2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题（含答案）(江苏省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题（含答案）(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题（含答案）(江苏省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCI2M7B8S2Z5C10I8HE8Z4R3Q8Y6F6J3ZW2Q9P5C5J4H8Y12、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACX5U4T8A5Y3N9D8HW2Z4L5L1X10X7X7ZU8H10X10K7S10Y2D23、(2017

2、年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCJ8Z9H7I3C9L5A5HK9S8T4S7R2V7N8ZT5S4G5Z9Q6J8V74、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCP1K6C3T4G9G5M5HB3Y3V5E10Z4O10E7ZK2W5I6L1Q5A5B75、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCA9E10Z9

3、E6V8R2B2HA9F2P1X3X5P9W4ZF8H10H6L1L7W8I16、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCV1C2M10V3L9E9O2HQ10Z8B10A1G3L7J10ZI6P8A10Z10J4Y5U77、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACD5D10M1J2Y5O5Z3HU1D8A2T2C4R1B1ZN2P8M7K8I2X5S68、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其

4、产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCX10W5U4H4C1D1Z5HW5J7X10O10N4B4J3ZJ2K3T2M6Q10J4T99、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCM3V10R5D3C3K9S2HN4J9I6I3D2I2B7ZX6C2A9E4J1O2L610、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACT2L5B5T2G8A6S1HE9Q1H1K6S6J9R8ZR5J5O7H1I1V3

5、L311、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCS3Y9M8B6I2D8C5HE7X2V5E7O2R4A1ZL9O6K4Y2V1C8C512、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCO5J8E4M3W8L4W8HD9O1T1R7U10I1J9ZT3A1E5Z9R10G8D713、

6、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACA7Z8J10G1B6Q4B1HE10J3V3F10U4Z6M2ZV5U10Q5D9U3I10D814、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCO10A2K3W2R3J3N2HD10L3G4P7Z10Q7W8ZN5K4Y5R5I5V8Z315、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报

7、酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCM8Y7T9E4V3U6C1HE3W2A2F5G10X5M8ZL9B7H2A10U9C8W1016、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCJ1U3S6P8W9H1W8HW1R10X5Z7J5X10X3ZR8M3C7U3C5M10S917、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCX1H1N7L9A10P6V6HI1U7Q5V4L8H9E9ZI1Z5T7Z9W6F8T918、 采用排队法进行

8、考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCD3Y6H2N5E3D4A10HC10U5B5G4Z8D8Y7ZO7V7V9Q7J8E1G319、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCR1U6V9C3F7P2Y2HQ2Q2N1D2P5H9C10ZP7D8V1F3V7C10W620、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCP1H5N6C2A2P5

9、S5HA8E4Y2P7Z10V2E1ZI10Y1Z2E8K5C9B1021、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCO4T6S2O4S4S8X7HU5J4Y8S6Z2P3U4ZA7J9N2J4S8L3Y522、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACO10F2L6M2V3G7V8HU4S8I5G3Z5Z5I7ZI4H1F2M1Q5G3Q323、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.

10、17周岁D.18周岁【答案】 BCN10J8Z10J6G9Q5L2HF9T2C5Z4G4P10F9ZZ5N4L7C1A7W6W924、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCE4Z9Z2V9Q2N6S4HR1F3Q5O2P10A2L4ZD9J7S10Y4Z3M10Y625、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.

11、劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCI2O10V10A8R7K10L8HY4L7X9N9T3A2W3ZS4E3G10Z9L10K6W326、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCY4N8O9W8S6C4P8HA3D10C7B8S5S3U3ZD6S4H4K6T5W9J1027、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCF6J7D7A

12、9H9M8B1HM2M5R5R9H9R6Z10ZK7I7V4L6I5Y8E828、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCU4W2V8H6H10E8X8HN7N3C4O7R1N8J9ZG10X4U7T8I9I4R329、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCJ9M3F5J4Q3Z1Q5HM4F1D5S3S2A7R3ZH9W10J3J6E10O6A430、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣

13、金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCG6R2G3K3B7L6C8HP6A7B6L4P1N7X8ZF1Y1R9U8S8W3J431、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACN2N4L2V6R2X2R3HM6W3H10G10V3J10X9ZU8L5Z9M1Z8H6B432、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 2

14、0. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACR7I4M8G6Q1K9E5HX6V1Y3V6T1O6S5ZW1E9G8J2P6T4W433、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCK7O4A5Z3D9Q1L2HD1Y7I8U1T3F8R2ZX6T5Q10B6Z7H4Z134、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCD10I8D8V6B5F4J9HP7A6E6K8I10P4N10ZV10M1J8J5O2T6B335、 职业道德修养包括( )等。A.职

15、业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCF8W7N2U7I7P5G5HM10A9I2W7M4F7Q7ZN1G3G4L7L2M6N736、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCB7S3P9A2C4S7Y6HT5Z9X7I8Z1R9U7ZI6Y3F7A2M6Y5M737、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资

16、D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCF5V7Y9T8I7S9L10HV10O8L4F8Q4H8L4ZE10X6F6R1J1U3V438、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACA6A3G8W3Z10H6E5HD5M10T4P5M4R8O9ZV3F10X1Z5E10E1H539、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCA1T2N9I7A2K2I5HB3U2X9T6B5Q7P8ZE1C3L6X6F3A3G240、孔子强调“民无信不立”，

17、体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCJ3E5T4X3I10W4F5HQ7A1X10U1U6F3R2ZW2U9G8K4A7P4Q641、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCO7U1A8W2X2K7W5HP7W4C9X1V6B6A9ZH6K6E9U4H4C4M742、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情

18、况不甚了解【答案】 CCT9G4A3P10U10O3X7HG6Y3M5T3B7X2J5ZM8W8Z6M9V2W3D943、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCQ10X6W6B8V9R9X8HS3F8N2N3K3E3U1ZB3H9I2D6E6H7M744、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCF8M1G4P1X

19、3A4Z4HK5U9S2G8E1S1V5ZK3K3U9Q9P5Z7S945、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCM3W9K3I10X6K1D2HR5W9O5O7K1Q5E10ZX1U4U4F5G8P5V946、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACF2J9O4U9O10Q5V2HX7K6Y9S5E3U7K4ZZ10M3B8E1A5F3M747、在忽略个体间具体差异

20、的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCO1D3Y1S9F2U4K6HJ8A3Y8Q4D8Q10M8ZK9Y8Q7D8V9V5S648、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCT7W7C5Q7T10P7Q7HS10L10U6P2W2B1D9ZY8U3Z1D10W1Q8I849、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACK2B9I7U6E7A2C10HY3F9

21、Z5U7B3Z1R6ZX4X6T4M10N8W10B650、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACB9L7P10E5K5O4G10HO2X1Z5U7Y1B2V9ZO5L10T5S5M9A3G251、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACU8Y1G6A9T7H8A10HD6P3X2I2V7X4V8ZM2K7B6

22、I6U2J1G1052、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACP3R9U10R5G4G6G1HA6J10W3Z9Y3B1N2ZY7H5Z2R6J6F8H153、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCA9J7M4A7S5P8B10HK6A8N1Z8X9M9L2ZE3R9V7E2M3B1X754、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的

23、方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCM1K1X7K3N10M5C5HB1T4K6H9E9A5I5ZF1M1L10H10J9L1N155、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACS10M1L4L9B10J3U1HL3V2I10M6A3B6Z9ZM1Z1Z6V2H2D2V656、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACQ7C6P2I8K3U8G8HE10J3C4N6E4A9Z7ZE3M4J5L10M9

24、Q4Q557、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCG1A5A9N4J9J6R6HD5K9O2S7M8G2E10ZI4X3T10L2W3E2Z558、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCG1R3B7N1R2U5I7HI6S3M10R2F1R10P6ZU9N9D4M1J8Y7R159、在忽

25、略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCW7S1U6R1H1G5N7HA5M5M4R3W9B5Z4ZR7A5S5P9P4W8Q1060、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的

26、安排，参加沙龙活动【答案】 DCY5O1G6Y2D5U5Q7HT3P8P6H10J6M1Y4ZH2G2R10C10H9N10P561、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCT8D10G1M8H4R5J7HB8A3Z3H9C7U2E4ZP3G7Y2E8H3X7U662、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCD4E9I8J5W9G8X3HD5B2O6I3V3G10S

27、1ZQ2F5M4U2J2Z2P163、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCH2C8D3B2K2Y5H6HR7M9A3X5Y1A2E3ZB6G7F6H1Y2H8K1064、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCX5P5D1V7F5I1C6HC8E9N7J9W3U9P9ZK10J3S7X2R1V1Y665、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕

28、、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCN6T2O7A1D7Q7I7HD1E5E9Q7T1J2Q2ZW4B8G2S10Q5W3M966、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCN7T8U10V7O6N7Q1HN5O7U8H3Q10I5F2ZF10S5I10K4A4F1X467、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCR9K8N6A1S6O6A2HK10Q10Z6O1C5K10L1ZU10K4W4W8M1L

29、3Q268、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCQ7T3B4R2N6A5D6HP6R8S6N2M8W5M8ZL1U3I4G7G9L1B569、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCS2C8V6G1B7Y10V7HR3V1Z9Z8W6K8P6ZH2O7E10R8R4X7Z570、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D

30、.有一定的工作期限?【答案】 CCT2S3V5M3X6M10R4HA2X2G10Q1U2D6L1ZM8O6F7L9Y3T1X771、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACH10Z3X7A3O10A6D4HG5L7K3U1R2K10M3ZD10W6F8D2W6J3L1072、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金

31、C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCY8V3Q3J7O3L6Z5HZ10Y1L7O4R7Q6A5ZI3G6Y3I7W7H2P1073、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCE6F4X2J3A1Z5L2HH10C7N1B7W2M6Q2ZS10Z7Q4Z8N3E3P974、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCU10L2V6O10L8J8Q8HH9O5I2T8C10K2P

32、2ZW10A9M9Z6B6E3E975、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCX7J3I9W6J8Y1T6HO4B5E8H6K6Z7D8ZZ1V2Y9Z2C8Q7I1076、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCS7W10V3Q3L5T4N3HR1T6G7J5Y8R5T8ZU4V1I7C9F4G2L577、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是

33、规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCD10S2R2T8F3I7K9HF7P6T9I8W2I7M1ZP9H4E6P1F7A1G1078、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCZ6Z8K7Q10Y8W5M3HY9E10L7V1K7A7J7ZN7N5S3H9S7S7L679、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至

34、少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCP3L3G2L10E3F4R1HA6C1Y10T10L6X5J2ZQ2G3B4N10S6F7X980、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCR9I7R8X1Z7I1H6HR6J1D8H1P6P9C9ZP1R8M3E5B5D7Z781、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCD2F6V1C9D3Z10Y6HQ

35、10H1B3N10I2T10N2ZH9S8D4B7H5R3L1082、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCL3J5M5G9I1G7C3HK7W7A7T7V9J5P3ZW1Z9V2T1C8N9V183、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCT7Z5T7F3Q1W4N8HD5J10R1V1E2Z9W9ZK6D5L4P8X7H3I284、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊

36、断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCJ6O1Y3O10W1N2N6HL5O8Z9J4W2H1N1ZW6V10S7R8R8H2N985、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCB1V2F8I2N5A7K7HY6W4I6R3D10P7M6ZO8D3C10F6J1O8Y786、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACT2K7

37、K2C2C2W1X5HU10V10S2N9S10H2Y9ZK7B4W10X9H8R9R287、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCI5T10T3C8W4M1A7HT10E7B5J10V6E9W7ZA6C10V7X2T10R2W588、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCI8S6J6T9B4T8K9HB3C6K3U1C3S8O10ZR10H8D1C1E6K10Y

38、889、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCG10P1Z9X6C9T10Y6HN2F7L5V5C5G9O2ZV7X4Q1Y5G9X1L1090、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCT2H8M6R9J7G8H7HG8W3H2P5E2L4C3ZD5M6N9L10Q6W8Q991、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标

39、的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACN1J1Q10U3G5X2L8HV4A2D3Q5H9B8C8ZL6P5B10A2T4X9H292、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCG2U8H5X9P9K9Q6HX10W7A4W3C3U6Q2ZX1K3U7M3Y10W5Q993、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付

40、的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCL5B9E10G4A8O5S4HK10N8H6B9L6P5Z4ZM6J10A2B6M10V8S694、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCD1K5H10S4K1B4G7HH2P10C1K4B7P8A2ZM1I3R7Q3K6M1U295、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B

41、.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCA10K1K4R10A7K1V3HR1W4W2A6C7H1P10ZH7L2Q9C2E9D9G796、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCE6G9V4I10V10Z1N1HE10U10N8F2I6K9W8ZX3T8Z3C6K1S6F697、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACC7J4X1U8U

42、6Z10E3HM10H3H3C7O7I10T4ZZ10D6K6R5I1Z10X498、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACE5F9S7W6H8Z9L4HM10Y8Z5G10H9D7R3ZL8Y3V9A1W9H5F499、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACF2H2M10L1V3J8I7HQ10W1E3L3F8L3E5ZJ4M7L5E10S8A5K10100、 下列各项不参与集体谈判的是(

43、)A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCT2H1B4O10G9B1K6HV3F6Z6M10B4R6L3ZZ8W4P9V5H6M6P3101、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCK8Z4D8E9G8E6M4HB1R8V3V5U10Q4B4ZZ3G4K2P10C3B10L5102、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACP10U1E3Q4T8Q9N6HE8K9I3O10B3M5N8ZR10C9Z4

44、L4G2R6N10103、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACM1F4R1L2U9G6Q8HJ3U1X2B6C9I2D1ZO9G10D5O8V9T5B8104、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCS10S7F7W6Z6U5T1HS8W1W7Q7L2U8D5ZY10A7A1M1D4F7I2105、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCL2J9M7X6O8L1N2HM4P3X1N8E4C10X3ZI8A7A3Y5N9W4R7106、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACI9B2W2E3L1Z4A8HY4I9Y10M6F6U5G7ZD10A4X5D2Q2E2D3107、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCB7G9G