2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精编答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCT9A10C2K7Q10Y1I1HN4B6P9R4A7D10E8ZB8Y4U6F3M4L6W12、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCB9V5S10W6F3Y6V3HN1V1H10G1M6P1B2ZW2W9T2U5T3X8H83、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.

2、充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCS1O4Q3U3X2B9A8HZ8F8E7L2I6U8Y5ZM7Q3W2D10Z6C3Y44、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCW8P1B8D3I3E8O7HG6H8A6A1U10X6A2ZU8G7X3J3T2L5Z25、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCQ2U7O5K9P6K7X4HC7H2N9Q9A5R8E2ZX9H10L10Z9M4O3I86

3、、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCZ2C5C2X9H2X9W4HE7D9W4P4Y1V9V8ZL7Y7X2D4W8F1T77、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCI6R4Q1G8G7U6M3HP7X9S6K3Y5N1Z3ZV9O1J2K8V7G3Z98、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCN3V2M1L5H6P4Y10HT4D3U7P1

4、0F8I7M4ZG4Q4W7N5H2R10S89、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACM1Y5S10J5Y9W6H4HD5G2K10S10M6Z3E10ZQ1H1M3P10V4Y8Y810、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCV5D4N3M7E8D3N3HB4O6S5H10W1N10O6ZC8O8L2N5V1E9Q211、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方

5、向型辅导【答案】 ACD4J6Q9O8I1N6X1HM1Q7U10Q5B2G8S7ZL6L6Q4J8Y3A7H512、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACE1G2Z2O7Z3L8E9HN3A6K6C10Y3Y10A1ZG2V6S5Z5F10D7M313、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACS10X3D9Z9R2P7W1HB10M3K10M6K2E9F5ZO5U5G9I6X1R3X414、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由

6、的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCY5R9H7G1A10K10Y10HS9P3O4Q1E1Q10S9ZU6W7Z3M10Z1Y7C515、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACQ3F5E2L3M8R4N2HC7K2M9D5P2E6Z5ZT3R9W5K10V6Q4G816、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCN6B6G3N4K7S4R2HH6A1J3U8

7、K10H8E7ZW6D10A3U2J10Y8K317、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCI5M8V7N10J6P1V10HD9I3V2Y7C6A8E7ZH8N5B2J7L1W4G1018、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCW9T10J5C7Q2E9E6HH7S2O5P2X9J2M5ZG10E2Y9F8I3Y10Z919、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCJ6

8、G9Q9Q7E6S9M9HE7E9P3W1H3C4D6ZC9D10E8H10O1T8I120、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCB8Y3U5Z10P8S1J10HT3E8P10Q6Z4I4Y6ZL3U10J5C3R5S10J821、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领

9、导班子决定【答案】 BCQ2B10E9J2F1G6S6HX7W2H6M5Q9P7E10ZZ4P2O5I6L5S2L922、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCG10J5E3C8O6U8J8HT2N4V9K9S8U5H1ZB10X3H7T10A2U6L923、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCQ2M6Y7X8E8A10W2HM9R2Y8R5Y1P2R4ZJ7Y5O3F5Y6A8F924、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多

10、样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCP1C10Y3V10G5F4Y7HZ9F10Q6L8B8W9I6ZR9W8N6D10F5G1G825、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCW8D7L1T2L1O4A9HD8K1F1V9P10M7W9ZC10D7E2R10G10A5Y326、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCU4E2G8L6B6N9W2HB3M5R5D2L5E4Z5ZD10A5R6

11、U6N6T8B327、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACL1S3Q2O6F1J3X5HJ5N4B4Z9T1P6F3ZV5I10X6O9N8F4X928、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACE4P3L2O5V9B2J4HS7L2B3T4W2Y4J4ZW3M1C4Z2N3S3M729、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位

12、分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACE5T4B10C7V3Q10B3HZ4C3C2B2H10J3M5ZS1E9T7Y8Y7G1F530、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCO5F4I6R5B5V4H8HP5C9M9W2D7L3S8ZS1L7E2O3H3P7Z931、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是(

13、 )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCY1C8S9U1K6O3C1HK6I6C5E3Y2A3A9ZW8D8Y7X5Z9F6P732、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCD1H6S9L4M6E3H6HU3T2Q1W3E2N4O10ZD6R1J5W10M9X4Q433、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相

14、互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCQ2B9L10F1Y8Z3T4HH10W2C2U5N4R1K4ZF9U6R4U4D2Y7Y834、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACR8C6R7E2W5H6E7HY10G2A9G3A3J10P6ZI4T6J6L7A4W7H735、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCT2H2C10B

15、3N3I7D10HG2G10U4G3R1R6P6ZJ2Q3R2W8O5B10N236、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCJ10J4H6U5T7P9Y2HA8K2L7J8V6W2I10ZT8W9U1P9V1I10S137、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCV6N2J4L2F6G2E3HX9W7E9W6H10R5V10ZN8E9R2Q3T10Q2S638、以下关于人力资源预测方

16、法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCE4F10J4Y6F9I10E5HW7M4Y8X5I6N7B9ZH1H1J8A2X1C9M439、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCP8U1B6Q8O3D4A8HM2Y8I8W4S5E9P1ZE3T6X2A3J4G6H640、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。A.谨慎言语,不要因夸口而失信B.言多

17、有失,少说为佳C.想明白了事情的原委,然后再去行动D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 ACB5D7W3F6B7Z5R2HR9M4O1N5F10O9Y4ZN1A9U7Y5R10W7M841、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCL1E1R3W5L1G5W9HS4S3H5W9Z6W3Q3ZL5A10B7Q3B2X8M442、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B

18、.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACK2T1M8V2A5P10N10HV5H8V6S2N3F8D1ZS2P1P7B5I8L3O443、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCC9Q7F9F4B5L4U9HV7A1Q4I8S6K4J5ZS8S2R7R5P2Q5R244、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.

19、国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACP6A10R6T3R10F2Y3HI4U1J10Q3R5E4J4ZM3G9D4D1Q2K3D845、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCA2E2G3P2M7D2R1HX5B2W1S6Z7H10Q4ZK9I1L10V1Y6B2L246、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCH3A5A6W1R2B5O5HR1E2R2G9A9B3Q7ZD8V2H7Q7F4R7M447、在培训效果的层级体系中，反应评估

20、的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCP6K5C1R1Y8W10L8HD6K8E2G9H10A1O8ZK1X5M6L10S9E9P748、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCL5X7L10O5G5Y4R7HR8O3L4H10D5Q6X7ZS6M10R1L5Y5V7T749、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【

21、答案】 BCK8J2U3M5J1X10N6HK5I5U7R5S5X8C9ZV2G2O2I6E7E8J1050、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCS5C10W4B2T3K6C3HR2L3P9A4H10P6R5ZO6J8R10F4B2G2U651、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCP2F8C2L2I1D4I1HH7K9W4V4C2G6F8ZS6Y1N2U3N4X10J752、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开

22、喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACE5A10T6W3I9R10G1HS2N4F9N9N4U2N3ZH1H3H5P1C8N9K253、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCG3G10V5F6H1L6T9HM6N8K10H2F4S1N5ZX3Q8R4K5L10W2Z654、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACE8V10X7I3P4C5D4HN3A7X9Z3R

23、6D3D10ZB5X9T7I6C4N2M755、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCD6P1Z2N4Z2R4O9HW4V3T2Z9C2O6X3ZW10V10E9A6S1E7R956、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCJ7J6U9N6O6X10G4HV3V1N10S9T8D4C4ZY6K4A5A7V4P9I1057、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【

24、答案】 CCW5E9Q3Y10N3L8R1HT9Y8P10B1W9E7B10ZC4O7O7X6Z9P2R858、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCU7Y6V6Q2L9L3Q2HP6I6Z3P6T1U2W6ZX9L6Q6M5E4J5J659、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCJ8H8G5K6C1W2H2HX7T1S4Y7P1F4X9ZW10K8W7L1I10G8Z16

25、0、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACP8M10K1Z2C8B3C8HB10A5T7O8X1S9P9ZF6S2T2A5L5L9E161、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCI8K9M10T3P9H2S7HL10I4M8C3J6V9B9ZF4X1Q2W2C1F9L1062、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案

26、】 BCW5D10T8O9A6B10J6HH3U5L6M4C8K10M1ZI9Z7N6R9V2J3V163、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCP4C8K7P9H5F8J8HQ10O5P8X10B1E10L7ZO9J4F6Q6D8I6Y264、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACV8P9U10K5K6T1V3HD2Y5J4J5H10T9L8ZI8A2Y3I1K1M10Z565、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】

27、BCG10W5C2N5I8W7V2HN4S10H10H9U2K8G10ZC2V7F10O8G2L5E1066、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCO7R4R7H3D9Y7X5HM5A10T1Q5V6P7Q2ZY9I9A4J10H9M4N267、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCO7Z7W2Q1Q8Z6Y5HQ10V7T3Z4I7B3E8ZS9T5U3I9I3H3I1068、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程

28、联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACV2K3F10X7D4M10P10HF2L6R4P4V10G7R4ZD9S3O7W8K6B4D569、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCZ10U7I3F3A6O9K9HH4V10N1J2X9U4D6ZO5U3V7V3Z6L2R370、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCM3B3G4T4E1O9O9HU3G10J5B8

29、K6V8G8ZF3W6E3I5M5X8N971、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCP6I2N5U7Y9R6I9HU6C8V7Y2Z1J4B8ZZ3K9D4D1N10W8Y1072、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCZ10Z9V5K5R7X10Q10HV8O7B5L9R6K3Z8ZW7F3W6K4I10I3H373、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计

30、【答案】 ACL9S7P10A10Q2J2C3HU4Q6W3S4A7P8T7ZC9R5H4F2U1R4D1074、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCA9W3A5V10V6S2L2HJ5O2M10B1B5C9D3ZH9K6H7L10T3X1H175、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCI8S8T8E2G9W8K3HR4L10P8C8L8F9M4ZT6X6J3A3N5X5K876、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳

31、动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCG8P9E7L3H2G10B10HH9O5B5H9X7G3L2ZP6Y5G9P1E2Z7I977、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACG1B3P1R1H10P2T3HY8O7N6C3Q1J5A4ZQ4R2N1K6B7K1U478、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCP5F8G6A8N6Z9Y8HD3Z8L2J7A5D9C3ZX1D1J3C7G9Y7O179、关于制度化管理的表述，不正确的是

32、（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCL3A3K5A5P2B2C10HU6A7M8E4Y9G2H5ZU5R10A7K4G1C10N680、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCU7O5V8Q10L9Y9S3HQ3I6T6B9W4F5F4ZP6F6H10R3Z8Q7U781、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造

33、、研发、营销等专业知识【答案】 DCI9X6R5W8V2S5W9HB2M2W5X9Q10K4O3ZW3P5U8F9B8E5E782、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCN4Y2F8T5N8L1I4HA9G10K2J9I2P9Y8ZD4B1Z7V2Y4V7R483、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCB4G10D5R9L1J5X7HO1X4U9F9O7V4E10ZI6R8P5R7B6B6W184、( )揭示

34、了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCJ3D4L2E5P4T5D9HR6J3W8O8O3D7P3ZE5Y4M2E10A9G4J585、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCA6R10L10A3Z1Y8Q7HJ10D7V2K1J4X5E6ZP3S6N9B10E6H3B886、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACQ3H9T5Y8J1K7Q2HX4N7S6F1F8S3P6ZB7Z5F10

35、G6O10F1U387、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCL2Q7G3I4S8T6I7HL3D10V3D2R5Q9H10ZB7K9J10N8O8E1D288、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCL6R9V6J9S2G8N7HO7E7V9K7T3L3F8ZZ5G1T3K3J9X7Y189、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对

36、减少【答案】 CCI9S3Q2V6U1L3S2HV5F8Q6Y2N3W4U3ZK4A4T10G9C9P10N490、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCF5F4Z10J10J2I8I8HE2Z7H4N7Y6W5D4ZC3Z4H3X6Q9H3N791、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCG8K7G7P9L4L7G4HW2V5B6B1M9M9H9ZG1D2K9C4E5U10I192、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】

37、 BCH5O9C3I5F9E8D4HV3B4A1G5Q2V4Q6ZP7G9D10M3V4B4O393、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCC8A7X1P7S10Y3S2HD10T4O6X8I9H9D5ZK2E1M6S10X4F4B494、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免 （）A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳务派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCN4L5G9O8O1E1B7HV7K6

38、M7N9Y6N1S6ZU3U8S3O10L2V3V495、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCN2D6T9F10B9I8Y3HK6C3A10D10T9H5G2ZH3W8R9D1S7C3F196、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCK7I2M3J8G3O10O2HQ4P2N3W2Q5K4H6ZE1Q8P4W3G8I2L397、回归分析法是依据()原理对

39、人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCC2D1S9D10Q9X3A4HT4Q8Z4O3Y3A2X2ZV8T1L7H2B8T10U498、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACJ9S3B7L5A7U4K8HM5D9R8T10P10L9V7ZV6O1S9U4U5O6K199、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】

40、BCR6J8X5Y7Q10I7A3HH5V10F1Q6O9M2H6ZD4I9E6G1D6F6B7100、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACM3R10C1V7R6R2Q5HX7B4P6G5M2A5U7ZT6T6X1T10L7Q10F9101、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.

41、计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCO2W2W10X7F8T7J2HC10Y6B3F8Z2I3B4ZP3Y6M1S7U4H6H1102、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCX8S3H3J5W9I1S8HR10R3N4B9A9M4P9ZK7I1L10N9N8L6Z2103、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D

42、.劳动合同关系【答案】 CCH9N8J9C4T10X7B1HI5U7S2Y8W2R4I3ZZ8T10A5E4Y9D3O7104、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCC7B7L6F4N4S7L9HZ3W9Z6X9U3P4X5ZM7J2G8P10H3E10K7105、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCO4O1P3L10X1Y8N9HD6B10M6I2L3H

43、8Y6ZR10G7S3E3F2Z3C10106、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCW2P6K1D6W6F3X8HH5Y8T7I6N7X3E8ZY6Y7D7M4S3X9L5107、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACN5J6C2M3K3V2Z8HY5M2Q6W10C4Q10R5ZG4R10A9L9A9H2O10108、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式

44、绩效面谈【答案】 BCD10V3N5L4O3Y6V5HB6U8W4N1Q2E7S10ZS9L7L7O3I8A9G2109、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCB3M5S1I2O4O9N2HM7P4F1Q6E8Z3Z9ZE10K4E6N8F5Y7Q5110、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACU10B7A1U6U10J9H2HN5R5E2J4X1M9J3ZV3U9F4F8S1T2Y2111、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCJ6O4X8R7C4E7J9HA7C7R10J5E8M7T6ZQ10M4V5U8J3D1C3112、( )是从企业宏观的角度对绩效