2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题附有答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACW9M10F8M1S4G9K2HU4A9A4D10M10R9J4ZC9G10M4C5M1G4G12、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCQ9A1O5S4W8M7F9HR8I8G4J4U1P7Y7ZF10I3C3V9V1K4F63、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致

2、企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACT1L5U4T4U5N2B6HQ7Z5D3T8S7U4K10ZV8S3V7R9D2X1G104、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCT10A6Y7K10A2U2D7HI6N5Y6N5C5D3J3ZA3H1E1X5P5R8G85、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCV6P6C8D7J3O1B5HE

3、8G1J6A7H3O6S3ZL1K9Z7Q2V9M9O86、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCL10X10V6R4Q3A3T3HP5I2V5O3W6Z5X5ZV7G4G7P10T3M3M67、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCM8T4K8V2L2U9R9HP2T6Q7N8K4F9M5ZC6G4S7B4F2Y9D38、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内

4、容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCI5B8D1W8W7R10H2HO1U9U8J9F1V9O4ZI3D10G1J3B7P3I39、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCD5L8F9M10K4C9A4HV10H5N10R5R10U5R4ZY7P10D5F2G10V9X410、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.

5、专业岗位薪酬【答案】 CCP9N10V1U9G7P10Q4HF9O4Q4F5O2G4Q9ZP4B1D5D4B8D8F111、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACA6L4W3P6G9J8D9HW8D5U6T5D6W2P10ZI9L1G9L4N4M3R912、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸【答案】 DCM6D10Y2X

6、5J5K1S5HM10G7E3P5M10N10Y10ZT9P6Z3O6Y3R4W313、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACL4T3S10N8H7E4V7HI1S7H6V9Q3I8C1ZB5U1L8F2I10L2Z814、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACE8Z5T1X2A5N9J2HL2P5K6L7G7K7R9ZE2L8M7Z7N3P2P215、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解

7、法【答案】 BCS6H10L9D4R5J6P2HL10M3W4D4U2B7W9ZH5I3M3U2S3K6A716、建立战略导向KPI体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACY2S7Z6H7L9D7J3HR10F2F8S7O1L4V5ZV2F6O7V3W1N4X417、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACA9V9X9Y7P4R10C4

8、HC6F6C6K6B3F4C8ZB6P4O9G7S6C7N1018、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCL7B7A9R2G4J3P6HD5O9I1O2F7Y5R9ZB8O10E8X1Y3G7K719、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCX1W1M5H3K3F9L1HM9D6R8L5X5V3L7ZE7Y9V4R5G2Y1Q220、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.

9、有效性D.普遍性【答案】 DCC4H7P5L1V3K9X6HK3E3S4K1I10H4Q7ZR7M9E4M9A2H4C721、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACZ10N3L8W7Z9K4W7HP5M9T10E10X1A4Q3ZE7G9Y3H4G1M7M322、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCH8N8G6I10E7G2L4HX10D3B9G2H9L5L7ZT4I4W9P7Z7W3M323、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

10、A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCP6L8X4L6V3Y8U4HJ2K3O5H2M1C6M9ZH8F4J3T3M9H7Q124、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCB5R2N4K4T5R1G5HB2P7A1V8I4K3A9ZX2X9O3N3G9U1G825、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCO3W4K4I3H6C8V4HC4W5V5L1

11、Y6H7P3ZP9Q3M2W9D10T4H126、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCK6Z1L2H6W7M9U1HG2I6T9W10T1F3Y1ZH7J7E6V3B10H3W927、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCW9C4Y7A3Q9K10E4HT6E4J2E6L9O8D3ZP4T5G3O7G5J5Q928、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCQ8T7L1L2T3A10W3HT2C6Z9O

12、4X3U7T2ZR3E8R5D6Q6P6I629、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCS8Z3Y1P10R10E9X9HE6B10Z5G2D1N10K8ZO5U9L9Y4C7K7C730、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCJ5I4I5O6V1A3T8HP10W4S10D1O8N3U9ZG2V2N4W3Y10V9D131、

13、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCE1M5E1P9T8S8P8HB7K2M5L10E10S10X5ZK6V4Z9V8U5W8F732、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCV1Y1E2C7U7F1I10HG3A6O8Y10H3U4C1ZT7O6M4K3F2R9Q933、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】

14、CCG7I1J5A5A2U5K2HB2E2D2K8C8Y1U8ZS7V1J3L1D2D1W1034、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCI1R1Y9E4S10P3G8HK8D1F7S4N8V5X8ZM3D10M10T2C3J10O1035、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCC2E9G9X9P9R2B10HN6N2B7I6V8Y9Z3ZL1R4Z10R8E1N10Y736、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C

15、.技术市场D.金融市场【答案】 ACD2I8O10N4W5S8Y6HU5C4O9I10A10R4Z6ZU6P10W8R2T6Y6J737、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCO5U10E8A4Z5X8O7HC10E3X4V7Q10O8P3ZV8I6O3O8G3B3E938、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCP3D8B8H9R10F

16、8L7HZ8P8X5D7H7U7A8ZV8V3H6F5D1O5H939、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCM9W2T5I4Y3E9E5HV5G2E2T5P9Y2L1ZG8F7Q7R10Z2Z10A240、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACQ10G7P3H9B6W3Q5HT10A10E4Y8Q5V2D3ZD1R3H6Z2E2C6G241、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交

17、付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCS5B10D8R8Z4L7W1HL8V2V10D4J6P3O5ZL7T9E7U8M8R6H242、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACV10D2V5C1A8G4V1HR4F2E7K3G8P6Q6ZW7I5S9A4U6O7S443、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCT1C5X4A9U10G9T9HE6N9O8H10J2N2B5

18、ZP10A7P6J7O4H10I144、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCM8M7F5B9L4C8Y3HX6N1D2Y9I2Y1Z2ZO3J1Y6C5H3Y3H745、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACG2G8Z4H8R5R6C6HH1Z2

19、E5O6U10Q10O6ZA2I7D3R5I5G5R746、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCH2F1X4H1A6Z7X8HW8M6L4L7M2D2N1ZH2O8L1N1Y7R9D247、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACC2X7G7A6S10Q10I7HW2O4Y4C8J2A6G9ZM10Z5U10E4W8T7O948、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节

20、D.中间环节【答案】 BCC2M3R7P4R7A2X4HM6A9L10B8R7C7Y4ZW7P9L4E7L8H2Y849、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCP7Z2W8E4Q8C2E8HC3T3W5H2Z2O3D8ZA10M9X1W4M1I10F250、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACM5A10U8O7Z7S8Z10HZ9N7M9W3R4M2W10ZW1L8V6W5R9J9M651、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分

21、析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCO10O5H5U8T3F9B7HK8V10X1O2V3W1U3ZE8X10K10W9P1O7V152、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCQ6M7C9Z8Q9J3E1HL2R6I8N9Z1E10F3ZM3S8Q7C3P9W5M853、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCQ7U6K5L7E3X1

22、0E8HD7R8C3Z5K10N4J2ZX9U3K9Z10D7S7I554、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACW2A2N3P8V3V10K1HL1P4E10D6T8X1A4ZR7N5O10L1A3T4M655、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCM9L3Z2O9E3A7O2HR8N9N4F3V1B1G6ZL8F1O9G6Q10I1D656、下

23、列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCK3G1X10E3J3C4R1HU5T3W7G3N10W4O4ZR5D5T3B3J9S10V357、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCO3A3I6P6V3A3B10HS9Y4F3O4C

24、10T2Q6ZD7W10E3M1S4M5N358、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCJ1N2R6F3B3L7E1HK9I6N9Y1P6D8U5ZJ9L6E8W10N5E1R859、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACM3G6S8M7L7O3R2HU8R3N8G5B9A3X9ZC4K1U5N6H8S5G360、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫

25、分析法【答案】 BCX1H9H9Y4N9V9I6HO6D6P4Y5Y2C3P5ZK10M8Y2W2P3P7L1061、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCL2U10L8L9I9N3R6HC6P10E4G2E10T3N3ZQ8D7R7D10E2R7D162、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCU

26、6M5W10K3P3C5S4HO3R7J9V7D6J10S3ZT5T6V8O2R3C7U463、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCX5X6Z8R1V3J2Z4HS5B3I7O3A5Y10I5ZI3G6S1F3Q2O5O164、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCH1R3D2H2V2H6Z8HR6C5S10X2W6X1U5ZV

27、4N3V6Q6E9O2A665、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACK6F10X10X6L1D1P6HO8R2E8E1N4M4Q3ZU6D3D5U8U6N4H866、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACM10H3I3M2O4L9E6HW1P1X8G5O4J4S10ZV8K6M8D3K2W5F667、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCP3W8L10W7R3V3Z7HK1T10B4G4F6U3J1

28、ZF10X6Q3Y4P3B1D468、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCG1Q4V8G4A5I7L6HO4U5A5I9J7X8K9ZZ9V4H7K8I6B10L169、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCN3R4G5X7X7N6L5HP5O2H

29、2A9S1N1K10ZD7P2T7C6L8G9P270、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACN6R5L1Y2E4A6L8HX9P3P10X6D7R3G1ZL8U6D3K1L10G2L371、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCN10U6M3C5K3T1L8HI3M1F10N8I9K3F4ZB10H10G3G3R9L7E272、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项

30、劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCI5V10T8U4R2C4C8HD5U9Z10C2Y7K2Y2ZR10U5F3O6W1Y8C673、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCR6I9N7H3U3X1Q2HI2M6Q9H7U7X9K6ZH4L9S6K7G1R10W374、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CC

31、R1X9K4W8L3N7K5HP3T9S9I3W1H3N1ZV1Q5X10R3S8Y2Y175、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACR2M7E8W3D5J9E10HU10L9K1N8U3U8J10ZY1X6R7R1N4K7C476、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCU3N3K8B10C8R1Y4HD5N4Q4R5Q7A3R1ZL9C4U7G5O3P3D877、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源培训B.人力资源

32、配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCD7V9T1L7M2H4N8HM10N8K10B9E10L10R8ZL2Q2S3J5Z7J8B978、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCA5F9E9I7I5A8E5HY8H6M1J1A9B6Q4ZG6A6M3T5W6A4M779、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCL5C4F7H10I4C5F10HH4J8K5N7V2F5Z1

33、ZR6Z6G6C3B9G7D980、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACX5Y6W6Y2I5Z6L9HO10W8T9X5U8J2G5ZI5X10Q9L8I8Y8W481、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCT6P9E6W4E2A1W3HE3P3D9U7H8J10F4ZA9M7Y4I4E10R1M682、 （ ）是以劳动关系和劳动

34、法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则【答案】 BCJ7O4K1J9G8J2R2HE10Q9C4W10J7M5R4ZI9C7Y1G7F3K5W1083、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACF6V2B8O6F5F2C4HB2H8O3T8T4V6T1ZB2G7U3Q8L6Q9G984、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形

35、式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACX9M2P9O6W6Y1D3HZ6G2F8N3D9W8R2ZL10E1Z7B6R5Z10I585、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCL6H1R2Y9E4B4E1HY2M8W1N8Z9O8R4ZD4H2Q8D5A5E10H586、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACE9T4D10L6G1M10M9HI1H9P7M9R6V8U10ZL5N3J1J9L10V7M887、集体合同由

36、( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACA2Q6F6V4A5Q5L7HS1U7P4Z8K5H3Z7ZD10Q8C5O9R10B5H588、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCX1M4S6G3H7I1G7HX10O8W6S8T8V3P6ZK1K5M2H8K3H6I289、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCD7L1Z

37、10A1Q3U2E2HP6R9P4J8R3T10E4ZL6X6O9Z2W9G2V390、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACH5E1U9Z2D2R1C7HB9V8I1O10L5C6U7ZV5H3A7H3F4H7M191、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCI10A8J3P2A4W1G3HF5D9O6P9W6P3W9ZB3A1K9S10C6D2W492、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议

38、B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCW1B7L6W2A8G9Y6HN6Z6E9O8J1W3Y1ZJ3H5X3D3Q7M3A993、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCN6T9F9N10K9E10W6HN7C5P2K1P9G5R8ZA2M8K1J7A2E7S694、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCP8G2K1G10T8X5X8HX7E10R5B3Y9Q5N8ZH8X8D1P1Z9X8U695、（）是指由工作性质和特征相

39、似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCF2Q3V3Q7A7R4R2HU1E2C6B8L6R3I7ZS2E7J6G2E3I6P296、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCH4Z10I5F1Z9J10Q4HW5D5B3K2I9A5P7ZI7E1R2M5X4R1F197、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCN3U2O3I10M8X10S7HE6D8J5W5P1W7Z2ZV2E4H5H10X1G6U498、 ( )是指当对一个人的

40、某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCE5Q6P1Z8A1V3H9HT3X2U7V1Z3F8G8ZX4V5L8U4I5U5R399、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACO10M8J8N6C5E8F6HH5K6Z4V5T6O10Q4ZG4Q10L8M2D5V1D1100、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权

41、制【答案】 ACW2G6L10V6S8U7G2HR4J8C8Q2R6X1C8ZD8X4N1T5K7Y6E7101、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCC7Z2Y1G6C2V7V4HG10A4M9D1J9P4W2ZY7V10Z4D4P10R4D5102、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCK5M2C4H6U9J8M7HR6Z3Y6Z6W8Q6P6ZF4L6H4M10V5F7J8103、职业化的中间层次是( )

42、A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCJ6W1L6K3D2X7G5HH3Q7W6U6Q4N9M1ZV8P8C1K3U6F3X4104、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCO10T9G4W5U4I8Q2HP1R4V1E8E4C8Y6ZT1V6C8Y1N5Z5Y7105、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCW1P9A3A7S7M5E6HW6I5U4A8M4Z3T3ZY4R9C4X4H10

43、O1V4106、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCE7E4U10Q7Y5K1V3HK1B4F9F8C4H3I10ZZ10Q4X5Q10F8A6A2107、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总监D.人力资源管理培训员【答案】 ACK9R2D3D6Q10T10Z2HG4T10Z1B10P4M9L6ZM9H3K4D9Y4I3U4108、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）

44、。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCM10T4G6T7F6W10C2HM4C5S9Q5R9P1V2ZK1W9N7Z6E5E8W6109、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCS7D10F7R1N3B6Y3HU3E3V8B4J6P5A2ZE1J7Q7W2V7A4R8110、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCG8J9E7U5A6C5H6HQ10A2R4W4R2Z3X2ZB2W7S6J5M4F1E8111、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 B