2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题A4版可打印(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCJ10W10D10W3O2F6O2HK1A6E8H5F2L8L3ZU8Z9C1Y2Q5C8U42、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCK2B4Y4S10K10D7V5HP4D1S1S10H4H6X9ZP8H10N5S1J2K6S103、(2016年11月)以下关于工作要项的

2、说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACL3X7Z7V1S4M8D5HB8M8F4W8O8N1B10ZY1A4A2K9I2S4M94、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCS3G3O2Z7B6O1K8HC4V7U7A5K2M8H7ZM8X5W2F7K3B3H85、(2

3、019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCS10E5L6Y1P8E5T10HQ3D4U2S6I8J4B1ZC3J9J9K5V10O7W106、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCU7D5M8X1W6C9C3HS7G6I8I1E10M1Y7ZI1N10G4Y9V1L9I37、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案

4、】 ACB5R7G5O9I8A8F1HR5M1C8U3X4P5A1ZZ6S9O6F7Y4V4L78、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACZ1M4G10Z8Q8V5P5HZ5D5C2J5W4Y7C9ZB8I3G6J4F6B1J19、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCX2P7N6Y4W8H9S4HP3X3S3F2E2J8F

5、1ZD5S9G4J6X10I8Y610、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCL1B4G7X6S1J6J2HL1C2Q8W6V2R4P7ZI8E6L3C8P1I4P611、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCF2N10S1V6Z8Y3J7HV8U10O7V10V6P9I10ZG9Q4B8L2X9S6R112、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案

6、】 CCK9B9K9B4G6X7U4HU2F9R6Q10O1O2K6ZP10U4P6S9D8E8C513、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCG2X7W7D1Z2T3R3HS5B7H3N3X6U7L7ZC9P9L10T10B9Q3B414、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACP3C5E2O7W1N3O10HH5F3S5V2R9P1A3ZR9D10D3N5V8X1M615、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本

7、养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCZ5U2N3D7S9D5Y7HZ8P8Y10W3L9S8O1ZB8X6R10R7B1Z6H1016、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCZ6B5T10C5U9K6R10HZ8O2N5Y9S6F3K3ZS7A9R3C2I4H3D917、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCW5J2R10Q5F8W1L7HP6U2T2Z4D7V3Q5ZI7M3C

8、6M3Y5I7Z918、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCQ4D8D2F1U10I3G6HB9G4G9X7A9R7W6ZI1R5Z8D3Y5N1Q119、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCG3O9D1A5G4G1Y6HG2Q8N1Q2S8B3T2ZW4J1N5X2X9H10Z520、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案

9、】 BCM4W6I10A5W9V9X4HA6Z2L1Y10J5D4U4ZW1Y2I1S2E9B4Z421、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCC2O6Z8S10J2A10Y4HE8G10F8K2A2M1Y7ZI8D5K1Z5D3V3R322、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACT4B1U5U7M8Y6T8HN

10、3T7Q3Y6L7G8J10ZG9R6X6X4Q7X9D823、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACZ7F5O7T10X8Y8T1HE4P1O8F4L1P1U4ZR7S8O2X10A2P3G824、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCL10A8Y5G8E9A10R9

11、HD9A10Z10Y2N5J7U4ZH1G7V6U4U9F3S1025、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACR6Z4S6A1O1S8M4HO8X4Q8L10Z2E5F3ZV6P2S5B7F8J9R326、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCF3O4E1G6N7U8I5H

12、F8X3E6G10K1F1W3ZA4G8X7Z5G5Y10C327、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCF9I6Y9F4V10E8B1HD2J1E1V9Z9T2F4ZE8Q6Q9R7M2W5G928、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACD3P10R9E8N4J5F1HO5B5A7C9T4L3T4ZT9G8C10J3Z9C5T1029、(

13、2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCC4C2K1X10I3Y6Y3HL9B4N4I8O9N8X10ZG3D5T4P1X2S10V430、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACU9R5Q4Q1X2G9J2HQ3B4V8W9Z8L8E2ZX10R4Q8C10I7J10C831、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCK4D3G6W10J6X3D3HW5P9

14、Q2S3V3T3J5ZB3O9Z8W1C4B3S932、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACV3S4M2M7E10H5A10HX3X9Z2O2E9Q10O10ZF9F9D4C8U1D10E633、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCA8J9R6P1G4V6X10HD8W6X6D3R2X2T9ZJ8L9A3W7J10U4U234、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和

15、学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCE2L6X4C3O3M7L7HA1U1T1B5E8F8O8ZJ10U10C4V5B2A10P635、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCL9M4E4F9Y6L8M6HU8R7Q6I1A2L4Y5ZA3R7Z2E10E1W2G136、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只

16、有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACX1I7H5O4P10F10N4HG6C8U3N9V8K1V4ZU10I9P5M7I5I4Y137、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCZ7D5I8D4V9G8L1HX6B7Q4P7K5R6V3ZC3E8W6Z9C1J9F438、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】

17、 BCK7Q4P3V8F4R3M1HE5K3D4O2V2V6B3ZY10N5V6G7Z1U8V939、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCJ8A5J9Z6I8S7O5HE7D2B3B6I3H1G6ZE3R8U9B9Z10A1H940、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCV5D8N8U8D9E3K9HN8I9B2T

18、2C8G10R5ZV1D9S10H7U9C5G941、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCI1N6Y8D6X7P7L4HS3W9J9I3X7P8M6ZX1R5J2V8C4D6H642、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACG9F3A5Q5R1I10B3HT9P7S1E10C1Y3K5ZD7W9I7E8K6L7X343、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便

19、对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCL3X10I9K1I2N9C2HM8S5D4W4P6U5F8ZJ4X9Z3I5B8L2I244、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCY6O1C10M5K10W7L10HP8R8E2Q2L7Q1O10ZJ6K8H3Q6G10A1G945、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 B

20、CK10F8P5A2W3E10M6HU9R8E4Y8V8C10G1ZD9G4I3U5U2P10M1046、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACP9H3B10Q6A9N7M3HR1O9U10L9E2S6Y2ZA1Y10S9P4E5R3V547、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCC7H4H1G5Z7Y5C4HA9U6I4X6K3Y5K8ZS7X3T2W1C9J3Y248、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评

21、是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCD3F9S1H6N1N3X3HR7L3L6Z7S2L1A6ZS6N10A1X1I10A2O549、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACF3Q6C2A8X7J6O1HZ5M8E7Q5D6V6N6ZO7V2W6Z2S1G6Q550、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效

22、-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACK4R3C9B10B5R4R6HE6S2E4H1X10A5R1ZN2I2T1U10O1B1U151、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACW2A3S7D9M8X9K9HH4Y6X2S6X10I10H2ZH9U4I4C3X3Z10Z852、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案

23、】 DCE2M10S4O7A10O2B5HO8F5O8O8R9I1A2ZM9S4X8L3F7O3L453、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCP2F4W7U4A4N3C1HK6D3O1B5G10O2F4ZE3H1S1C8A2C3P354、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCZ3J9C10O9T4Y9N2HQ3H7H8M3M3L9T

24、1ZC9T9D1T4R3R5F155、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACQ6C8P9R4S8D1J8HW4U8M5X9B3G9I9ZT7L2Y6F8Y7E2M556、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACG1E5P4H5L9B5N8HM10Y6P6S9J8S10O1ZH3L7Z9I2H1F8X757、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议

25、B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACL10T4C4P2R8L1T7HB4R8U6W4O1Q9O4ZV6R1S1H1O10X7Z458、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCB2H7I5U2R10O8G3HD1L4Y1H9G2Z10Q1ZH6Q2W9Y3D4W8R1059、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACF7Z9A3H8Q8H7D4HI5X3A10M6I2M5I1ZQ9E7G5

26、W9W6K10I360、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCP1K1Y7T3U10Z10H10HG9S5I10E6M10G7Y4ZZ4C10X4A2Q3W7H961、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACB5F8O4S3Y3L10Q9HK9N8P5Y1W1E8P9ZA8W2C10D8L7Y9F862、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCB4E

27、1D1K4G1U8Z2HY2V4P6I8N6J1C10ZS3L1F1I1I1M7M563、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCF8X8O10R7J4C6S2HN1V5W7S10T3J2T1ZD2L6E8N1Z4W10I464、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCF8N6N8N9T8K5V2HZ4B4I4V2V8N8H2ZW8C1A9N9A4W10V765、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本

28、B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCD2I10X9A3N6N10Z8HL10M4X3A4H1G1Y1ZF8E3B8I9Z3C7E166、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCN6T9F2N7G5I7K3HH5H9J3V9J6Q6K6ZB10W1A7G3R10C2D1067、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合

29、同【答案】 ACO5G1M2A9E1U10N7HE8B6B7P2G10F1T10ZL1O9G1V7K7I6L268、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCS2V10K1F7F7I6Q8HI8B1C7K9X9F4N5ZZ2M1N5J9N3H9L269、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCY3L8B3K7X7I8O7HX3B3F9F6Z4B7R3ZW3J4

30、K9D9L6A1I770、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCX3L10H1P2N8J5K9HT2E10K3N4X9S9D10ZK8C10F8V6Y3F4U671、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACZ6X2B6O9X1F8Z1HP2Z7J7W5I8G6Y4ZN7O6S8P10D4Z3Y672、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和

31、特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCR2A4Y3R5T2R5Y3HQ1J4H7Q6K10Q4T1ZD8D5W8A9Z6P8P773、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCN10U5N4S1B2V3B2HU6E5F3D3V3J4A6ZC9P3L9C8L6F5U1074、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C

32、.20个月D.24个月【答案】 CCS7I1V9L3P4G2D5HF10G3Q2L5I9N7P2ZH2S7K8J8P10P4U275、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCB9C10R5M9V9Q2G8HR10F8I3K10D7J4Z3ZB5A8L6V2R1M3V676、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可

33、根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCI7S2I1S9O8J6C7HT4Y8M4M4B6B7A8ZH8V8U7M4F4Y6I677、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACL3A9D8O2N6N10O4HM7R7T7L4A5I2K1ZZ7S6O9E2J4G6D978、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACW1S5A3K3X6D3T6HO4I2V8K8Q4P8A5ZM1G1H2M3W6R8J479、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求

34、()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACP9H2S8R9Q6O9Q2HA2R10U10Z3A8E3Q4ZW10K8L6K2X4V5P480、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCZ10P7J1G3J9E5F3HB9A9L5L7T10N9F2ZE9V10K5C4V4O8X1081、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCW2K

35、5I4D2T7T1D6HO8W9H8Q9F4K5E5ZQ2C3V2P10D1B7I282、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACC7Y7J3D9H1D3N5HY5P3E2A10P7B2E3ZZ7H6Y3N2H6T2T383、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCH1R5K

36、5M5R10Y8Q4HQ2B9S8X7C7M7I2ZA5E8W10C2K8Z6W184、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACN7F6F3I9M2Y8D6HI4Q6J10T6P7I1Y10ZR5W10V2U6Q4L7N885、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCI5G7R10K9G7F4C9HS7N2P5U6O2A7L8ZI5Q3T9W1Y7Z5E686、(2016年11月)在管理人员教程培训

37、中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACA8I7W3X3M9U1S6HU1N5N10L8A7R1R5ZA8H9S3M7A6H2H487、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCB2Z3Z8K9E7I7G8HY7S9X1C10Q4C2N2ZQ9C6O1J4E5T9F988、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【

38、答案】 CCP6N9B4M9F8H6A5HW2I4S4D6S6O6M1ZS2W8G1L2J10D5N189、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCI1V7I2S3A10C4D7HT2P2T7N2M9Y3E3ZK6N3K9W1K1L7H1090、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCD7L4Z4O1N4J7N9HY4Q9N8N9Y4R6Y2ZR8I5D7J2C5E8A291、组织层次的培训需求分析

39、的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCK8W10J3A5W7F6A1HC8O5W10R6I7Y6U2ZY6N2W4S10W1T7M792、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCD3J1G5A10L2C4N7HI2C5T9M1V3D10S8ZH4P3T8N6C2B5P893、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特

40、网【答案】 CCA3I9N5E5Q1Y9N6HN10J10X5S10J7D2S2ZQ3J9E9J10G5K3O894、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCC9D6R9J10Z6O2F2HZ1J10B1N6T6E5P6ZC5H10Z6Z2R9B5I595、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺

41、、 人人平等【答案】 CCQ3O1T6R10T6C3U8HM9U6K8U8U1H6Z10ZC4F1Q9C1X6R2C896、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCY6T2Z7M10F7N5H8HT10H3J2J7A6X1R5ZS3M1B8L9W6T9D497、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCG6D3D1R8W7O1M7HK7A6

42、S7Y7E5O4Z7ZH10Z5U8V8Z9D9I398、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCR6Q4G4H10Z1J3B10HW9E2L8H3L8B10M8ZY8K8N3S6D10T6O399、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCN10U9T8Z2R5L5S6HT10L9P3G1L4A4S10ZD7S3J10A4A2L8X1100、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商

43、品【答案】 BCX10W10W3A6A1M2Q3HF7B5I6K6Z5L7D1ZL5K5H7J5S1F9P8101、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCU10X3H8A5T6W7W6HU7I7U2L8K5Y5Y4ZV7E6K5T7N8O6Z3102、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCL9M2I7O8Q8J7H2HF4J9U10Z10C4D3M2ZJ9G5S10G4

44、Y5Y3N5103、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACV3T4E10W3N7L6D6HM3A7P7T9N5K3L5ZO7H2F6O3E10W10M9104、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCM5D3E5G5M6I3Y9HH7O9T5T5B3H7G5ZB5L7P1M2R8T3V2105、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCW9O9P2F4P9P7D9HA9R8A8M4Y1P5R4ZF4L1O4P9V7W5H10106、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D