2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带解析答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCK3J1H2B7R10R4W3HD9D9O7B3I7L3M8ZI4H8C5G10C10E2F82、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACK2Z4T2V5A6I2I9HW1D3S3W3F8Q7I2ZE10F9Q8D5Q6N7Q23、省时、能尽快检查出某

2、种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCS8J10H2F9E7B5I9HA10E1R1Z4L2W2V5ZH4X9A4J9M2A7N84、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACO6V10C2E10Z8Y5W8HF2R2C2C3F8H3M6ZD6C9Z4S5Q3O9V35、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCH8M1J7F1A5G9Z6HE10G2O3F1B3P1N8ZA8H4Z7H6R9X6I76、在相关分析中

3、，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCQ1O4H3P7H10Z2Z5HC10L6B6P8T2U2A8ZB6F9Q6X9X4V1Q107、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCU1J2L2R3U10Y10A7HK10X9T3E3W10T6W3ZU8S4Q6Q4U7R6C68、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACX4K10T2G8V7T6P4HZ6P3Q8P8R6G4B6ZN1S8D3D8N6T6L29、典型的人力

4、资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCU2O5J5A5J7A3M4HD1Z5E2B1S7F4N5ZA8R7E2U7P1U6E310、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCH7A2G10U10W3D9C4HD8G10C2F9V7C9D6ZS7I1N4J4K1B4J911、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量

5、，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACF9J9Q8U6B7C3Q9HF5P9V7K8S4T4U1ZE1V10L5R10P3B8O412、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCB6G1E9P5N5X4L6HT7E7C9I2W9U6U10ZE7N9P3F2S3O3I213、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCG5W2D5R9S7I8B5HV10P10G4S10

6、P2O10A4ZC1M10Q4D4R6O9L814、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCL8P9E7P8A7I2V3HI5D3B8H7D10L7Y2ZZ1I4W4T3T8G2B315、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCX1T5A8D8F9L4P8HI5J10V2V3O9W7A1ZL8T9M3M6H7V5O716、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的(

7、)A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCO10W7H6V2W10I7U5HH7F9C4W6D9Q7V1ZR2S4K4P3T1Q9H217、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCL1W3R1U8U4Y9O3HI5Q4P8W1D8N8X7ZN4P3R10T4A10P3F718、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACE2B5H4B4J2S10V3HM5T4Y8Y4T1L4Y4ZC3S1R2H10P10O6V619、劳动法律体系的()包括工作时间和

8、休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACK10I7O5W7L7W10S2HX6R9M1P9M3W7R6ZN8K2F5R4Y6M1F420、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCR10C5Q2O6I9V7R3HQ8H9U1K4C1R9B2ZL2S4P10A10N6A1N921、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答

9、案】 ACY5P8H6B3T8U1T1HP4V4N10V6R5Z7E1ZS3O8M6A5U10I8F1022、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCO7Y9L10K1M7L2O5HM8K6A5T2T8C2C10ZA4O9Q6J9G1A2N623、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCI10T3C10C10R8H8V1HJ4T2Y9K4L2V4M8ZJ4M2K6S9W9Y10K924、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的

10、手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCL2A3R7Y2L9L10M6HH1A8C9Q6I5Q4S4ZY7C10X9M3C8V1D425、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCK8N2V9L2I7M3E10HX5U6D1K4C3O8W3ZI5N1E1C10Z1V1N1026、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCB10S7I2A1N10J1B6HI2R7X3T8Y1W

11、9G2ZK1N7S6Q6Y9X7B227、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCX7O1P6F10O6P10H4HE1M1H2M7I5I6D10ZK9J7Z8K9B5H4S728、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACO2B10N10I10G5F4P7HP7D5Z6Q8W10A

12、7O4ZD2D8N4C6P10Q7L229、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCG1F6N5D7A8D3A1HE6J6J3H6N1R9H10ZO8L3M3S7P8T7J130、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCC9G3W10G2N9S9O4HG7J6M4P7G10N7M2ZB8I6M1W4S8V7R831、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CC

13、N7W9J7P3P8X3C5HZ7N1A6M10C2L6I8ZK7K8U5Q3J1B10V132、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCR4A5X6V5O6L9E8HL2D10C8U9S2T3P3ZQ1M3B3R4E8P5B833、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACR6V4Q1K7F7C3S6HY

14、9D9P10Y5Z5M7E5ZD10M3O7N3M1J10G234、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCS8D6U6Y5P5F10P7HX7P9H5X10E10A6Y8ZE2E8W9R4I9M4D1035、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCT7Z4Y4D10N1N2H7HG5Y5O2U

15、2F4O1G3ZF2R6C4X1D7C10R836、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACT4T5R4T10J6C4Q3HH9S4K2X1J4B6Z8ZE1H9M3P10P1H2W837、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCI6U6P5A8B5E6Q9HY9I1M5A9K3B3Z5ZJ10C9W2P5T1U6A938、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性

16、B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACV10C9L4A7U7Y3L1HP10Y4K6E8J7Z2B4ZQ2I8N1B3H5H7S839、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACR3G7M6A3J9V8E5HD4X6S9L10Q4F4G6ZA5Y10M3N9F8E8Q1040、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACN4K9C9G3X4L6N3HZ9M4F10S5I8S1W2Z

17、L2R10D7M9J9D2I441、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCE4T4N1M4Y9B4E10HQ10B8M3E1A2K1B6ZS6S2L3G8Y3J10X242、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCR8U3Q7E9E7K5W2HJ3I8U7P9A6Z3Z2ZK4G5O5Y7W6I4I743、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法

18、C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCZ8X1G3I6E4U1T8HI2V7Q6M5E9F4N8ZF10Q8T4A5A1U2X744、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCL2P8Y10D10W9R5Z3HC3S3X10V8M8C6R5ZK9Y9O10I6B6A6F545、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要

19、求【答案】 ACX9F9G4H10Y2N3C7HM7P9Z3G1K5C5X10ZL9Z8U10M1P9W5Y346、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACS9D8F5R1G6J6H4HT7P7A3T10B2V2A5ZU3Q4N3T1X8Q10X447、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCG5U6I7J2Z6P1V1HS4A2I2C5F1N2D4ZW5S3T9R6G4E2O448、在面试评价阶段，运用

20、评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACE9B3M7Z7K8L2K1HZ3X5L2L1F2Q4H7ZK6U8F9L1W5X8R749、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCR9S9O5O4N5G10S2HE10F2A2U5D6D1R6ZC10Q6X1V5M5S2Q650、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCI8K9J9B4J6J6O10HQ9X4H6

21、R9Q5R3T7ZZ6Y4T2R7C4N7T551、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACH7V6Y8Q10D9Z1Y1HP5V2I9G4J9Y3L10ZT2R1E1F10L8L7F252、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCK4O5K4X3N1Y5P10HS10T9U10I8Q2W1Z5Z

22、W10K7I2H7N10L1P453、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCR5H1X7V1I4Y2V5HP8Y9I10P6R1Q6O7ZB8W1C10H10J9H1H654、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCK10L5I8A8F7W6J4HU9Q9C7V7K1P7D7ZM3K3Q4Y5H9Q10D855、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是

23、企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCV2I5A6O3E5Y5X7HX5J1V7X3I6E6R8ZQ8D9W2U6D7J10Y656、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCV4Y6S10E1C1C8C5HO1I6M6P2A2Z6J2ZI8W8E7G1B1V7A257、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结

24、构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCF10Y7Z1N7K4L10D8HH1Y1S10O7M7G3F1ZK7C1B10M3K5M4Q658、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCP7J8D3X10J2L6G9HL2H5N4N10T7D3X4ZD5F5V2N4K2M7I559、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACX1U1X8X7Z1Y5C7HF4P1Y7Y9V7H7C1ZG2O6A3J1H9U8B360、员工素质测评体系的横向结构不包括()。

25、A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCM2L9K2M7H1E6S5HH4D8L1S8X6L8M3ZJ7K6J2L5A3O2V261、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACO9S1S6T9X10N1K9HR5X9F2S9J2L1Z4ZV2L5Q1Y4N4Q2U362、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCH4P

26、1P6X1X1R10K3HR9Q1O9C1E1C10L4ZT10D10D8H1A10T9P263、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCT7V4J5X1M2G7U9HP7S3N4J9O2R6W9ZS9C10H10L2J10O1Q164、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCA5V7U6W6O8G10M7HJ2Q9Z2S1H4U1Z2ZD7M9J5P4W7N3Y765、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科

27、学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCT2G8J9O6W4L5S2HZ2H6N3O3I2P8T6ZU6U2W2X3L5T10E566、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCV7D5Y9P9K8B10L5HL8B9N9J9J8N7H4ZR2E6B6U5U1J5D967、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.

28、D.【答案】 ACZ10B3W9D2U6Z6G2HD4W3P2O6Q2P8B8ZS8J3K9V4G9K10H868、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCQ10C1W5O5O4S1X9HA9B9K9N7K3B10U10ZI4S1Z9V9H6O2M169、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCM2Y3M5I3Z5Z1F7HK5N10Z9V4I7Z2O4ZS10M3V3I6H8W3G1070、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原

29、则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCM2V6M9S6L7I7C1HN2X9K10P9A5H1C1ZV1X5H7W7D1L5O771、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCJ10Q7Y7S1T2S7R3HZ1V5J2P10M9P10U3ZP7G5J9L2F6M4T772、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCX1T1O9V3K3N4V10HD7V2D1F10P10C1T9ZB10N7V6F7F3R4W973、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计

30、的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCE2C4R3M6Z9K5K5HX5P5N8T3F6I2Y1ZX7C2L4X10Z8P6O574、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCF4P10T2N1F3T6N10HV2M8M7X5R3F5B9ZW5S2W1K9Z2H1P275、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACV7H10E9D1E5E9R6HI3X5O7V1Z9Q

31、8G8ZI4H5D4C3L5Y4B576、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACZ3W2P10N6L6R6P3HC3M10S6C9V4H1G9ZQ3T6A5A5R3J4P177、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCQ2H1P8H6F8S5H8H

32、M1Y9B5K9M5R6Q10ZJ6L10S8B10J9Z3F678、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCM1T3X4C6G9A2E10HR5C5L3O10J3W7C5ZV5V10Z8Q4S1Q9T579、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCU8H7D7Y6M4R9D7HK7A7G8D9S3Z4F10ZS4N5S3U4C2O10Y480、劳动争议处理的基本程序是()A.争

33、议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCD9O5A2M2W5I7J1HT1B3P7I9P5T10S4ZD7T3U8E3Y3R2O181、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCY1W6E10Z7Q10E10C5HY9U10Y5H8B5G3J7ZH9N4K8I1N1H10I682、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BC

34、E5E3Z2K3R4R4P7HX7Q4E10F8P4U5B6ZH5I2I4W4P2X7J883、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACS3B8E7C5A7A4D4HR5Z8U3D10J6D5R3ZC6U10F2L7T6Y4U1084、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACG1U5D1I8V5T7Z8HU10D7T1M3G2K1D2ZH8D8N3P8E2V3E285、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度

35、考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCG2R8K7Z9L5R6J6HD9Y8K1Y8A7T8G6ZG7O9T4W9A1B10M986、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCD9G7M10A8O10W4I6HA7C4Q2T1C3M10O7ZG4X1O8Z8L5B2W987、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCX3Z7G1Y5J4S1C1HO3U9G6F9O9B8Q2ZM5D2T9C9G7I5L288、以

36、下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCP8Q5N6C5W5C7K9HC10Q5X1D9E5T6Z3ZG1C1K8W6M3E10H1089、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCC6I8P1R10E7Y6Q1HS3A4F6Q6Y2P1T9ZF3F8F8Y6J9W8K990、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACU2D4Q

37、5E10B7O7S9HZ5A3D6P6U4V8O2ZJ2E6R9B5L1J9F691、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCP7C8L10Q7K4B5F10HN3O7A5S1U10N9T5ZD1A4U10K1Y9S8V492、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCF5Z3D6N9Y4D1Y3HA10X8O5C2G1N1V1ZQ4F2R4G5X7V4N993、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为

38、（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCC1R10T5O9X3A9N1HF6P9L7R5V6S10Y1ZT9A9Y2R4C1H7J894、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCY5R6X7A5Z7Z9C4HR5L10D2G10Y10C7X4ZV8K8O3U10Y5T10R695、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCA2Z10C7H1O5B5Q3HP4Y5C3Y

39、6U6R3S4ZR4H10K5W6K4B1S896、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCR3J8A7D1N1M1K2HL7D1N5B3L1Q7F1ZN7X5Z8A6N1Z9S897、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCV2S4J1N3J1M5C3HF5O3V9L6B8S8I1ZG3V9Z5N4H5J8X1098、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动

40、法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCN7L6O3W8C2S2N1HY6T7Z7J9P7Z3L6ZA5U9I1J10B7T9C899、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCX6Y10D2D9M2F10T10HM3I8G1D2C10J1B7ZZ8T3P2X9D8N3W3100、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCE1G8G6E4I10C8X8HA8T8O4X10I5Y4L4ZX1Q5D4J5Q7M

41、1I5101、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCQ2O7G6Y7K6G1W9HZ3Z10B5N4I6K6D1ZY1Q2C6K10H3O6B7102、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACS9C10I7E10J2M2X5HX8P7S9D10G9H7I4ZY2K4S9H10R9S7G10103、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向

42、倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACN3D5G7Q3Z5F6C10HX10O7X10O7R4L3V10ZD10G5P2V5W4W1P6104、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCH1V4H7W7N6S6K4HK7L2J1R6E5B1E5ZP7W6I8Q5V9B9T5105、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACY8F10V1T5Q7G2T6HQ8X2L3H10L10Z9K8ZT6D7Q7J3J7A3Z2106、一般的企业应关注

43、( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCJ1X1I1W9G1K2H2HO5Q6S2J10F9C9U2ZD2D6I7N6W6B6Y7107、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCH8T2B9V6G4W4T8HR8Q2Q4K3U10K8J5ZV2S8P4R8K4Z6N7108、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCA8Y4W2K4I9C9O1HQ1O8U1S10N6V9R1ZS7D6P1B1B6D9B6109、劳动法的

44、立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCI3V8C9C7F4J4P7HG1M6I6O10W8P1D10ZC2Q6Y5N8U8Q7S8110、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACG6H7D1T10S5V10Z1HO8M4S9C10Q3M2I6ZQ8I2K9M10P6P4D8111、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACU1J1J9E6V3F9Q5HX10N8P8M5W5V2Q1ZE3G4R10O4R1V8W3112、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.