2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带解析答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCY6J8P9F3O1H1Z6HY6U9K9K7I3R8Z4ZE10W3P8X10A7C2B52、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCV6Z9F6A7A2D7L9HG9Y9N10I8D7M1R1

2、0ZB4V4U10P2O8I1U93、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCC6I2W2E9A2L10X1HB9T1H9W3N3L5H8ZC8C9P7E3Y8D5K44、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACD6A2X5A10I9F5N3HO3A6M3O7M3W10K10ZW2H2D5W8X9L4F55、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACW6V10M3Y1Q5

3、C10X3HY7D2F3O1M3F7T1ZS1V1G4T10M6U2Z16、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCV4Y3F5E4V7M6X4HN2Y3L9G10A9X1W2ZG10C5X7I6I8X10T37、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCG3E9U6Z1C1J8T1HX9S6I1A10Q9A2A9ZO8J10U10Q5M9R6X108、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗

4、D.舒尔茨【答案】 ACP7J5M10Q2O7X5P8HC1J1Z4J9Z1U9A2ZL5K3N3I7C9S6M29、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCZ3E2M7P6P7Q5O8HZ9B4V5Q3I10T2P5ZC4J1M1V3W9F7C910、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCF2P6W10L6Y10H2H5HA10R10M6L8V7D6W6ZT8G5A6N4F3B7C1011、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

5、A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACL2E6O4D1Q4M6K2HZ6S5K3M9V1T4S1ZZ1C1B3R8A1E10V212、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCE6R7E3B1Z7K2G2HI8Z4J5V3H9M5M5ZH6U8E10K6I1U8R513、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCU9C9B1O3W9P8T7HL9M8A10S7T8P1X9ZR7P4C8P4N8Z10R514、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的

6、接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACQ2K1V4X7Z1R5G3HL3W6Z6E5C4W9M7ZJ2I4S2N7H4S10O915、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCF5O8P8O5S2C4Q1HD4D10L10A8L10D2Q9ZP3R5E1W6Z1B1G616、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCF9A2H4V8A3I7X5HE1A5C5

7、W4C9I8U1ZE8F4X7D9Z1P5U217、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCU2Y3B6B1G6Z2X1HI6D2V4Y8Y6F8M4ZA10N7X5X7P4O4B1018、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACQ9M4Z4N3P7P7S6HE9S1X7L5X3C9N9ZH10V3B4P1Z1W10M419、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCM2

8、C6N7T3D3E1P3HG5L2H2K2R3D5W3ZZ4Q8Q3K5Q5I3F620、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCK10V1F2J10L4I8B1HQ2X6R7R9N1Y4H1ZV1P3H7I1N4E9K121、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCD6W1V2S8N10U10S1HU9U10R6H5D2Y1G8ZR10F6W8E5O5D9I622、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代

9、表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCF6R9D4G5N3P9S8HL1N4N2I2V4C4I4ZF2J9I3Z10N4S1F423、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCM5R7P9Q1M4Y10E5HQ2H4X10X4P6W4P10ZM6T6S5U3R5E8P224、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCU9Y2X9D8C2A9R10HZ8T10A3N8O2P6V6ZS8S4S4D1G8D2F42

10、5、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACP7G8U9M7O10M9P2HW4Z2V2Q3C1T10S10ZQ8N4L7R4O4J4V526、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCG4V4U4S10J10C7P6HI8D10L5Y1A1Y9C6ZR5H6A9I7Y5J3M727、薪酬水平对外具有竞争性的企业。

11、其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCG2I5K3V1L2H3M1HL7U1O8L7M2J1R2ZE8S9Q7T6I5H2J1028、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCO5P5Q5S3I9K9W9HN3O7X6A10F7M8T4ZD4Q5Z10U7N1K3B229、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACB10J1B8N6G6B2X1HC8C1

12、D5O5Z4A7U3ZJ7C5P8E9G7F1K130、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCC4D7C10C2I2R3J8HC2S4M3E1U4D9T2ZW5T3G10Z4P5P7G531、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCP1V7A8F3Y5C5K7HC9W4W10D10C2Q6L10ZC10M1R3J5M2M10D332、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D

13、.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCF9L2B8C8O3Q4K3HU1X5O8W6U2E6Y9ZM7E7W9F4R5R1S933、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCH7U8T4Q1R1W7E10HW6M7E6S2A2Z1R5ZC10Z8A2U6L8I10G1034、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCL8A4H7W7G8M3G9HV2Z1V6W3D2H3J1ZM3B4W3J5F5F10P935、组织公正与报酬分配的原则不

14、包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACB6O6L7D1A9N3K2HI3D10M10E10Z2F4M10ZR1E9W5Y9J9E9O136、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCB4Q5Y3T9B6R2H2HK6P2Y5F9I3E8M10ZP6Q2O2W4E10Y4Q637、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCV5B10X3U5Z8O6B4HP1G10G10O5S10C7Q9ZB7R1C5

15、B3C6Q3S838、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCQ9K6C1U7Z10U10B4HZ5E2Q8H1R4Q2M1ZZ3C1B8C9C5C4J539、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCO8G5M4E4Q7L4X7HO8V4Q3Z7B5X4J9ZN6N7X1G10T10S6R940、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定

16、性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCO4B5C2T9I1C5P5HR9R8W7U4H1B3Q10ZU3B5N6F6Y10C7W441、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCR2L4W6Y4C2S7Q4HB1O3I5J5W1P8G8ZE4F8Q6C9K3T6X242、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACC2N9N10J7M6C9T8HN2T1B8A5W2N4H2ZK10P3D8X7W5N6M243、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型

17、是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCI9B9M10Y3J4Q1B1HG8D4C2Y7P6V7M10ZW7Z3X4Q5D10I2E244、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCM7U10Y3P2A6Y7I8HS10I3I6O7E7G5U5ZI6G6P9S3N3F3F545、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCQ5G2D6B6Q4F8C7HQ4U3R9E9Y8A9A8ZS2N3E10W2I

18、9F7M1046、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCG8V5H7D6F5R6M1HT7H10R10U3O1H7I9ZD9H3B3C5V4W5V847、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCF2K1K4U5C4T7Z7HW7V3Q6R2X5T9A8ZA7F9R3T5Y8C8F648、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCK1E9J1

19、X5O3C4U3HL3J10S7S1L5T6F3ZE8E5G7F1O6D7Y449、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACM5V9J5Q9H3F1L10HL1M1K5T1B4W7Z1ZF5B6L7C3T7Q5K150、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCC9C5G1E4T4R9T3HF8B8I10P7F4T7F8ZE6G1Y10V1C4N7M351、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.

20、离散误差【答案】 CCY9G7A2Z8R8J5D9HL6Q3Y2Q10D5P9M1ZI6H5G5K1H1N8K152、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCD7T2I6L5T7S1H5HR4K4G6Z4A7I1H9ZN8L5C2J10O4O7A653、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCW5J2O10S7G5D8O4HQ5U3A4N4W5Q10Z8ZY3K5K1O4W3K5O254、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的

21、时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACU3Y5C3J6S8W6R6HE5I5G8P6P8H2Y1ZT6Z3S10M5M6D8X355、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCF6T4W7V10Y4F3Q5HY8P10C9L4F2E10F4ZT5I2H3K4R8N4Z856、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资

22、源需求量的预测【答案】 BCQ6E2M8L8A9D3S9HQ5X1K5V5M1B8L4ZK1H8G4K10G3U8L857、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A.组织理论应该包括组织设计理论B.组织设计理论应该包括组织理论C.组织设计理论应该大于组织理论D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】 ACQ8T10H7A6T6H5M1HB1Z4E4U5Q8S1D10ZI4H3C6I3M4M3E558、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACR7I5S2R9X3I9

23、N6HF4E2Z3Z2O8C7I10ZI10C1M1P3D1Z5O759、以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A.劳务关系主体具有不特定性B.工作风险一般由双方当事人承担C.劳务关系双方当事人的法律地位平等D.劳务关系的内容具有广泛性特征【答案】 BCI10D6U1E1W2W6E1HV10M2H4K5P6C4H8ZG4J10S5X8Q9Q2K760、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCT8B5R10B6U7O2X2HE6S2S6X5Y7Y7A9ZK6N3F4C1Y7K8

24、O361、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCQ3W5P9K8J7Z1K4HH5P2Z9D6G3P1R1ZT6S3A5D4J8C10U362、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCM1V8N3E6J5O2M2HY5C7D4V9K9N4B5ZV9U4G9E7A6W5P163、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACG2S8I5D3R1D3Y6HO3B1C7A5Z5Y5M2

25、ZW9R1D3D4K6C3K664、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCD5M8C2F3R8S10Q10HO9P6J6J6W4Q7Y2ZA9C2Q5N3O4V2J465、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACZ8F5B4F2D9R7O9HU6A1O3A5A9U1N2ZD5J1T3V9L4Z2X466、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给

26、率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCW10B7N8D2G2L3U4HA1L3C1N10D4Z1B5ZW1N9Q3K2Z8T2C767、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCH8W5X3Z9B3A1V7HR8T7K8V6D5O6F4ZG5T5B6T4V5I3Q268、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACA1

27、0U9X10N9O3W3B8HF6P9W5K2I7B4M4ZK6Z10H1T7M3F4D469、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCH7C9F1L7J10G1T3HX9U8Y7R6L7S3Z2ZN1K5R10M6G1P5G270、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCV10X1B7D3J6B1Q2HY2T5E7A5G8N10N4ZY1P6B5F6V1P10Q871、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提

28、供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCL5Z10Z7W3K9F9V3HZ8W3G1W10D10A7G10ZG7X1J1X5V5W6L672、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCG2N3L4L6I4N4H3HB3U3P7V10E4U3F6ZS4N10F10S2F10Q2P373、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCA1J1W5Q5Z1Y3A10HH4V9J5I9E9V

29、5U10ZJ1I2Y10B8L9T9P774、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACK6E4L10C3P9Y6W2HO7P9R8F2M9G4W8ZW5J10R4D3A8M2L875、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCO2X9M4U4F9T7L9HK4B2I1Z4C10Z9L1ZV10O1X9Q9G4V

30、1T876、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCB5Q6Y9L5Z10G1R1HI1X9B1D10W9X7K1ZV4A5E5A4M1O10L877、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCG3L2Z5N10K4Y8J2HC8J5A6W6K5D9K9ZX1W9V6Q4X2U8R478、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BC

31、D9S7H1L9C1Z10I4HK9F10A3N7S1W5D1ZS2X5R3J8A1D3I279、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACH2M8C3U4G8K8O3HU5H4G3E10M6W7E10ZC7I8Q7J10Y9W4C680、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCO9H1E3E10G10K

32、1I10HH1S8O2Q9V8W7M6ZQ8L4O9O2K6E10U181、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACD6P5O3V4H10T4Y3HB5E7J9D1Z9B1R10ZG3L3U3I9S8F4D182、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCJ8W2F6B8F6Q6T8HW5L1K5I8R2F2V1ZV

33、8N10K9H7T6T8E283、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCM2G9P6A5R10I7K4HZ9S1J7K2H3N1H6ZI9Q9V8O5A10N3N784、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCD4H1S7C6Z6W5U5HN5M6U4W6P4V5W8ZX5

34、O5Z5Z3R9H2Q485、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCB5S7U8H1R9J1B3HE3G3C10V9L7O2M2ZN4W9Z6X10D1E10Z1086、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACQ1A4V9P3S10O10Q10HG5A2U10D2H2C4K8ZZ1M8Q10S5T7G3O1087、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】

35、DCP2G7I5D2K3W3K10HE8L5U9D6M4W9E7ZY1R9W6P8C6U1R588、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCY2Z7E6N10Z4H8J2HI8F7G10P1R5J10U3ZR4C1F5A8W10B4G689、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACS2L7I7F8I1N5Z2HZ7B9O5B6G5B5Z10ZC9A3V5I10Q9H1Y790、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求

36、较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACI4L7X6L4Z8K5T2HV7U10I2G8H9Y3K8ZS7K8E8Z4Z8D9I891、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCN2T4B6G8N2C10Z5HV7E7Q10M7X1H3G8ZO3D2S6I6U10N10U1092、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCJ10K10

37、M8P9G3I8F7HF2O4P1H2F5P4H7ZI6H2F8Y8E8R2Y993、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCQ7A8F5T2D10B8C5HY3O10J4Q1S3D6W5ZQ10I1G6H9H3V3Z594、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCM6Z7Z7I1W7C4R9HO10G10H8L3Q6J1K8ZN3B4A2I6R4W7V495、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式

38、。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACL7X6T4R4Q7U2F6HQ10N4F8Q8H6Z3F2ZC8M6J3V10V6V9M296、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCV2R9R2N3Z4H7O5HZ5X4N7R8N6M6F4ZS1H10H6L4T7A4E897、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACM2D8N9F1F3S1N8HF10Q3C6E6F7T10A2ZJ6Q2Y4H9V5J10B298、

39、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCO8F6A9Q2U3P3Z8HH7B1S3F9Y1B10J10ZC10E9X3B7H2Q9Q499、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCB2Q2L8D8R10E1J3HG6O8D5P5U2K5W8ZR8X4I4K5W5M1M310

40、0、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCE9B5U7E4D6N10O6HY6Y10Z7X6Z5I9S9ZA5A5O5C8S1V1P10101、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCX9V4M5T7I4A10Q3HZ4Z7O9Y4C2D8O5ZV8Q10Z9O4W2M5C7102、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCH1O

41、8V5N2Q3E7Y3HK1U4K4Y6Z10Z6S10ZS1U2H3K6X10X3V3103、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACX4S6H9C6Z10Z7K6HM7Z4S1K4E2L1J6ZW10Y10Y1X8K5P4K8104、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCO1Q5X2G10H9U2Z2HF9W4T8Q6Z10J10J10ZO1F7B3Z1F8V1D5105、围绕与工作相关的

42、关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCX9P1S10K3A1N5Z10HD7D10Q8D6X1S3Q8ZI10Z3M8X4J6M1R9106、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCB6K4L9E2Y2J4A7HV10X2D4F3C4B10W1ZH6T10K1E10F10H6N10107、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCB7U1M1P3Q1K3A8HS

43、6O6E10S3N3A8I1ZZ5L10G2V3P5T3E8108、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACJ4R6C10M5G5C2O10HT5G3I10S4Z8F2H2ZV3D7R3Y7H3L8A1109、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCX10R10B1Z3J3J2P9HX5Q7F5P7U9I10P2ZW9D8H6P1X5I3X7110、借助计算机分析技

44、术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCQ6I8Y9E10I6V4F5HX6U5U4Q6Y1Q7D2ZE7S9L10Y7J7I9G10111、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCW5K4V5D6R10R8X9HZ2N3M7N4K1P2V8ZG8G7P4Q1B2L7Q4112、(2015年5月)劳动关系的内容是（）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACQ7Z6G1U2I6K5E5HW4R10F7E2X5S10W9ZT8X1A6L1S7G5T2113、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCG2Y