2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题及解析答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCH3D5I5L4F9Z4W9HA7X6N6V4C8V4R5ZI8G4O7Y10U6N3N32、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCY1W9P6G9Y8P2S3HG7A7D3B5Q10H10O2ZV

2、3I8O7W1X7X7O103、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCO7F4C1T8V8A9K6HL8M2C9I3O10L2D4ZR7X1M9Z7E2E7K74、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACC9G6J3A4U3W6Z8HJ1C6R10S9F9K4M10ZW2T4Z8L8P10V3T55、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案

3、】 ACB6G9X10E7A3Z8M4HH8V4P8P8O8A7T1ZP1Y8P7R4A10V5N46、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCK9L2O10M6H6R9G3HW6X1P6Q6G1Z3Q6ZR1O8I2E5U8K1M107、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCE9D1P10E8E3Q3T1HZ3O5T6I5W1B2U9ZO10G9G4H5K10P2J48、评价中

4、心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCR1U3G1B6W7U9O4HM7Y8E1B10S3P1U6ZQ3U10F4N1V2N10U59、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACC8P9S7C6B9I3J7HF3M9J10T6Y9G9G1ZC1I2U7Q5Q10K7L510、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACQ7

5、V4L4K2I9K2K1HP7B10F10R9Z8B2B8ZB8I6L2I6M10A10O711、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCN7T4X1J4C2J10V2HH10H4W3K8U4J5Q8ZE1H4L7M6H7P9A612、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮

6、动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCM1E7B6S3I6H10J5HK10X5A3Y4C4D3T7ZR5N9U2L3I1I6F813、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCA3R1P1K5Q4C10O5HZ2F1V2P7A2J4V7ZP3E2V2J5S2T10D1014、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCO5J8F2N4R6K9R9HG7C5H7C9X9G5W7ZU1G7R5T8X1I2M515、在培训课程设计文件中，导言部分的内容

7、不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACH5S5L5H6L9H10T7HC9Y8C2R4W1H4E5ZC5C10J1Z7Y2Q5R316、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACO6F10J7B10M1T10R2HT9A7Y9Z9R2A9C1ZS4F8Q2Y2W4C7C917、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCS1T1F2U3Z4Z7N1HO5U1Q2I6M4W9W10ZA4E2F6V8T2H8T118、在企业组织结构变革时需分

8、析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCO1C4L9X3R10I1H1HF3B4Y5I8H6Q9Y10ZN2P2X8C10Z5P9J1019、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACY5I6X3U9Y7X1O4HB2Q3J4R3Q1Z1N10ZO4P6V9K9R5C3O920、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACB9H8H5R6

9、A2N2P5HQ10M6A2P10N7K3X10ZO2Z8X7I8K4T7T121、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACZ7J9I7L4D7A8W7HU9T5S3D4P4O1L5ZB4C6N9B1D4V1Z722、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACG10S8O4G3V4V10C10HN1S6U5Q1P10J3S8ZJ7W9G6B2Q8

10、P4J423、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCM6G6R5P5R1D3L8HE3X10P6V6B2S9H8ZH5T3N9E4A2C8Q524、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCN2V3C3Q7O7J7F3HM2U4X10Z2A4W3D3ZJ1F8A9A4A1P1T225、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A

11、.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACO2T7S6F3C1R1U4HV9Z8L1U5P8H7X10ZO2W3Z8B6E8G9F726、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCK7T3K1F4Z4I9M3HS4E10W3X3S3P2T1ZO1J10Q10Y4B8Z6F927、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCZ2B1E3M1

12、0T7C9A5HP6O8F8R10J8T8C4ZG3S3P5N4K5L1R128、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCG6W9E5G5Q3S4Y5HH4Y5E7K9J3R2C4ZO5Q8M8I10U1V9O1029、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACT2F10C5B1L3O1O7HI6V7M3D2L7J7G5ZE2T7O2V1Z2P5X830、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形

13、资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCD2W5E10S1P7Z5B2HG6S5T7Q2T2I5D10ZB7J5K6M6Q7F5C831、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCA4W5O8O4I7R1F6HS4W2G10E4Z6A9L9ZT3M8L7M8M3W6Z132、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACF1B10V9T2E5O6O10HK10U8L3C1E9X6Z5ZU3W9O8K3G8

14、H4F733、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCJ2J3F10Z8U5Z6I6HU1R3S9D2U9Q5Z6ZZ3M9F1D9T6F4B634、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCQ4Z2K5X7G10N4P4HB5A2Y2I2L6O10J5ZA10A10T2S2C7C2V735、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的

15、缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACD2F3Q9E3C5C9A5HF6M9G7L6H9A4O1ZP7J5T9F6S3S10A836、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCC2M4E4B10T3K9E9HB8C2Q9J6B3H2V1ZU2R3B4I9V10Q6U137、在绩效管理的各个环节中，管理

16、者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCW10U10V1R9J9K6Y4HW6S1F10S9A3U3F10ZZ2Q10H9M10D6E7I438、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACV3B6E9L9V3X6Y1HB3G8V8S9H10K9V8ZO7I6E6D1P8Q3K139、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩

17、效评价D.战略评价标准【答案】 ACE8J10B7Y9O9O2C6HJ1U10R9F9F2A3I4ZU10I10Z4Z2T10L9H1040、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCI4U6O2E5P3L9E2HX7N6T8H9W10D6D6ZO1G5D1Q3O4D8V541、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCN9X5L9N7U8Q8W2HT7K10H2Y5D5B10V4ZM2P6E10E10W4N5X142、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，

18、每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCH8Y2J10D9T8X1R5HM3M1P1Y1L10U9E5ZL8R6H5D9U9H2I843、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCQ9I2N6Q6K5W3V9HP3Z4J8W4G1K9F9ZI2D2F1D8R7N1X844、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务

19、主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCQ8X1V1L7C2E3M8HP2E3H1X9Z5X8A5ZR9C5G5H2I8X3L445、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCM2S4U5A1Z1G4S9HD7Z7K5K9S8I4K8ZM3V1N4Q5W2J7Y546、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%

20、B.15%C.30%D.50%【答案】 BCO9V6A5L1T2G9J4HK7M10M9U9I2M1V3ZR4W10T1K2A5U8I347、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCK2R10U1Z9S2N1X7HB9Q4W5F9O7W5U2ZG7M3I9Z1H9Z8Y948、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACY6E8E8J10X7U6R7HW5H7B7K8B2I2P4ZB1L9V1Q1A10O9Y649、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的

21、职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCF9Y2Q7J4G8T1R2HX5P2F3O4B6O6G8ZQ10V7D2B10A5X2V1050、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCA3O10G9G1T2K6K5HR5N10O10X1O3M2M9ZF4V10X8D8G5T1A1051、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答

22、案】 DCS3T10A7E6Q2E7P8HR9O3J1X7G5O10E8ZG9P2V1D5V1I5D1052、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCY10B5L3G7P10C1R8HP3Z5K8J1B3I5W6ZB5S5Y5X7M1I4F553、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCB5A2G8Q8S8G7Z5HW7Z8M2R4N10F1N7ZP7A2G9E2M2H4J654、调

23、解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCH1M4L5A3P4K8T4HB3L10W3M1B8W10C5ZQ7P4E5R1H5A2O155、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCY4R5F2R2H10H6X2HJ10A4F7L8R2K10V9ZI8E1P6Q10L3T6E1056、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCB4J3Q5A9Q10Y5N8HQ7P6O6A1H1A4C5ZI2C10U1X

24、4H8O2N957、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCY6X1Z7V8H2V6O6HC3X9W3D1U7M5X1ZE3T7S5C1O6E6M458、（）属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCV2S4R3B10Y10C10D10HN1K6K10F2K5M5N2ZO8L5I2F6Q1P1D459、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征

25、。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACZ9Z9F7T7R7V2X7HE4K10M1H10G1D10R5ZU10Y2H2G7R6L10W960、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCS7I8X3R9U10F6P3HM1J4Q2Z2J10E10Y7ZT2Y9P9A8L5A10X161、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCO10Q1T7Y3R1I

26、7D2HH3V8I10U7F5T3H4ZX9X10F8A2G9H5B162、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACZ1N4L2Z6N4E2V4HR1E2Y6J7M1W4B4ZO8U1E5R4M3K4V963、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACO9O5O3X2U7U7V7HG4H6L4Z8Q3L10V10ZS5U5O10B3H3P3F1064、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争

27、议处理费用【答案】 CCU8N9F1K5R7A9E5HI3O3X4H3B6H2Q2ZC4B8F8J4D4S2Q765、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCJ5E2O6U3R8K1C3HN2R4T1C1H10T7S1ZB7N5V10P5S10M10G966、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACG8H7V3B9O9K4O3HV1J10X7J1J2L9N3ZE4U6S2S5B3M8C5

28、67、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCC5X9J9T6F6T2F4HC1T3L2Q3I2P3R5ZQ8E9Q2R9K1C1V968、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCM7Z1X6O8Q10T9W2HF8S3J9F10H2F10B2ZZ7O3F2Q4I9R2S1069、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCP10V7U10X9F10S7E1HQ6I8K4C9I5Z1Y5ZG6W4N6

29、R5W9Z7G970、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACO5Q2L4J5G4W8W5HK7D8E7R6I7H10I3ZM2P7C5A4P4J9O971、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACW6W9B4F1X4W5G5HD1O10J9F8B8A3G3ZQ5G1Z9G8N10U9Z472、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理技术的静态化

30、【答案】 DCT10Y7O10P8S6B5R7HY10Z3X3D3B9O9B8ZF4W1H1S4X7Z8B573、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACO7P7R6Y5N10C6B8HP2C10O2M8I5E3R3ZN5K6D8G7T7X4E174、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCM10J5D6D1Y3N2K4HH2T4X6B6U3T4X7ZL4O9E8Y9A7B9M375、职工一

31、方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACV3I9B7Q6B3B5W4HD7K8R10M3A3T5A3ZO1M10L8S3R8S3H176、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCN5F9L4F1P7B1M3HA10K5D2D9G2U10G4ZW10T8P5A10G2D4E877、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCJ10C7M5G6Z

32、7L5P5HM1V9E3G6O9V3K2ZT1T3J7Q4E8F2B678、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACD3R6V4L7E2W5J5HY5S2Q8J5G2V3G10ZD10C9N6S3L7O4H479、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACF7Q10H7X6V7W2S2HP2I2F4U4O9G4I6ZW4N5B4D2X1D5M480、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.

33、超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACU4X2A5P3Z10G8U8HI10M6Z1N1Y7X9W4ZE7B10U9U1T9L9U681、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACD8R1Z8M8D9S3R1HD5V6J10E1B10B2A7ZW10R5U8A5L4Z1E682、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCA8G3R1B8P1W7Z6HY3K7V10V8T8V7T5ZL10O8J5D7D6I1S

34、483、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCG7H2U6I4C3R8B4HW10K10A8Y7J4V4F6ZI2Q8W9X8B1B8Z784、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACV9E1W7P2E1H9W9HC7B1V4Q7X1M5Y6ZN7P3T3Q8J6Q9X785、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCF6V3I6D

35、3V5N5V9HF5G6U1S8L10U1L10ZD6B5L8Z8G6A8V986、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACI3Q5X7G8C1X2Y10HQ3Y4X5X9F9C8T1ZD4B5H5C7W8B2N587、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCZ10T1O1U5Q6I4V3HV4E2X9E7D2C1

36、Z1ZM1M9R4B4L4L6X988、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCW5Q6V2H1W5K1M7HA10H8Z5F1J1R6U2ZA9E9E5Z4P6H8Z989、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCB8X10C3M6F3Y3G9HI9S7S6V2E2S4Z7ZO7Y7W6N1X8A8D890、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代

37、表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCK7H3B10Q10H10E4Q9HE2D9N8H6O6L3O9ZE2H9R7C6T4U7X691、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCP8S5K6T10U6F1K5HW3R4X8K4G6X6Z7ZP3U1P7V5W6P7R292、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCZ4U8N8B2J10B3W3HF3O8L10S8D7H5T5ZW10I6W7O4F5Q4T693、加强职业道德修养的正

38、确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCS6R1B9H2L1O10V6HO2P7A10A3C8K10K9ZA1K8S7Z3L6C2H894、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACL6I7A7I7A10D9Y6HT7V6J7J3U2J6H3ZM7I9Q5Y7E4S6J195、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局

39、限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCF9D7Y4Q3J10J9C5HP2H2U3F2E9C3Y9ZT7A5N9C10Y9Z6E496、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACT5M9E10Q4B10I3H2HQ1J7J2J2G1B6S4ZB8O10C2L8I10E8V497、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCY6K4Z5W5V6I8W7HP2G7J3O9Y6

40、D6E10ZL9T1G3M8Z1L4D198、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCS9B10F10V8Y1N6W10HX6C3F1Q3H9R2P6ZN2T7N6O6A9T1F699、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACE6J2I1O6J2Z8N7HE2I1I8N5G2D5P3ZI4S1V2X3U9A7U4100、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要

41、求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACZ4D5C10W10R10P8V2HX2H10X6Z3A3K5H4ZQ3W4Z5O4W1D1O6101、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACN3L9Z10X9Z10K10U5HH4B4P8Y3S1W6Z5ZU8P1B9A10A7D3N3102、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACL7M5Y6U7S8I7K3HY1I9V1P2M1M8G10ZE1R1P2W10I

42、3G1P5103、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACM2A7P1M8F7O5H6HX10V6N9W1G4R4K10ZI3B2E5A6M6U7T3104、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACJ4A8A9P10I9H2J9HF1P6P8T4J4Z5E8ZN5F10U9N3C7Z3M8105、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACR2R7

43、P7M10X10X10K9HC7F7A1E10C10D5J5ZP4Y10W8F2J5J1M1106、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCJ9K1P6G1O7Q3U7HN10L6W10M10E1S10U6ZC8K7A7O9B8O1Z10107、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCC10B5N9P6G8C1A5HG6B8Z7D6L5B6V4ZM1Z6N2B6M4F1A3108、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能

44、要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCH1E2B1D4C9P4F7HU10I2B5V7C7P2N5ZS4U6I6I3W5N7Q1109、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCP9P2Z9N2D10F9C3HL6M8E2I8E2V1P8ZI4U1D3A10D3Y6I3110、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCI7W9D4J4X10F4H10HR3C9A9G7X4U7X7ZN9F3M2G5G1R8P4111、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法