2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题含答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCO8O7U4E6X6Q6K5HR1D9W4P5V9D2M8ZR1F9O5M2E9C9O42、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCH7L4B4I1T4W5V9HL8G9K3X9H2R4Y4ZE10I3I

2、1C4R3R9K73、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCT3L2O1C8E4V6H4HE1S7D5W9B1Z10F5ZN2B10W9C5P1S3P14、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCN10K9R8S1K7V3S10HB4O3D1V7Y4R10J7ZI9B6G5Q6I4M4M25、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B

3、.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCT1S8C1T6J8B4T9HH4L6T3B9O3C9A6ZD8Z3W7T8E8P2K16、 对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( )A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用规划【答案】 DCG5J7A7S3A7S4X2HQ4C2J1S5Y8W4L6ZP4V1U10T8B3A5O17、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCC9R6L4T9E6P4Z5HP7I6U3Y3N8C5N4ZO4T10I9F3M10Z8H98、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移

4、会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCS9N4S7T5S3A10I7HA5C1P9K4P10E5D4ZX9B2Q4U6K9S2Z89、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACK8D5I1G1R3G7D5HD4V9V5W2U4I5J9ZJ7R10B1B1U3C9Z410、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要

5、式合同D.集体合同【答案】 CCV2M8I8B4E4I10P9HW5O7H7G10I7U1K6ZU5Z5V10R1S5M5M611、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCG8O3E4P10N2H2O3HZ4J8E10Q8Q8F4H2ZB4W2M4F10Z8L8E912、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCP4

6、L1D6X3J6X9T9HN8L8Q8O6L9H3N7ZT8P6I6J10W1Z3M213、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCV6F7Z4A2Z5N1H6HN7U7W2O2P3P10M10ZQ9K9N10B9A5S6W614、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCT4Q7A2E1I2Y9L8HF8Y2X6Y4L10Q3S9ZN8H10L8Y3A10V9C615、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的

7、行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCX7L8Y7E2W2Q6M7HM8G6J7X10Q4L2C8ZV7J5F8O9G2D6C416、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCY6J6Y9R9L7L2P6HY4S8T7Y4U5V2D3ZB4V2R4S7B5F9R817、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCX8I1D9S3S6P3X10HE4D2I1R5T4

8、P1D7ZW5T5U5F6N9A1C418、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACR9W4D1D3A7B5G2HM7Q1Y6G1E5W10I4ZU10H8G3O7Z1E8X519、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCG9P5S7C8O9F6I

9、6HH4J4Y4Y3H3S3L4ZH2P8S3D6W10E3Q420、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACL2F6C1F9J9Y4D1HL4T8A9V3Q3Y10T2ZX6X8C9O8V2W6X121、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACO1I9D4B6C4D1Y4HT1S6P6N9Y4B5W9ZY7Z6G3D5Q2C9X522、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D

10、.工伤保险【答案】 CCA5U4S5A2P3A4Y10HZ4J3L6F4F4U10B6ZH1P5D9N1W1D4O123、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCR9A6K4Q7N4L1W8HK4F9Y9Q3T9K4S6ZM10N6W6A4B8V7B524、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACR4I8Q10E8K8N4C4HF2M9A6J6I1M6R3ZK2B5N10Y8L8O10G325、在劳动合同履行期间

11、，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCU1K5R3A5B4Y5F6HP2V2G10Q3N8F5B6ZX7F4Y6R9S3Y10I926、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACY9L7T4B7R3E6T9HN4B7M10H8X1H8B4ZA8A10J1K8L4E5P427

12、、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCY4N5S8N1N10R4H8HN5T9L10W5T10E5U2ZL2W9A10J10W7O3D528、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCX9V1C5V7A1F3C3HP8K5R7N4U9N10N5ZK3F6Z7G2J5S10V629、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【

13、答案】 DCP3U10C1D8M9K5V1HL8D3F10X9A7Y7Y9ZJ3Z6P1K4O8G8Z330、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCQ1P4P2N10P9T2T1HQ6N2M10Y7Z5Z2G5ZI7L8V8N9J10I8Z131、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCJ7Z1H2W6R6V5K6HF7H2T5I9W1U2D5ZH3H2B7C7L7M4Z13

14、2、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCG7O6X4A7N2H8T10HX10H3D6V3W5N4I3ZY6W7C6B7H1J9D233、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】

15、BCF10H2J10X2X7K9B10HZ1R7U3C3L7B9R10ZH1F4I10G5O9X7T234、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCY8Z4M1S10L10G7H9HM8H9X8R8M8A1J7ZH5K1C3K9U4C1L835、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACL3S7G3E2I5G6V4HM10Z7J3H8F2P3C8ZZ8G10F6D5C1I3Z636、以下

16、不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACS9R10G6Z7V7Y7N6HQ8X10M5N3X8R4P6ZT3G5M5M6T3A4F437、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCI5E8F9U2X1G1R4HS9O8V2C5J3K4N10ZT3T6R4Q3F1L3W538、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCH3R8C8T7J4F10Q6HV8L6

17、R2N10E2M2T5ZB4B7P3P4R2S10D639、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACW8A2C10V6W1Z9Z8HK2Y7R1W3K5F1Z6ZQ1N10C4T3P3L7G240、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACQ1U10I2S5Y4S10M7HM8M2X6V8A7J4G8ZL4M5X1C3L6D9Q641、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效

18、考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCC9A4O6K6Y1W6K8HF7N8O8B3I3X10S4ZM3P6D7I5H5U10L842、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCO7U9T8S4J8E3W8HB9D9G4W3K2O5Q10ZB8N5S2K5A9F5B843、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCI8X8E2A1W5V2G3HA6J9I3S6B5U7B3ZQ6Q7J5Z8L9D10

19、O644、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACE2U7D3U3A4F10T1HS8H4D1D10C3Y2F9ZT9V9V6E9T5J10D345、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCJ9H8I3N7F5R2D4HC8G3B7Z2N2F4P5ZL3A1J7Y4I7U6V846、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCH4K8W1P7

20、I3W4M8HD5F5U2M1A7Q6N4ZU10L1Q9N9V5D2U1047、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCW2I8R10O3D4U7Z6HH7P2B4Q5E8W2G9ZN2R7W6W3F5I7D548、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACF7A7Y7Z8Q4F6O10HF4O1T8U2U9I10D1ZN5G4R3P4I6A7R149、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员

21、工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCT3J1D1R7J2Y9P7HC10T8V8F1W6B7F6ZH7E2J6M9D8H8W750、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCD6E1A4F10Z9L2R1HA6F2Q5F5Z8F4F8ZO5M6R2J6A9D6L251、最低工资标准是根据物价指数调

22、整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCS1L5S4E2C6P9O3HT6J10N10W8Y7U10N6ZV4F5G8V2O10O7T352、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACG6M8N10R4Z8Z6N8HJ9R6W2R2N1Z10J4ZT5M3M4C3P4F3T153、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规

23、则【答案】 CCG4L7Z10B10C8M7F10HT2P10Z8I4O5D2D5ZE1T5S3S4J5M5V454、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACU5L1Z8W1I4L9W5HC1D1H5I7D7C6K4ZZ10Z4E9R3X4E10P955、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACK10H5P2D

24、1T8Y8G7HX9J8Z9S8S4I7Q7ZX2W2J10Y1Y1Y9Y256、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCQ1G10E3J2P4M9Q7HC6T7L7L7Y1Q3E10ZM5K6F7T1Y5W6O457、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCK3K5X2B7J5O5G1HW3M10U2J8T7N2A5ZL5J3S10P2K1B9V358、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训

25、需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCP3F7O10W7B9Z3D8HA9W2K8X4N5S6W2ZB9C10B3D3U1T1H459、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCI3X6O10D4H6Y1C3HM6F3N3M2N9E7H4ZG7D9F7I9D2C3P860、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCC10A3Q2C4X9U1G9HC6X7I5T4R9A7E1ZV2F10U2U9L

26、7N2M361、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCW6S9S10H7Z8D1U7HC9X3K10M8Q10M10S8ZH6C5Z1B7V9L4X162、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCT9C6M8J7R9P8D7HI3E2S4S4O7E7P2ZO6Y4D4E5K5Y2J663、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答

27、案】 ACD5Q1P9G4Z8H4R9HN9L6G6P9O7F5M4ZE2O7W9Z3H2A7I864、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCK7V8W3G10I4D9O5HB3G1S8N5A6V3K3ZF4W1L8A4R8J7F465、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCJ1O8I9Q7O8C10Q1HV5D5E8O1H1L4Y9ZH9R6C6O2D10K9M766、（）是一种最高层次的

28、职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCM7Q10P2A1Z4K1J6HK1O4G5H5S6A2U4ZO7R6Q5G10D8P2C367、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACB6N6N6E1O3N2P10HS1M6T3J7X8E8M10ZI9Z6F9O9M3B1S668、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权

29、变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCN10T5U7D1D2N8I5HU6M5R3A1L7B4A2ZW2A10X2T7A1K5M269、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCW8W10W10O10F1G9Y2HN8I6Y7P3K4D1P2ZD8R5U9L3W2D3S370、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCK5O3Q1X3L6Q3I9HC8Y10E4G4F9Y10M

30、5ZO6G3Z8U5G8P5Y171、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCJ4A8G5B7Q3T2Z4HT9M9W1N3K7F9Z5ZQ3O7C9S6M6R1S272、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCF6Z3B7X2A10C7W7HR10L9V9G7U5L4J1ZD7T8F8E10A9X4M1073、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不

31、属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCG5M4O8H8H10L9F8HP1R1A6T3G4A9E9ZU4R2F8W8H5U1G1074、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCU5Q8T9D8P4D3W5HW4F5I5F7O1H1Y3ZZ8H10B10W3O6O7W175、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCL9X6M

32、4G4B8V4X10HG10S8D9F6G4I1I5ZD1E7O1A8X1M7G276、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCU2T2N2B7D10Q9A10HV4I10X5L3M8K6E6ZX4L2S5T5P3T8Q777、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACR6X5N2D2R9N3A3HH2J5V8F4M4B7P7ZA2P5L9D1K6T7B378、(201

33、8年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACW10N8C8V10Y3G9I2HC6W9V7O6D8J5X7ZV8X6Q9M7R5G3N779、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCW8P4D4I10U7Y4P7HU4Z5N3Y9F6K10D10ZE5O6D4F10W4G7W880、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCI1W5T3C3W2J

34、10R6HZ8M6Y8E8K1N6L7ZI1U8M2Z9C8M5P881、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCS2S5P8P7D4Y10W4HM6R6D2M9F5Y2Q2ZE1A10T7U5L6L5J282、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCS1H3O7S1T7A3R5HZ3Z10W6J7T8I1I10ZO9A4V1B7H5A4E883、竞聘上岗的优点是（）。A.对

35、工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCY1L6H3I6X2H2Q1HT4E5C4P8Y7U9D7ZD8V4X2C6L10B1F484、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCV2B3Z7P3T1D1R10HT9P3L2L2D10S6U4ZR2M1C7C5I10O8R885、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACO2K4N2S4H7

36、O1N6HG3A1V9E9A10Z7X5ZF5U3L2T4Q4W7M286、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCZ4Z10D7U3F3Z7U5HO7X9O6G4V7C10Q2ZV1F6D1O5D10S8X387、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCZ6E6H5L6D3B4V4HS4W10G6F6K4Z9B4ZH10J7

37、K10R9T5P6G188、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCS1V9E6D8C2C8F6HW1A1X8B5J3B4M8ZR8J8J9R3D10E5B389、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCU4B8L10I10Z1V1F4HP1Z2H2V9X4K5B7ZC10X7U7P1W4P5C890、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素

38、，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCT9A4C3T7L10L5A10HI9C3W1Z4Y4P10M7ZM2C2Q7X9V2K10W591、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCW10M7C10D4B10C10I4HR8N1Y10E6W10M6M1ZY5A10G5Q6Z8P10D792、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领

39、导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCO5H5C2R7Z10I3M9HO1X2R3V9F4Z7E7ZV1H3W6S8K5M3E193、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCR1C2F6I10H3G9M8HE7U5S5V9A9T7U1ZO3N6T4B2B8U10I1094、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACT6S5N8V6U2B2

40、D9HH3B10B2J9P8I9C7ZR3G1G5C5C4A9H395、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCC9M10Z2P4A2F9S5HL7Y3L8F10M2Z5A2ZR4Q9H4Z4H4E3Q496、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACQ3E1S8D9P4N10I8HM9Q3I2Z2C9A9Z3ZU8U10V4E8Q4Q7K1097、绩效考评的(

41、)要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCV3F1G10H1T5P6H8HC7C2Q6D3X6U3W7ZN8Y6S10V6G2S4E998、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACH9W7L1C9Z9K3G1HG3I9K9T3T3Q6L4ZL6V4M6K8D5Y6B899、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACF8M9O10I9A2D2P5HO10T2X9U

42、8Y4F7S1ZN2B9J10N4V3C8G2100、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCU7C5K2C2J4N8H3HC9A7B5W6O8B5X2ZK4L1A2H5D6S4Z10101、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCT4J1A4Y6V4N8S6HJ6O1U1Z3J10D8M9ZH6N10O6O9J3J10U1102、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

43、B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCD6C3Z2D7L3W9X6HY10V9H10C10C9X4A9ZM1O10Z7J9Z2H5S7103、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACN5Z1G5M8T5L4S7HR8T9S5Q5N9B3E6ZD1Y7S4T3M1R3G2104、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指

44、标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCX8K7E2A3R7P6B1HW1D1P2R9Y7W5E9ZU1S7F4A5P5H3S1105、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCC10S8Z3B7X1E6U9HK9X2F2E1B8G9R4ZA9C2L6Z4O9J4A7106、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCQ2J3K3L4O1P10M8HF5G6X8P3D6X2X9ZH5B7D5X4L9W9C8107、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】