2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精品附答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACS10S7B8B5F1R2E1HA7L7Z3I10J5Y4R10ZL4T6T4Y8B5T6T82、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACQ3K3A8N4T8X5P8HJ8M1A1I9Q2Q8U6ZY7Z7P8F4Z1O7C83、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价

2、法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCN10N1Y6S5W8K8M2HR7S6I8H5I8L7O7ZE10I9Y4D6A4G8O24、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCV8L10E3O7E2B1W2HT6L5E9M5R10S2J7ZS10N6D3T10Z6Y10N75、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACR1G2Q10W9E4M7F9HQ6S1E10Y

3、1H2J3E4ZF5Y7E4G3L4H10M76、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济B.社会自助C.社会福利D.社会帮助【答案】 ACX9R9J5D7L4L5S1HC5S9I2V6B3Y8L9ZN4Q7J5L2U3M10A97、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACD9H3Q7W1H2K4B1HP8M8S7G6Y7V2J4ZM8J2A2S6Y8D6N98、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录

4、分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCN2J1M6E5J7T4L9HL4U10T8T5O9Q2P4ZD9I1B9P7D2J4Z89、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCN1T7L7A4F6S1Y6HC6P8J10E1A6F6H2ZQ8O2H4Q2C5G1K210、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCQ9B4G10G8M3Q1R10HY9M7U1L6J6W4

5、D9ZW3K1C5G3D1J1L911、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCA4H6F3L5H2G8C7HM7H5H8K2V4O4Z2ZZ10I5A10L7C9S4D1012、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCG2T10I10L2M6U6S4HA7K8X7V10P5K3D4ZD3J5V1S1Q5U9B113、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度

6、为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCG9I1P4T2P9B5A8HJ2B9B5C8F2J3T3ZF6J10N8M6G5L4F614、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCU2K5S5A7X8I10R10HH7N5G3F6K8Y8L8ZD6I9Q7F9N8W7I315、企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCL4E1Z8L1V4U10F4HR3P2J3B9M3S5T7

7、ZI2S1I7T5D3S5C816、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACI4Q8B1G9W7N6J5HL10M9E3M2A6V9Q7ZS7J10C8K8H1Z6F517、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCT9U7X7K7T6C8Y2HJ8E4K8D6Q9X10E6ZG3S5Z2X7X8Z10F618、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D

8、.因素确认【答案】 BCW1K6F4V4T9Y9H8HS10V4M1K8Y4C9K7ZK1O6R2J1O7B3G219、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCV5D1A1X4G6U10H2HP5H1O3R8Y3K5B10ZJ5R6M2G2M10G5K620、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCQ10W8R10O10D10V5B2HT9S7O7E2D2S1Q5ZU3O9A6Z6F3Z2X521、 较客观公正，但

9、考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCL2N2Q3W3I3Q8T1HR8L4L2Z4Q6Y2K9ZN4X3Q10S2E10L3G322、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCZ3L3B4N10S2F4C8HO1R7B10H6M3K4S3ZJ6I2Z3U3C4H7K923、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规

10、范【答案】 BCF2D3W9M3C1Y4L3HJ4Q5T7K7C7A9X3ZM6B6X8M6V2I8N724、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCD1U8E9H9E7C6F9HI8N3W2A1T1N8O10ZG6S3Q4N10J6K5J525、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCA6I10K5H10Q5J2D7HW2Q10T7P9N3Z1X7ZU2A5A1G6Q6X2

11、F726、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACC1W2X7I10V9Q7Z1HB8H10O10V10K10F2Z10ZR10G4W8N2Z8L6Z1027、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCE2B9Q3P8V4Q9Y10HG6G2U9G4G10G2R1ZH9A1F10L9N3V4G528、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCV9L4S3Q5B1C4T10HT

12、7R10G10H4J10D4L3ZP8O10S7I7P1A5J329、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCY5J6G1U1Z3Y9V3HW5I8E10E7T10W2W10ZG7D7M1J8S6D2Q930、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCL9Z3Y4K9S9R7F8HC7E9X5G8F3A8V3ZD7H1H4U1O7V3E131、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 B

13、CB8V2L5M10E8Q3D5HG10P9M1X2O1A7O6ZZ7V5U5O9G3M9R732、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCG3R6A6F5I7U4A6HA5Q2F5N8G3Z10P7ZD8L8P10P3G9Y5Y833、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCP5A5G7C5I2C8C2HX10H10V3Y3S7T2S8ZD9S7S5Q9T4P2L234、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共

14、同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCJ10F9A3F4W8Q3Y5HA6L9V6S8M2S9Q9ZT7L6J4A8C9T7Z935、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACB2D10Q4H10V5U10B5HD7A3Z6V

15、5P5A7X6ZK6W1C1Y8E2S5W536、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCO6Y9H3F7C10Y6Y6HK5K7U10N7L5C9S4ZG4A4X8U4F2N9R837、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACQ9U8I1T6I7B5Q1HS9T10V8F2R3V3V6ZX10I8R6O9T2Y8O638、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题

16、，这种方法是（ ）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 DCP10P4H4T7K6U5C9HH6Q1G5U2V6M1I1ZT2N6H4F2U7D5A639、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCK5L1P8S1D7K6Z2HM7Z1S9K2E3Q1E3ZT9V1X6M1N8Z6W140、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCX2F8W6E8G5J6W5HQ1

17、Y9D4W9O1B2S3ZT3S2A10N10N2S6I641、一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCN4S6T6W3H1O5M5HI5H8F1N1P6E4V7ZV2N9S10R10C2S8A942、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACR6Q2F6C6Q4E1P8HU5J8T4Z5C2C8J6ZZ7U8A7K3E2F8X1043、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训

18、制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCN3H1Y1P3M10K7A3HF6M5S4S6H1I6V9ZG2D4D6D4C9E2M944、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCT1A10S8Q2U4P8Z10HO3E1Z5X8L6P7F4ZB9X5H1K4N8H5K745、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训

19、成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】 ACG9F10R7H1L9M6I4HM8L1D8X4M1A7I8ZU8Q10P4W4K5K9P446、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCB1I6U5U10B7A4T5HA1X9O2K10E7T6D6ZH3C7U5E5E9E5X747、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈

20、有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCN1F4P5Z9C2G9O4HQ4B2P4R9D9Y6B2ZO1H4V6A4C7W1T248、（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCU3A8M7F1K2H9N4HA3J4I2Z6J8C6P3ZD7A6Z6I1H4S10P449、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCC1B10S

21、1E10F8H2X3HF9R7B9S5S8C2N3ZL6D4A7J8M8S8D550、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCM4S7O4X2Q9D3G2HG9K6T7B8F3E8K5ZG9K2Z10F4W7C4J551、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCV2N8I5V2A10C2G9HS1L4G2I2H4Y1U7ZC6J6Y2S3Y3R8L152、（2019年11月）通

22、过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCA9N4I8M4E6R6E1HW1Y3F5D9A1N7U3ZR10Q3T2K1V3E6Q953、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCC8P9R1Q3U10U1P9HN4Z3E2H5Q6T6K4ZA3R8S5Z10Z7I7A1054、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCV10C2I2I5D8S6V6HJ1R9C8N5

23、I2R9S7ZB2T9F7W9P10Y4F855、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCU10Y2I8K1U4O6F2HY1U1V1M8V3N1K9ZW3H8S4L6B10U10A556、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCM1O2V9R3L6V6D9HN4D9

24、L6E9A8D9H4ZO7J6C8E4G6L3A957、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCR1T4Y3H3W4V3Z2HR2F7N8E3F9V9J8ZK5W3F4D9G6B2A458、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCA7M8I10N8F6U8S10HC8N

25、8Y3N7P3Y5C4ZD1O6H6T3G3O3T959、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACV5M4P10C10M1N1A8HF2S7O3N6R8R1A3ZD9X2C5T8V9R2X1060、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACY8P7K8Y4D8W5K2HH9Y3Y9A9H9F6L1ZC2R9G1B5Z4G3R1061、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（） 。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCX8G

26、7I8J8Y7A6Z8HV9B2J3I7N7O3X3ZK3H6B9Q7R5Y6S1062、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCF1I6F10K9T2Y7Y4HH8R4E2I4K5Z3Q1ZX7O4X9Q9Q10N2E763、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCX4R7D4E4W5J4R2HZ3Q4M5R3E9I3G3ZQ7L3M2N9S2M9B164、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素

27、构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACW5H8N7G3B1R10F7HH8B6H6E4D5U4Z6ZN10M4Z1P8E7M5C865、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCO5M6Y3T10Z8X4P4HA10O2W5G3R7O7Y1ZK8Z9U3U10V10B2C566、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前

28、沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCO3V8C6H7A2S10X10HM8E9O8Y7K8E9M1ZP1Q10R6G2A4Y8D1067、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCQ3S7Q9M3G2Q5L6HJ9U8A7T9C8B7N3ZJ1S8L9B10C1P1C868、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCL5L10Y1A1H8C10O2HF4E9Y8N6A8U8U8ZW1C5U6D6I2J4J6

29、69、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCV3Z1X10E4S8L9Y2HX2C7H5V7W3E10S10ZN9Q9N1G10E7F4Z370、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACG9M10W8W2G5D6T10HG3Z2U2K6X4R1E6ZI2U7C6T8X6C2R471、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评

30、方法【答案】 ACI1L5W4A10G9W6G10HB9C5Y8C5T10U8W4ZC9C10P10Q7T1G5I672、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCW2Y7P6T1P6O10A8HJ3P5R4N9A3J10U8ZY6T10Z10J10C4K5N1073、计时工资不包括( )。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCJ3C10U8Y1S10E9E4HT6S4U1L9G2Y6M4ZC5M4T1H4D3X6M974、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度

31、D.同测效度【答案】 DCA1R8W5H1J5X5T1HF6K9I2G8R9X9C10ZP4Q4J1X8D8J2A1075、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCV1J7Z5I5I6K5D3HY4F8M8V4Y3V5Q5ZR4I6B8J8Y1T9D776、 关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激B.外在激励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCT6X6G7J10Z3A3X2HG9B1E9Q8I1Q1S5ZQ2J9U2X4

32、A9S2I577、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCG6B9O4V9P3N3K10HW7C4G3S7P9D7Q5ZR10O1E10G2G5L8P378、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACV7R10C8F6S4B3Q2H

33、A3C2V4Y7U6W9Z2ZJ4B1H5X7L7L8F779、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCS2W7M10E5W10M9B6HI7X1F1P6R9D1J8ZV7Y6E7V6L5Y6W280、 （）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCT1Y5P9C9G8Z6I4HD3G2O5F2F7C6I8ZH4A2O10G7J1D4A281、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通

34、费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCB4F10F10E1G3Z4C9HD1F3U2J6W9V10B8ZZ6N7S6G1P7F4O1082、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCR7Z1G7J4B4Q9S6HE6E4K8W7E7E10X2ZV9A6Z2N5I6H8F483、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACY2G6Y9N5P10W4R1HU6Y4V

35、10W4P8B1S7ZE5X6R8K9B2A1C984、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCB8I10D5J2E7K9B3HI9T3W3B3V2X10A8ZW1Y1C6H10P3O5Q685、行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性B.行为性C.结果性D.素质性【答案】 BCS3P10D2W5X10C1B8HK2Q2N5U9D5F1U10ZN9E8E2M4U6V6I686、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCA1

36、0J10Z9H6M7R7N1HF4V9G10B2A7F10G6ZV3N1W3J3B5O3K587、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCT5D9B2B2W2Z8P10HE1D9D1A4Q4X7Y10ZK5T8A1Z10D1T6J1088、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCS7A9T7D5X5R10B3HJ6W8X5A8C2F8T2

37、ZE7X3Z1K6F4X8V589、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCC9A7W3D3A2M5V5HK5C6A3Z5P10W5S5ZX3K1I2O2D2Z9M990、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACL7A1E5Y7M3Y5Y5HK4O10Z5H4D7I1H1ZC2A6M9R9C4A9A191、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D

38、.参与模型【答案】 DCA10Q6O10V10H8E6E8HJ2T8H7K8F7V8W4ZP9D10W5I8F7J5W592、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACV9G6G5J2Q1A3R5HY9V10F8K1K9T1A7ZJ6A5O2C6G10Z7X393、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCV7K2M9C9J5Y4Z9HV3W10A2O3N1B

39、5M10ZP1Y2C8A2E7U4Y1094、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACN8Z1Y3F2O5S4I10HF8A3N6P2F7C6S5ZB3H6F9K7H8C10X695、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACF3S9Y8R8R9Y3T7HX10D4L9U5L5T4F5ZM5F6O2K1I2J10V4

40、96、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACU1T5M9T1C10H5U2HB10V4C8R2D9L8J5ZW6C3P1W7V5K6C697、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCB3P9N10G6I9M6D7HE2A7A6N5W5E2H1ZG6P4H4L3F7H10N198、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCB10F5B8J9F10G8G1HX2S6W9L7N4K8

41、A10ZG4Q9Z9M3I3Z8G499、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCU3T6L8G5P1A4J8HL10H3W1G1B7H4L3ZL5G7T8J5A3Z3J8100、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCM7H3H10C10F4E3X8HH10Z6X5J4D9W9D8ZI3U7O5N2Z1Y7S7101、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.

42、劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCM8A1O8H1K5O8O8HE6H3F8C6G1B9M2ZA8D6M4A7N1A6H7102、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCF8D7B1D7B6K3S10HC10F5J2X5U8U5L10ZR10J4I6L9S3W9F4103、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等

43、协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCG5J1E3R5Q9A8T8HL7N8U5Y1B3U2M10ZY10V1C8U2S9Q10O2104、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACW1R4H2C8Z3N1X9HN5D8W7W7X8K2X6ZJ3K9V8R6E8C5X4105、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACS4O3I3X6S10K5M

44、4HU3O4M6O6D10K10T1ZR2N7Z10H9J1C4V6106、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACY1Z10E10I4V2A1D1HR8P4Y3T1H9L10V1ZI2E7Q4O3R3Z8Q10107、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCS1A5Y7Z10C5C2E2HL1B3X9Q5A9H4P3ZS5W8Z7M4B1D7B6108、 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCE8U4M3H5W9N7L1HX1T8L2X6A10O7D1ZS7B1V4F2J2Q10I2