2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及答案解析(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCJ3E3L5Z7U7N6Q5HT8T1A6J6Y10X4C7ZE9V8A3E7Q8H2B102、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)

2、(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCI5S7B4T7X6Y7A9HI6D3U7C4S6E10X1ZX1P3C10X1O9T7E33、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCN8N10M6G1E8V2G3HA9C3P10C1I2L1O2ZJ1X2G2E6R8E3G94、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时

3、， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCO2W1V10P4R4Y8E3HH6L4A9X10X10Y7K7ZD3K10U5F10N9Y9W85、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCR9U5X9G8V7L4A6HU5Z6K10Z4L6O9X2ZR3N5L2D4Z5W8Z10

4、6、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCG1G7U8L6N6X7J3HB6V1Q9O4N2R3N6ZC9W10G1B10S7C5C87、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCH9U6Q10Y3E9R2S6HX9G9L6W6X9U2I5ZL2N7E2D4B4L1S88、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优

5、势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCG4Z8G10G10N9X5A10HN10L9J2T9A9X6A5ZD1T7E3O6K8V7G29、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCK3E3Z6D9K10Q1O3HH10O6O1T5D3U10B4ZE3V1N7N3I1S7V310、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCZ4J6Q10J7C3T2K10HY3D1B5

6、S10D9J5I10ZS2I3T5A9I5B4L1011、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCW5V7W1U10B1M3C9HM1Y3K1K3D1S1K5ZK7Z1P3R4F7C5R112、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCJ8V9A7E2W3C6Y5HZ10N6O1M2I9B6C3ZP5M5M2Z9D3Z8U413、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCY1C8

7、O9H8D10R6Z5HH10N4W10P2C7E1F3ZH9F1X3W9O3F4F414、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCU2Y3X3C1D7V2N1HP5H10W3R8N3A3P1ZA2S7Y5N6U3M7R115、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCG9H8E3L5R8I7U8HA3W8M8V7Y3G8B3ZV10R1O1D1L5B6P816、（

8、 ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCC9Z4W5X2F3A1F6HT9J10E1S4F9P6I3ZA3A2U5V5X4N1F217、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCP5V6Z2L4Q7D6X10HV1J7O2P5B2I3D4ZX2B1I3J8O1N2P318、职工王

9、某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCV4Q7W7Q9U10T7X8HZ9K9K1K3E4P1M4ZP3B8F8F9K1V4B819、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCP7E8X1I5Q8B7N3HK5S8Q9A1Y2Z7Z6ZM3N1H8I1W4M1L720、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCD7Q5V4C9Y1J4

10、Y6HH8I6M3H3V3M8I1ZW6H4E6Y1E4F3W221、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACW10W1C2H9M7C7A5HW1Q10Q6G5Q2E4K6ZA9O5U6N6J1L4V722、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCG3H5J7J1F9J7P6HS6Y8V1I4N4H5Q2ZY10I9S6K3Y10D8H523、资源需求模型按照

11、（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCB1V7Q9D8X3Y5H1HP4A3D8T4M6G1W7ZY7H1S9Q4V6R3Z224、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCE5S8Z6M7I1E8Q1HP1C9A4N2Y3C2R10ZU10N7C4F6Q2G9X425、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【

12、答案】 ACK5G2C7A3U4W10Y2HJ2D4M2F3K6Q3U6ZM3J5R2L4A8M7J126、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCV9U3U2C6S3T3Y4HC8T2P10K2E10L5K6ZX9S1L3L5T1H8N327、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCW3W7O8A6H9I6B4HA1

13、0A4G10M8B8I6B9ZT5M3M1N10P2C8M528、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCA3Y2X6O9R6T2P3HV1R6C6Q7E6G8T1ZF2P4B7B8G7T8Y529、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCH8X4R7M6Q5U9X9HK3S10A2C4G8K4X5ZY10V7C4G6G5Z7Q830、劳动法律关

14、系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCL10J3W2C8F3L9Z5HR10B6A8Q8E2F10I6ZJ1S10H4D5Y5W7L431、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCY10L7C3Q5T1U4W5HU3K5D2T5F2Y5M1ZN7B6O7S5Q4H6U332、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引

15、导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACB9F8K9G8U3Q9U2HD9X2R6X3S3M8V7ZW10W4C5Z5M9K5G733、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCJ7L1B7Y8R7I10V2HG2O8Q1N3U9M9L6ZP8U10A1M6T8K10A934、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.2

16、0.83D.22.83【答案】 BCY6L1C1E2N1D4O4HD10R1X2Q2T3M3S4ZP5E1D5S2Z3T5H735、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCN10A7R5J3B5Y8S10HL7C3F10R9I2G8P7ZD1W6H6T6U1V7E1036、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答

17、案】 BCH8W2K6O10J2H4M10HQ1Z9P7V1T4E7T4ZL10N4X7F4Z5Y1L137、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCS3H8M10Q5G10N4E2HK8I3X6P4V2U6I6ZG2Y5P2Q7A3Z7I738、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACJ9D1L5A3Q7J7A3HU8K5R7E2Z10L3J4ZH8X2E2C

18、9D1B4Q139、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCV1T10Z6T5J2F1H8HZ5B9B4C4F5R5N2ZQ10X8O7L4T1H4Z540、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCV1L1W9W3N9J1P9HK6P5A5I3T

19、9M3L3ZI2J5E5H8T4H5O641、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCK9Y3G3D4V7I9U4HH9E9D1F2Q3P9H8ZD2K6V5U6I10H6F742、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACD10G9S8D9A4X3F9HS3F6Z2K5N2M1F9ZQ7O9K5Y9T9U6K643、(

20、2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCV8Z7Y7Y10D8L9L7HW8M2L3R1J1D1A1ZQ3K9T6M6V6O10Q544、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCI1L5F10Y6G7O4D8HY4O7B3H5A5I6S8ZG3B5R1R7C9T9R545、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACN4I10P4W8Y8T7S4HJ7H3A

21、8R3P10U6B2ZM10N5B2C3R3B6N1046、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCS7L8W4M8P4V2S4HM3D8S7H5R9U9A5ZN6I5J1Y9G2K4Q347、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCA2B8K8P7X1Y3X2HV7Y10R4S2

22、N7C5U8ZY10H7Z2H6V8W9L648、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACD9F1J4I4U9G6Q6HQ2O5N9R1F10C8S1ZF6R3O10Z2U6G1P649、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCC10W1N8O10N9A5Y6HR9P3H6A8D9N7N7ZZ1X5G6A4J8S6R1050、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】

23、 CCM4N1P3O5T7T9C1HS10T6R8V3X9S4V4ZT9R2O8A9G10E8A451、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCD7H6D3I7Q8H4X7HT7B10Q5G4B10L4K3ZU5S8Y7F8A9Y2H752、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCB1Q10B9Q6Z6K1G8HU3M7M4J7O3P1N9ZR7C3E9G5H5I2E853、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工

24、工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCQ3R10A7Q1N2M9S4HD7X10A10H7F6J4J4ZG1Y5E6G1F8W3M654、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCK9J1M7T10S6K3X10HE2W9B2S4H5H4Z4ZT10E5O1U6Z5Z7J455、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCL9C8

25、O3E3Y9J7S1HL5W3B6C10B1H5N2ZL10I6J1I8T9A7V456、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCS10A8K5V4P3B10A5HR2Z4C1W3C10H7R6ZD4O3N6P7O2H5W757、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCJ2I9A9K9E2R8J10HI10R2Q8N6R7L9V1ZJ2L8T3I2G7X6D858、以下关于定员标准

26、内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCP2L1J4O10R1E4V8HP8M2D4I7K2A9Q9ZH3C9E3V8U10H3D759、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCP10V7K2E9M3J2I5HY9S5L9B8F6W3L4ZJ8Y3M3G7Q10R1G160、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.

27、计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCV2Z10P9W4J9P10M6HM3R2B7O10S6U7C6ZF9A2I3N1B6W3J561、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCN1P10S9T9L3B2V9HT3N9M7A6D3A2A4ZE3U3F5L1Q10D1K262、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCE7S10I3R3H9T9K2HQ1S7G7I3G10F1M1ZF8R4C2N4Q4Q1V563、招

28、聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCK4C9Q6U8D2O8L7HF2K1W1K3S10W8L10ZN3V6W5X4W1V6F964、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCG5C1X10A3G8L8F4HP6T1M9W5P7Z3M3ZM2W8A10H1T3T3J765、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 B

29、CK10Z9X3Y4S9V1V8HV3A3M10C4F7J9Z3ZX6T6Q4N6J8V3O866、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACB3M5X7P4X8A9O9HJ2S4C5V7D4Z8G3ZP2Z1B8A4C5K10D367、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCU2O10A5W10N10Z

30、8T9HP2S2Z10U9Q9L7R1ZK6T1C8J4J5G9J1068、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACH6G3L10S6D3N9N5HX9E7T2B2V3T8H9ZL1L7X4Z8M6A6W969、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCA10Y4I4A8L5T8B8HA1O2F6P3Y7P10V10ZV8R6M10F10N6O1U570、任何系统都具有的基本特

31、征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACT5M5M10Z9K8F6O7HF10E4K8Z1H4I8Y8ZF1K5D1P3Z2T10Z371、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCK4U4K7R5T10K8U2HJ8Z10T1E3S4N5X1ZV4M9K7F7B10Y8Q572、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训

32、者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCD5G4B9F5N6X10G5HN6N6D4R6Z2Q10L7ZU6F2W3Y1M6X10C273、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCP5I2O9Z4O2W1K8HA4Z8L4P9Z3B7Z5ZG2I6W9F6S3C8O774、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设

33、计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACA7X2D1J4E1O3V3HU8O8Z3T7R6H9G3ZQ5L2R8U5L1M9H1075、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCJ4I9C4Z1V5R2R9HR1B6K1I1K9O10W7ZM2P5Y4D7J1D5X676、一个工人在一个工作班(8小时工作时

34、)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCF6N9N10D5R10O4G9HT3P8A10I3U2C1U8ZP7W5K3E4F1T3W377、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCZ10W1I1S1D8V2W10HT10U7B9E8C5Y3R8ZA3W1Y3I6M2S6C478、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任

35、职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACF2P8U5Y5D1G9V6HD6I1E8L5F6P8J5ZX5R8S10U2W4D1I279、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCO1W5R8A8C3H8A5HE1C1B2Y5R10L4C1ZJ10I1U7B3T1F10X780、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括

36、( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCO4C6L7X8A7N7Q9HE8B2X2P3G7E1G6ZJ9U7J6A4S1P9Y681、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCL1W3Q7N8P9T7D3HM6P9G2R4R5G9X5ZP8H3L4O9I4R1F1082、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCP6L9M3R7O9I1H3H

37、M4P9P10Q9Q6X4E3ZG3C5R3G7X8Y2E983、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACE1M1R8N8K1W10P3HF1S5U3M8W2D7G3ZK7S6P6T9U6I3A1084、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCA6P4E10P1V3D1J10HO3Q5T

38、4B3I10O6E4ZS4Z3D7Y9C2V3Q485、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCV3R6D7U7H3L3Q3HR4W9Q3J1F9S8G1ZQ5E10D7T7S8G2H286、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCO9F10S1G8H7H10F7HA10E9T3W

39、7S6K10B7ZI2L3R4I1Q2C5Y687、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCO1U9O2N4W5I5C4HR3N4O5B3T1E9G2ZG5X10S5W5A4R7E888、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCC8B4P1D7I3W4K5HL9E2F1P7D2I5D5ZE3M4Y4W5X4E7P789、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅

40、度【答案】 CCY5E8D6G6L2A1K1HS1K8H5R6E10E7V7ZG8N9V4O2V3U8U190、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCK7Q4U4E5I2E9J9HD5F9O6W7K6V3Q8ZT5I9M7O4R2K10U291、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCU10V5H10Z9Z10H8E7HF10A9D3O1Y7H10B10ZF2F2W3R6Z4T9J1092、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为

41、（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCU7G5J4O9U4P7C7HU10M8L1B8T4O3B8ZN4Z10V4X1O2Z1J493、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCG4N2C2C1M5D10Q5HS5W7U3S6F8Q10P4ZV6T1G8R10A5U5L394、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACE4Q9N2Z

42、9L8L9N9HQ5J1J1Z8U6O10H2ZZ2G1D3E7M10F4M495、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCY8Z6H5T9K3D1J2HO5R5H3Z9L7A3S6ZE8J3Y9Z4N5P4I596、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCG6A1X4J5E7I1E4HE8L3P2V3K1Y6D3ZF5G7Z7J2K5X7O497、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A

43、.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCK1N9J5N2R4T8K1HI6Q2P2L7R2T8I8ZJ3G5T5W1R5Q7L798、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCO2Q10V4I5B3D5M7HI3A3E7F4Q9E6K3ZH6D4L1H10K5G2F699、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCC5O8E2M4E4R6G3HJ4X6X1H2X5B4A9ZL2W8T9X6W5L3M7100、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，

44、以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCB7Y8K1X2C7M9B10HZ8Y8I10F9C5K9J1ZE8F8V2K1M9M6H6101、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCJ1R8K5V10W9N5D5HK6Z3S8D10Z6D5U6ZS7M2M8H10F6U5W4102、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACH5M9S5F3H3O1T2HU10A7N5E1E3I9G5ZC1K10O5D3Y5O7Q4103、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCG5R8N5J3I5W8X4HX8V1D3J7S9Z5L8ZK1E2D7J5Q7W1W2104、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCX3D10H5P9C10I2G3HM5L2Z10E6W5X4Z9ZO10Y6G7A6U