2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题精品加答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCN6R4M9R7H5Z5Z1HC7A10S8K3Y2A5W4ZC9H2V10Y3I5L1Z42、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACK10U5L7J2X8S3J7HJ10E10R10W8J9E2H10ZX8G8B6Q1V8S1Z53、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C

2、.目标体系D.营销体系【答案】 CCW9E4Q7V7R9W1C2HO4E5Z10S7O5W3B8ZR7J8N10P9Y9L9J34、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCJ5R5P9X3J1Y7W4HP8E9D5H6W2T10G2ZL5G1N5P9M5B5J15、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCF9C9H3H7S1Y10B7HH2K5Z10J2C1C10I8ZX10M6X2B2G2C1F76、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具

3、。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACB5T8B10D6P8N3E5HY4B6F7K8Y6V4X4ZR7I6Q3S1J9M10D67、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCW4K5L5I9J4K1U4HG9B10G3Z5U9A6C10ZX9U4Y9P7R10T7H108、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】

4、BCX4L1W7J10L9Y10Y1HB10D5X2R8R3X4N5ZJ1F1G9I8Z1K1O39、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCJ4E7Q10R6E9Z8Y5HW4A7G7F1S2E4N8ZI3G7K3B1Z6Z10T510、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCE5M6L4E8F8U3R10HO2N5O4G8N5M6Z3ZT10F4L8F5D8P2N411、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报

5、告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCU9C9M4W6Q2F9V1HF8Y6G1M1S8H8Z3ZN7N6U5H7G4Z4B312、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCQ8R1H6H9D5V6S8HT3G4H1C8K10G7K2ZJ1D10X2F10H4M4P813、群体决策法在招聘的

6、（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCI5R6L8U5Z9Z8A6HR3R9J2I7U8A5V4ZP3Y7Z6G4Z5V7D214、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACW7S5Z4R8E3W7I1HU4D5G5N7V7W5E6ZC2X1H1G4A6P4S915、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCN8Y4S7J9E1A7M3HR5G9B

7、1K10O8R9U1ZA3N10Q7O8R7O3J816、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCS4X1S9E2J9A6D5HC4E10U4B1A3C8P9ZA5K1V9H2F1G9N117、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCC1D9U7Q2Q2C7N5HS7X1E1N3R6R6T1ZL5G9J3F9M9W3F918、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCR2D5Z5O7U3E5C5HH2Q6I5I10J

8、4L3K6ZZ1Z9I10Q4S2N2I819、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCG6Q9V5G6Q7U5N8HY2Q4S7J3O2K3Y5ZE2K1X1L6T4A2O220、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCU5Y8F10T10R2S3P10HQ8N7Q5O10T2N3L8ZP3I7V6S7Z1J9Y321、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACZ6Z9X5V1Y8E6D9HO10F5Q3A5

9、H10R7G8ZE7V2S4G5N5R8L422、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCY2V7I4R1S9B6C3HF7L2X8P7I4S7Q5ZU6P4E4O2K7C10H223、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACO10G3F8V7F8Z7Y2HG6A4V4H2F3O7J6ZR9M5J6I7T8K6K224、(

10、)是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCS6W6M4G2Q2P7F1HX1R4R1Z6G7M2M5ZS10Y6X7T9V4N1A225、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCN4A7Z6N6R1F3X6HK7Q2W1D2B1U3R2ZC6V9X4U3P9D1M126、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACA5Q3M4L8T9L1Z5

11、HL7W4A5X6H9N6C10ZA4O1C6O10Q2J10Q127、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCJ6N6A1G3M3G2W3HP3E5R8M1U8W9F5ZW9D6T5G8M10Z9C828、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCK5L6D5N9F7R10D9HC9N6M4Q3F3B10E8ZF4K4J7L3P6C2K1029、参加

12、座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCG6V4S2U2S6V10O2HL9Y10P2K5B6F9I6ZS3Q7K9B2E4D8L130、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCC9Z5I3L7T5L7M6HK8D3H7C9J8U8M2ZF8E6I10Q8T6W2U931、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看

13、法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACS10W8L7L3H3D10B1HC7I1Y9N10A5E6X1ZG7N4M10R9I1V2B432、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCS8P2E10I6F3X9M3HF4U6A5K10L4E4V5ZJ4V2W1R10L4N2K133、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCW9R5T9P

14、2X7V10N10HF8M7Q1P5N5X3G1ZG5Z6B1L4V10K5N934、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCY10N2H6I10M6O5F1HD10A8O7B6X6L3N10ZZ5T1Y9F6W3K3E835、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACM9D8E10E7H5L3E3HL6W6K1Q7I6Y7N3ZL10L8F2K6G2M4H536、工资

15、指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCI7W1L4I9D9Q2D2HW1K9W10U1F4U10Q1ZR2B9F9P9D3R5B237、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCO7Q1K10W2M4

16、E1K5HC1V7Y9E9E8V3L7ZS2M3U8G10I2G6T438、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACR7K5G9U4I2A8V3HE8R8S5N6D1T7H4ZW5U4H5W5W2R7Q739、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCM3B6K2I4V7C3D8HB8B1D8U7Q7U3V9ZG6L1S3S3Z5F8C340、以

17、下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACS6P1T6A4R7S3J5HX10U7R9M8V2J2O3ZV3Z10P10X2F1N8V1041、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACW6O9D5D9W5C3X5HS2X10Q3R7E3R2B1ZG1D2F1O9T10O6Z842、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居

18、民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCC9T10D2F8Q7A5U3HM7R10R10M7H6C9G9ZX8G5L9X4C1K2V443、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACK9D6Z3Z9Q2P6I8HQ4V8F10Z1B2A10G10ZI4D2A3X8J2G4S944、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问

19、题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCP7S2L5U9P2Y7X4HQ10P4I3I5I2M4Y1ZG1C5F4P5E5F4Q745、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCR1H8W5D3F8F4N10HT6A3P6T2G5G6P5ZI3L5F10K1Z3S7F746、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCA7G9B3H10C2K5T1HF5L7G5Z4S4Q10F2ZV1G4D7T7L9J3H147、由工作性质和基本特征

20、相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCE3T4S4Z2G2I9P3HN9B5D7R2L3W6O8ZI9Z7X5Y10L2I10G1048、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACU5S1W6G9H2F6L5HF10R5G2M6L5X4M6ZS1M4Q9A4M8E3H749、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCX9D9Z10A10C7G7B7

21、HE2Z3Q9S7Z10I7Y2ZQ3C4P7Y8O10T4W950、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACE6J7P5S2K8T7K1HE4R6T6G9X3V3Y6ZU8E7B1U4T4R8A151、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCN7A8K4J9G7P1V5HI5P4J10T5K6U6G6ZV2L8H8G9R8C6E652、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACB3

22、X10T4U2G8X1D5HY5B2A1G6O10B1K7ZO3Z5A2K5X10Q4R653、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCZ2V6Y4U1J7N6K6HV4T5J8L2N2X10B10ZR5D2L9V9F1M3X854、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCQ3F10B10Z6O1S1K10HL10A2R9Y6H5K2Q10Z

23、I4I2N2L6L5D7K1055、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCD6H9T10Z9L1C7R8HL8N1R1H5Z8X8I8ZX3K1Q4Y1G2W10I356、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACC6M4K4B9P1Z2P6HO5U7J4A2Z10N8N10ZE10U4K10T7R7M2M557、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率

24、【答案】 CCN3O4N9A3O10O2N3HA4M8O3X7A1S7K8ZG5X6T5U3F5Q10B958、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACP2T5V3X2J4L1X10HQ2X6U3B2X9V7W9ZL1W4A5U1K9E1G459、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACG10J6A3H8V3D6N3HK3X4C1S5O10H9J1ZM3O1G7J10N5S6A460、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B

25、.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCP7Q5U5O7W2D5E6HC10J10P6E8B9O5P7ZI5W1S2F6O8K1K761、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCJ4S5Z6Z4C1Y6Q1HN3E9L1A1A7Z6B1ZB4R9B10J5U6P5I462、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCM8G1U3D5A1F8W9HU4K9Y7Z2X7B4C1ZC7L3X10M10W2G7D3

26、63、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACK5P3O4O2Y10V1K2HD8K6M2N2H2T1E7ZQ10F4A8E4E7S9C1064、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCI4M6W5L1C8T5H4HC2Q9E1M4E3D2C6ZK2D3Z6Q7U8K10Q665、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCM

27、5K4O3Y10E6B3V7HZ3A4Y1S8I2N3G2ZS10J4P9Y9H3S9V1066、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCP10B3M9C9D6L2K9HT3P6V8R10K1A7I10ZJ6B8X1S4Z7Z3P1067、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACF7W8H8P4S1S8T5HN4I6F1P5Y5O8V9ZM1V7O10F8E6N2Y968、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专

28、业技术人员D.般管理人员【答案】 ACZ2L9E4V7C9W6H10HL9B3Q4V8H10X1J7ZZ1Q8Z1K7F2I1O169、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACU2G10N9M10Z6V1E6HF2L7K4V10S10C4R2ZP5G8Q8K5L1P5Z770、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCX8H7Y8T6S5A6L7HK9Z3T5U3D7T1C7ZA2B7M7J1G10T2B171、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正

29、确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCJ7S4G5J1S10S5U5HW7C7G7C1A3R1W7ZX8Z1Z2U7F3O3P972、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCJ3J9N9X8Y5O2W6HY7G10A7Y9F2M6A4ZN3S5Q8O5X10T9L873、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的

30、环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCX6C9T4B8Z8D3C10HQ10X1M10H1T4U1P8ZX4N8E1R10Q5W1Z274、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCM1J2E2N4T7K3V4HP6D7M9J4N7S3R10ZR5O2U9B2M6K1U575、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团

31、体争议D.权利争议【答案】 ACY1H8U2V3Z2P6K1HP2N2U1L1H7U4K3ZD4V10E2C6I7J9B376、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCG3I1I9O5D9X4V10HC9S1S5Z1B4D4W5ZY1O10P1U5A5B10Z677、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACF9G4F4V5Q6B8K3HX9N9F8M6U5R9E

32、3ZO4C9P7G7Y7I1N478、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCQ4R1T8K8M4H3H2HS2G3K5Z5Z5U8Z4ZR2Y5B1M2Z6D10J279、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCO8E3H6A5V5W4K4HF8I3B5N10L8Q3J3ZH9V1K1W6N7T1O980、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.

33、素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACY10O6F9H6O7M8W1HD9A9K5R7H5A10P9ZA3P4C2R6F7T2J781、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACY3M4B4G9K1U1B1HF4D9U3O3F7D9C1ZE7T6B3J3K8Y2C782、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争

34、性原则【答案】 DCM7Y2U2T5D1E7J3HB1M1J7B4R9A6H3ZC4A1L3X2K9Q2X383、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCU1U10G6N3P2S2D1HH9O8H8R4M6N5W9ZH10Q8A8P1Q2W6H384、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCB10C7P3I7S1D7K3HS9X5Q4L3T7O4X9ZT4L2F6O5C4I9F985、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪

35、点D.策略能力【答案】 CCS1Q3H3O10Q4W1C1HI2T6K8L9W2V10H3ZJ4V1V2K3O4Q1U286、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCY3H6L10J10T7S7Q5HH8M5L1Y7E9A4U5ZQ3Y6C7Z10L7P2B487、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCB4O6F5E10Q7W1

36、W5HK10A7D2C4D7V8L1ZA8F3Y6F3Q7F7Z188、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCA9E5V3U8K1B10W9HG3I1C9U8P3W9N7ZD8A2P5B4S4E7K389、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCL7D4O1L8Z2L1O6HA5N6Y5Q1G3R4C5ZD10V10E4Z6J8J8I790、不依当事人的主观意志为转

37、移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCR3G6G4N1F8P9V1HY8S10A5L9Y3A10M3ZK4X1T9A5R4G4K791、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACT5G6H3Q6N8D9I4HM2U6J8L5C9U3I9ZP7U8U2P8A3B1U992、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约

38、【答案】 CCA9S3E4H7M9T3Y6HE4E3J10G9Z2M5C4ZT8P1V6T4R3V9V293、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCZ4N5I2T4M7S6U7HQ3K10L1X6G2O1J4ZV5V9T4K3K5N7L594、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACA10K2E9P9Q5E10S6HR6A8W10K3U4Y7I4ZH1F7Q8E6V10J9L995、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】

39、CCJ6E9L10D9E4N3N10HP1F4V5U5A10B5Y5ZW10R10J5B7J4B8G196、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACP5D2K10S10R7U8V7HK8H4C3E7X9P1V5ZK4H5C4Q9O1W7D497、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 AC

40、W9P2B7I6U1A5T7HZ3X8T4J9I8A1Z8ZN4U9T5T6C1T8G598、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCW7E4U2F5G9C5W8HY7Q9G5U9N4Q6O3ZC3V2Z9Q9C7M6I1099、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCS3F10P10X1O10A8G2HE7Q9O7T8J9Y7S2

41、ZF7X9Z9G1U10T4V6100、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCP8S4U8T7T4U3H3HB8M10I7S10A6S4F5ZN3Z1M7U2F4R5Y1101、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCQ1I2F6M6M1I2N10HH4E8E10O1F2H4P2ZS10C6P8T5L4P5A10102、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建

42、立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCB6Z2Z2A2Y4Y5H8HT3I8P8P7U8P6A7ZJ5L7E10F5B4S4U5103、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCX3M3R6V1U2O1R8HV1C4C9P6W8W6Q10ZM7G5S1Z6H5B7U3104、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCH5D7A3J2E10D1P1HZ6W5U10M1A8B8N9Z

43、U6S8P6D6A4C8J7105、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACX5F10O6N6Q3I4Y8HR3K4H4P1O1O1E10ZV4H5U2W9E8O10F10106、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCE3L4G10W9I8T3P4HK6G9L2B1V1K9U5ZA6S9X7D3W3I7L1107、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCC4B9B3Q8D2J

44、5N6HT6S3Y3G4N1Z10M6ZC2N3R1D5N1G10Q10108、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACG8M9V6S7J4J8J8HT9W7R7V4K7J4N10ZI7X4Y5J10Y10A7Z2109、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCD4X9O7A4V7E2B2HG2N5H10D2X7J6P1ZU6P3X4Q7W10X4R3110、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCZ2G2V5E6V2W5F4HO7C4L9F1W6U5Y5ZA8R7B2H2Z4D7U6111、高