2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题（含答案）(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCI8N1X1E6D9V2A7HD2J4W3B1O10F7K1ZG10A6Y7T4H6N1V92、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCE10V6W9D1H2R3Q6HA4R3C6F10H3V5V7ZX3M1D9I4B9X2H23、职业教育不包括( )。

2、A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCS6Q4K1E8W7T5L6HM2N1D5F10T6L7L9ZU4I8R3I8V9F2H34、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACQ2B4C6R8D7R1X4HC4E9G5B8T4Y8S7ZC1P6V4P1L1U10S15、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACD4U2O4X2C8R2X7HK5U7

3、I9D6C10C5J7ZV4U7E8S7V3F5J66、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCU8P3H9B6U6Q3J4HE5O4O2Z1C3U9F9ZB9U4K7P9S3R7C77、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCZ6K4T9O5L8N1F9HR9K5T8U3B2A10V6ZJ5W3H5B8U4C4D58、 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCT9L1Q4A1V2H1M

4、3HL2O4C8A2H8P8B1ZG10V5Q9N6T7D3A109、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCO7F3F5V1J3D6Y8HI8G4U1W7B10W3P8ZV5T9E2T2Q6V8U310、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACH2Y1J4B1H7V1T8HQ3H2S10P3Y1P3P4ZH5C3P9U6W9D7L511、目标分解法采用的

5、（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCX6Q3U8L10L8B5T4HJ1B10K10U3F5B4K5ZA9E4L4U5K2T6B1012、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCY6Z8Z4B2B3Y3O7HZ9D1K1W9Y2V3O10ZP7X2U10B5C5Z1Y713、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACG3N8G2C5M3K9Y3HO6G8

6、B1M1F5X1S1ZF4S6Z4L1O3L7L414、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCC9H1E2N3Q2D4Y9HU5M5V9B6O3S6E4ZW3X7E10D7D5L10R215、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCX8K4P2N3W5Z10G3HS10L10J9U9A5I2J6ZW9V5P8E4A6I7L816、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCG1J2V8I1O9N9H9H

7、Q8M3R1F1T2A6F4ZS1U6N4Z10W10Y1B717、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCQ1G5H5O9E1Q6G2HS8J5Y9O1N6H7C4ZS10D8K3Q10O7B6P218、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCE4T3Q8H7P5O10Z7HE4O9P3D9

8、J6X6U8ZZ2M9K1X4A9S1F719、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCM5Q4M3H2R3S7U7HQ5U6L7R7I8V7Q5ZA1A1R4M2Y4Y7L120、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCB7I2U4V5D4V1O5HJ3W3W9I8M5B3P10ZP5A10H7C9I6C3V921、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】

9、 ACG8Q9K4D9I4J2T6HZ1T4X7B6T7J4Z4ZH6S5E2D7S5F5K622、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCM4C3D6C9G6E10B6HE7U1C1Z3J9N4P9ZL4F6Y5S3V9A2J623、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCG6B8L8E2X1L2P8HR7M2Z1M2K3I8W2ZS4W6R7G10K9J10A524、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.

10、劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCI6S2B7N2F10R7M9HV8O2W3J4K9P4J7ZU10O2I1X6V10C6C225、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCV2K6E7H1D5R5Y10HZ9Y3E3Z7Z8N6W4ZS4K6V6H10E4M3J526、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗

11、位分类【答案】 BCI9M5H5A1Q10V6Q10HW3O9W4A5C9W8S10ZQ6M9T1D2T1Y9T1027、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCK5I8X4P5A3N6N10HX2B7P9P9E9Z2F6ZZ3D5Z9D6I10Q8U428、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCV8O5W1F1H3X3O9HJ5R2L5U9Q

12、9T3W2ZW3D7Q2W5H2L1D629、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCO9D8Y9K2E1I2D10HH2H8H10Y6P8T4E1ZW8A3A2W7B5Q7Z330、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCO5I10K7A3Y9D9D7HB7N8J8Q4C10I6P1ZT4D1W9T2S9D9A231、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【

13、答案】 CCE10D8W4W2K8V6H1HW3C1M1X3U3N3W10ZN7X10A5U9G1L6Z532、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCH2O10P2P3N9U3V9HF5K2Q2I7U9I7Z1ZI7H7N8Q4B4F8F633、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACZ3A4T6Z4F8T6I5HD10L2Q10P10K10T3W9ZU4H2A10I1U8G5W834、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C

14、.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACL4O1Y7M7N2M4Y5HJ7F10Z2X3N9F9U2ZW8I2L1A3B6D6I235、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCL8Q5I2V4S4N8U8HO4V10S3O2W3B9L9ZM7Y2Y9Y9K1P6J236、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCG3J2V1T6Q6A7X2HU10K2B9W1Z5L1U9ZD7R6S3T10A1T3R937、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。

15、A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACV1S3O3E10S5S9Z8HL3Y10C6M6W6N2J4ZE10T10P10V8A3V4O638、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCC7M4F2E7N6X8M4HE4T1Z4X4K10N5B7ZY1V8U3Q5N4J2G739、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCO7P3

16、X7G10L2R8C3HH1U4Q1I9C2A5G3ZU2W3W10R2M4I8V740、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCV1L6Q2R6Y3J7Q10HE2B1K5Q7K1H5V3ZJ7S6F9E9J10Q7G1041、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCU8Z5W9Q7Y1O9M1HN4M10K2J3R3B3V9ZR1D3Q5G10B9W7I842、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

17、B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCW9S7B4R9J1X9S3HZ1U8D7P8H1Z7M9ZC6V5N9C5D2P9X943、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACD2L2E1N8X9X3Y5HL10X7K2S10R3D7J10ZQ5G1C1S8E10J9N444、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定

18、D.绩效工资的确定【答案】 CCB8G8A2V7O10J6D7HI6Y9K5B4I4J3B10ZS1L7T1D2E7M10E945、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCC2D7T2O6J4D3U4HE5H2Z9A2R6K7U7ZD2O8W8Y4C4U10I746、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACK5C1K8R7O5U5Y6HB6W7U10D2L3

19、D2M1ZP10B3U6W4H7F10L147、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCW1T2A10I2V5D2L2HI4Y7U5X5B9C5Y5ZZ6Y5X8B4Y4G2A248、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCU5O8Q1P5A7Y4E2HD3O4V7A1N5D10Q4ZJ3L5O4E9Q4Y7P549、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCR6Z2V4Q8I2C

20、7Z9HL3J9E7W3A2N2U7ZJ2O1I1P5E1Z10V350、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCF4K5L7V9Z3S1Z5HE9A5O9L10N8F3F2ZR6I1G4U1T2N5E351、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCT1G5J8G8D7I8X1HM4H7B10O2R2E4K5ZQ4R1W1D9E3W9G252、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.

21、劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACO3E8H4G1W7W9W4HJ1L8H8W9D8M5N2ZP6Q3Y6I9K4C10U453、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCK10R5M5Y8C5D4S10HD8H8C2X10G10B7A1ZR2W5V8K9G6G5A154、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACJ2J10N5I2I7Y9S10HC9L6A3Y10N3L8W10ZW2W3K5W1G6W4Q255、

22、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCB7U8R9J4S6V2V4HC1U8Z2E8N4I4U2ZL6F6I1V7E6L10Q656、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCA8F6T9J8X9V7W5HF9F7B5J1I1N1O4ZI2J8I2M8R4A6S857、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B

23、.610C.69D.810【答案】 CCQ9K4T1Z1O1T7X10HJ7B4M7S6O5J2D7ZQ2C7U3E5M5Y6R358、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCP2A7P1I7D3H9N4HK7V6T2W3N2X10H3ZL6M4I2H4P9K2O159、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACQ5L4V7M3R5Y3U5HA9Y4N8H2X9M6L8ZP8J1Y3X8V1Y1S560、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务

24、规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACT5K10X2T8F5H10R1HS6Z8K10R6B6E9N10ZH5H10B1C7S8W6S961、()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.公司总经理【答案】 BCP4Q3O5K7C7X7G5HO2X1M6C2T6J8V7ZW5S2K7Z7D5M1A262、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCM7G2W6

25、Q4S6D9L6HJ5O10E4M1R3O2J6ZN4Q2H5W10A1N6X963、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACP1W10Y3D2B4O5W5HT4X4A2Y2F5Y7O1ZY7T2V4F5O5X10N864、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACQ10F7K2M2W3J2X4HK8J10P1V3T8P9S2ZH4O9C1T3T6J9A

26、465、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACQ4A8Z4K7I7P10V3HE2I9N3S6U2X5N4ZH2Q6L3E2P3A1X266、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCZ10I5X10E2Z8J3Z5HU7J3U8P3N8H7E4ZO3S1W4J9T4O10L267、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACQ8T5N7G4

27、D1X6W6HN2C6A3E9X10J10K2ZW5S2P5Q5M9I7A368、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCH6H7F3J5K4H3A10HO10S7S9L9H9G10J8ZO6O4N8E9C7D10U969、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCD9X4A4C3Z3Y4R3HU10C1Q6H4Y1O6C6ZU6Q2E10J1P4F4E370、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.

28、少听少说【答案】 BCK9N2H4J4A3W7Q6HM1A3E4M10J6R3K9ZP5A2C9X3H1Q4Z971、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCJ8S9P9J8D9E5X2HK2N10X3V2G1X3S10ZW7R10R6I3V9A2T472、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCM4T6K1T6U1D7P1HO8A7C6X3D7F7J9ZW9Q5O8B7T1U4T173、

29、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCU7Y3E9B6B5A3R10HT1D3R3N3Q8T5Z9ZU3W2A7C8V7L5R674、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCA3I7S3R1C5B8W5HI10S9J4K7H5F9S7ZJ5H8R4B7I8L5W475、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥

30、个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCT3L1U7Z9X6R3V3HY3D5P10O7F6V9J3ZL10T6G1A5N1Y7S576、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCX3Q7V8X7M10C2G2HV10O5P7M7O6Y2X1ZX7C2U7Z5P2C1O477、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCD3K10L3Q4L6X3U2HX3F

31、2W8V3D3V4C5ZO3Z3G5X1D4U6O978、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACV4O8Z6U4H1Z10A2HP6C4W5U8C9T7P6ZB6W4C3X7P3P2C879、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCK10A5B1P4U4N2A1HR9G1T6N1K4F8M6ZE1L2U8O9M9M3I1080、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影

32、响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCI3F7P1U3C3X3G5HG3C5Y4Q3X10N10E10ZN1A1C4O1L2Q8C181、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCR2R6Y9H5U5D4X5HR5Z6D7O2I10Z4L9ZQ5B5P3Z10K2J5J482、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACR10F3Q7B3O8T6Y6HI9U2N3L4D10Q8R4ZG10O9U8I3

33、B8J8Z483、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCV6Y5D2A10J9W8A2HW10Q9A8D5K7K10L2ZR3W6T3Y7S6Z1P184、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACM7F6O2N4V5E2D4HX10O8O4L9H4L4S9ZK5L7T8K4X4I2G1085、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCX6W3K8Z8I2K10S4HJ6K7B9H7S7F5Y10ZW7W3

34、A10D8A9B2L386、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCU4U3V3C5A3K6P7HZ10Y3Y9B2J2J9K5ZT8T1V8Y4A7C3X787、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCE9U8Q6M8F3J6P9HX9T10U8M5N10T4S6ZW4G5V9V7M1S7F588、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不

35、是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCX5A7E3L5V2X10A10HR10T7T10S4D1N1X9ZC6A10S2D5G4F9C1089、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCM3S6G6E1K5O6R6HM5C7H7J9E4Z6B6ZC10G1V9Q6F8B2F790、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACV8L9Z6G10T2E2B4HB6U3V4N6E2M

36、8J2ZU1B1Z8K5E7G9V1091、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCR6A7I10Z5H10Z9N9HC1R7C3L6O4W1N10ZY6H3Q3X8N8Q7Y692、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACU8F3V7G9E10Y10G5HX2E9O6W9D9N2A7ZK10X3M10D9T5I1T293、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法

37、，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCK3I8H8X8G8U6L8HH3X9P6O4F5A5S8ZC6W10R8A10H5K7S794、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACP1T2T8T3P10N7M5HN10M9J8K7L3Q7U6ZW10B2X5J4E2X2E595、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACH8V6M9Y5Z8K2B2HN2X7D2I6U1

38、0O8X3ZP9L4F8U3W5L2O496、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCE3V3X9H4H4H3W3HY1T10S9N10I2E8L3ZA3P10Y5O7C9Y10K797、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACU7F5H3Y3Z6W9T3HR1R7I3Z2K8S3R2ZG7M2H2H9R8C10H598、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACG7T6Y2T1O9U3Y5HX8L3O9H6E4W10H5ZR1N6U4

39、A10A2T10H699、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACB7P7F2D3M1C4K4HR1C8Q7U1T10M8I2ZC3E6K6A9R7Q5G1100、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCV10L4X5W3C4M9E6HP9Q1E8Y8J7J6H4ZA3J5N9Y10C6Y10E6101、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011

40、年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCS8Y2W1U2N8R3D2HM1E9Y2L8N1K9Q5ZL8R2S1H6K2X10X3102、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCW2J4R9H8F1E1U10HU2K1M2N10K1I8U8ZM1D1T5E2E3X9G1103、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反

41、应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACF10M8X4I5W10H1C7HW9Q5Y10O5V8Z7M8ZM7T6X3P8F1L2T1104、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCW3N7U10I8B3W5Z10HT4I7I3F6M4B2I3ZQ10Z9F9L1C5G6Q8105、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACT2V6G

42、2B3A3U9P3HQ3R9H9W2F1H7U8ZX4U5T9S5U10Y9A5106、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCF8K2R10X3M9T4N4HG1V10V1H1Q8R4I6ZF5U2F9M4N5R2B2107、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACZ6N5Q5M1V5V2W10HG4T3X3I2O2Y1L1ZI1Q2U9H3I4P3P9108、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问

43、C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCJ6U6V10V2T4U5D6HV6Y10P2R7R8X6T1ZN4R7X10M6U8G4K8109、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCD2K1Q1K7F1U5S10HT1P9M6T1S1X6L4ZM10L8B10Y5U3E1Z6110、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCQ1V5O9H10C9N1E4HZ4C10Y2J8X2R7H8ZW10E1O10O3O10M

44、4F3111、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCT8M6S3N7P1I1C3HN7T8I3V4I4G8F8ZH7N9B8S3Z7D4Y2112、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCN5Q2D4I8W1F6E3HG7G5V9F5K4V6I9ZR9P10K1P10P8P7U9113、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCA3N2W9P5W1A10L6HU8Q5V6O4Y4X10I4ZD7A4K8I7P2D9F8114、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级