2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题A4版可打印(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCM2C10A1J3I10O4V8HJ6A1B3J3Q8N3O7ZK9Q8E9C7C3K5O42、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCC7Y2N5O9H10K9I4HR6V9G8C5A5S1W9ZW7K2A1M7F3Y10Z73、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【

2、答案】 DCQ1Z1Q5W4Y8F7X8HR9V7I6G8N5X9C8ZC9V7D5Q3K1Y1V74、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCN3B8B2X9W2J2V3HN4Q7H7G4L8M6R1ZY1U9A6E3R8E2F105、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACS5P4M5Q10Z8E1B9HX8E8D3N10E9X7D3ZM2K6W2H5M8F2Z16、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任

3、务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCZ7D10M8F3A8Y3A8HD6Z8N8M6O4F7V4ZT2F7V3V3L8M4U17、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCS1D10I5Q7W1M2K9HE5V4A5D7U7O8A10ZR8V8F6X4G10T8A38、计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A.工资总额B.成本总量C.消耗总额D.损益成本【答案】 ACL5A6J1U9F5A7P1HP8Q3I8R7

4、Q7M9H1ZF4D9R3L5B8R3T89、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACO7V7P1I7P4F10Z3HF5Q4K4P5R5P2H4ZP8E9F8M2M5A1D610、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCH10C4W6R4B3C8Z4HZ9M5D6Q6I5J9E6ZV8J5P5L6Q4E1K311、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人

5、死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCY2N2K2Q1T2W6L6HV6A10T10J1G6C4P8ZZ9L9T10R5C7C1Z812、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACY10H4B9U8I5L2N3HI5V8P8L8Q6L2U9ZB5Y1W4Z5H6E5X513、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCV4U2Z9G10W9R7S5HZ9N5G6C8H6O

6、4V2ZN9K3H8C8Z5I10O814、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCB9O8F5L7V3J8J2HH10M6W10W7A1V4M7ZF10W7J9M6F2T7T215、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACX3D3X3O3G3Z1G4HO7N6B4S4P8G4I5ZS2D6D3H7G9X7K316、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身

7、形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCF5G5B3M3P1Y5Y6HO6M9T6Y1H9D1H2ZD3F7J8D10I7I7Z417、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCI6F4N2D6P10E6D3HL10K5A9L7A7A4U1ZB10Q5Z8S6T10O6S818、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACD9M10F1W10H2N6G3HK7L9C3N2G3Y3U5ZV10R1

8、0D4L5Z8Q7W919、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCF4G2R2Q3Z8S9D9HK6V10J8I6D10M4M10ZC10T2L7O6J4K3J520、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCD4Y5N10U10N3Y10E2HU1Y10O10V2M10C8Z

9、6ZA3T4A1Z7H6Y6J1021、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCT7Q1O9N3G7L7P7HT5L3B8D9P7N10G4ZC3K1R10D10D5P4U1022、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACR8X4L9R4C4V2Q7HV2R9T10W10N3H8O10ZX5N9Y4V10D3R1D423、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在

10、法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCB7H3T1N5O9E6V4HW2F7U3J6D10U4L2ZU4A10I3N8R10F7B524、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACE3Q3T10X8Z6R2R2HR8Z3J4O10D5T6L7ZK6F9A7U3F5E10D1025、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCD4Y2K7L7S10F2A3HC6C10W1W1B8B4U2ZO3O7K3Z

11、4F3C9L526、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCC4C8R4A3B2Z2C3HZ3H3Q10C3Z8N6Q10ZU4Z5Y4X7O7W5X1027、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCC10S9M10L7S6R7Y9HP8Q2O6M7R3Z8F8ZZ3Y5N8G1X1G10L728、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接

12、指标法D.目标管理法【答案】 BCO5V2R3Z10J8E7P7HQ4F1N6I6J9H1P7ZR5B8G9G6M1I3X929、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACI6G6L6I1C5I3L4HM6Z10Q3U2F4Q2L9ZM3L6K6D6R2G8H930、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACJ5Q4W10L7J5J9F

13、7HB6C10Y2G5W1J7N3ZY7V6J8G8D8J6V131、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCU1A10E7A5J8H1C1HZ2N4X7Q2R8U10B3ZA8D4A10K4J3C5D132、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCY8K2B4R3B10U5E2HG2G7Y9S9L3P1B1ZC6Z5W8C6S6T8N133、 我国

14、现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACS10Z9C8X5V2P3C7HV2G9P9L7R5B8S6ZD9I2T6J5C9C7F1034、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACZ5J3B6I2Z3H7S4HT4J10S6Y2E4F1B2ZL7D8L1Q10C7I6T435、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基

15、层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCU2T1G2V2Q7D9V8HU5Z1T8Y1R9J1Z6ZN10A7Y3L3Q6B5P836、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACS7Y4P5B3K8Z1W3HB7R5D3M7J5J4I1ZN7M2E8R10S4S10I1037、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCQ4C

16、8Q9D8D9H1L6HJ6I10L9J9E2B9N4ZP5G8O5R10N3J9Y438、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCA2Z3X3X4R5L1C7HP3I7O1O7S5R6W7ZJ3E9B2E4G1Y1O1039、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCF2V9E6W6Q10O2D6HQ6Y5C7B10V3M6B9ZB6P4H2E7W7S6F940、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年

17、实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCE2N5P3C2U2G3V5HS4Z2P1G7P5X6S6ZC2C3O10F9X4D2A541、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCO9Z1F1D7I9F1Y7HG9I4V7W4N2U8Z9ZZ6C8E4J3L6D2E242、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCG7N1U7U8O5Q3Q2HC6Z8D3R4X9Z5A8ZE1H10F9I4H10O8O343、（ ）应以提

18、示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCS8A6V2R2H1Z7Z3HU2M2C5L3V6V6W2ZJ7N7W9L6A9N4T844、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCY10H6T1H3D3V9F2HD6L3S3H8P4Y4I10ZO4F1H3B6A5F1A345、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经

19、政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACZ9P4X5L8Q9A4Q7HN8Q10W1C8K7Q1I7ZV4A10R2A5R4O8X346、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCV1P10P5Y9U7N10V3HC1C4U2G4L4N10Y2ZJ6F3C10H2O3U4R647、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACP7L6E8N5C8W10G10HL10V1Y9N3P7J2J4ZE9X6W4U4U1Q4G9

20、48、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCJ3L1P1P6J5N3Q5HZ4H10C2C7R7N6V8ZK4V9N1F10M3W8V849、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCO8W1W8R6D8I1D6HZ7H2O2L7N5V10L1ZM3C8Y1I10B1W9C850、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给

21、员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACT10A1J5G8W3B10Q3HY10D3M7L4Y8J7D2ZW7O10M10L1I9S2Q151、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCQ2Y1W8Q5V9W3G8HJ10H1T3P4Y1A3Q6ZG5Q6G4C3U5A9D152、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人

22、同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCH2N8G4O3N5L8O9HW10I8I3T9I5K5U1ZO6R5D2M7B5I4B753、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCS2O4U9O4M10J9S5HE9U6D8X8B9A3C10ZQ5W4M8E6T4M3L554、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCG2Z4J1K1O2T6E2HJ2L3A3N7N9H9I2ZY7T9Y4

23、G3M7Y7S855、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCX8A6Q9B1C3P10K7HV5C2E3W7F6Z5I1ZU10O9J7R5Y9B5B656、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCU5G2V5T8U3I9J7HF1J2H8T7X7K5J3ZL2U9Q6E3L5T7S457、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCQ4

24、R9N9P7J7E4E2HT8W6H4I9V10O7D3ZP3P9G5F5L7T9W958、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCP8N6Z7T7H4R6Z8HU4A8Q2Y5B10Q1K6ZS1O1O9K4O8M1G259、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCE7K1D2J5G7E5I7HO5S7S5S5D3Q10X10ZL1E4X7V10C3U10J760、工伤

25、认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCU3A7U10H10T9W3O6HZ5E2Q7Q7H4B8U5ZT4X3V3D1I9Q10A461、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCI8Y1U6F2H6J5L3HU2Q7P10Y10P3Q9M8ZV2K3Q10L1G10L6N262、按照专业分工设置相应的职能管理部门，

26、实行专业分工管理的组织结构形式是（ ）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCS7T2W8U1Q8J8M10HB7M10M1A10H4A5Y4ZU3K5T6T10Q5V6O463、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACY4L3R2J1L4O10W2HF5L5J4H7U2K7S2ZW7I3F10B9L7O4J164、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCC2Z8L10V9B5F10

27、X1HT9R3F8Z2E10L1B8ZF9I2H4L4I9G6X165、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACA5T8V10O3J9H7O8HE6A3S4R5U1N10L10ZY4L9L8H2F10M3J566、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCQ5Y7L4N6K2K9P3HM5G8K3U4P4F7R7ZT1R8H5X4G10H10I267、下列关

28、于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCI10Q5W7G3X9D5O7HE8Y7O3V6P2M4O1ZP6X2D3X3H6E1Z768、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACB4Q3F1L6E2K6H6HP9C7L7P5D8F1K8ZU9V9P9J2F6D8Q869、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时

29、费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCZ8U3D8K3E6C10R9HS10Q10B2A8B8L9C3ZJ1E3H7R2Q5M5O970、造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（ ）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCE5J8X9O10P9Z7D6HG7A4Y8U6M8I7E7ZA9R4F7O7L1H6U871、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCJ3L1X4F7H7B7H10HF3E4Z9I5X4B9

30、S5ZC4J5H9V9A4D9U472、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACU10R8P9N2X3E2D4HL8C4A10H4B4W5O6ZJ9T9F2H4H8B10N873、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCU3L4G3A2M5J3T6HS4W3I2Y4S7B1O6ZV6A4A5C2V7F2U574、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【

31、答案】 BCN2C6L5H8P3J7Z3HC7P1R3Q10N10N4C3ZF9U6U9U7B8I7I1075、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCT5Z4V1U10O5R5A6HF2C2M1H2Z9C7N8ZN2H4Y8G3S8O6Y476、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACZ8C10S6B3S10E5Z3HN7L10L9F6K7Q3S7ZM5T6V7A10I6L6T177、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.

32、岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCU5N6M3E1L7I3A1HP5L10I1L8T3V6K10ZN7I10G8D6P3Y5G578、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCJ9D9D1V8H5L9X9HK9L5M4S10L10M4P4ZF4N7R5M6H8W2E279、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCJ2T1S6Z5O9S1X8HC10Y8P8K9J10F7I3ZZ6Y7F4L9W3L2Z880、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳

33、动【答案】 ACU10O6U7R1H1I4Q6HE9S8V2S4F5I6D9ZE10N4J6V7B7E5N181、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACR1J5U10V9G2Z6O3HL3K2S7M3J10N5G2ZZ10W7H8X2A9R6M382、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCR7V2X5N1P10D4L9HJ10H10A9M7W6W9I2ZT10N8Y3V2K9V2M783、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的

34、特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACN7U2A1R7L2E3I5HK7K7Q10K5J9N4U7ZH9L6Y10Y9H1R4L484、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCE3Q5M7M5O6K4S9HR2T3N5M2T2V6X2ZJ7N10X4G5Z5Q5S485、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCR7Z8J6R6B4L8E1HU8W

35、4D8C3H2W10T10ZD2N4K8Z3F4D1R386、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCX8P4H9W9K7D10K9HC5E10I1R7J2Q8J4ZG2Y9Y1T2T3X1H1087、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACQ7T6B4C4Y5J2L4HB1Y10H3H1H1H10B8ZG5K9V4P6F5U9V588、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【

36、答案】 BCL5L3B7G7C2M7R5HF2J5D3X6I8N10N3ZS3M6F9Y2R7E8Y789、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCZ5P7A10L10Z10V3U9HK8J2S10M5A1H6D6ZV7L10W6J9T10P8E490、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCE9M10W4T9X7J5S7HI10M10D1W1B3M7M6ZB4

37、P1W5Z7Y2M9G991、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACS1Q5H9C9W9R8E6HW5O4V6Z5V4J7P3ZA8E4E8R3I4I10V192、(2016年5月) ( )越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCH6H8K2O2T9B2A10HW8E7D4C8M6R8A5ZR9L5L3G9U5T6J1093、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCQ7N6

38、J1M5M4X5Q8HW7Q5R3U6A8I9S10ZN8T8D4O2A7I6W794、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACK1V10C9T10Z5I1X6HL10C2U4N6A4Q2H6ZA8Z1Z10R10C10J6L295、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律

39、效力不同【答案】 CCQ2E6J2N6C10T8R3HY9G7K1R6O2S5F8ZG7Z10R4M10W8N4G796、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCB10V5D8W3G7G7P2HP2O3F6P7J7G4P4ZT8A6D2G4B3W6X997、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCI5J3W8P7S4L1I2HC8S1E4D4I2L1T4ZS2E7S6T4P3W8K498、集体合同中（）的履行应

40、将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCC2X7K8A3W1H8B1HF1F4K7W8V4N3P9ZL1O4T10M9T2M7U899、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCN5R3T9G1Z3V4O10HA6O5Z5G7S7B10W7ZX4D9S2W5U6Q8R3100、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案

41、】 ACV9O2L10F8B10Z4U8HM5Y4N2F1N10X9D4ZX4R7D8Y6A8U9K6101、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACI4Q3N5Q7Z6Y2S9HR9M5U3R9C1D4E2ZR8W2K4V3N5L4R9102、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有

42、利差异D.50000元不利差异【答案】 CCO9G7E5V4D2T6I10HN5V3I9N3G1J5O10ZR3N10R1W1C5U2D4103、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACX10C4N9K3G2C6V1HS9V10N9H7Z4N6I7ZS5M2D2T8S5G8B8104、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACA7G2Y9Q5X1B5V8HJ2K5D3X4B7F7M4Z

43、R10I7T2F1H5A5I6105、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCN2D2A1R1Q6W6I5HM9L9D5C1A6U2D6ZB10R5Q9L5V5C4C8106、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCP9U9Q6K5E1U2P9HA10P8C1P10T1A1A5ZO10Y10G8N6V9G1T7107、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCE2B4I9T5Q8

44、D8I6HN8Y2I8F7C1M9X3ZB7P4R7W8P6J9C1108、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCS1X2E6T1R2P9Z6HX5P4U7L2H8I6A6ZD6W5B8D5J4F6W5109、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACH3Z9M4R6I2M8S5HD10E4C1C4S4E6M8ZR10A1L5S9P3U3E6110、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。