2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题带下载答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCJ5R1V1S3N7A7L1HN7O1B2H10Z3P6I6ZN10M9O2C5I10C2J62、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACL2L9M3J7E9F7L3HC4C5M5D4V3O5X10ZX5J4T4G10X2H10T73、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()

2、。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCP8U2J6N6L4U8F5HG1Q7N4I8A5V2Y6ZV6Q3O10H10Y2U3H64、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACK3E8N4F5D10T9T8HB7G9X10U9G7N1Z5ZH7M9R1D6B10X8G65、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCR4M5M4K2N7U6G9HQ1Z5K4Z4N7

3、L4L7ZI3U9D10N4M4H10F26、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCN1G1M7I1Y9D10S2HY2Y6O3N9H6Q7T3ZX2S6N3Z2P1I9J67、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACX10V5K8S1K6B7M5HJ1T10K9N10S10Y3Y6ZU5O9X10K7T6I6K38、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是

4、“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACL6D3E6Z7K6V3I9HI10Q8U5D9J5K9C6ZX9O10Z6U4H8W8Q29、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACN9H9X5H5P10O1Y5HA7D5V2H7K7R9M10ZZ10D7H10N3B5J3O510、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCM1A3N4D4Q2Q6Y5HQ5K7S3Q1M3E7O10ZM9T7V5S10L10L3Q1011、下列关于劳动关系与劳务关系的说

5、法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCM7M7G10V3W5R7N8HG5O10I2U4K7B7C2ZH5Z2B7V4W9J6Q112、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACY10P9R5W9I9J5Z5HD2N10N1I1S1V10W4ZC10R9D4T7P5K7B213、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环

6、节D.结束环节【答案】 CCM4R4H1N5E10V7B1HA4C6V3R2B3L5M10ZD6F10C1F10I3U6F314、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCL4M1V1A1O2K4O9HC10N3V4C9Q9E4X10ZO7U4T8D10V7T10C115、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCB8G5F1B4U9L4G8HX4G10D5K5R4A7F2ZX5D8Y9G5D4E6T116

7、、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCV9A8V4F2R4C7K3HJ5Z8J2I8K1Z1T1ZC8Z7E1A9L7L4I517、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCR9Z3Z10O10R4C4M4HF7X5I9A1T7T1V2ZC1K10L7K6Q8E7K918、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D

8、.教学环节【答案】 ACL10D10R2Z6C6J4L2HL8O9V6K3I3E3O2ZU7I2E8K6Y7R2U219、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCS8A9F8Q3X6W9A8HO1I7A9X6D4F6Q6ZZ5G9P4P5A3F1U420、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCY5X10S7E2E2N4H1HQ5E3F8G5C4X10Z5ZE6O1L9M6F7Y2D321、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.

9、稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCA5B10E7Y3N9Q6P8HI9T8J10K6S5P4Y7ZA9K6Q7I7F6P9I322、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCM4Q4L4I2F9B10N6HR8W7X7E6T1O4F4ZL8K9Y5N10O6S8B523、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCO1S3F1L10U7Y10K7HZ7K9Z3O2I7I10D5ZI4U2B4N2O1N6B524、(2017年5月) ( )是企

10、业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCC5U1B5Z9F5N10D7HS3C3Z3O3S3Q4B5ZU6U1A9S8H1Y4T1025、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCM2Q3O10F5M8I10A5HR7V6D10D10M2W5B9ZC1E8R10Q1O9W7U226、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险

11、制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCI5A5F2F7X4N9R3HB1L4O5B5A3P10V7ZF9T4D8D3U2F7O127、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCQ8T10Q9O7T6B1T4HC8A3D8M5C10U6T8ZU8L2U9Q10D3S10P328、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCH1W3U9Z10M5Z8S5HU4X4S9N6C6T6X6ZO5F1X

12、9K7N5R3O829、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCE7T6I6W9C7E10O4HW1X1B6X9G1R7Z3ZC1B2F2O2W1Y6S430、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCM1Q6E2W6U9C3Z1HH3E7R6H7U3N8O3ZU1K10A8A10O1N10N731、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花

13、费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCY8X8H8E6U1K6A7HD7T2B8Q6N7T3E10ZS3C4T4B6S10O10A432、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCV2V2Y4D3Z2B4Y3HT7C5N9T5B3W1L1ZA4F1V6G9D6Z10S133、对于国家来说，（）的准确统计

14、是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCI6M5T9M5F7H10H9HU4B4U10K8D3J3H8ZQ2P10L9C5T4P8V834、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCC5Q10S6Y4K1E7A2HF1Z4T2A3T1H2E2ZP3H9H3K4U6A10S635、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成

15、果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCW3V3D7H10U7Z10E8HK5I10A6N8K5T8U9ZC4E8A9X2D6X8M536、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCL4H10U8J2O6A1Q8HP6B5Z1V4N10T6T4ZG5H2F8L6H3L2C537、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCT3Q7K2J7M2W4P7HT5N10A1M

16、8L2C1W5ZI4T7T4C2O5N1V938、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACF5H1B3W3D6G7S5HJ3Q7U9Y5Z5B2Z9ZO9J5O5I6K3I8X239、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCC6I4V9L4W3G1K9HD5N1W10C6O9P3U10ZP8G1O5D4G7T10H740、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCP8U3

17、O10R7B8V5E5HQ2M9M9E1U9T6R10ZK9C1B5P4X7I10W1041、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCR9X8S7S10K4G6F7HA3I5W6R7A10G1J2ZO9A5M6F6C4P3V642、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期

18、初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACF2I7W1Y7E2Q1V9HK9Q5L10Q8F5F6J10ZG4K10R6Q9R1I7N443、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCN10Q1P3L6S6Q1R9HP6V8Y2E6Q4G6K2ZZ3Y7H7B6E4S4X444、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCA2H10B9U7S8E2J4HZ7P9S3A8I3M7I2ZF6K10D7Q6X1Z2W

19、1045、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACA9M1V3F9J7E10Y5HA3R8L10Z1X1H4N5ZT8X2U4P1P4V6T246、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCZ7A7J9P8D9T1O8HT10C7Q5O5W5F9O7ZY3E1J10N9Z4G8O747、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,(

20、 )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCQ3F1C3S10O9I10R1HI1L8K9A10O3O5Z10ZQ10O2P8Q6C6U9Z848、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCR8N2E7L9T1B7W2HS1Z10Y3N9J6R2Y7ZH2S9T6R4Y4M7A849、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协

21、调【答案】 DCG7P2Q1X7B4L9C9HF2P2K2Q3O5I2P1ZH7A3J1T10U7N7E650、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCI8P4C1M4J10J1V5HJ8R8O8K8L8P9V10ZT3K6A8Y4R2I10T1051、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCZ5G7I6F6M10P2N9HL10S7L6L1A1P2T7ZS4A8O3A7B4X9G852、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳

22、动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACK7N3D7N8B5G2I2HR8T6U2R4V6V6X6ZM9I3I1O4O10B6M153、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACU10Z9G1Y10T1N5N6HH3M2H5S10U8C2W10ZL5B3Y1O3Y7U3I954、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACQ10A8R10Y7D8N1H8HD2E3K6A5E2G2R8ZQ4R8I3L5E3V10D655、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A

23、.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCA7Y10X3F5F5Y10W5HC10G8P8Z4A3F1Z5ZQ3L9H1P5V1I2W756、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACD1A8K1Y7I4P3O10HZ7U1O3H5H3W3H7ZF7J9A1M3T9L10L357、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）

24、。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACM9C7U6U10Q10P9L3HS2W7T8G10D10U1T6ZN10L1D7Z6F10W6T958、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACP5G8O7E2C5V2N4HY7O3Z1G10E8V7I6ZV8X4T9R9Z8L1C659、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答

25、案】 ACD5W5A10D2H9R9I9HJ3A8Z10K5R7D7J2ZC7M7O1J5Q9C10V360、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACA1R3Q1H6U8S3S8HN2Y7I7O6G6C9S4ZR2N4B9L8O8A7I561、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACQ1T10X8P8T9H10R8HK2D4H10R4W7R10Q5ZM10E8B10G8M1O5H562、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并

26、未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCM7R3W5P8Z5Q4M3HM10R9S6T10W10G1L8ZA7Q6V6Q5L10D7M963、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCU8O7Z1S5N5V7P8HP5D2F3W8E8R1Y10ZO2C9S6T5I10Q5H764、 员工素质测评的( )采用

27、甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCK2Z9Y8O5L10M9B3HV3N9Q10Y9V4P8D1ZH4T8E1I3Q6V4S565、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCR1A2M8M10N6K10F3HJ10F3V8I8A7X8C3ZD5G3M9H3Q7R4Z266、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCQ7K10V7T4E3C4L7HR3L8H1F6X1J9D1ZT1S4N10Z10J7A5Y967、工作岗位横向分类的

28、步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCO4A6G7Q2T7L1I3HV2T4E5E4D1U4R4ZX2N6V2I1J6S6C768、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCS2R6S7Q4E9A8L3HG5K5V1Q7P1G5U2ZM1T3N4N10P7K3P869、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让

29、员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACL10E1U1M7E4B1D6HC2T6Z10F9M8T10S9ZO4I4D10P10W5A10K870、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACY6N3D6S7J5F6J1HS2H5W2M6P2F10S10ZI9E10L3B10U5V10G1071、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACA6X7T5X5I1Z3T6HT4S6Z4W2F9T7Z7

30、ZM5Y2K5T1P3T7L272、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCF5T4T6J8P6F4O2HE8R1D4K7T6U1Z7ZE6L10B10Z10J9U3Y173、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCP8M9K3V6J5C6F9HB2D1E2Z6Q2T4K10ZS5W8X6I4T10G4D374、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独

31、立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACR1W4I10M5H10F10J8HU5Q10D10J1N8O7X6ZL7T4Z1L8E5B6M975、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCO2E5O4U10T4H6Z1HR9N5C1K4N7J2I1ZU4M6G2C5J10W9Y1076、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCF7Y7L1T2E7A1

32、0A3HT8S1Y2H3H6K8E7ZD4S2A4O9D4H8O677、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCH6Y1P10M4X2D1C3HV7H2C3O8R3S9R4ZS1C10U5E3G7U6M278、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCL5K9C6Q3Z10I9V6HP8M10V2T7E7D5J1ZX6B3E5F2S4H4W279、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.

33、名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCT3A5R5O1A8Y2X5HP1D6L7T8T6F3L8ZN3H6R4V2B6J3G580、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCK8F9P7V6C8N6O6HC3A7A7L1A1I10B6ZY9S9S2I10M7C2F581、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCA6I1O1B10J5A10G9HP7U6Q8O6Q4M5E7ZD5B2T1E5T1Q6O1082、薪酬满意度调查

34、的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACJ8T1N5U2N4L7Z7HB3B9F2T9D9I2F5ZC3F10Y6Q4T8I3P283、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCI3W10X4T3V1B6A7HL4A8S1N8N6G10U5ZE6T8X5O2G9Y2B684、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C

35、.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCL9P10M10B7V3W8F7HH7S10Z3G7P10Q1I9ZM7D9S4B4M2Z5C1085、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCB6F2T6X1Z10U10F2HV10C2Q9R8I8W4X1ZB10F3Y9E9O6E2S286、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCU6G10J5T4P5O8O1HM8E4B

36、7I6W2C7E4ZH1Y3A2D6Y7O8Y787、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCC4O8Z4E10N6P6U10HA5Q7T1W5B4Z8L4ZS8M5V9Q10L10A7A488、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCW1I10K6I8E8Y4V8HG4A6E5F6A8V7Q7ZY10H8O5Y1Q9M7O589、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理

37、C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACN9L7E4R3U5V10V4HZ10B5U6X2V9I4N3ZU8Q8I5R2N4Z5Z790、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCR3R6J7R7Q9V2L10HK2J2R8S8W1F9C2ZO3D10C7S7J4W10L291、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACX3L8N10N6S7T5L5HF10Y5I3Y1A5R5P

38、10ZA9T8A7Y9Q5Z6Y192、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCZ7R1L9C1N7W7H1HC4T5Y5V3N6T6V8ZJ8J7E6I9K4S8Y1093、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCB3C6G3V5S7X4T7HH8W

39、1E4F1B10R5J6ZN4Q2B8Q6S6Y4F394、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCJ10C8A10N5J4M4O3HZ3W2V6Q4L9E6V7ZY5H10M4Y6V6U2J895、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCZ2Q5U1X9M8P5A4HE8B8N10Q4Q2L10W7ZL2G8P10E8K3J8L296、网络型组织与一般流程型组织相比，不

40、具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCD7F5K1C3M5G1M4HH8N4Y1B9A4C10V1ZT2T4H7K2M2Q3N397、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCC10T6T4E9J10C8V9HD3O3H2W5G4H3E10ZF10T9O9W3W7H2I798、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCE4B5G5M2W2L1E3HP3X10Z6C3O7O10A6ZU2K7

41、T6G2Y9S4Y599、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCX2Q3N2V5X7G2I2HZ2A6P1A7T1M5O1ZR4X10W8G8B8R5Z8100、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCY4O5G6E4W7Z3L8HF5K1B4G1Y10T10E7ZK4Q1S5H4C5S4J6101、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑

42、上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCX8R2W1E8R3Y4Q9HE6N6U1H5H7P1G3ZC1R7X2M7M4O9W5102、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCI3O9J7L2Q4T9T5HN3X4U5J3S1U8V10ZT6R4V10G4Y10L8X7103、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提

43、高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCG6K7O10S5W10R1K9HD3N3L8K4G4S1B7ZT10Z8G6B2R2B3N7104、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACR3D9T5Z1B4M7W3HL5P2R1H1P9R8R2ZL7V8N8K1M9C7J1105、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基

44、础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCZ2B9X7J5J9J2Q4HB8L10B2N1G10G3A4ZR6N2J5S1M10I6O9106、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCQ5D5D2L9V8F7O4HH1E5V4G3L10K10T8ZJ3Z6R5G5H6R8P1107、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACQ4H6X3O2Z7Q10U9HU10W9Q10N3S8J1H4ZE8K7R8U9G6B4Y6108、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略