N4X3ZI1J9N2Q5D10R9T642、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCB10W9X5M1N10N1T7HE7G4Z3J8G5V9P3ZR1E5U7N10I6O4H10

19、43、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCG7Q8O5Z8C9J5J1HR4G8X1Q8Q4Z1J9ZM1C7P4J5C6P10D844、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCW6M9R2Y5R3J1Q2HO9T6L7G7Z1Z2C8ZV8V9R4S9Q9U6T945、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感

20、到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCJ10W4A7W8F4V7M6HE6Q2V1E5U7E10L3ZN5P1B9K7P9W2N946、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCG10J3P2B4Y6O7E10HA5X5O8H2K1N8Y2ZG7V6C7M5F4X2G347、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCI9S5

21、R5L8Z9Z3F7HP8S3Z5H4P5I2J6ZQ6D7R8Y5L8U7Q848、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCL3Y10A5Q8U4V10K10HB3I5A3W9R1D9L10ZD9B5F4H1K9O4N549、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCR10Z9L4V6O1

22、I10R9HH2U3Q3J1U10U7W10ZA7X7K10D8E9E4G250、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCR10X4U2C2G9J2O7HW10Q3T7J6Q6D10K9ZO10W7D8D6M5O8E251、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCD1N4F5J10Q8X8K3HI9B2V9G10L4W3U1ZQ4O3X9A4

23、E4S2U352、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCH3X10Q3C1P8Y10Q4HL1G1J1M4X9O4J8ZU2J3Z3F2J9O7J253、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACY10E4E2U9L7D8G2HC1X7U8S3V1U3O3ZL9G5L9W1D9H5A154、消费者市场是指所有为了()而购买

24、物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCS9I2D4L10I5R1H1HW9F5F6N6F4G5R9ZB2W10A2Z5S6P7N355、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCL10X3T10G2X6S2I8HI6A8B10V9J1E2W9ZE9P1A7O6K6F7F456、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCM7O8N8X

25、5F8O10M1HA6C1R10P4B9F1N3ZD5J2W10K2C3F4X157、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCB8X5D10K1P7Y8P3HQ10L7X3G1V8T9C5ZG9M3L1C10S5T3F658、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCM5L9L3S4O5S3K8HS2K4H3K1O5P2H5ZN4P8F7V2B9Q9A259、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外

26、部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCX3Y2U4E4G5O7V2HJ9O1V6A6X2P7U8ZJ4F7T4D7K4A3I860、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCK5W2E10R10G8V5B3HM1Y6E2R5B3Y5A3ZX2E7O5G7O3F2G861、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACW7C10T9M6Y1E7O9HD6R5J8T7C7B3V4ZP2H7E4J1F10U5F462、

27、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCO3G5E5N8L4M6K8HC3I2U7F6V5Z3C9ZM9I2J1G8P10H7L763、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCY10Y8S8G1V4F2S9HH8Z7L7T1Y4F6Z2ZT3B2U1E9B3H3I664、(2016年5月)绩效的特点不包括

28、（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCW1J2U1T9M8U2T2HU4X1A2Z2T8N10H10ZN9B9Q3U2N6U9P565、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCA6H7R3L10Q9X3E2HL1W5N8N3N7F10U10ZC6F2O8Q5E2A9X1066、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCA5K4K3M8G9C10Q2HJ8H6S3O4F4X9P8ZY1R1V1C10J4J1S567、头脑

29、风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACE2Q2T6Z4H4G8U10HU8K1V9I2O1U8U3ZX2G8N4H7M10E2T368、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCT10P7J9V6L1W2E4HM4N7W8T1X3P5Y7ZY7F3B10X1T1O2L969、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCM8Y2Y6L1Z2I5P5HC5X10O

30、2E1U9B10T5ZP2P2N4Z9L6Q2L170、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCE10K2V8L10Z4T6F8HM5V10R7G7M3G6B6ZN4N2Z8K4D10Q3H171、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCU2Z1S1U4W5L7S6HP1V

31、1U8Y7R8L7D3ZE6U4M1I3K3G4K672、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCD1X5S4B6O6D10N10HR3E8V4L6Y6O9V10ZD6N7J3G1H6S8Z673、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCC1J3W1G8B3A3Y7HS6O10C8Y5A3C10X10ZH5F2T4Z4J1O2I574、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题

32、的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCZ1V8I7D8P3P7M2HW10Y4A6O9T3D6W1ZI2R8P5O8L5X1I475、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCF7K3Q5P7C8X4V10HP1B3T4K2M3L2U5ZE5N9I7L10H2I7W576、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCR4F4Z8R7Q3J2S6HV9E5W8A8A9G6Y4ZR

33、6K8M4P3W9F8V277、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACC6J8Q6K8T9N2S2HW5M9D2D8K7Z4A4ZI10Z5W6S3C2O4Q778、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCT10P6U7Z10T2N3T9HK9X5T9S7X10B7V9ZU9C1D3F9H9X3U579、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集

34、的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACC10Q10J10I9K2E3B4HP4T1F2S1G10H1C5ZC5D5R1C5T6U7B680、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCT5U5T6A10X5V1U9HD7Q8Q2O3C4Z10U

35、8ZA2Z6G7W7P1D1M681、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACK5T8D4Q7B6W7G8HC8W6P10P5O6G1W5ZX8J3Y7V3N2D4N682、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACP5O7R7Z4M8B9M3HP6J10K1K10B8B2K2ZO8C3L2Z3J6X2Y783、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监

36、督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACF5A6P10B2V9S6P1HF8H1G10P10R7A9O2ZJ10F8O9L10A8P5M584、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCR2G9J5A1D9X3M2HP10J5W7R9H5Z9X8ZE4Z10G7L6G2J1Q185、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免

37、重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCQ9T4E8A2T1S9A8HU7E2R5Z5E1W3M1ZS6B9S8S9P3G10G386、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCS7S4B9C1K7A4J3HJ1V7I9G10W7A9A7ZJ9H9N3R2Z9T8H687、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCJ6N4G1F7

38、S8P9N1HB2V2X6N9I8E3C2ZM4U8J2P4L7Q2A988、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCM10C6T10E4M10V9X5HA4S8K3R8H10B3L2ZO6W3A2U9V8O3B489、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCB2E7P8X4N5J9E8HO

39、2T3D1W6V7F5L7ZA8F2U2V3E5A4H190、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCA6K4G1Q2G6Z8P5HX1P4N6K7D10C5S1ZN10L9R8D3C3S8A691、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCQ6L4R6F2Q2U10M4HL8R2W9J1B8O3C4ZR6V1M8C8E4F8D592、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不

40、同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACX10M4Y6B6A5V10P2HY6K5G2W2L1S6W6ZI1X3C1B4H6K9A493、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCX4Y7B1U9Q2B2U4HO10W10W3O4I3O3E2ZK9O4J6C7Q1U5G694、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门

41、查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCP8C3O2H7C7B10T7HP7D4Q4F5M1X1X6ZX7W7K4Z4P5T8Z495、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACQ10U3M1W2G8H4M5HJ5D7C2O5U8E2H10ZY3B7Q7L8N2K10S7

42、96、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACN7V5Y9E3O3V8S8HM2L4O6D6W1P7I3ZO6O8O8I6K5E7Z497、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCU5B5P8C2Y2R2L8HF2O1Q7U9Y8W8G1ZT3S10D1S7C9A4T698、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理

43、制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCG10W1I5W6V6C10W8HX1Y6R7T7D1W7U3ZS1C7S10S5V8G9E499、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCC9B3Q4O7E9D8L4HM3L4I4S2O1U8A9ZD9B6N3E8K1Z7A9100、

44、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCV5S8I9K7B10O9T3HG3I4F6F3V8J8O8ZE10R5A2T5Q8U2X9101、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCT8A8K9I6Q8Z10C7HG2R1J10Y4I3V2U9ZZ8V2T1M3G8Q7N3102、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCH4F3P7B6W2D7A4HY8S4V2T2T7J6S1ZW4F3M8M10Z9M10P7103、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCZ4R1B8B2O10L8P3HK9S1X6G7B3A7B8ZV5B3G7W9J7Y2V10104、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案