2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（考点梳理）(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCW5Y10F9F9U6U6H6HR7F9X8S3Y4N3C8ZP6B1K5H2U1H4Z52、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCC7D5G8I5S8O10P8HC10A8Z7Y6H5Y3V6ZW1D5O7U9W4L1V63、人力资源管理专家认为， “（ ）

2、 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACG1W2I6S2D1M7G2HL2D3F6D1Z3L10O2ZR6Z2H5L8G5G5K34、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCG2T6V9I1M8H9X2HN3C6J7T1C9N2U5ZN9D5Z4I8X6M5J75、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCN3F6J8M5U3Q8W10HG8B3B5M3P2K6G1ZJ5I3

3、G2G5O8A2Z56、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCZ8T7U9V6O8O6I4HS3M2J6M7N3J5N6ZP2B8E10F5L10C8D77、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCL1Y4Q1C7B10I5P10HK4R8S6C10B3R5Y7ZS5H1V2L1Q8F4T

4、18、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCA1U4Q7G3H5Z10D4HZ7Q8K10N1V8N5W10ZZ8W7T2A10J8Z4Y89、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCA2Y3M9E10D7E3O1HQ1P1Y7U6H2P10E9ZC1D7O6T6V2E6K110、外部招聘的具体来源不包括（

5、）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCN4T5P10B8L7B7G4HM8T6Y10P1C7P6O3ZA2J1B1S6E8B7K311、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACN8M10L5V1U2T5Z5HT5Z8Z7S8H1P8N2ZK1E8I1C8L5M3M912、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCM10V4A5W

6、7G3Y10P4HR2E2O5L8A2P7F4ZQ1M8T4F3S2U9E913、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCF7X3I1H6V2P4M5HE7K4D5D1A10W6A5ZQ5P8S2P8Y3L3V314、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】

7、ACE9G1P4H8K7E6H8HT5S8G7H8A8C3F1ZA1R2V5J5W1W2H615、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCO3H8C8X8X1N8N4HN4V5P9Y10O7J3P6ZW4F10V3D6T4S6L716、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCZ1M10S4O3K5A8H9HT5J3J6M10Z9V3W6ZN9L3M4Z2K5C10K717、以下不属于

8、企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCH4Z1N2L9A7L3V8HI9H8F6S10D5V10U4ZK7F1N5I9O5C3J718、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCN7Q4E3Y2H7L3A3HL10E10M8F4J1R7E10ZP8O2D2A9X1W4O419、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力

9、资本投资类型不同【答案】 BCZ7N6G3V8M7E9G7HL1C4U6U4J6I10Z10ZL4M10I2V4T4P7A920、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCT1I3K5Q8E4T6O2HV7K1C9Q6T6C3C3ZK5C10X9K9I10Z8O821、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作

10、案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCJ5P1I3J9I7A4X7HJ2N7G4X7Y1G1B1ZU8M3I4X2T2C1T322、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCR7L5L6E5F10W5G1HK6C8O5V10F2K5S9ZR2E9T8E8S9S6Q823、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACD4S9S4P1

11、0I9A1P6HH1W9H8Q4Q2T1K10ZB10D6C10D9X4G4T724、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCT8J10E9F9D9P5K2HX2J9V5I6Y5I8M8ZJ7G6Q3S4Y4K5M1025、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCO8T7X8L8V8N1N1HC6W6M7B6A2D7Z4ZY2Z9

12、E8Y1T5Q6Y226、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCI4V3I9V10O7F9S3HG2Q3K10C2D5F7X4ZA3B1E8P5T7P3B327、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCN9I6T10I1

13、R8B8P8HT3Q2A4M1E3Y4C9ZV8I5R8F5K3I4B828、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCB4F4M7S3B7S10Q1HV5F8E9M10U5L7J1ZR10F6A2E4M2V5O129、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCK6N4N3H5D2O1Q6HW5N7O10L2V8R5C6ZL7F3B5P3T3F6Q930、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合

14、素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCT9Y8P8Q5J5M10A5HY10S8J7W2L6J4A4ZC8H5H9V1J10G6S231、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACQ5Z6J3N9Y2R9H2HR1U7N4K1N6W6V1ZP8C6A8S6S8A5P132、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCA1

15、0T2C3N2E1L10S3HL3M6P5K10Q6M4G7ZP5U3F7J10A3G3O333、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCN10O6I7Z9Q6U7B5HW6N8X9W4M8A5L7ZJ3S7I2W10Y7S8C134、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCU8J7K7Z1C5K6Z2HG9E7D10W4V4I9

16、F1ZH2C10C6L1Z5C10C135、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCX1Y4E1O8R1R2V10HU6A7P3H2G8W10B7ZA3I1M6M3E7U4A836、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACH1X4S2I8N1N5E2HK5W8C10D6C6A2Z5ZV8H7A5V8E6A8P537、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.

17、学习过程【答案】 BCI7T6D6X6B8Q2H4HL4Y10K5V2H2Q7R7ZH6B1E6N9J5L3D538、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCK6L6J8Q7M3Q7V4HH6E4I8B3I4C6Q5ZW2F4P2U7J5E10B639、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业

18、的生产活动而造成的损失【答案】 CCZ8L4M9H2I9J3H9HY1J1K9C5B10R4X3ZZ9V8O6Y6K8A4N940、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCD6L5V5S9M7K2Q1HX2K2E5B9C9M6T4ZU2O3M5K7H5B3V241、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCS9S1G6B9D9E10B5HD3R1Y4X1D7I7D10ZQ7B6N4Q9Y8F2B642、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的

19、( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCY5I2E10J5E10B10C3HN2H3L10I2L9G8T5ZL9T6A4M5X1J9O843、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCN2C2Q5D2J1X10J3HO8R8Q5E1V10R8W7ZP4Q10P9I8W1C2E444、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

20、【答案】 ACV6S2Z6Z8L6V4J8HZ1A8U8M9A10O8E2ZC2T7O6A4X2S9M845、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCL4G6W5H4L2P4V6HN3O4K7M3E4E6W6ZY1P9K4S10A7M4O446、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACJ4K6W10B2Y

21、4Y9V4HQ10I8W10U6H7O8V2ZG6I2H6G7N10H6F547、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCT6V4S5L10Q4X5Q5HN8P9T1G2U4N1Y5ZU5C8M2S5E6G6K848、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCH1J9R3C1O4K4Q2HC4Z4D2V1J6V3M5ZJ8D6B6H2O5V9R449、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对

22、手的人力资源情况【答案】 DCF10S2D9T1N10R7G8HJ4H7I6Q5Q4Y1W2ZY10P7M8U5C2Q7G250、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCG9R8G4T10H9J4X10HZ8I1V5W2M7N9O8ZJ6U5D3D2H1F4Q351、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCS8L6E4I4U6Z7Y1HS7S8M4E7E1G8R10ZH2O4Z10R3R10F5X

23、752、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCO4H6N5F4T5N7L9HK10R10D1J4J8R5H4ZT8H5J2F7J9I2I953、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCH5X10P7F6Y4R1D4HX5B3L9B4M6S4Y7ZX5D3N3H1D9A5A1054、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划

24、，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCS6L4M1R4Q4K8U10HH7P3Z1B7G1G8Y6ZX6V7Y8Q10V5T7Z155、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCJ4Y8Z3L6V8T2P3HN7U6C3W6M9F7Y2ZC10H7O5F9N3U8H656、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按

25、原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCG3Y3Z9P6A7V8D2HV2V10D2T9L2J2Z9ZS9F4M3L8T2T3U257、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCR1E7L1B1P4Y1S9HE4W1Y1D3G5Y5N2ZD4F8P7T4G9H9H158、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACS10U4Z9H8A7H3L7HO7H5E1D10R7N5Y4ZZ1H2P9N8R8T5F35

26、9、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCJ1P10L8C4A2L2E9HH3I2J3M3W9N5F6ZK8B10Q7O1I6J9Q260、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCC3L2I9V4L10C7D4HB7S9J2V1U2S6H1ZN7M2X6R8I7V10B461、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCX6E4Q6F3H9Y7L8HZ2K7S4S8

27、X6N5X4ZM9R8N10H4T8Q5S362、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCZ2D3T9N1N7Z8L6HA2Y10Y6Q1D7J9W9ZR4B4J3F2O6T7V263、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCM6Q2Q5W4B3J2D4HW2K3Q1Z8P4P

28、3A10ZK1G4Q5P9A3X1T564、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCT7Q7K1B9H10Z3N10HG5F2E4Q7O7L4Q4ZZ3Q7F9U7D6T8E165、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCD10U9E10X8E5C2T4HV5B5C7Y4N1K9V5ZY10L1M7Q4J5I3D166、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任

29、感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCT7W9X3R8B1G1A2HH4W3B4C4O10G6V9ZT5F6Q3N2I2G9H367、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCN2S7Q10P7S9B5V5HL3W5O7J7I2C10Z4ZT6N4R8J10F9Z5P368、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACB5Q6M5Y6V10G5O1HU2M10N9F3U10F2Y1ZB7A10

30、I2T3V4S6W569、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCL7O4X7K3D6K10E8HB1Q5Z6X5K4T4H1ZC6Q5V3U3J1J9G570、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCJ2V6L5B9G4D8W4HI3C1T10B7I4L3Y3ZU6U6T3S1R9P10I871、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用

31、分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCJ10B10E8F7Z7V8Z4HU6D2M5F1Q5I2M7ZT7D8Z5H5R1S9Y872、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCE9J3N6U6A2E4I9HG6D5D6B9U1R3C10ZQ5D1Z6F3T9D1N673、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACO9M6I4T8U10J3A1HC8U8L1S10P3L8Q1

32、ZT2B9T7Q6J1J8Q274、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACO4N9L9G9M8S3N8HA10B3J5S1V3V1D10ZO7Y10Q8E6N1A2B475、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCJ9V10T3Q6Q6A6H3HX7W6K8U10P8F10K4ZF10F9Y10A2S7L2U976、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析

33、调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCZ10Z2Y9J2T7C10G6HM9X3E7G2D3P2H5ZW6V1F9Q5X3Q8J777、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCJ7A10E9E7S3G6E1HV5S4E8C2S5W4H10ZN7J1S3G3R5I2B378、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACF1J9J7E5Q2U1B6HK8L4V9B2V10G3D8ZU5P7

34、R5J1M5W9L479、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACR5G3F1Z6X6Y5N4HA5Y9A5J9A2U5M9ZQ6I6U3U8L7Z4E1080、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCF1G2J9O2I

35、6F2T7HT1Q8R7E3Z5Q7M7ZH7A7H4K4P5D4O781、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACQ6K2N2A4X10N4W4HQ5Z10D9F4K10V8I1ZQ8J6Z10C2Q3H7M782、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACZ9G1A6Q2G3S4R6HD7C7G8T5B6T5A9ZC1T3I1S8N4Y8W683、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重

36、复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCE4F5U7F7D4B2Q3HK5B5Y4Y3W5O7T2ZR1X9P8R4U7K2L1084、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCW4M8U5C1I2F2T7HT4M6H10V1T9Q6C7ZU9S8B1Q3T2I3Z1085、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCU6H6R5Q2D7A6I1HD10K4A5Y10Q7I3

37、U5ZR1T1J3R7I10A4D486、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCR10L1E7B1M7Z8X6HF3L2K6F5N10L10U10ZP5A2D9P9A8R5Q687、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCU3G2M6U3M1I1J3HS5N7W2G3D1G9X7ZZ8T10Q10X4T3L9E288、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度

38、。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCI4D8P5S3E3Z8O5HJ2U2G10Q3B4C4A4ZT8K5G6L10Y10Q4K1089、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCZ7L3W6X10S10W6I2HH3A3N8N7V2S3J4ZX2L2J9H10M8S6F890、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCZ7V5D7T6U2B6W3HD6F5K2D7U

39、10E4C3ZX4O5L6O5R9P2V391、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCK7T6O4Q6V9O8K5HA2P4L4G1L9B1P10ZW6D10R5G1S3H1F192、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCE9D6O4S1P10S8N9HE2K2Z9R10U8F2K5ZM4W10E4D4P7C5V1093、()木属于案例研究法。

40、A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCN6W3G10A5K9X2X6HD4Z1E9F2G6V10H7ZP9J2B2N2B9D2X594、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCW8F4S2P9K4M1R4HW2X2E9I1F7U5L2ZQ5V7M9U5K1T2J595、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试

41、可预测其职业发展潜能【答案】 CCH8A5Q3W2U5T7M5HI6G1V8A4D5A5F10ZX6F3F6T2E10F3H296、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCH7E6Q8Q3O4Z4B9HQ3Q9J1Q2Y8L3P6ZV7Y10P1E10W1D9L697、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCH3Q3W2C7K1Q2Q4HV1G8W3O3A3C2Q5ZG2R1W10N2V7Q9

42、H298、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCQ2C9G2S10L9X8F7HY6W10B7F4J2J10F6ZD8C1D8Q8P2R9O1099、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCE9U9O2N6R9F8W6HY8B3J1R4F7A10U6ZE2W7R1S

43、4I10J6C10100、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCK8W3A5E2T8Z1Z2HX10Y1M5U1L2O3D6ZR8T8Z3B10H10D2W9101、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCU2W10U3V5W5K1M2HD4U2G8I5P10L1

44、B8ZI1J2W1T8C8J10Q3102、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCZ4M2V4R9N8L4F4HT5P1Z3C6I2M7Q4ZD1G4N9W8Q2G8U5103、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCU3I7T10X2V3P4S6HP4Y2D9M1E1R2S6ZT7X5Y6Q6F3C4T9104、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCN10L6S6V8H3A6Z3HP4N9Y7A10U7F1I1ZW1O4X6X8U4R4H8105、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCL6F9Z4B1J5J4E7HD4S4L7D9I5S8Q4ZK7E6G6D4L3I5O4106