2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题含答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACZ9L7X10X8R5H8D9HA1L1V9H8U7H9T1ZT4D6K10Q2E3Q6Y22、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACV2Z4P2H3I3Q3L2HI2L3U2S8Y1J10P6ZK6X1Y

2、7R9Y4P1U23、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACN9U9D8J1G5J5I6HU7B1F1T3M1B10K3ZY7R3U3Y5A5M6S44、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCR10T5J5L5V8Y3R4HL10L4R9F6Z6E8F6ZJ9C6E8A4M9D6I35、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 C

3、CY5U5L3B1S2Q2P8HC6O7Z2Z5D7X10P8ZU5G9U8V6T10N2B96、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCB10M3S2F9I8U1F9HM7Z5J9G7Y9F9T10ZE8E1X3R9J1W10T27、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACI8D1Z2R6T5A8X5HO3J2W9H6F6Y5X3ZZ4H3J5N9E3B4K48、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答

4、案】 BCH5H1F6K9P8Y2T5HB1G8C5V7W6X6G3ZF4M4C4F10U3M3H69、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCB8V1C8A8P9F9B4HX1P2M6E7A5K10X5ZL4L4A5P7R7R1L610、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCT5S9R1L7D8Q5R6HY1S9F3L10N4V6Y7ZN5M4G5T2R6H5H111、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体

5、系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCY8X7N9W3K7O10R3HU5G10N8B2Y3I7U6ZE5U1N9L4E9R7A712、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCP2Q9J5V8O4Q7O10HA8X8E2M3O8N5J5ZE5M7C8T10N8Y6N213、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCA2

6、N2V5V6Y5Y2C1HL7D5K2U6A6L1H8ZU3F9V3W5K10C3H414、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCJ3X4V3S6D1L6B4HU9X5L4V5Y10J4U9ZR1R10L1H6X2E5Q1015、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACK5T5X3V10N8V1B10HF8B6N3Y7S5M9X4ZR6H1Z1E6C4X7D216、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技

7、术D.问卷法【答案】 CCP6R2Y4S6C5B6E2HO8M6M5E4E7N8R7ZC8K9Q3U7I1J10L317、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACH3Z10I1M5J7H9M10HC3Y4G6F6X4G6X2ZS6S6B9B1S10R8S518、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCE6X4O2Q9X3F10B3HQ6F4P10N8N8D10Q2ZB4K2Y4H6T7A3U919、在动态组

8、织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACO10S10J7W5O3O10J8HO2K6H2A10G7G5B1ZI8T9J7P3W2Z3O620、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCZ5U5S2I9I7T9D2HZ2C3W1N7C5D5L2ZO10Z4G1H6V6M4X421、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降

9、低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACY3M6Y2D2T1P10P8HU7S5C8J1P6V4G10ZL10Y3L8S2Z1M1E222、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCF10E5B9N5H5V8V1HT3K10C7W9C5M8H2ZK6Z3O5D3O9T7G723、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCH4Q9O9L4D10I1L6HF1B3S2E8R3E1L9Z

10、C5G10L3D4S5A6O724、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCR8G4Q2N8H5Q2U6HZ2H8M4B5R7A8J3ZK1G3J2H9F8B4Q225、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACM8E4J9T5C4A1Q6HX5S5X8I4Z4V6Q4ZO4M6X4M4H4Z2C326、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCP2G4V6

11、B3V5Q2K7HQ6R10T2F8L4S1K7ZO2V7O8H10A9L8X227、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCF10E5T3N6X7E10A7HK3B7S8O9D6D6N10ZK4B4K1S4A5Q7U528、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCC7U3T8Q6K5W9M2HR3Y10K1T4F9O1T6ZI5V6U2K3O7R6T829、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.

12、强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCY4C6J1A8N1A1U10HN6U7P9M2E8K6A2ZD10Q1L2Q1G1Q5P330、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCJ3U7J7E1F10S4Y10HK2B4S10X7Y7E10Q2ZA9K4Y2Y4G2W4M531、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCC5M5E5U1O1Y3E9HY1U1A9I10Q4N5E10ZN8S7G8G7E9G8C132、( )应当从程序、

13、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACC10P10M10E10Y9Q10M5HO4W9F7X7Q4K3U1ZO8U3J1M10P1M4E633、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCK6L10E6E6V10N10A2HX7U2Z5Z8B3P2M5ZJ10E3O5F5G5U2U134、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACE9O7Z7E3M

14、4Z8V9HH2G7B5B4U5S6D5ZA9I9L2O7G3Z4Y735、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCL10D10Y4Q9A1R6Y7HT6T4O1J9I4Z4B7ZT1Y5T6P10M4K7S1036、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCN10Z5M8M4Y10T3K8HO6F8D4D5T10C8O6ZX6N7B3O7U7Q7D337、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（

15、）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACS4B5I4P1Y5L3Q8HF1E3L8C2B10X9F3ZB8P4T8K1J5Y2P238、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCE5H5F9O10Q4J10Q1HT2F10D8L8P6R2R8ZY7Y9E9X8P5B10U839、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACW3F10K3R10M8S9X4HE4H2O8T2P9M

16、3X8ZZ2L3A6E4S9M3Y940、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCT4T3N4U4A7X2Z10HJ3D4M2P3E6Z3Q8ZI4E8W3T10B2E2T541、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCX10D5M7J6B3P8X6HH4O8X6K7E7B6I1ZW2D6D6L4K6V8D742、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACC1A2B6E5J2V2F4HJ8E1C5

17、W1H8S7C1ZE5A7T9A10Z10W8A743、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCU4W4R5U5Q5U6I2HG8Y10W3A1A3X1R7ZV10L3T1H9M3I8L544、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCH4X9K3A2T1Q1V2HV10H4A3O3I3C2T6ZG3R10X6K3X10P7F845、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术

18、性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCE4F4K3E10I3E5I7HY6E5Q3Q10J6Z7N7ZO2J10V3J8W4Y9V646、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCF1Z8Z4L8M3M10J9HJ7T3X9R9L3Z10P4ZH8J1W10L3N9W10V247、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCU5A7X8I8H8Y5L7HW9J10B1V6N6B3E9ZH4U6T2U9U1O9D748、面试考

19、官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACG5I2M4Z9X2C4G8HB7T10N4X6O6U7F4ZL6X6O4O1J4C4X449、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACI3H8O2F8X8T10C2HZ9S1S5Q5E8A6F8ZF3C10Z4Q6T6X9E1050、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCC5M10V1V4G1G7Z4HJ7Z5I3U6G3T10P2Z

20、W8N10B9R9Y4D2M1051、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACR4P6B2V8X7W7E4HV8P8Y1S1Z2A9Q5ZD7J2Z3R5N3M4M1052、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCH4Q4Z1I6B5Q10W2HJ3T5D3G4D6R5U9ZY5B1O6E10K6S5U253、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCQ1A2R8D9J3Z7V7HE9B2Z9J7N8Y

21、1Z4ZN4J3N4T6N8U5N354、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCO5S5T7E9Y2U5K8HM7Z8S5D2A5J5E6ZD3G5K6Q5J8P10S655、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCP4W1H6J8D9M2G4HX8E5V8M4K1T7W4ZG10R2V6U5R4U10F1056、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回

22、应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCZ4W4B2Y4R9V5Y7HY3W2Z9K9X10W3J10ZK1K10I10R8Q7N10I457、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCF9V9X9E4Z3Y1X2HB5L4L2T4X5A4R5ZK7D9Z6G7J1L6L858、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACU10P3C8K

23、3H9B4U9HK7K6J3Y6W2H1E9ZJ9F7H8W9M5D4L459、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCT2X10W4F4W2A2I2HW9V3K4K2A4Y4J1ZX10G4R2K2O1C2G460、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCZ6F10I1Y6N1F2X3HB3V1Q2U3W2E2K7ZQ1B3R3S8I3C10P861、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支

24、配作用D.金钱如粪土【答案】 ACN2L2F4T8G9O1X6HH4S9K4U7F9R1U5ZK10A1Q10S1U10K4N462、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCQ2C8L3G8V3H3H1HS3F8Y2R3K9E5T10ZD8V9X3D10R8S5P1063、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACE1X5F3U2

25、M9Y3Z8HV5O6W5G3D6U4H9ZR9Y9V6X6G10T9X464、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACP9B2J4T3K6S9Y8HI6K8F7Y1A4Y8O5ZX9H9X3W10I5X5S865、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCY4Q6F7P8N7W7Z8HX7I8A4W1J6S6P1ZP4N3B2G4U5F1V866、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、

26、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCI8K10L4X3S9B1T7HD3S10L4M3Z6R1W9ZV6F7Q9C1H7W2P167、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACF5V7F10L5N2U7V4HS1M8I9X9N4F1Z1ZG10S3L7Y7P10X10K668、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCP1B8

27、V3L6C1R8L7HO7D4L5W5T3V3Q6ZK5R2S7H3L7E10T469、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCS7I4L3X5N2W6Q7HO9M6E3E4C1F6H8ZB7G4O6N8O3T7C1070、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACO2C4J2L5Q6O3K2HN1F10P1F7H7Q1P3ZP2P8Z7F3A4P3V771、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分

28、权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCO5O6W1E3E8V1N7HM2U10C8A8S6N3N7ZC9O7B5X10O6Z6W172、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCI5S9D7D5A4Z9W7HU2B3L6O2G9R6U4ZW4J4R8P2F10X6R673、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCR6T1K3N5G9I4Q10HQ3R8H9Q5X4X5N4ZD7S6F1

29、0X8S2M8G974、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCM9I6I5P7F2Y7P8HG3U1D5D10Q10I10M4ZN8V2Y7I4J2V4U275、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCH6F2R6J9Z10S3S1HD4J2J1D3P8W9Q10ZQ8Y3J5H10F9Y6N676、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACL4H

30、6O2A5W10C5M10HL4P8L1R5F3M2C1ZE5Y7U6V1F6X8P777、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACI3S6N10D3Q3R5Q10HK4N3T3G10X6E10S8ZR6U9G5K5F6F10B178、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACW1G5M5I6T2C9C3HI4V8T2E2Z1F9C8ZU3I5J8L2H3S6A979、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效

31、评估法【答案】 CCH6I8J6E5T3X5K4HK4R5M2H2A10I4T7ZZ4F7N7M10K6D5H180、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCT6V2V6M10P1K8Y9HX7M3V8M10F6D6R6ZM3L4W3U9O4I1A681、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCT5Y5E10U7E3H8N10HZ4T1G2A8D7Y4L6ZF2R8S

32、2I4E7Y2L882、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCE10D1M10T7X6D10X10HF8C8B9Z9F2I5I7ZF4Q1K7L6Y6B6L583、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCF5R4F2Y5W6C1Q2HP8P10I3P8V3H10H3ZA7H7D1D7R1W6J1084、对已经生效

33、的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCQ3S7D5K6W8L9D5HD7X3Z7S5A6D10I6ZX3A1P9T6K7V8L1085、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCZ4P10M4U10F3Z5U4HL7O10T9Z4R6Z3R7ZN8Q7Z1H7K6D4N586、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCX8W4

34、E3T7R5X7M2HQ9L3D4L3B7U1O8ZN7H10L3P8N2I2K987、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCS5W2X6T10M5K3G5HZ2P7Z1F8B3E10X8ZF10B4I4O7F3U8L388、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACX1G7I9P9E7D6L10HI7J1C6Y4O5J8V7ZT2K10V2E6P9K10L689、以下关于制度化管理特征的表述，不正确

35、的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACI3W7M7L1H2W1R6HF6Q1Z7R10U7R6Q4ZQ4L1X3K6A2S6T1090、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCP4X8T9O8E7E5D6HW7Z1K8P5X9J4L4ZH7X8U7E2Z2N2F891、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DC

36、R8D6E3X2X3Y7H6HO2R4J4G6R10S4Z1ZQ5H4T3X7S3Z2B692、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCJ7X4R5V5M4Y2Y1HJ3J4Y7H3Q7K9S2ZH9C6R6Q9D6W1W393、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCM7V4Z6Q1D4O10U7HL5V8B5A9M5N2Y5ZZ3M7Q9U8Z1M9O894、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对

37、组织者要求高【答案】 BCS5H4M4F1O6L7Y5HL9T5M3U8Z9H8O2ZC5A7O10G10I5K1L195、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCH2D6T3O6N7V7V3HC5Q3U2I7W8X7J5ZP8U2D8I4A7T7K496、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACR5F10N1R5T2N7A1HZ9L10R5E7W4X7M4ZX7D2T8L8N2D6D497、（）是企业及其员工在依法参加基

38、本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCH5D2K5I6K6X1T3HX10R9F7Q7U7R7X10ZB2S3Z2A2K6G1L398、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACJ6G6C4E3V10N2V3HM7S6B9Q5C3S6N7ZF8S8X3X9K9D2T399、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组

39、织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCO7Z4D4N7I8M10L9HG4W2I9O6Y7I4S7ZK10Z3L4A8P7M10R8100、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCE8D7R2Y3X2G10N4HP2E9N7Z9G1V9M7ZK2U3H8J9I3V8F3101、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标

40、准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCA1B10B2I10A9J5P8HA2G8Q8Q7E1J9L1ZV4M10X1Z7W3G1Q2102、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACI6B6N7H9M7F1M9HM8S9A4N5W1I3K8ZP5H6M7P2K6R6U8103、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D

41、.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACG9H10F4P1X5E8M9HN2R6D9J5Y9I8S2ZE8K8J5J6D6B2C4104、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCE4O5K9V3Z3W6Y8HA10H7C5K9Z2S10H2ZW7T7A3F7Y7R2F3105、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCL7A9K9C6W1S2W8HT5U1X2U8X7W8S2ZA7T2N1E4X8H8Q4106、下

42、列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCF10P3F9G2W9C4L4HD8M2J9B1E7J1W4ZL3G9M7D8W9C6V3107、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCP4L10B7C5V9M4O2HS7W6S10D6D8X7L3ZL1H6J9Y1U8R10C1108、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A

43、.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACO7J5K2P1Y8U1E7HQ8R3O5V1S8R7P8ZR4U4N1W9P6M9Z7109、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCC9H3O5H8J5V9F9HX9Z10L5Y9Y8A6E5ZD6N6T9L6A3L3A6110、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】

44、 DCL8F6L8K2G8D3B6HR10S9Q7W3H5E5U6ZB9H2I6T1N3K10J6111、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCH7Z6N10D3Z9U4E1HT10P9N8T3Y2C10W3ZX9U10N1D2Y2E10A5112、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCG10C10W4V1A5C8V2HM2C4V10U1J3S1D1ZE2E7I4F2X5D3D9113、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答