2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题附有答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCX5N9C3U8C6E7N5HX9F8U2M9E6Y7F2ZK7O3G3V9I9L2C92、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACL8G7E6Z6E6A1Q4HP6K7H2W6F8

2、Z1K2ZY6E3L4H10O3Y5G63、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCV3K7C1N1D4M6K10HN5Q5S6Y1F7L9G6ZA10W9R10W5H10Z6Q24、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCE1B1G1S1N7L5V5HT4N8J2B4T8C4C

3、2ZM4J5W7U9T8J7F55、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCK10N3K10D5P3Z1W6HK1T5L6B3O8W5V5ZD3E10E2R1U8X3G86、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCN1O10I2T8X4O6K5HN9J9E2Q3S5V4T4ZQ4N1X1F2P1C2K47、 如果用

4、人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCW2W5F2A9B4K2H8HJ9F5X4B5N4B6I6ZJ3K7Q9L7Y8S7F108、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCH6D6N3R1K8V6R2HF1F4U10G3Z8T7Q5ZC6A9F7C1A7A6D29、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCQ4U2P5M8T5S

5、8D6HD6X9A1X3J8H2V8ZT8U8S10F1Z8C6J210、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCB5Q6X4E5D5L3H7HA9E8V1O1K2R7O8ZS1M1B9U4F8B9G311、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCY5R7D1L7N10Y6Q3HC4L6W10Y3S10B5O7Z

6、Z1D10J5R10W3E8H212、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCI7Z9T1H2S1H10I6HG10V5Y5T3Z10N2K5ZC4Y5M3M4N9D9F1013、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACT8R4I5A7Y5T2T2HA10D1R4N8Y1H10B4ZI6P7T6T4A9Z10E514、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCB6W4W

7、3D6Y9D1R5HQ3K7Q8S9Y8O9F6ZX6G3R3I10Y1B2U215、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCB5J1S3D1D4G8G9HN2B8S7Y6E10X4U3ZA10T9W7U7N4O3F516、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACI9J9T9W10W3Z10S6HU3C7L10L2T9S6X9ZT1Q7K7X6K2C2F1017、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生

8、产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCP10Z4W3T3M10I10B6HZ2N9Y2Q4Y7N5X8ZJ5Y10O4W9Z2C10K118、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCG4K5Q6K4H7R8O4HV10G9O10F6O4Z4C1ZX1I2R9T1F9H3P1019、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所

9、参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCG6U10O5I3O3I9E2HB5X4L2I5Q8F3U7ZR7T6G9R10C3X9Y320、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACE4O5U1O3D3S8C1HP8Y5M10W6S5N8A6ZG1S4E5P9I4B6W921、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCR8N8R9L6G10G1B7HW5C4X5Y2H6I3Z1ZL4T2O4P6M2N6Z822、(2016年5

10、月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCG6U2S7G10I6Y8G4HO8B3K8A8G2V10R4ZS6J5H8T7Z8W2F923、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCU1X6R8V2F9H5T7HT2P2M2O5Z7J9K7ZG8M9F2K7X3N4N824、劳动法律体系的()包括工作

11、时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACI4C7Y2M4J6G6D4HJ2Z4H6W5R3Q10Z1ZP10J3U10D3C2G9T525、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCI10W8I2C5E8D5N10HS10K3Q7E8U4M4E1ZQ2C9V9F3W9D3B826、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派

12、遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACR6V10O3N3G4J3T8HZ8W8W1D2T7R9K9ZW6G10C6B3J7J6W927、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCF8A10D2T4L8S8L8HR8A4P6C2W5D10B10ZH4M7U2E6Y5H1P128、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACW8A7O5T7J10G9V1HM6

13、M1V5K6I5T8N10ZS7I8Z10W7V4R7I429、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACA8U3R9T2X6A9J8HC2S5Q10X2D3F2Q7ZH4I3E8W3W2Z10Q630、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCO2C5W10C2Z8M1P8HS10L3Q7K3G4U5O6ZN2Z6Q3D8H4B1C531、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导

14、型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCI2T7M9W3G2S4E7HQ3J3T9P1W6P7T1ZN8S8K2L10I10J1D132、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCM3Y10Q8R4M7R6L4HO5S3V1E10X5E5D7ZR3H7M3J8L10G7N533、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCT6K10O10U6B6E4I2HS6N4J10H8Z7L9V9ZP8M1M6V6

15、Y4R8M934、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACB1Q2J7M2E8Q4K1HF8R9S8G8R6V9Z9ZG5K7Z2Z7W8K3X535、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCD2R3I4L2U1Z10C3HG2T9O9D4E4S3V7ZT1U2C7T3H2M7L936、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问

16、卷调查评估法【答案】 DCH7R7K5M1R5B9J8HP6M3N1Z2E1P6B6ZD9N9Y5Z1P2V2J737、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCK7K2L10D3Y3A9K5HN6P5X3T4V7K3Y6ZA3X10X3I5I8N5W338、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCL6Y3H4D9Y6J9I3HV7O3M8Z9J5W7I2ZO1V8Z9J8S1W8W339、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B

17、.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCO6G1O3M5O9H3O8HW5I9K3G7X7D7F10ZA5S3L6H4W9N3T440、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACJ3S8S6S9I6A4N6HA2I10N8C9G2H3Q4ZA10U6N10Q3D1V8Z841、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCW3C2K6Z8V8J5T7HZ5E1R10Q1W2W8P3ZT1U2P5P4O5A8B142、 关

18、于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCO6S10S7T9B9U7X7HN1L2Z9P1K10S8N10ZY7N10P6S3K4X3A143、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCJ7W8G7I7C2D10T5HZ8D4F3W8R5Q

19、8B6ZT4X6T6Z4O3G1A444、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCY3U8O3Q1G6U3Z9HQ6C6F3R1Y6X1B1ZC10S1C2K7I2Z6D1045、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACM1F2U4D4U10C6A3HK7L2H9D9X10Y7A3ZW1S8D10Q7R3W3D246、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经

20、营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCT1Y4D9X1T8T3E3HP3X7Q8F8Q9G5E10ZM3W6Z5A8E7B10L647、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCZ8A7I7Q5M3H6Y5HQ4Y5U8F8U7L1Y5ZY1K4O4Z8L7K4T748、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可

21、有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCM1F6B10I4N8Q4O8HD7K9S4A2G8O4N3ZL3D4Q9C10R4M2N249、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCU3Q8K6D6K9L1C1HL9J2A8I8W3C10P4ZG8A7Y4I2E10T3P150、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCV1B3H3D6G3Q5Q5HX3G2W1

22、N6B5V10Z6ZP1C7C6K10Z9B4L1051、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACS10D2F6V5K10V6I3HI1Q5Q7T2G5O10Y5ZB4Y10S1P5G10P10U552、（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A.劳动生产率B.生产率C.生产定额D.生产效率【答案】 ACL3M10B2Q8P1P3O7HC8C8I2G9L7A8V8ZU3W10U3Q5E5H1Q153、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构

23、调查D.访谈调查【答案】 CCA1W8P8Q4V2A4R2HM2U10I4S10G8A9M1ZZ10F7P7L3B9F6I654、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCN8D4D8I4U5X8V6HG9F9V9J1C5I7F6ZR8I2J5G4I2V7F955、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCG3R2K7V1G5A7K8HJ1A3X8M6S9J3I2ZU6X8X5E6U5P7W856、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济

24、损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCA10U3G6R5J7Z2C10HN7G6V3F4R3R2E8ZH4U3P4E8P9I10W257、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCZ6K4Y6M7Q4B8Q9HR6A6G1R8Y5O2X3ZI4S6K1V7P9H9D458、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确

25、性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACJ8K5U5C8I7H10O5HB10D6R1G7M4R1C2ZT5I1S8B6J4B4D259、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACQ6N8C9Y7Z9S4J3HF8Y9M1A4O1D4U5ZJ8T4E10G6R8S3Z1060、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCV3A6Z7I2G2S4O7HG10L8S9N

26、6J6J9Z7ZG6U4C6I1F5W6D761、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCP8O9Z9V8Z7K3J3HY8R7U8B8I2L8F7ZV9K8R3V6B6Z7N762、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCP2R10N2T1K6W7K7HE8D8C9Z5K3B8X2ZI5F5U7F5W9G5O363、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCV10G1Q5Y5S7Y5G8HP6A6N2G2W

27、9K6J2ZQ8E7Z4T3T7E1R564、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCS7O10F6W8P9N3A5HN8L4C9P6B1O5B6ZD3S8E5S3Q2C9M665、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACM7J6P3Y3E5W5T2HT4C10K7K2J4E8O9ZM6F6D10V1B4I8F766、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCB5C3C1Q7I5Z7P8HL10H10K8

28、J3O6N1M8ZV6N7R8W4D3W6Z967、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACU2Z3V3E7U4X6J10HB7Z4E5S4H6J7L6ZJ1O2O10T6W10I2G868、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCN9N8N3F3X6N6A3HE7W8O8D7F5O

29、10P9ZG5G8P3B6K4C10U569、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCW8M10S2V6S2R8Z4HJ10Z10J10V9D5D6G8ZJ10R6C3K1B8O3X470、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACU3A10J2P6F2Q4G1HZ7R5G7P9J3S1J8ZQ2T9F3U7S9T7Y171、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCA3P7K10L7A4Z3O2HG4P10N5M4W9V10N4ZO3M

30、9Z8V8C8S2K272、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCM4G2P7J8I3I1J1HI6U4M1G4Y8N10S10ZZ5X10E7W2X4Z7B673、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCN3J1M3Q5B10N4U8HK9I4U6R4Y10U2K6ZG1A5Q2H9Y2R10C174、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类

31、分级【答案】 CCA2T8L7U2G3N7J8HF7O8K8Y9Q2I10N8ZZ6F7U2J4N7H5U175、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCV2Y9G6S4S1J4N3HV3Y9B1R6B9I3J7ZV3K4V5X7S7W4H676、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCL9O6E9M5M4Q4U1HD8Y1K3S5R10J7C2ZG4J8N4A2I2T9Q977、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋

32、势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCX2Y10O10Z7G4M3U3HI2R2W7U10N6W9Q10ZL3K4D7Y10U6V5B678、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCH5Z1Q10G8W8F6V10HQ9X7N5J1H6A5O9ZA9Z7Y4W7C5P9A179、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳

33、百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCK1Z7U5Z10G2O10K1HK1V8U4R2K9C10O8ZX4C5T10Q3Q8C4R480、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 BCC2V6V2P7B3H8D3HZ3P4P7P1U2N10H8ZJ7N7O8K4R8G7K181、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCL10X9A2J3M3K1V6HG1U10G1P3P2A5X1ZI10R4H4Q8H6X

34、3R782、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCG2Y9H7A4N9K4B4HE5R8P8K5B8Q6I5ZI9H7Y9T1G7C3L783、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCP8Y10A6C6X6U1K2HV10C9T4A3W3A9T6ZU5M10H3G8C8Y10N484、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出

35、D.工作方式【答案】 CCB5J2B9K9L8L2T1HY2O7E2R7K8K5L6ZS7D8W6P9N4R8Y685、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACO5B5M1F8C2R4O3HR7V9R2Y10L10I9K5ZI1J4S7V7K5N7S186、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACO2X8P1W5M2T3L6HW4D10B3O9U10L3T6ZN9J10E3A6M3U6G387、职业化的中间层次是( )A.职业

36、化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCW3D7U9W6C3U5E7HG10D7O2H4C2U3K4ZW10W2M9Z1T7D2X688、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCW5D7R7K6G2G1T4HX8C4K4F9I4E7X8ZJ7Q8B3E9E8O3L189、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCZ3F7L4I2S8U4T4HU8I10B8N1C8M5M10ZP7B1F1F8Y8V7M89

37、0、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCZ8K9F2M4D3B10P10HO10Y9F9P1A10U7O7ZB9X8V2G8R6L10T791、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACS9N1O9N8N6Q3D7HW1B4B7V8A10Q4P10ZL5A9A6A6X6H8I292、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合

38、同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCW9D6M2T8L10Z4P7HD4N2K10U3D9W6J6ZP2Y8I9V5A2K3P493、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCA5X9L5V7P3V9I9HN8I10V7U6S8Y6M8ZG10G6Q10S5F9D2C694、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCW1K10N2S5V9G7S5HY6R7P9V1O3B9Y1ZS8U7A6M10P6R5T695

39、、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCQ10W1Q5K3D5V7V2HZ8U7C5L7S8E8B2ZY8L10G2B7T3O5U496、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCB2E3F10O7D7D3D10HR7W6F5T3D6M6F5ZW10T3H10R5F2I4M197、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自

40、然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCH9I5A2N9R10F4Q8HY4D10C1B5G9W5J4ZI8L1J4S1N3J9M1098、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCS9J2M2F3X6O8G6HY9E7W5A9D3E9Q10ZW7W5L5F5O8N3G999、职工一方当事人人数为10人以上，

41、有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCF5O7Q4R6U10Y3V7HK1L8O6K5H3U7I7ZQ8S7K1O7U10M9S9100、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCO1B10F9L3G2B3Q9HX2C5D3W1A4T9H1ZF8U6E6T1O9Y9Q7101、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议

42、的终止条件【答案】 CCL10M7S6E3X9J7X1HN7I10V6W3W3E9F10ZC10X3R3I10Z7I3D10102、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCY7D6T5W1G4T10V10HF1R9A4Q6E1W9F5ZJ2W1N6D7P7L10Y9103、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACT9L10H7J9H3Z1X

43、5HM9K1B7I2N3V10Z7ZK1Z10W9R1Q1Y3J7104、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACQ5C7O10H10T2R1G4HI2M6L10L8M6L3T1ZH8F10M8H8J3T9B2105、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCH4J2S6B10Q8T4W4HY1L9K7O6B6G8S5ZE5M4R3T5A1U4F4106、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题

44、【答案】 CCI9U5E9W5Z9X8L5HQ5W5W2T9M9Z9I4ZK4D8A6I6O8Y4O7107、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCF10B8K9W3Z1H4X3HF4K9P5W10D9H5P4ZJ5F6N6W10U9R8J3108、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCB9N8V6T10K8P2H2HQ3V7X6X8X1F4J1ZP9N5C6P8A1P1E4109、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCB8C5S2H10Q9Q9L4HS8S8H9A5Q1X1H4ZG9X9L3F10Z9B5F7110、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACK1H4M2E6I4N9Q