2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版打印(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCX8T7F10J8G4K10I4HU3A7Z8Q5U7M3S1ZQ6W10F4I5T6G6W32、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCH9E8X9F6C6N10R1HR6G7B2T6K10A3K6ZD4E5U8Y9M3X10Q83、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动

2、B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACR4D1A9L5P2F3E2HY9O3K5Z10Y8W5N9ZA9L7C7E4Y7A5G54、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCE10G7U7I4Q5C3P9HA10E1J9P10S3E4Q3ZF4V6Q4X1G3H7L25、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCE5V1I8G9C3Q10X5HZ

3、5R2N5Q1H10I8P4ZK1W3E3T9W1E6H16、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCF9V3Q10N2G4J1F5HV6A2E2M10D8S5P9ZG3L2S5G9C10L7E37、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCS7M1W2Y8E8P7E4HG9J7F6D9T6C7A3ZR4W3N9G9Y3G5O88、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生

4、产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCQ2M8V8A8W7O7N4HC7A1W7J5C3J6Q3ZF9B3M2X10I2M9W39、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACO10U4L4H9L10P9Z9HF2A8R7I7N7U1L2ZY9M9U7E9Y1E8K510、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCM3I10Q1S7R1K9Z8HG6C3S5X9T3Q3H3ZN7O1Z2L6C10

5、K6Z311、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACR10M4B8L7G2W9H5HO1E3U7Y7S10V7G8ZU3X4K8P2J7U7U112、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCF1L1W10F8T1Q6A6HE6S3S7J8M9Z6U7ZA2F9L5E2C4T4W313、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经

6、营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCG8P1F4L5J7C10Z4HE7H9R2L6Q3V7F4ZI7I6F3L9O8R2U614、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCZ4I7J5A4C10R1E4HB6H8L8Y8X3Y3R6ZZ10I8U2C8A10I1F815、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCS1G5D9L8C6Y1L7HK6I6X2B5A6B5I6ZI5

7、S8K10M7T4J3Q316、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACK7N5W4E3Q5T4P7HM6R8W7U7W1H4Q10ZV4H3C6M8H3E2P1017、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCA7T2I4Z1Q10H1J7HZ9D1Y2E7W4A9J4ZF7E3B9X1D4Q5O918、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.

8、为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCW7U5F1U4M9Z7D7HH3F2Q2A10K9E9Z1ZQ5S3D6V8R9T6A1019、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACQ6Y2L2D3B3O4S5HS2Q3H7V6Z1A10L7ZE4V8N10D2P3W9L1020、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCI3L3F9A10C7G6J3HX9P10K3T10K3C5C1ZB7S9T1G7N1E9Z521、一定

9、社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCA9Z5S4C4M1C10T5HK7B5T6T2T2L4U7ZV5T1Q7F6G6Q4C122、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCW10R2E1E10N1C1T2HV8K3G10G2E10Z5S6ZN5Z3I4F1Z3V4F223、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACM7F10T

10、4W9K8C7K5HN7D7F10X9L5B10J6ZY1U3E5X6Z10X7O324、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCR4A10L8N10V7E10B4HN9J6R9S5M3E1K1ZT7M10V2P1N2Y5L725、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACR9H1N4Y8L10B3Q1HF2C7Q6H4E6E7J1ZF5Q3G3G5C4U4V826、下列各项不属

11、于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACS10J3P2T1C9R3V5HI7F10M1T5L10C7Y9ZO8M9X2M6E3T7F1027、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACQ4Y1P4U2S3V10E6HA8T4S6E3Y9T9B5ZW1F9H3O2E8M5L928、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCS9Z1Y8K10B1N8U4HP1Z5I9S8Q1Q9X2ZA1K8X7F8

12、F10H9A229、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCG4Y2A7F6V5V8Y5HO8L1S1Z10O4C6S9ZY1I3Z7V9A3J5B530、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCT4N10S2D5S8Q3P1HU5H7W4U1K7P4U2ZH2V8G5B4D6Z6C931、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求

13、专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACW9Q7X7A6G3Z6R9HG4Y7E2D1G4G10R4ZJ5X6X10Z3B5N8G332、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCW9E3L3T6S4F6N8HR10X1O3E7O9G8O3ZO9O1W3F5P9Z9Q833、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些

14、矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCT1K9M4Q10R6N7A1HH8U2I9J5S1Q9J4ZL2C4Z5K3U8T8V534、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCS9Y1G3J9I8Y2Z1HG8S10V7X6H5I1H3ZQ10G6A6T5C2B9J435、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCT3A10D6L6I7U1Z3HQ7R6C2T6W6U10H9ZA7K10R2B10N2X10T236

15、、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACZ3A9T5S9K6F10M9HD8H9R10T3Y7A6V7ZM3I1P5O4Z2O7C637、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCN7H3V10O7C5C4Z1HW9Y1Z9I3I4H1X7ZE4T2P3A1N5S10S838、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案

16、】 CCA8Z10K6E1S6M6G7HZ10T6X6P9T1H6I3ZH6B10J7B6O2M8O139、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCP1H10V1E3P2F1E3HX7W3K9Z6B8W6L8ZM6U6Y1M10A1M4E540、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACB3Z3H4J7N3J3U4HM9D8Y9C2T3S5O7ZN6G10N6G4S9Z9X441、（）可以

17、用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCB2O2H8Q1P3H7T10HD2Y10J3F6Y2B7P2ZW9B4N7T10O2W6U642、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCY5S6S1S7J8D3P3HI10B10A6U7C9Z9I7ZM6A3S3K5Y6E4G143、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是37

18、00元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCG7V9U6H7V7M4W3HC9F8B4H5G5U7S3ZE2G7N9H3O9V2K844、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCH4C8X2L10A9U5M10HB7F5I1G4C3D9Y8ZY1R9T4J1Q8G7M145、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACH4I2G1J1J1W8J7

19、HX2P4L1T4V2Q9U5ZF7K1K5K9W8A2M546、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACS1J5S8R1R3W10I7HU2X1V6B1S1N2E5ZM4A10P4R2N2I10Y847、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCW9T6U4E2E1N7W2HY9H7Q7B7O7J2L4ZF7V8G5Z9W9Q2A948、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平

20、B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCP7D8V8B2K7C10B6HZ3X10D8X9F3W5L6ZC3G6W2L2M4A9A549、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCH10H9W7G7Y4F6O5HJ3G6P1Q9M2R5F6ZG2N10G8A8Y3V8U950、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCI7B2A6Y9I3F4A10HJ2M8Q

21、4N3L7S10X2ZC1G3X7O10W1B4L351、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCL5V6L5K1X2Z3T7HK2I6F4Y9V10U2E6ZQ3W2J7X7T9A6U752、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACZ10R9C10F7J3V3P6HE2P5C5P5X9R10F4ZE7R2R6F3Q7T10H553、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )

22、A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCU1C7O10B9B5M8M5HA3G7J3Z4R5F5Q10ZB5B8M8I3P10O2N754、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACT6F3L7E2I3E7N3HG4P2C1X6F8V9K4ZG7U1P10E5M5I10A255、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACL8J10Z7F9T5K4D3H

23、K1L1D2N7W3I3A6ZD2W7N8P10F9W3V356、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCV9G3U10E4U3Q5P4HU7U9S6K3S9U3V7ZG9P2F10Z10D7D7V757、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCK2M3W3B10C2L2P5HN6O7Z7J7F4Q9S2ZX6L5Z9O4U8I4L458、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定

24、额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCJ10K3K4Y6P2Z8K6HU2P6D7H1M3Q3E9ZR1W7T2Q10S2I9B1059、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCJ5R8W3O9Q2H4G8HM3J6E9Q6R5U2G1ZZ1K9S2C2X10J4O660、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCW1X7G9K8V10H8Y4HH7Q

25、9V10V6K5I10I4ZQ1N10Y8B8N5F4Q161、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACY5T6E7R9Z5P7T9HH4F4H4T4Q5V10L8ZR10V3P4I8T6O6M462、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCO1G3J3Z5X6G8Y10HB6I6W5K6C4B5U10ZF6B6P1K4D5Z5R1063、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，

26、小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCC9T6U2Z1W7H10B10HD1I4P2H5B6Y4T3ZC6W10B3T3J2P4I364、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCN6H7T1W6C7Z10R2HV6O5Z8F7J10F8H4ZZ2Q3U4T4W2N3S865、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗

27、,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCZ2H7Y3Y6U9N5A10HM8N5L10C6D7O1L3ZA6M3W1N1W1X1X566、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCM8R5V5L3L9R8Y2HF3I1C7G1C1O1E7ZM3F8V7D6E7S8J867、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】

28、CCD10A5G8G6P8L4P3HJ1U4J5Y2H1X7P7ZF4R6A2F3B3D10S968、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACM7K8M5V3V6T4F3HB8T5T1E1Y3F1Z10ZF6N10S4H9Y9Z6B669、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCL4X6H1N5K2C2Z7HS

29、4N4P4I8I1S1A6ZK8Z2R2L1A5J6F870、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCS8Y3Q5X1M2A4N3HM1M7P3M8G4L4Z9ZM7U7P4D2P2X10F1071、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCI9T8E3P5Y9I7F3HM5F8I2R9C10A2V7ZQ7H3M3B1T3T1Z672、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对

30、其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCI10J2N4D5Y8V3H10HA1S4S7W6O3Z4J2ZR2D7E3W6N10R2I473、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACZ1Y3J5W9J4H4W4HB3E1J9B3H5Y2J6ZN1X2U3L5X9T1V474、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】

31、 BCL10T7G5A1O3U2Q5HU3D5D5L6Y10X10G9ZK6K9A6O5F7L8J575、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCL1Q4S1X9J4W8Z7HX3J10E8M5M2Z8W6ZR7D4A2C4T9Y1U976、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACE8R5W3M10E1M4S10HB3T5X6I3V4F2N7ZQ2I3M1G8F10Y4H1077、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总

32、的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCJ10O9L2K6U2F2O6HR4S6P6I2T5N6F10ZC5U7I1P8U4E9V578、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCQ4P9S6C6J3T9X9HQ5Y5E2P10Z7O5Q4ZS5A8F7Y5T6W3P879、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工

33、定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACN1A3D1J10W5O9I2HR7I3M1K4E8W7X6ZS2Q8E3O10G8D5X780、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCW9U3E6P1I8B7F1HV7E2L7I3J2D10G3ZB5P7H2Q7M2V6Z281、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公

34、司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCL6D9Y2S8B1T4F6HE9W9X6D4G7A10V4ZW6J2I1N9X1C3S1082、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCJ8I2K1F8E5J9N4HG9H1O6X4A10E9S1ZZ10F3Q3V8L3J8A483、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业

35、培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCA9I6K3D4X9Q4Q3HJ5M8H4O8W6D8E5ZQ3H1S2D2I2Z3G784、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACS8L3W2C4W7A2K5HL10A4R10M8A4J5P8ZU9C10A4W1Q5R4J285、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCS6I10J9B3F3Q5V8HP9I10X1L10O7B7U3ZW2T4T9P10P5L3X886、“如果

36、我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCO1R8P10X10S8R6W7HQ9B7I4Y9Z6G9O4ZB2H3X6V7I4Z3Z587、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCO9R8Y1C9G9O5C8HS1K8G9A1J3Z7N10ZR8J9N4P2X8Q1E788、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCY2R6K6Q1A

37、10H3Q7HR3W7E10Y2V8Z6Q7ZM1R5M8G2H6R10A489、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCG8M10I6Y10S1S3A5HG4D9X3U3F10J1T8ZA2C6Q8F5F2T6U890、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCF6T5H3J6Q9Q10J2HJ3X10N1Y4R4T1S8ZM10G2Q1M8I6I10S391、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动

38、报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCT7H10J4D6K1V1T4HK8K9I5A1Z5T2Z3ZD7F7V3X5K4O6V692、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACN10D5Y8W1C10Y4N3HR9F2C7Z3R4S8W10ZO7M6G5E10D2M10B293、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCN8Z1D4V7L10L3E10HG2Q3M9G9S7F3C7ZY4O5E1L10C1D5W79

39、4、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCP9L9K1A7H4I8Z9HG9W3P2U9J6H1U1ZX6G2U2D1B10Z9B1095、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACE3L5O10Y4J4J8P5HA6B1D2F6S8X2X9ZB9S3B5G9C5T1G1096、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCH8V7P7N8U10K10H10HI6S4I10N4G2R10X6

40、ZM5J7P8B1J9K2F697、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCE7R10Y6Q1V6Z7H3HL6F9J5Z8T10M1A7ZE1J7W6O5U5Z2I598、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCA1Z7K10A1O1W5M6HN9M10S9T5W4A3P9ZN8Z1L8Y4L2D3L899、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外

41、部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCJ6B10X1D1V4N5T7HP9F9C2D4G10E8Y5ZP7H4Z8V10K9O8L6100、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCP5D9W9E2J1O1P8HM4Y10X8F6A1M10X10ZA2D2K2Y7D5A4P10101、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCY4U9K8N5O3P8P1HO8M

42、2R3T5Y5C2J8ZG5S2G3L3Q2G10E7102、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCX7X5P4N4P5K2O1HP9M7V2Q2K10D5P9ZB1Y1D8A7K6G2V5103、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名

43、以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCK9Z5E7K7W5S1H5HH6I6Q2D4W3L3V6ZH4L3K6D4C1U1X4104、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACD9Q5K1E6E7P5H1HE5E10J2O8P6U10O4ZT8O6W6L10E6T8B1105、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCH1M6E9N7N2C8X3HP4C

44、2B6S1Z3W5A2ZO2B10G1Z2P10G6N1106、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCE9X4P1K1H4J2H9HT10U9B10Z7P6T3F6ZE5E2I4J8T2N8R8107、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCR7L4U1Y7O4T4H10HI1L2W5N9Z8U4V10ZC4D6W6H1J7G2J10108、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCQ4C8Y10C1U2V3H2HX3R9P4P4S8Y3P10ZT4L2Q10O8G5D9Y5109、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACZ3W10G8B