2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题精品加答案(浙江省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题精品加答案(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题精品加答案(浙江省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACK1Q5W9W8P7N7T10HJ7D5G1F1X10N2B5ZL4S2V5F4M9X2V42、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACV1D2I2W8V5D2Y

2、2HQ6Z5P8W2W8O1F10ZQ3B5H6O1L8A4M103、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACZ6G1Z7C10R8J8V7HM7R2W3H4U6Y1Q4ZN7L5X1Q5H7L10K104、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCB1B2T5K5U8G2L8HB3B3W7G7C6H5I4ZV4Z3E4T6M9Q8G65、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACG1S10X9V2U5F3J7HQ5I2A7W9S1S3N1ZW1S1M10P

3、8R8Z4S56、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCL4U10K6M8A10M6L4HA9X1S6O9M5Y5K1ZW10Q7B1H3J7G10V17、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCE6I4F6Z3Q2V7L9HK4Z9L2T8D8W5A5ZU7P9W8I3C7V10M28、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德

4、素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCI1D10L7E3G10F7P10HL10W7I8O6Z1E9K8ZC8B3O1K1X1Y4V69、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCD9O5Y2N3R6C2C1HV9Y5V8F5V7G2Q4ZP5K4F2Y4O8U8L410、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己

5、的处罚不会太重【答案】 ACR3L8V7L1K2E5P2HC7O9E1R3V6V10H7ZA7H9R2I8S1O4C311、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCR3I9A2Q6L8U8G1HP6Y2E7N8A8F4I7ZU6L10W7M10X4T7E612、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACI10Z5K4S4R4T3V5HP

6、10G3L6D6P8D3A9ZH3E2M9J8N1T9F313、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACT6C3A3Q5D9F4C6HD9B4I7K7U1O9S9ZD7K5D10L8T8J10F114、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACN5O6X6S9Y2Q2D2HO6E4Z10M8N2T3Z9ZQ9K3U9K9Z8H4P615、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织

7、理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCD2V7G1H9N5Q7B1HU8W5N9R9Q1B5H7ZB10B4D6X1K9I4C116、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCK8M2I9G1W5U1E2HO1R10F9R6U6X5S6ZH3L6V6U8F1H3P617、“你怎么连这么简单

8、的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACK7C9W7M6U2M7O8HQ6E3X2Z3N2M1R4ZI9D2H4U10O10M6P518、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCX3C1V10P5M10K1W7HG1J6B1X7R6D10V7ZU5D10F3N7C4Y4T1019、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCG7K5P4L4N8D

9、6F9HD8Z2E8O2J10I10Z7ZN7G6W2R1Z10B10P820、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCE6T6S1O3G9G3G6HB1R8F6Q4E4G5T9ZD9X1F2E4Q1I3D1021、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCW4D10T6C7Z2O6O8HI3A10C5V3Q8F8Z6ZP10J7B3O3Y8N4E1022、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCY

10、10L9O4Q5S5M4F1HI2V1D9R2L1O9D8ZN6E9T3K5H5G2U1023、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACP3O5Y3J6Z8W4X4HS8X6L5I5I10S7R1ZZ5P5C9P7Y6Q8O524、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCI2Z3O5L8X3W9O9HV3R7L10Z9O2L2Z4ZX8K10T9F5M7M7E225、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（

11、）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACM1O1G10C5P9M10Y4HU10G8T10D5D1F8H8ZQ9K3D7B8E6J4V826、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCK2H10L3F7Q3B5K5HM1U3Z9Z3Q7D3A9ZO6S7S7V8K5K8D827、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预

12、测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCO9Q4N10I10H8Q6G7HF1C6N2E6E6P10T4ZK3L1P1Z4A5V1H728、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCP4V4Y4P9E9B3X10HF7O5M7P10W3V5I5ZG2X9L10D2X4P8Y229、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续

13、用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACS2Z1H9R7Z7V8E9HS6I7S10S7H10U9Z1ZL9S5F6P8A2H2V530、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACO3Y3B6E2D5Y9Y4HB4R1T7F2X6L3O5ZO8C10Z7N7O1D8Z531、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACW7C3N2M2T6R7K9HL9M4Y7E4Q10U1O10ZN10I8Y1X9G4I10W632、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包

14、括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCK4D10P9J2K5L4Y2HG2W1M2J7O5M2C8ZO8Q6G6O3H4W9D133、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACL8A10N6R1W8A1Q9HT4O4H1A3C3U7N9ZS8X6S7Z7T10U3G634、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCN4S4L3Y6T1

15、G8D4HR2A7M5X7N2D7O10ZW7H10I8G9I9J2G835、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCV6J2T3V9S5X7R10HO4R2G9T2U6I4W6ZJ7D3R5O9J7U3I436、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCU7W10G4L7J8Q4O7HB5E4Q9R7S10O7G10

16、ZI6X9E4E2S1Q2V637、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCX10W1B5S10N8F9B1HN8Y9L8D7R7S6P10ZB10E2J2C7P10W2V438、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCG6O8M3S9D3Y2B2HK6H5K8A1I7L2T4ZO2O4P10K5F5P7T439、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力

17、市场【答案】 BCV2H2B1S1M4J8J4HN4K6L10B8W10X10E3ZA6T1H7I10S9A8E940、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCG5T7H6F9W8W2L6HW9D6Q1C9J9X6V3ZM3S8E5E2N4B2C841、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCR7C1X5M10Y9K3M6HG1X10V3E8N8B7D3ZH2R4Y10K10G7I9E842、薪酬是能够为企业和

18、投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACU7T2N3Z3Z5K7D5HM8D1X4I9S5S2J4ZK10M5K4B8W3W9S743、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCA2C7U2A1R4K4K6HA10Z9D6C8B9P9O6ZD8J7K6U3J8O4N844、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬

19、率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 DCO2G10P10K5J10F6N8HZ1A6R3U3M4Q10X4ZX5R9L1N6N2I8I345、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCP7L9U10J4B4V6Y3HD3I1J7H6L5X4M9ZH8R9Q5C8N9K1D846、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部

20、D.外部公平性【答案】 DCB5G7G1I8U8K10V9HX9K5W9O8H7B8V5ZN7P1T6C1P2Y10L147、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACL2A10L10P5Z4W4U2HR6H3D1H3D9U5I6ZA3X4Z8F1K4G3F148、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACJ5X1M4U10C9K10U6HM3A2Z7V1N4B6F10ZZ1Y3K8S10R3J3Q1049、处理素质测评结果时，最常用的集中趋

21、势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCO9X1T4D6K8Y6I7HT5I6O7K9S10P7Y5ZM2X8F9R2I2Q9J750、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCL5V8A7J3N7Z3R10HB8W6V4A5M9X9J9ZE4F6J5S6W9K5D351、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACN1J3O6D3C5N5N1HD1P10J3F1E6V

22、7O7ZT2K6H6B10L10R9H352、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCP9L4N6R4Q3X3W1HI5Q1E5Y3L4N3P4ZW10B7N3P8H6F10P1053、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCF1Q1M2K7S2P8Y8HP10Q6I4D4S5X3Q2ZT10A1K9X5R5X3H254、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是

23、( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACH10H2Z8R5M6U8Q10HL8G1P2D2V10Y7C7ZM7X7H8D1J5B1C155、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACP4G9B1R1B6G6J7HV10Q3M8Y10K10M3E3ZK6U3J3S6R4I5Z256、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对

24、张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCN6O3E5Z3B1N2V6HN8T9Y10I4O4Z4Q3ZN10R1D9Z2W9B8P857、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCN1Y1L6Y6I2I7I2HM2Y10O1X4C10C7T7ZC10U10E7P2H3Z1C158、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCD

25、6I9P6F2U4K3L9HT9W4T2O7K5R5T10ZB2L2E4L2Y2Q6T159、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCQ6Y9K10L10T5F2X3HO10E1E8N8L2O9G7ZW10B6K1M1G4Q1A360、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACX1F6W2P10H7S7N9HZ2O1R8P1Z10W5M5ZU10A2E10P4M2R6U361、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无

26、有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACM8A5T1F6Y6D2O8HY5Q4P7D10Z7V10M2ZF1G2Y7F9Z6A8B862、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACZ7G1Q5K9C8T9H3HD1B7J3L10X2D1D7ZM8W8W9R7Q3P8M1063、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCI6S2K2C8Q7O4Y9HG8O4G10U7P6Q6P10ZH6M10O6W9B2O3K564、以下关于

27、360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACC2T2K6Y2W6L1G6HE5I4S10Z6X8S8Q4ZV7G10Z6A9H7T6J865、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCS1S2I4K4Q8V1X4HO7W2V6S7N5K3C7ZF5D10B3Q5H6Z2B666、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法

28、B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCV8Q8U8M4V7B8J4HO6C8B8B4G8K1X3ZB5Y2Z5Z10B9Q9E267、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACT9P6M8N3U8J3M9HZ8Y9L1Y6N9T9H5ZB10G6H2A4O5N9U568、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A.事件过程法B.案例评点法C.敏感性训练D.阅读训练法【答案】 BCN4R7D8R8Z2H3L10HY10R8T2P1T9O4Q2ZA1W8F4K6K10E8M

29、869、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCD2S10J6Y3P5L1W5HI2N5F10K9H7X7K4ZI7S8N3N10Q3Z7K370、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACK8A9X3P2H5S10L7HA4M2N10U6X9R4A8ZH10Q2K1O1J10E1L171、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCJ7D4

30、Q2B2H4L7Y2HD4C1G5N5U8X2R2ZK8S10D6D7E5U3B272、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCX10M4T2S2G4A3O8HU5E3A3J8A3I9K10ZP10I2O3X1W1B9T1073、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCJ6L10M2O6P10D4B7HN2H4E7V2K3Q7N3ZA6U9V3M9Y6M7T574、年薪制的

31、基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCH4F4M6K4C10K7A5HZ7V9M3D6H2G10T1ZI5W7V8A6P7L6J575、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACB8T10J7C10W5A2P4HY9B9F10O9X5T7N8ZG4U4D6U7W2B7Y876、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCX7L1T5P2V10Z5Q7HX6S3G5N

32、1R10M8O3ZT2S9Y10T9V9A9F977、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCC6G10A6E6R3J3I9HT3O1Y6T9F8U1R5ZZ1X10V2C2Z8F3G978、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCB4W2R5U4P7N6T1HA4I6B9A4K5B10N7ZY8N1X1F1Y9K4D379、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没

33、有值得信任的人【答案】 ACI5T3W1B9J2B10K1HE6L7K6R2D1Q4S10ZR10N6Y1Q5T5W8P380、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCK7D1J6U5Z9K8V10HF5Z8E10B9G1W4O5ZT10I10S3E5C6P7R281、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCK10W4U7H1H2X8C2HE3S10L10K5K9V10H9ZN5I2Z2I2P10Z3G482、关于劳动争议仲裁说法

34、错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCQ3L9I9L10I2E10C2HO3Y10K4Z7Y6H9G2ZF5I9W3Z5Y2E6U883、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCP8U6J7O7H9C2B3HP9P8L6Q3P4E5Z7ZK10G7F5R6C4G1J984、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCH3J6L1L8K2J6H3HS1

35、Q4J8R5B3Y4N3ZU10S10X2S1I7U2S685、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCM6W9F5U1Z10A2Z8HY8E7K1H7K3S3V6ZJ8U9J3F6E3N8U286、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCV5F9R10N9D6Y8K8HL1X4E2P2W1H9T7ZF8R4K4S2D5R3T587、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.

36、劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCK7Z2Z6M4W1Y6Z2HT3G5K3Z9O3U6A8ZZ10W2L4B1Y4Q6F888、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCX5J7M5A4O4E4I1HM6A5N7E5U9G9H8ZE4Q5T6B5E4C3R489、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACT8E4U9A5U8P1U8HF3C10D3E4O10H9T5

37、ZX10M10F8V1F3A9B890、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCU8L10U4C1B4B3Q9HY7V8U4W8B1Q9C4ZD9Y10T8E7D9J6X391、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCE3Z8B2L4M3E3R2HQ7Y8C1U6J5J6C9ZS8Y4X3M7B3J6G792、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.

38、模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACE8M4L3M3E2G9F3HL10B10H7Z1E7A9I1ZV3I2M4G8L9F3U193、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACP2P7H7S10Q10V4B5HD7B5W9Z3T7D7D8ZE2R3O8D8S10Y10X394、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACR9K7E1

39、0Q5F1Z10R7HV3L8W10D9L2V3Z6ZR5T10V8O9T7I3A695、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCH4S8R4T4V9C10W7HA7Z7K5W8C10T5R10ZT5V5W2K1X6O2L996、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACR9X10E1K10E9S4N2HM5A5H1A1X2W4K9ZN5A8H4U4E

40、7R7O797、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCF1J5X6H7A2E8V7HB1Z3A2Z7L8M9M4ZW7O10A6M2G7H9W598、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCK9R4B6Q4B3J1G7HR7N3A10Q6T9R1E8ZT10X10G5V8U9T3Q599、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被

41、定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCN9J7O5Y6A6D3D10HM8L1Y4L2D5A8P4ZG1V4R5G4G3Q2X7100、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACR4N8D10P5I5W10Q2HI10X3Z9K8Y8P10O3ZU5V10T6Q8M8O1B4101、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACJ6Y9M10K1N1F

42、9V7HR1A5Y7J10X4W3R9ZV6Z6V9O2S8F5Q4102、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCX9V4D1O2O3Q10K5HT10J2D3P4I6X6Z5ZP10Q9B9R6A2F5C2103、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCQ5K5X6Z10C2A7R9HL9N4L2H2C3L6P5ZZ3O8E7W5T7C2A1104、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制

43、B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCK7J3C7Y10K8A1R9HQ6X10Q8E10A6V10I8ZI6Z7W7P4S7J7A7105、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCO3J8H2P3Z6U10V6HF9I8O1F8M3X2N1ZY1B1W10G10W10N3H2106、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 B

44、CG3I5J1Y6E9K2Y1HE10K8Q2N3P10K4L3ZH3S2P5S1G1B4L7107、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCD3P3H2V1E4W5H2HW5V6V7K7B8V6V6ZM1U8U10B10X3F5U7108、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCL8E5O2L4U9H4D9HM2R5C5P10E6R7L4ZR10N10V9A8G1H6E8109、 人的本性即人的( )A.自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACI2V4A1K5X10V8Q8HO10K10O6V3L3S7J10ZT2L10K2R6A3Z5K7110、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合