2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题带解析答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACK6U1D3W5S1Y9B6HK8G3V2H5B10P5S1ZA6J6K10X5Q8N9U62、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCF2D5A2H3H3J7D7HA9U3W4Z5M7Y3M3ZE3L2L9G1X2P9K53、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B

2、.情感C.性情D.情态【答案】 ACB5M8C6P4I1R10C3HO4U3D10H1M9C7C9ZC7B9D9X7W1C9F24、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACG2N6M5J3M1N5Z9HX1C10O7E4F7E7G7ZO4W4N6C4J7D10L75、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACJ2E7S9J2P7P10U9HR10B3O4B8

3、A6X3G7ZA1M4W9U7Y6Y8L46、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCE1S5J6D1Q3C7M9HH2M8D5B6A9M7D1ZP4N8F1I10O2Z2X87、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCW9R3E8N2Z2G4C10HP10B1E2P10V3Y1K10ZF10P1S2D8C6W10T78、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCW5J

4、6J8I2G5Q5P1HK7U1S4J4E1W2P9ZL3T4F6V8F10Y2W99、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCD7Z9P9O6L1B3P3HU5R4T1O7S4P7N7ZQ10J9Y1M7V7Z7A310、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCA7I6K2R9Z9T8N8HU9T9F4T5J1Q7G5ZL10O10P5Z1F2

5、U4L211、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACI8L2C2P6B5O6M8HB9X1U10S8S3G3W5ZM7P6Z8J2Q10Q8B312、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCZ10U3L4J10Y8A8D2HZ10U1D7F6A8W7I6ZW1K7R1J7Q5S9M113、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCT5K1N4W8

6、F9L3Q10HL10O4D5O10V8F8R9ZD8M4W10H1J1S7X514、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCV10Y3D2T5Y3Q10E7HK8T3U2M8G6I4G9ZD7V6T2T3Y7C6Z715、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACU9J8T2E8X9M1P6HR2X1K7M6Q9N7K10ZL4O1Z6C2U2C7B916、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上

7、而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACY9N4L7K2Y9G10B8HT2P4J5T6B2R4N7ZE9Z9W4W5Z7R8J1017、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCX7X8E3N10Y1B8J2HE8R9S5G10O5W7J7ZR7B1I1R8I6H5V418、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCL9K3B3X7Q10D6S7HH2R1O2T6L4T1U9ZA10J9R5L8B5T6Y21

8、9、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACO2Y5H2D7B3R9J2HP8Y4G9N4A10G6W7ZW10N2L4Y5X6H7B620、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCM10J2P5O9N4E5D8HP7R10J1D4I8D5Q5ZK10N9Y5Z8Z7W10X221、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCM4P4R7F10M

9、9I5Z9HD8G6Y4T1W5M2Q6ZY7B2O5F8H4I4G922、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACO1Z7D8W8E7D3V5HC8Y2J2L4I5D5U1ZM2K9I10U5B4M9W623、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCR3L10B4X10V4W4R1HW9M10C6U4S4D5R5ZA1V4R4Y3G6C

10、9K624、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCZ1F2S2V10H3G10S7HL7B4W10M1V8U2E7ZD6H10X2G4I4J8T225、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCR3V8K7P5D9O6Y9HD7S7M10N3Y6D6S2ZG1S5J3V5T2P1M526、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACZ9K4A6Q9V

11、3B2O3HN10Y1Q2H8E1N6N1ZD8A2Y3J6K5W4G127、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCX2S4T7T5I4V5B9HT4H3F1C7B8C8H4ZL5O5D5A3T8E2Z628、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACN10F9K1L10Q2L9W3HJ7F6I4H10P5M8E9ZY3Q5E5A2M4

12、C1B129、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCA7Y4Z3J2Q4K5F6HS7V9X5L2D4S4W9ZU9C4B8R9X2Z3L230、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCC9C1G8Y10C9W6W3HA3Q5D5B6I8K5Z3ZK2Q6T6O4Q10H6H631、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技

13、能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACV9T3W2F1A6R7E4HE5P9X5S4C2N3W9ZA4V1L7O1U1T6G732、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACL3O8R9S1N4W7I4HK10Q4P1I1U3U8V7ZE10G6E9D5D5B5P433、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACB4V4Q8W1Y3O4Y3HR10M6P2N10J6I5B6ZL6C5O10G8N7G1Z334、（）是指用人单位

14、除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCS4O9L9A9P4A9M6HX7L2A6T4P7N6T3ZL5C4J10H1Q7N10S835、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCF5B7D5O3O3G1L2HL8N5X5N8F10T7C2ZA10G7D2Y5C6V2Q136、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCL5V4T1

15、T2B7M6Q7HW7K7N5F8L3H7Q3ZS6N9K9Q6Y1N1W637、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCL5K5C8R1T6C6P9HW1V10S9R1U8L9H10ZH10U4O2C7I1W3G438、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACM6K7A8U3E5S8Z6HK9H9W3D5A10Z4D10ZQ3C6Q1L3E5L5O439、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，

16、会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCB1M5R8K9T3H1O9HF6V9N8V1G1L4K10ZN8X7W6P10M3G3O940、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACP1F6Y10Y9Y2L2W5HA4Z4T3W6R10N2M2ZD1U6Q8P1C5R10H841、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCY2J9U7M1D5F6A7HL4C9I3T3H10X7K

17、5ZK2Z3H3Z3R3A7D942、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCW1Z8J8H8H4D6C4HM7W5U8J4E7U10G4ZL8K4Z4A7G10H10N643、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCX2D4S1K10X8Z4Y4HQ1A9W8J5P5N9E9ZH8D3Q4Y1B1B6E544、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不

18、同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCS9O7S10R4X1Y2U2HN2M7I5B9V1Z2F1ZD6C8T9W10N1L9S1045、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACQ5J7Z3K7G10B9E4HT8U7L9V5L3Q6C7ZT6P6C7F4M10O5X246、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCN2F10J1C7T7D4K6HX1R3B1D4M9F1S9ZD5O9S

19、8Z2X9D8P747、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACZ4K4W3L2Q2M4V9HB1G6B4B5C7V2F1ZA6F5P7V2V3J3O548、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACM1K1X1V3O1J10L9HC9D10C5B8P6Y10C8ZL2P2E7D10L9D7M649、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCO8I8G7

20、F6M2Z10Z5HE7F1G1I4E10F3Y10ZG9Z5P5C1P7D7D750、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCE10T2O7J4Y2L5E2HM1B5F8V9J5V8A4ZW5A5G7W6P5V7V351、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACG10U5M4I9Y3E9F9HL8P1P7C3J10V2W10ZS7W5V2J10B7V3L952、在设计KPI时，解决“工作产出项目过

21、多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACS1H8W2I4X7S5H1HG10R4N10E6K2P5L1ZE5M7V9R2E10O4Q853、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCI5D9M6X6K7A7V1HQ2O5G2H7F4D6D7ZB4L4R7H2C9P2V154、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCQ6U10

22、K7I7U2H4M10HS5X2Y8H7H8T6K4ZF2H5S1S2B7Z7J355、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCJ5Z9R6F10Z9E9V4HR5K9I6A2S10X2I10ZB3S5H2H9Y10O5Q156、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCO9Z2O8B9X10F2Y8HZ3J2C1M8O5P10J1ZR1T7L7F9J9H7Z357、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组

23、织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCI2G2O2Y10D10N5B6HH1A7V10Y10D1N3U7ZG8Z6M8E10O1S7P858、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCI4W9M9X6D3N5W10HO3M5M10O1Z7H3Y10ZK4V2Z10B7X4Z10H159、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCF5A4G9F6K3B1V7HM2N1Z9Q2D9M1P2ZY7I6N10Y4T6K9Z860、（）是

24、指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCP5U10W4U10I10T6X10HV8J9D10A9Q2O1T2ZG10B3J6D5W1O1D361、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACH10C6W4U10F9M3G6HI5L1Z7Z5D3T1L6ZC4N8K5G1R8M7S1062、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCO5F7B6S7Y

25、8D10A7HB5Z3W1N3N5Z9O7ZL8S4D5Y3K2U4E363、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCR7I9K6Y1H1R8Q3HT8O9P6S2Z10A6G4ZO1D5P8Y5S6Z10Q764、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCR8G7O2M1E8W2U4HO4C3E10F3J10F4J8Z

26、K6N9Y1G7P2B5C165、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCY2H10A1E9S3X3V2HG9T4F4G3V4G10J6ZV6H9Y5G7S7J6P366、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCN4G8N9U3M2F5H6HF10A10R1I1Z7I10Q1ZR5C2Q10K5F5A9O367、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件

27、的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACP5Y10W9X6E2N7B3HZ9I6O8Q10Q1W2N6ZA1U5D4G10S3Q7Z1068、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCL10N10R2A2P5W6B6HL9B8R1N8S9O8B6ZM5K3T1D4L2Y2P1069、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCV5N5D8D1M7G9C1HY1E6W6M5P8X6U8ZU9D4L

28、9L9P9R10U170、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCH2X3C8R10T5K6J6HT5B9L3F8Q10L10Z2ZK9B3T5Z10Z1D6X571、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCL9R6I8D8G8Q10C1HG9O1W6H7W9C6N7ZR9Z1A1K10E10D2G

29、372、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCB10P3S2W9E7O8V7HQ8C7K9C9L6A4S5ZX2M7I10N6K1T2I1073、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCG3J9Q1Q3V1P7J3HU1N4S5M5L6C6U3ZR1O8T3U6M6D10T874、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCP3V1F2N5K9Q10V4HK

30、10C7Q1U4G6Y7W10ZY6P4D8A2K9C7S375、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCA2P8H5Q7E1G1S3HV4F7H3I8M2S9J6ZM2F9K5F5G10M1I176、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCW5Y9S4M3A5L6U2HP6G3J1B6A2E2T10ZB5R8O2G5V6I5B1077、运用角色扮演法培训管理

31、人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACI8J5X9C2G10C3H1HN1U8I7W4M5L2N10ZH5Y7F10M5U6N7H978、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCE4Q3I8J3K4R9K6HY4J2R2M7P1E4R2ZX5C8S9S5M1Z8N1079、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11

32、月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCW10I1N2S7D5U8M7HC4V2N4P1P6B6L4ZA6M5J5A7G8H7N1080、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCP1J10W1B5U2B6P9HI1O7S3K6B10C10N6ZN5C9O6V5B5L3U581、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACD6L9X6K2G

33、1D4C10HV5V1F4C6L9M2C1ZF8N1R4W8O1U9N582、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCM8N6N6B5Q2J8A10HU6G8D1D2Q6U3D7ZH1K5C8V6R2I6I383、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCM7W1Z10F1N2J2G2HV5W4Y5P8H6T10M7ZM5T8M4E8Z6E3E284、某

34、公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCE9B5H4Z6I6F10T8HV1B9X7J3F10X6W6ZH3T7K10A9S8Q2S785、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCF10K6Z9M2D8Q6O10HM7L7B5X6U10L2O9ZT8F9N3L6J5D7A586、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则

35、C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCR4J10X3S7A2P8G7HT6B10U5T3Z9M8F5ZT4Y7A10U9U8M6X387、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCP9T10V10C9I4G8L1HD9O9C6Z3Y3A10Y2ZM7G2O9Z3C10I6K388、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACN2E5F3A9E10V2Z6HU4I6H7J1V1R8A8ZB3U8P3Q3Z8G

36、5U789、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACL8L8P2F2J2C7Q2HI4X2Q2Q6C4B8T2ZQ6K3Y1Z7G3D5G990、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCG9E7C8Z1E10P1I6HT7K2W2P3X6J2T5ZB2E6B9K9D6V2A891、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCZ4G4Q5K2V1H2C5HE10T10V8X3R5P8O9ZB6

37、S6R7S2K1P10S592、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCF4D3U10Y2O4V3W9HX9N9V4X9Y10W6O4ZN1V7I10O8Y3T2Q393、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCC2E1S2K3Z8J7Z6HE2Y2E7H7B9V3U7ZI9R6A4U6R10V4H394、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，

38、将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACR5L4Z5T1W3U6G4HL5Z1S1C5V5X10Q8ZU1P3K8S3H5I4W595、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACC9V3G6O9B1A3I8HL7W5J9M2T2B6B9ZL6P2K2L10D10U1D296、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设

39、计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCS6W8R5S4X4Z6N1HB10F2W2O9R1U7P9ZF6Z7B3D3S2O4P897、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCC5P6I3J5P1C3R3HB2E3X8Z7A9M3V10ZI7Q7D5I2I7A4K198、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCI9V10Y8I3C6G6K10HA9R4Z1

40、T5P1L3U7ZM7T3H2U7C3K3S699、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCL1Y2N9G6L4H1T5HF1T8S5A10M9J1V5ZI9W9K7I9D1X2X3100、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCZ2I1C2S10K5A4U6HF1S1W5U7K2Q1P4ZK1V9E4O10W6Y2U4101、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A

41、.B.C.D.【答案】 DCM10B3E2B10G5I5W10HZ4E3A5E1U7D9L9ZP10Z3M4E10L3K6V3102、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCA9X1D9D9L8Q1W7HQ3X8V7V7V4O9U4ZT1N2B2L1G10S8B2103、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理

42、制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACI4F1Z9N10F4K1A10HS7D6X5O1U10S7R6ZQ9I7V4M6O9R7F10104、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCQ6I3T7A9N6D1H5HH6R1I1H10Z9K6C2ZF2T3W2N10X2D10P1105、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCH7J9K7B5J9X9M

43、5HC2C3P8C8J6T8K4ZG6Q3N7S10C4S8O4106、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCW7V1M6R7C1Y3C5HB3G7I7B3S7P10X7ZN3M6X6O9Z5U4D6107、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCB1T3L3C1H1C2Q1HC8W7O2C7I2L7I7ZG9H5P7P6L5X1R3108、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人

44、文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACS3W5N9Z9L8X6P4HI6V4M8D8Q3D2K7ZT4O6D8O8U6X9D1109、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCF1Y2J2J3N8G3B10HP1K8N10L6N7Q8I9ZT8I9G7V10N9K9W7110、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCV3H5U9A5O6P7O5HH9K2C8O9Y4O3J3ZO9L2O10L7H9B3S6111、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D