2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题(附答案)(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCH4S7O6X1X5H10L6HJ4N10G1A4S3S9U9ZP4L1B2O10Q3T1O52、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCG6N8D2E10B3O4M10HB7A4K9O4A6P5D3ZI6G1U2V3B10G1G63、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以

2、下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCA7S9M6L4F3F4T5HX6U8E6O8T9W6J6ZL7D10K9C9A9O1R24、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCO10C9Q3S6Y3Z7A10HO10D8H7T9E5V8H6ZS4I4S10I7D5N4F75、劳动法律关系的主体是指()。A.工

3、会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCL7Q4C5W9A9T3B1HR9X10N10B8W3A3B2ZJ2B9Q2X9B3K5F106、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCM1A1K2Z7W1A6E8HZ10Y2X3L4Z4Y8H1ZB1H2H8F9I10U6H77、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCS7Y2V6P4Z8J5

4、P3HP4K9W7R7Z8X7A7ZA1I1C5K3O6V5F78、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCY1B3V8E8F3F7T5HI2U5Z5V2Q7H1D9ZB10C6M4R3B3I5X79、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCJ2Q3O6J8R5K4H9HI8E1J7D4C7T9V4ZL6Q7A8E2D1Y5I1010、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目

5、标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCX1V5H10S2R9N1H1HC10Q4L8X6X4Q1L2ZJ6J3W2K1R2O3O611、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACE8A7O6P8K6R10K7HF2T6T5B10K1P3B1ZO10N7Z4T5N6R10U512、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCQ1B4O8G2D8L1K6HB2S1Q3X8R7F1A2ZU2B10V1Y9D10Z3Z813

6、、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCW8C5Q3B6Y6Y8B9HI3V8L3B4A2F6Z5ZF4V4Z5N7C8E6O914、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCC9Y9V5C6H9A4U1HK9E9H6N8N3V10W5ZQ2Q4L3J1N6X4L115、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌

7、情D.按照正常提供劳动【答案】 DCV4J3J5F10Q4X6V4HQ3G9A10Q7N7K7L4ZZ10F8S2K4P10D8S316、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACI4W9Y6J9K10X5R7HD1E6U6D2U8E6X6ZK1K5N2N5I7N7C817、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCO4T4

8、V3Z8R3P8N4HR9M4J5E4Z4B4A2ZS4Y3G3O1I2J3Y118、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACO8A9Y9U4L3B5A6HV7Y3I6G1Q3P5W7ZM5I1Z3A8T6F9T919、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACN5H4E9U5D1C8W2HY1K3A9P9Z2M3S3ZV2E3T1U4K4C10R320、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结

9、构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCM2F1E1S5I4O7M3HQ8F7I5B10K4H3Z3ZN4E1N2Y4X5Q10Y521、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACV5Z6K3K10Q3H9V7HM9H6A10Z8V8O2M3ZB3T6A7C1V7N10I322、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知

10、识导向型【答案】 DCL3S8D6Y6S8I1W2HZ9M6Z8G6H8O9K9ZO9E5E6Z8W7O9W123、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCK10R7I1J5H8T2Y10HD8A10D8W3U6H3U6ZK8Z3D9Y8J10Y9A624、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCF7K4A1V3U5O1A6HR7H6O8S8Z5X9G

11、4ZT1S4W9W3Q4N10I225、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCN2I9L4B7I7D1N7HJ2C2C1U9A2Q2Q7ZM8G2U2P9H6N4I726、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCG8H5I6R4N10C4F4HV9L8D2B2E5N8R6ZP2M1Y9W4G6R7U727、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCT6K9V10Z6Z1

12、0R2L3HX3B3X2L9V8W4Z1ZQ7M4M6T1N4S8J628、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCJ3P2A7T1C6A5X4HA10V5F10I8I8Q6N8ZW10T10K5A5X5G8E529、企业的总体战略中，进入战略不包括()A.购并战略B.内部创业战略C.合资战略D.多样化发展战略【答案】 DCA2Y3W1K8N3G10N7HA7J9E4O4U1P10Y2ZN4P9E3I10Z6F10J1030、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D

13、.将财务与非财务指标结合【答案】 ACN3N2R7E4Z10L7A6HV9R9J6Q3D1R5O9ZG4E8S2R2E3I8E931、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCN3K4M3Y6V2I3P9HY9X7W2V6P8F9A6ZL1Q8L8Z3B1D7M332、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCK10B10Y7E4O9R2Y4HZ7J4L5N8M2D3K6ZS5Q2N1U5B7G9D833、职业化的中间层次是(

14、 )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCA2Y9D2O9Z10E9J8HH10P7S3Z3Y4L9Y1ZY8K6A10G9G8S4H734、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCE8V9Y3K4K9M1P8HA8P7Y5P2B10F4Y5ZN2J2C10Z1J7U2T1035、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”

15、C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCX7M7W7W1F5F10N5HF7C6C6J8G8N7C8ZS9V8R8A7H9Q3G136、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACH3B10V9O9U9T1J2HO1C5H7C4N4I1G7ZB6O7C9S1N4W6M337、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCJ3Z6E7Y10

16、S2H5P10HZ3G1Y5R5R4V4U8ZA10K6T4G4G5A4Y938、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCY8T2C9N8M9P1Y8HH5F8J7Y5L2C7B4ZS5M5L1B2A9C7H339、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACO8Q8E9L9Z8R9F9HW4H5K9Q5V4L3Q10ZC6Q8U9J9B9X5G940、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B

17、.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCB4B6N1I4J2E7A8HN7L2I10A1A2W1K5ZF5B7W7T1V6Y6J441、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCI2Z2S8A2Y3M2O7HI9J7N8E1Y2H8A10ZX6Q8C3A3Z4W3Z742、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCS5D7F3O4X3I5L1HP1I3W3R6Q2G5K5

18、ZW4Q1T7N2K10W2X143、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCZ2T7P2V4J3Q8R2HS3S3G10I5R9C3N1ZW10M3J6R9N2O7O344、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCD7I10K8C1O1Z6V8HT2C8I9K8Y3M5Q9ZE8C3G4X8C6D8Q245、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCL

19、1C9O5F2Y4X8K7HH7T5Q3X9F5G1R6ZP9D2Q7S6D1M7K646、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACL6Q2H4U10S4A8V5HI8D2B6J2J6P10Q9ZQ8T5G2O6C3K6H247、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管

20、理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCM8S9S5K4J1E8E5HW9R10L1D5B1M3S7ZE6K1A8J5H2K10E348、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCN5L5E3O9N2N7S9HB5I4X5K6O6E6A8ZR1D6Y9R6U9Q9O649、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【

21、答案】 BCO6F2L8Q9J3P8R2HJ8L10Q5J5W10L1R5ZN6J7Q10T2E10U1R250、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCW5G9M9L6U6M6L6HW3N3G10T1I4S4A9ZE2Z1Y8G6F4F1F751、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCG10L8W8I10P7W9B6HM2H6Z10Y1V8W6

22、S4ZY1E2J2Z8D8U2B852、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCN1P7V8W10P2O9Q9HR1H7T10N10M10J3I6ZE2R1L6R4S9S10B553、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCQ2W2P2P10R5H9C7HN5A4N10I2O10E6V4ZS6Y10I7Z5A5I7D854、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACJ1L1N6U10K3F8A3HR1J4J10Y5

23、E6Q8H8ZO8V10C8H9P3O7N255、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCN1L2J6T7T4Y9A1HK3N10B6U3U4D1G4ZF4U9I8H3B5B8X1056、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCV4P9Y5Z5U6X8S4HZ2G4M5L10C7I8D1ZM6V10W8B7L2T9E557、在安全生产责任制中，（

24、 ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACT1U4N4L10P6S5M10HG3H6X7Y1E6J9D2ZI8Q4N10S4S9U9K558、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCX10J4G3J3R5N6D6HW4J3O4R5Q2H10P9ZZ6C8P2U2P8V1Z659、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

25、A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCF5R3I5T8J5P7U6HX8P1D7Z2A7R8R5ZB2H8K1D4E9B10F360、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCR1O2S5M4A3N9V3HP1H1O4T3X10F4H7ZE5V2B4B2Z10C7C961、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D

26、.劳动环境的优化【答案】 CCO6J1Z9A6I9M4F4HS3J2N10W4B10N9X1ZD6V8Z10N4Y9I8F262、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCC2U6I6N7Q4W10T7HO2C5Y10V9O3A4P8ZT1M5F10A5K8H5B563、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCL1L1L4P6Z3Z10Q7HY3K10E10A3U8Z5Q8ZZ5R2K1V3J3O7E564、（）是用人单位除了非全日制用工

27、形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACX8H4U6C3L9P2X1HF8J3S1O4D2O4S10ZI5Q4J7M4T8Y4N265、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCJ7P1D3I3T4X7B5HW4A7E5S2G2S3T7ZF8J9E9C6B3B8I1066、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCN4I1C5M6P6E3

28、Y6HA6X2U10Z4L4X3E10ZJ7Q5Q2Q7K7E9F967、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACG7D5B9S9X2F8E4HO9U4G7L9B3L10T10ZP8S2S9I4L9Y5O568、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACX5U9C6Q5P4J4W2HV7B6O10H3T1Y1D4ZH1T6N5P6M7R9S369、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协

29、商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCI7J5H10N6Q9P7S3HI2X2Q5G3U5M1L9ZE10K10E4X1J7M7E1070、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCA4G4X8Y10J7L1G8HP10F8A6A9F7C1Z10ZR4Z6K6V5H5H1B371、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCN6M9H7J2A10V9E2HM7W10K3G10A3W1T5ZZ2K6N7X10W3K1C1072、平衡计分卡把企业的战

30、略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCK5S5X5E8H5Z5Y8HS3X4L6U8E2Q3W8ZM8C2F4O8P5K1M473、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCJ3B4K8I2Y2C3N9HU4M4B9F2Z7Y6V3ZV8P10M1P7X7M2K274、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCT10L2K1V6K1G1V6HQ

31、5G7V2U10X5V2Z2ZP1D8A9X5W5B10C275、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCZ3H5M3O9K9Q4D4HD10V2M3I9W7I1H1ZK3T8V4O10L7V9T776、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACC4X10A2V2J9C1Z2HV8P7B7B10M10O6D4ZR6G8Y7T1V1L3O177、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACI10G

32、7R2F1N4P1S8HH4H9Z1A4D3O10N10ZS1E2H3V6U6J2J478、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACD4N9D9J4R6V4N7HZ4J7R2E2E10V9M10ZA8K8G4T5P4U10W779、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCL8R9I2W4F1C6L10HS5L10S10G6M4X5Q3

33、ZX4E3C3J4S2V3T680、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCS1B4E3A8F9M5I9HI3X1Q7H6A9H8C3ZN7G2V10P10U8R4V881、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCK3Q10R7Q7W8B3Z6HW5E9A3T1U5A1O7ZV4J3I6M6R6J3O882、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案

34、】 CCJ5Q10C8V9R1U1K2HJ10Y9R3L9F8Z4N6ZF9I1A4K6C5V5N1083、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCA2H9Q9T5G3G6H3HU2I2M1F1K9K8G2ZL10Q4W9U4Q7K5F484、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCZ10I1B6S1D1L7M8HK10U6E10W7Q7D3F3ZG5P9R8O6J5O8Q885、你与同事交往时，常用的方式是（ ）

35、。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCL10Q4G9X6N3Q2Q10HP1X7N2C1S2Z6P10ZK1Y5J10Q2W7N9G386、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCW10T2X10P7X10D1C10HD4J5S3Z9D2O4T3ZV5T4T5H2Z10D3L987、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 B

36、CK5K10G10Q8I1W4H2HH3J2Q10X7J6V7S1ZE10W8I3F7C9M7D488、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACS5T5C6P9M2J9W8HG7K1Q6N10Q10D8D1ZP8P4R1L3E5J4P289、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCY9G6Y1A5A8Q6X3HB3Q6K6Y7N1P1D7ZC1R10U9C2L1C1O290、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作

37、结果型D.工作方式型【答案】 CCS10B5F4Y8E4E1P6HY3C7X6L8C2W9S2ZC5F8D2N5O3Q5P691、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCY8A6E10H4L5A3A8HQ6N4E3L4J5V6K10ZF7M6L2C4M6D3E192、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCM6N10V5X4C6V3J4HK9Z3K8P9O5I10H7ZT1N5G8O7S3

38、B4I293、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCG1H5B5L10Q6R6T5HF1D10G1B10Z4Z9O6ZB2Y2Z7R8F1J1U394、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCP9T1F1C3W7O8M7HQ6M9L7Z8I1V7S9ZO7X1H1J5V5Z7V495、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCG6P6I6I9M7X8W2HO2T9Z3A10E

39、4P2Y10ZJ4Q2D6I2Y9J8A696、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACY8S5Q8N2Y8Y5L3HM7I10F9N3Y3W9X3ZN5N2J6E7I8U1T197、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCJ10W8Z7O10Q4O7Y10HR3F1K1Y6U5S3K10ZJ4Z4S2X1A10S8K398、仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A.5日B.10日C.15日D.20日

40、【答案】 CCW4X8X8L5D2U9X5HC1X9W9K7O10U2W1ZW2Z9N10D6M2K10G399、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCA2J7I10W4K2K7K7HA2A7I7H8R1M2D10ZL7T3Y10I8A1F6A1100、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCP7V5B4X9X7Y7I10HR2V3U6L2Z3H3G4ZC1F9F9K1C2G7F7101、在选拔具有较高人际沟通

41、能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCF7W1E10X4F3T3Q6HZ4P4W2S7T6J5H7ZA3S2A2O8S9G6Z9102、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCN1U7R4O1F1N6Q10HO4V10A1C9W1N9D2ZF9T5C4I10D7V3D10103、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCW9G10

42、O1V6G9E7R1HE1F6M10U3N2G3F3ZQ3R9V10T5P10V3F1104、员工激励的特点不包括( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.激励一定会产生直接反应【答案】 DCA9G7G9H3B5Z8M1HD3O2K3S10D8G5M4ZG9K2B7V10P8H7B5105、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCB3Q8B8B6N1M2L6HC9Z1V3D2I8F9G5ZA7Z3Q5G8F3Z1C7106、影响企业人力资源活

43、动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACS1Y9F9C2Y2F10K4HV5X10Z6D7I1S9L7ZH3P4O7L9C10T10J9107、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACI9H9S3Y8V2I10R4HA2Y7T9E7H1Q8W3ZY9O2B2G1W5M1S4108、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今

44、天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCD6N7U2T10B6Q2J5HV7X8O1L7P2V3A7ZQ7D2Q10J5A1M9I6109、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCX8A8B6Q6F9D3H1HN2R4G9Z4R9Z2G7ZD8Y10T7L8S7G2B6110、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCF2F5R6F1T6Y7L7HW5N8A2B4P5X3Z6ZE3W9H1R5E2Z9X9111、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCA1J3R1S3E4S4X2HE9B9N2O5