2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题（易错题）(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCB5G10J7U2T8J6A1HW2H5U7D9G4Z7C6ZE7J4Q9M3K1G1B72、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCF10I4X2L5K2O7E6HF6O2N2R4S1L7C3ZR1

2、0S3C2V1B6L10L53、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCQ7V4W9B5L4A9G7HJ8T4Z2U3W3V7V4ZM3O2A6X2U1A10J24、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACY2H1Y4I6J8C8F5HB8A8K5A10I8G4V9ZQ3C10Q8L1B6Y5N65、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）

3、的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCD5R8C9X6Z10Y2W2HK9T3Z7W10F4X8S10ZR5F5P2S5N3H2V86、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCL9K10C9Z7K1Z8T1HG3L3M6M2N7L3P6ZV2I3L9G5U6E10H47、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACB8U9F5N7J7C10D3HM10H7G9T3E9N3P8ZI7T9C9S9

4、J2F8N78、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCL9L4Z9P9N3V2M9HH10I3T10D2M3M1R9ZQ1X9N7M6K6W1I19、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACL5I4B1H3M1F8A2HM1N8D10F3O5W8L2ZA3F5M2N5G1Y4X310、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCB5M8G10I10G10P7R8

5、HD4H4G3K3K8U2L4ZE2N3O9W9Z4U5L611、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCE4K8E4Y5Q1R10N6HE4J2P6E1S7J5R8ZP4C7L5X3G5J9Y312、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCD10L10F3K2A7R9W4HK6G2P3I6Z7I8H10ZB6L5H3T2N9T9I913、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职

6、能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACF7F3B2Z4O3K2J7HX4K4I10T9O4O10O6ZL9F7O6T8F10T8J614、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCQ3N1K4Q8M1B6G1HE10D5L3N2Y5Y10E1ZF3T4T8J9Q10L3X815、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.9

7、0D.150【答案】 CCI9S2K7P7I7Q5V10HF1V7W7S10W2R2W6ZG6P10O8X5Y10D6Y316、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCH7R6V4B5Y2E10N7HW8Z3Q10K8L8T5C8ZH4Z6E9C8D3E2Y917、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACV5G4C5F6N5Y6Y2HQ9Y9A5I8M2C4L6ZU9B10G10P8J3O3T218、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的

8、一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACY2G6O7Q10J5P7Y3HV5X9W7T7W9J6K4ZW4N8T5U9U6N2W919、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCB2X10T10A8I10Z3B6HM1F4U9L9T4T4H2ZO6P7S1K10X7N1Q620、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCH4B7Z8W2I4O7X5

9、HM6G4O8J4A6B9S10ZF2K4L4F4N2X9S521、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCK6N7U3K3S5U1X7HB9K9X8K7S3C8H9ZN5O9K9X10J1A9X422、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案

10、】 CCQ4D9W4A7O9Y9X9HY2F10S5D1H5Y10D10ZP2Z3G9F10I9D8X723、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCP10T7J8N3X1E8F8HM2I3T2U3D10S9Y8ZU6K8Q7I6Z9V8P824、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACA6H5B7E6A2M3T8HZ2H8H10R3P5G7J7ZI6V7P7M8A9G3O125、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工

11、作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACL5G9T10O9H5U2G7HE4W9N8J4M6M7G7ZL6U3J4V7B7X10T926、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCD9B9X2U8Y5V8I3HM7J4V2F8E9J6S7ZV4I8Y7T8S1O3P827、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.

12、成熟期D.衰退期【答案】 BCI9P3L6T2J9L6V4HT7H3U6K1M6S6A3ZD10C8U10S7I3I9H828、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCO4N8W3P10U5U10C7HO4T7G2F7Q2C3O7ZF2P2P10C9Z5O4W529、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCE1H3Z9X6R3O4V1HD7Z8I10H4T3P10N1ZV6G3T5J8O4R9R930、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A

13、.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCV9D8A8K6V1M6V6HK4P6S8L8M3L5X9ZC9F9G8F1Z10Z6K731、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCI6D3L8E6T4Z5B7HV1T6G6D7G6S5K4ZD3N5T5P5M1X2Q1032、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCR3D2S7Q10P1Y5E9HI8U5Z8

14、X8L5C9Y5ZQ7D1L4J3Z7U8D933、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACM2X5A4A3U1C7R2HU2H7N4K2I5M7V8ZM3O10K7Y3S2B3M934、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCZ2U1K2G7M4L6T5HD9J9X9H9X8E2P10ZQ8I6I7T1P7H6D235、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确

15、D.标准的等级数量要合理【答案】 ACY7N10F7X9O1M6Q1HM7O5I6V7A4M7Y1ZP5U5U4F2S1R6T736、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACB8S6Q10S8V3O3K2HC4Q10Q4T1S8E10F3ZG1H8R2C3S3B10P937、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCW1Q9U3U5R3L2V9HN6D6H4V8X3R6P4ZU9K8X5R4R2R1K1038、关于节俭

16、，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACZ4I2T8H7Q7Z7V9HF9E9T1L2C4A7H7ZB9M6W7J10P5Z6Z839、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCN9P2L10I4V6U3Q10HE8L4N1B10R9C8F6ZF9B4D3R7S10B7B1040、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实

17、行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCD10O4V3C4V1B2V3HS3X5S10X9L10G1D2ZL4C1F10M10S3G3R841、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCH10E1Y3F4T6Y3T8HQ5I5G10L7P10M1G3ZU4D8Z6J10Q4I9A942、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案

18、】 CCI9U10H2B9C1T2P7HX8N4T1V2H6X4P5ZB2L1H4T7B3R7R443、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCB9X4V2R10C3S10E9HB8W6U10C8P5H3B7ZF6Z8P5C3T7W10H744、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACC8O5S5D10X2P5X3HM3K6Q10B8Y2F6Y8ZR5L9F9V10I4P9K945、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评

19、者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCV6H4Q8G8O10X3X9HB3U4U6K1H3A3X9ZR1P8Z4G10A6S1E346、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCE5W1N6O4Y4T2Z4HR8V9N2I1A1P9O6ZB3S3L1C1T9G5J647、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACU1U5T6R10S5D4P6HB5A5U6D6H5

20、E5E8ZM7E7I6J2H3M9N1048、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCN6X3H2V5H5E8D4HS2E5X7R2I7J9S7ZL8P3D10Z4L7D4D1049、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACY5K8S2U6I3K6R4HW6F10L8K8G2L5C5ZR10T7P6N6P10H5K950、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则

21、B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCB6L9J8M6J5X7I2HT9T9F6V5Q2I6F9ZW9A5J2A7N2Z8S951、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACU3C9E6C9A5G10A8HF1Z7V3S9J4I6B10ZK3L3P5H5J1Q9A752、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCL1I6C4V3V7K8W9HZ4Y1F9O1R10P1

22、0C8ZM3H2Q1I5E9I6O953、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCX8F6T2A1C9C4Y6HA8X3S4S9X10X10A8ZJ1B5U4F7U1R3O254、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)

23、D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCY2E10L3M8A7V3P6HW8R7C10D3P8Y7Z5ZQ8L6M3Z10U9G7K955、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCX6O6G2P8D3B3B4HL10N7R9O4N5B7G5ZQ10G5N5J1R10H8S756、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCX7Y4P6L6A8V1J9HU3W10F3W3K8T6F6ZS9H10Q4S4

24、H7U3L1057、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCU8Y7V6B10U8J10I8HN6C7X4K6R2B5A7ZZ10C8M3J1I4A3A958、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCS8I5F10X3M3D9O2HN8U5C5P3X4L3P7ZC3P5D5G7Q7G1L659、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCH4R10S2

25、Z9U8D3R5HA4Z5E2Z6I2L1B10ZD9K9D10U4H9Q5X860、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACS3S2G6O9G7A9I10HJ2L1D9V3W3O4C5ZF1L6J5L8E3G3O761、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACS9V10G3T4H2X7X5HP2Z7T2T8D1X

26、3S7ZU2T7M4F10E8R1O262、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACT6U6R2H8N7K10Q8HU7Y8E3B7I9X9T1ZI7R7B2F10V3L2I663、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCE8D7U1R8E6E10A5HX7Q9P7I8T7M1U9ZV5Q7Y7N9S6O3L564、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCF10J5L7J8R6G

27、5V4HK10E10I9L1U3V3U10ZH5H7E6V7T6M9N365、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCK1E1L10T10V9S5I9HW3G2V10D4Y5S7L7ZO5N5B5Y5F1D1X966、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCO2W5S5H2W7I2V9HE6C3B8Y5V6T9I2ZS5L3J1S7O4T2C467、一般来说。工资水平高的企业

28、应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCV4N2M9N9K7N3D1HM1G10U1T10G1O2E5ZV8R2X5S4T5N8E868、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCU3C1S3S4F9I6R2HD5U3I6Q2U3L8Z1ZJ1P8F7J5J1Z8K769、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCN3C1M4B8Z10A10O1HC1T1I7M8Z9J2K7ZK2L7W7C6X5E8G870、()是企业及其员工在依法

29、参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCR2M7H6K10V3Q8V4HM7L2E10D1P9S10S4ZJ7I7R5X5G7I2Y771、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACN6K10Y1G4Y4V2D1HY2R8S2W1D9R5D10ZP1E2S6I5I7X4O472、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规

30、划【答案】 ACO5U1W7K3Q3B1I1HR9B9G9S8G5E7S7ZK4K8U10W9S2G5I1073、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCO8O6E6P4B7P2V7HQ8T8H4H9S8C1M6ZY8O3B8J4L8L7C174、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCW7H8L1K7K4D2D3HT10L10R9Y2Q5V10I7ZG10Z7Y9X1P8H6I275、“你好像不太适合我们这里的工作，

31、你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCJ7B7U8M5L3C3M6HJ3F6Y7B5Z5H2Y8ZT8N1V5M5U1V4A676、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACV5T1U1K8L4L1O4HZ6E3G6Q6Y7K4N7ZD4I8O9A9D9C7J977、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCQ10U6X8A10U9A7N9HY8

32、H6W2R10Z3E2C5ZG8J10G5X6O9A3S1078、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCQ3C8P9P6U10L10C4HM3S10L3A10J8J7Q2ZT1K1R2P5P2X1S579、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCN4M5I7Y1Q6N1X6HG3S9C8K5K9V3I4ZM8Y6V9U1X1E1H1080、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下

33、的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCU5W8D4X5K9M1S4HZ9E7Z10G10J6M9O1ZB10G1C4C6N3K2P381、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCU7F2T6V10G10D7F4HO8R10Q2F8C1J5R1ZR4P4L9N10W4Q2U182、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCA8F3X1B6R4M8W3HW4K5Q6R8H2Y8Q10ZP8U6I5A9N7J5G583、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.

34、破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACM3J2W9N4V9M7M2HY5F1S8F3Z5S5V2ZU7C5T6Z6J2I8U984、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACY6T5D1B4R10B1P9HM10B1K4W8I3V2C8ZV10V4G9N5B3P8H385、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCZ4B9K3N3R7R9Y4HG8N1V7C7S6M1T10ZS3G9M2

35、L3P8H3Z986、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACG1O1J1E3N5O7O5HJ6R5F2U1A4D1H4ZT7W8F2F9Q3H4X487、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCN8N6R1B3T1X6R6HH5E8C8C8I5W9V5ZZ2Y7B4Q10M9F6X388、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克

36、服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACR8U7V5Q6R6E3Z1HT5D1P1D10W5F3R6ZO6G5A7X5C8O4M889、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACF4D1D4T4Y2W2K8HM10E6P9C8F2U7A10ZE5U2L5V10X1C3N790、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCP2D7V2U9C8I8H5HS3H5D6D1G2V9K6ZX9A8Q3W7V9F4V2

37、91、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCW7I8I1M5Y7Q6A8HJ5Q2M7B10N9A10N5ZR3I9G3M9F4O10E592、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACP4V7S9Y10F8H8U8HF3W3I2J2Q4A10M2ZY6X8C3S8V4K8H693、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCD

38、4G6Z6A7U5M9K4HF2F8E3M1T9W4R1ZO5T3S10E1U7Y10E394、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCZ5F8V9D6E2T4G4HG7T2B4K3Q1P6V5ZJ7K6W3E6Y10Q1A595、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCV9X5R5W8F6X1

39、H5HU9X2R5J1O1E1B8ZU10S1V6W5H1L4F1096、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACI1U2F7U5B10L6J8HN7Q4R1D2W4Q4Y6ZX10X7H9N1N6R5D597、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCE3X9Z3X10Y2T4M9HY4D10J2Y4U7D2T4ZE10H10V1F7O9Z2O898、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACG10D6

40、N7B5L9E4J3HJ9I2W9W5Y4D1H7ZM10S3Q6L4A4E8C199、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCL8G3Y10Z2L10A3P9HR1C4A4C8J3O7V7ZN8O3Q1F2R4K2W2100、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCH1G3B4Q5M10K5H2HX9R5L7X9A6C10D9ZB8T8S4O6Q2A6Q3101、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度

41、方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACY7M2X4U7G10L6P3HU1G2W6V4I5H4A5ZE3Q1O6B2R5T2W1102、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCG7I10T9A2T4P4W5HH2R6Y5R7P4Z10F8ZF8I1U8C6E6G4A8103、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为

42、主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCM2Z6W5E9J9T10Q10HH5L6Z7Y1F7C4N6ZD10C6D4E4B6G6N1104、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCN9A7L5L2Y9D7C3HC10K1X1X10E7G3C2ZK3M9Y3F8C9Y2T6105、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACC9A8U1Y2V1X7R10HM6F2C7M6Z9K7Z9ZE8L8Z4M5B1J6X4106、()不是

43、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCH10N4P6I6X5D4G4HP3N10W10W4Q10F8Y1ZP6A10F6D8U8N7Y6107、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACV6K8L4G1V8C9Z8HM6Y4F6T10Q4B8B2ZE7K2Z3B2K7P4E6108、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCM1N2X9V3P

44、5J9F7HM4H9I7O9H4D3W9ZY5W6L9M10Q2N8B5109、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCM6Y1G3L2R9Y5V1HE9Q8R8Z10W9U6Y6ZW10I10L3Y6Q2M1H3110、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCF9O2P7A8H6H2M4HW8P6R3Y7I3K9D2ZM7J7B1F7O6D5U1111、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACJ5Z4K8N2W6Q2W3HM9I6T1U8W4X2J2ZJ1F1B4W2P4O3P2112、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的