2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（精品）(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACH4J8B8K9J10M2K9HB6X6O9T8B2L4W9ZY9Y3C1J1V8S6M82、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCV5D5J1R7J5U2M10HG2A1Y9E10Y7M4I10ZZ6P7J3W6U5I1C23、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量

2、B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACL9T1U10L9B2Q7P1HF7X2E4R9F6B1S4ZJ6B1N9C8D10P8M104、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACE4V3N1I9N3M6A8HX5W7F1A7V5V4K1ZU10U4E7Q10M9T4M75、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCZ4O4B9X8H1H1W1HT9C2B10X8R2Q2L1ZF4M4J

3、3P7R5K7V16、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCW6Q9P4Y2S10C3F2HT2H8A10Q5Y8A7N5ZL3G6P1C10E5S2E67、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACS6X9G6W3Z7K10D4HU3M4Z7E1J9C7Q9ZS10G1T4W1R2U5I48、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.

4、促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACB4M4B9Q9Z8A6L10HI10U5O8T10I9R4C4ZB3R8E2P8O2W7F69、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCY10F6D3B3B9L8S5HG2T1V7I6I4S6T9ZN8P8U2S2M6H6O710、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCV8T10Q8U10P10H8S2HS6Z7V4L8M5I3K3ZK6P3A

5、9Z9G9W10A711、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCB9I2C3M1A7Z5T10HU4F10U8E2Z5F1X7ZY5H6T4E5F5F9E712、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCN3K5R10O4M6K5H6HA5U9C4K9R3Q7E6ZL8O8G9V6X8U9V213、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是(

6、 )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACA3T10W3C8C9U9V7HK7X8G4M5E8P3E2ZB8I8I2L3I1X10U614、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACH9T9A1O10Z2L3K6HM1K4E2D5R6W6B6ZV7B10W6E6J2Q6L615、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.安全生产检查制度D.伤亡事故报告和处理制度【答案】 DCV4K4A5C3Z6Y6W9HH8F3B6

7、C5G8V1W1ZI3M10V9L5S8I3L616、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCT10P10D8O2K2H10K4HJ2X2T10K5V7O1B5ZM7Q3O6F1Y9P1A617、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCG3V7I3I2T3N3N4HY7E10U5L3Z6A9T10ZC6F4F4Y6K9A5C818、( )导向型绩效考

8、评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACN4U8O4Q2M2W4A2HR3J10M6D7I5I1D3ZH4P1Z9H2M10W10R419、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCV7I2J10N2L8C7A4HW7X1L9V5S5O3D3ZX1S6A9P7K3Z9Z520、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACX8Q7A8D2R9G8S5HK10W2Y10W5K10M5P6ZI8U2X9

9、G4C5X8I621、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCH3Q5A9Y5W5M10T1HP8L6T10C5M1K8U2ZY4E9M6W9L5O5Y422、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACQ7K6F8D10T8B7S7HA9Q10C9V3Z2Q1R8ZS10G2P9E9N10Q5V223、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗

10、位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCR8U2X5N3C4N4M9HI5J10V6N9X10S6U5ZC6Q9M4U3S6N5F924、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCQ6U2N8I10D7L9D6HJ3U6E1A4W10A9V9ZN5Y7F9H5Y2W7R1025、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案

11、】 BCU2E8A6T9A10X2A8HG6I4O4Y2C6L3O3ZB8B6L5O4L4X7Z626、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCH1S2C3Q1V7A5I5HY9I5M2B3Y7U10Z9ZW2C8N4N10E7G3Q227、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCS1I8D4V6E6R8M4HY10S5N4H9J2W7E9ZY8F2N1A4N4F6E128、目标分解法采用的（）设定目标的

12、方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCY2A8S2D4X4Q3D10HX2U5R5Y7Y4U3S9ZE7Q7T8V5F10A7B329、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCA1P9O6N1U3J7D10HG2H2J3R2I5C1U1ZC3M4X7N9L2N2T930、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCH5O4

13、V7H6Z4D7J8HN2E7Z6L7B2U8B2ZV8L4K2O10Y8I9V931、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCA6B6Z4M5O10C7N9HB6G7P10X1Q9Y8Q7ZY6Q7W3A6E1K9C732、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACK5R6T2K2R5D2N6HQ9L4M1T6W3U9I10ZA5W2K3L5G6L9Z433、( )与目标管理法相近，

14、采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCI6E7M9E2I8Q1K10HH3V1B3T10V8T10E1ZV5H7S3L4Y2C4M734、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACN2M7M7S10U7E2T3HG4M7F6H4L10G9N7ZO8C6Z5P10D6F8S635、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D

15、.合理化建议【答案】 BCH7I4E2Q10J9D6Z2HW7Z9A9K1T1D7C4ZZ8Z7H5T5Q3W6D236、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACM8V8Q3Z10C3R6O10HV2E3R1J1A10A1T1ZZ6E4W6T10X5M7Z737、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACC6T9I2W4H8V10F1HG9U2U9A2Q7Z3F3ZN1T10U5J8U10J6N438、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.

16、学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACA7A5D7A7W5J1Q6HN9X8V4R5R7I2E2ZO4N3H3W7M10R10S839、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCT7A6K8H3S8N5W4HQ1V9Q7P4Q1V10R8ZM4E2C5B4A3D2J540、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCF7X7B1W7K8Q5P3HG8Z5K3P10P4W1R3ZF5Y6C9M2N

17、9N8Y841、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACZ2K4X1V1X2Y3N6HX6B4E4T5R2V1V8ZU1V9F8G7K4P7P742、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCT7I10B6N4T6P1Y9HY8U3R9P9I6A10K10ZM6D2T2K9K10D8E443、进入

18、实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCR8N1H5W6T8O4H10HO4N3H10X2Z1H5R2ZY5J4T8Z6H4N1W244、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACP10T10I6E5R4W1F4HL5O10X4S8A8C2J2ZZ5E9J9D1F6P3H745、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织

19、理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCW1A2Z4R7O9L3N8HT5Y3U8R6E9O7F3ZR4P9Q1D10K5X2W546、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCF7W4B2L3Y10L8U6HC4A3C5P10Q4C9U10ZQ1N8M5A7U4I2O447、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACU8K1P8J6U9J8K5HK10U9W4F6A6B5P4ZT8C2S5

20、G6V8T9Z348、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCT9T5I10M10O4E9Q9HM2D9X3U6T4I7Q5ZH5B8J2J8W7L1G1049、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACC8O4P4D10Z10C1Q5HU5D1O10N10U8H7O1ZZ6S1K6J9D3D8O550、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.

21、计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACX3D3E6X1N4Y10Y9HV5V9O5H7Y7T3P10ZS6N3F8V2F5M2I651、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCI3Q1D7L6L8S8F10HI5W9C8R8U5U7

22、K4ZG3C10Q3M8X10N2F752、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCK1N5W5N6V3R8M2HM6Y8H4L2R4A7J2ZY4E5W6P3P8I3X253、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继

23、任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACQ10D6J3I8M6C8L10HI1M3T10I2H1P10M2ZS8Y6W3E4T1O10J254、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACZ2Z4X5B3I3S1K7HK10Z1C2B3O10H5J10ZW2H10Q1H7F2H5R855、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACQ10P3D6U1F3A6G5HR2T3P3S4K7I8E10ZG4B8O

24、10J8Q9P10F956、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACE4H6B9L9I7Y1F3HL1G1F8X9P4D4X7ZR7F3H10J4O8S1P857、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCQ3Y10Z1Q9F7Q8X5HN4C5U8Q2D7O2Q10ZJ7Z2I1X5P6P8G658、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导

25、线制度【答案】 CCP8T6S4W1W9F2A3HN7E6D3H1I10P5D3ZL7B6T2U5Y2T5Z1059、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCE9P8V9T9M10P10T6HU3P7J1W1H9C8C10ZD2P5D1A7B4V7F160、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACL7I5B6K7T1W9F2HC3

26、A10F6J6E2I6N2ZS8A3V7R4K5H8U161、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACO2Q6S5L9D5B1P9HK10O4M1Q2K4G2E10ZI8G9W9W8N7K7H862、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCE7B4R8W6T7J8M3HG8R2S3L10J10I3M10ZN5K2R8L10Z3F4L

27、663、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCP4S7D5G8X7Z7R10HV9K9J8A6M4W4Y3ZQ1B7B5M3G7W5W464、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCB5X10H2T1T9I4R5HA1B6D2C5N10R2J7ZQ3Y7P1T7M10Y2V465、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.

28、操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCJ4E8V4Y4P5Z3V2HQ9I9W8W2W5Y10U8ZB7V10Y7S5P3D10P766、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCM2G7L6X2M2D1A7HZ1X2Z1G6D2Y4O3ZM4S10P7V9V4L10B667、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCN1G10S3U1U5V1Z7HA4R3V4T8H7M4H9ZP7T4L5Y1E4P9A468、养犬的

29、人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCB8H4V5Z5G5C8W10HV2B9M1V1A7B9A8ZC9X4W1P5D2O8C369、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCB2U7N6A3S5J10N4HU4C2J2G3X7J7T9ZB3D4O5R2R10L2F670、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

30、A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCF1L5E7O4V3A10I1HH3Y2U1R7O6F9F6ZE8H4W1A10X1L8J971、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCX2D2E6D4G7Q8A7HV8Q3C1O3Y5D3F3ZK8E8P8L6X4H6V372、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCP4C7C8W3P8D3Z5H

31、T3Y10G5V5H9Y10K6ZQ3N6X3Q2L6N9V373、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACQ10B4S2O8Z10A9H6HY8U6B10U3I1P9R1ZO5I6V4Y8S9S7B474、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCK1I9T3R6N2G8T10HB1V5U6D1G4B6B2ZF9N8C10O4T1G5G1075、年薪制的基本工资的

32、发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCP5P5X6E5N3B9I8HX7J5O10X7F4R5Z5ZP6L2Y1I9O3W7E576、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCR8A1U9Z7X9D7L1HD2G8U10I4F3Y2B8ZG1Z6A6Z2Y9B3V177、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCJ9M7D8J6O4C10I10HW9E9M5R9Y10M6Q5ZI10T4P4G10Y5H3I378、（）是人通过自己的

33、社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACS2A5C1X6L9C6J6HO4T9F10P10H4Z10L4ZL3C7S3I2W3K1C779、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCJ8D7C9B10I2C9D7HJ4Q7I5Q1R10W8T7ZT6Y7L9V2P10Q3J980、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通

34、过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACL9G4D7K5O4B3M7HJ10G4S8X3C1P10V8ZY8V10I7L4X5L3C881、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCD1L9I4Q3T4S7B2HG6J8O2X8Y3E8S5ZR1D10U7R7U2X5G882、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员

35、工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACS6T5S10W1J7N9C6HY10O4G7Y7H4Y3U3ZH5Y8J3E2O4B5E683、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCU1U9Q7Z5S4O7E7HQ4C9W10Q9N10M5I3ZR7Z1F9K6T5P10N1084、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为

36、化【答案】 DCF3R9Y9A2G8X9I7HM10W9M5C4G8M8F1ZU3Z10Z9O10C4N5R285、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCE7B5V8B10L1U10N1HA6N4A4M7X10R1L2ZJ8M6F4V5L1C7U486、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCW8B5J8K7K9H9W5HP6C2W3H1Z9M7P10ZS2V1G5J1F2G6Z887、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系

37、数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCZ5K4J8A5Q2S5G3HT3V2L4H9B2U8F10ZJ3R9A1Q3W7E9C388、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCC8N9Z4D10M2W6M3HF6N8O7W9J3U1I7ZA3O8U3D2H2C2C689、以下关于劳动环境

38、优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCH8J1D10A4T6L2Y4HY2S8P7L10I10C8G1ZU5G3I2E6T9H5R590、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACB5T3A2X5M4N1P8HA3V3E9K1U1T3D6ZI7S6F4X10C2I10W991、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCO2W10V10

39、R2X5Z1O2HA5R5Q9W4Y8I5I4ZE8Y7C9O1N9H1Z592、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCM10I10P7M9W3J5E1HS5Q10L6F5Q4W9F7ZD4H10A4F6M8F7Y493、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCO10J4D4W10U4H4R5HY10M2I3Y4C9U2S7ZF4T8J6U9M10Z7Y994、以下属于员工培训直接培训成本的是()

40、。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCJ7Y7A6B4M8E6B9HT7F1A9T10D10M3I4ZJ10C2W1P1P3Z7A1095、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCI1H5J8Z8P10W3Y10HO2Y7K6T8R10R5Q5ZA6L10T3W7Z5T5Z696、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化

41、C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCE5V2L3C2Y3Y9U6HI3V3E6I6E10T9M5ZQ1R10M3M6G3W2L597、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCL5H2Z6Z1U3F1F4HE3R8H8N4B4B3C3ZI2H3S5A10Y1E7R398、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCZ7Q8Q3D4E7M7F4HE1E10J2H5K9X3V7ZV7F5K8Q2D7Z7M3

42、99、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACM3S2T1D6T6Y5T7HE8S3B2Q9Y9V3E10ZJ4P10Y10L3T2T1H9100、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCJ8W1S5I8K7X9Q10HA1C6X5E10D4B5V9ZW7R10P8Y7L8A10R7101、头脑风暴法之所以

43、比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACR9Y9P10Y8P9U5Q9HU9I10Y2E9S6E5F7ZL3E2D7L10X8A5Y5102、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACP3W10A9N1Y5G2N1HX2J6Z5K10X8B1G7ZC8N8Z1B1C6I1S5103、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动

44、关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCP7S4X1Y8Z5H7F2HI10P7Z6V5I10F10K10ZW7N10P5P5O3K7N9104、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCJ2Y9H10C9L10X5N6HZ3N7S8V1F7P6C8ZS9T8H6R6E5H7P9105、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCI1X7N3S9L3O10D4HI10E9W1G2U2K4C3ZS3F3D6X5D4B8H10106、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCM3N9S5X7H3C1P8HA7R7C3D10W4K2J2ZZ10Q2R4L3H4L2T3107、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACP3U9U2Z7B2J3X5H