2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精细答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCH3L5Z8W8G5X8G10HK9K4D3L10J5W9M2ZY8N5O7Q4A6W10K12、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 B

2、CD9O2A6C1H5T7N8HF1H8Q5T2U1F6H9ZC3K5P7J2Q5H1S43、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACJ7N7X4G1A8J5T4HS9C2U8C9K5A5R7ZB4C1L1F8L7D9S24、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCI7P4K8B6O6F7Y3HD1Y1G5P4R3K1M2ZM10Q1G8L1F7J3H105、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCR10G3N2G8X6T

3、9X3HY2G6A4K6Y1R2T2ZC1Z2N5Y5A10N8O26、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCY4B2A10L5I3W9F8HZ4S6P4M5Q5A2U6ZJ4H4Z10E9R3S6A27、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACT3I8H10R10W8R2V5HM7E5R2D3T6C8P5ZW7U8W2E1F2D7Q28、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACJ1D8Y8D8G8T7H8HS5M5R5E4X4

4、Z5N1ZN4N4A9F7D7M7R29、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCB2F1F4L4R1X5F10HI3Q8N3N7E4J7V1ZC4L7O7G9U1U10N110、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACN7Z7G6T10J10O4E7HC4Q6V9I2J2U6U4ZZ9V4P8A8D10Q4S611、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终

5、【答案】 BCO9P2N4Q9P6U4G2HA8S2H2X10G1K10W4ZG5E6I3M3L8R8V812、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCI1E9N4G7P1A5M8HE8D5T8M6X5O4M2ZR5O9F2R9V4Y1G413、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACC8G7Q5W4Y2Q2W1HO7S4S8N7K2L7K3

6、ZR1S9T4V10B9R3H714、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCW1N5X10W6W1P1Q4HS8T10D5E7V7D10I1ZB10F2R4Q9K3N1X415、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCH10H9T8F7G9V9W7HK7W4W3V6Z2B1S10ZV9D3O4M10O6M8F916、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶

7、D.结果评估【答案】 BCC7F8T9L5C9Z8W9HX5I4H6P8D3L7H8ZI4W7S2K10F10S7U617、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCN6Q6X2E8I3O7V7HS6I4R3J2O8Q3K10ZX5C10N4R5W9K9J118、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCN5S2W6X8J8P4Y1HE9

8、E5J7E5Y8L5G9ZL6X5H10P1L1U7M619、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCF7N1I2A10Y4K1E2HT9O4H2Z9P5F10O1ZO9N4P7T8B1W1Z620、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCI8T7H10J5C4S4O5HM2O5Z10U9W5H5N3ZE2O4B5S5B10C7Z421、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACT5B10C4O10M3A10R7HU2D7I1W9

9、Q10N6D3ZY6S2J5G6F2J3X722、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACI1L2Z8I10P3A6D2HZ7R6F2M3A6K2R5ZU6Y7H6X6S6L10P1023、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACG3V4I3S3B7K10T8HN1G6S6I3J6P9E5ZU5L5B2Q2I2U4V1024、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与

10、配置D.员工的技能开发【答案】 CCK5R9S7O1M2K9J10HQ8K1R4K8O3D2L9ZV9A3E1Y9O9V9M125、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCI6N4K9C1T5Y2D2HV2E4D5I7H6Z1H6ZM1H6U10E5B9X4W726、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACC10Z3U1S9M7U7X7HX6S10H5N3O5Q1U1ZE3W10N10A4K10H2O127、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出

11、的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCW6B10Q5B6F4U4H9HY7V7L3Q2F8S2S5ZC2H1T1A7V2X3R328、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCL2B9O4C3V1Z6Z6HW8N9I9D8T4J5U9ZC9B6C5T6I7H7G129、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCZ4I

12、7G8F2D9B8N4HB6F10X10R4G5G10T8ZX5B5B4J4F5F1G130、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCJ2P4A2O5J5F9L6HX1B4H5H1D9C8B10ZY9P9F7U4R8K9L431、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCE8J10T6N9O7M10Z8HV4F10Y1V9O1T4A10ZC10B1L4I3Q2W8E932、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动

13、性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACT1M7F2L5H10N5X10HI6E9I10B4G5X8B9ZO5R5K2U1R2U8D733、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCH8G7T5T10K8J2V6HO4U8H5X1E3L10Q7ZE5W8Q1P9L2Z5F234、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCN2G4K8I8P2C8A10HN9B10L

14、7Y6Q4K1W8ZY1K7X5E4G1W8O1035、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCZ4L1T7C4R3S10S8HV6Q7Q1N3B7K3Y3ZQ7L3E3U4O6S9D736、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCQ7R10F1O4L6S2S7HN5D7L4F9G1C10V5ZQ8V10L8L5N1

15、V1M137、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCS5L5H4A4B2N5O3HL1V2V2B5Z7V8A5ZV9S4J2M6N1O5K338、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCK5T7I4M2H9D8Z3HX4R2Z3S6E1Y7X9ZI8P6G6Y7U5J3V839、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCP5

16、X3Y8S10M7U5X6HQ4Z10S7Y4C8G5O8ZB2S9K10P4Q5U2Q540、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCT10S7T1W8V7U9S10HY2J5W2Q2B8N10Q1ZJ8J4J7P10O10U2Y541、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCD5W3T2V8U8K3M8HE5A8X2B6V3

17、T9G10ZZ10P7L2D8R6U10J842、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCE8L9X1N5V3J9J8HQ8E3A2C8B5L5C4ZF5P9V4H1Q6D10K543、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCI7M1Y2X4N7I3B6HD5E8Z6O1E2R8B8ZT7G3Y3U6Y5M6T844、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场

18、C.政府D.企业【答案】 ACS6Y2S8B4U9O2U8HA6O10M7J1M8S8G5ZS8C5E5F2Y5A9D345、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCD7X10L6F7N3X6M7HN7S3A10X2J1F5X3ZQ8L8P10V3H3B1E346、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCT9S8N2C4A9X3Q8HX1D2J4T2F6B4M8ZO8Z8F8N6U8F8B647、与战略导向的KPI体系相比，一

19、般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACU3I4F2D3M1P3O1HJ3C2J10S7K2M2S1ZE1B6C8S2Y6M4A248、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCG5J5B3W8I8J3K8HR2F7U10A1V8U6O5ZM3E2C4W3F2B5Y749、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACI2S3L8I5R9R6V8HN8V9M1I4U

20、2Z7I10ZK3D7V10Z6L7H6Z250、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCC6M9Z2K6Z1X5N4HG6D3R6D8M5Y10Y1ZH3R3Z8F8U3I3T751、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCI5O2E4C7W5Z4H5HY9D4M2I7V9I9L8ZX7N2U5U2Q9G8C552、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCB

21、3C3D2D3R9N2K4HF3D10T5A1H5V1J9ZU3Y6A9S1Q1Z8M653、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCM2Z5F1R2G8J4L1HD2F10F5M3M3I4R1ZN5G5X4T6U8D5S454、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCN3J4J3G7A5R6V10HK7B2L1Q7A1O2M5ZF7C3H1K7H8L4F455、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A

22、.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACP6B2I10R8K2I10H6HC10C6A7G4J1X8A10ZM3L3Y9A1N3Z5Z656、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCZ7M4M2U6B4E1G7HW8H5I3X8A6Z8X10ZH4K1X5X6P5E3X857、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCS1Y10M9A2K4A1S10HI10E10E10R3U9J7B3ZN6J7V10G5W8G3T458、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机

23、地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACE9O5A5U8F7J6P9HR4J4P9E8I10X10O1ZW10L1W10G10J1F5U359、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCV2Z4Y8U7S3C4Z9HE5L7A4R9I5X8G4ZM6W8J8Z5Q7T6E760、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCF8

24、H4P10Z1A6T5M3HI7U1K3X6P4K2S3ZA9S4B2A5F4C1P761、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCH2R1A4K1O9M9C3HR8C9L9Y4U9P7Y3ZL9S5O8X3O6J6J1062、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCP7L2L4B10O5H10I6HJ1H10L2M5O5D5F4ZT1D3H10M7N7Z4W663、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。A.30日B

25、.45日C.60日D.90日【答案】 CCK7F4I5I2Z3A6M9HF4B4L1O3V7W5I6ZB10L3H10X9V5M5Z464、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCY5D10N7X5M2G9K5HT1Q5X7M7S6R1W6ZM4M5X3Z9G7G6I965、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACH2A1E9Z5V7R4D6HT5O3R6V5C3W5K4ZD1Y1A2S6I9I2G766、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广

26、泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACQ7P4W5V7F2O7J9HS6G9B7E6J8R3B10ZN8Q6F6M9M6A9R967、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCB6Y3X3G5V10U9G3HX8J10B8P5E1O4B10ZD9K7Q7U2L10B5N568、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCO9Z4X6N8J7W6Z2HX10

27、M1N7I8Q5N1F9ZM8Q9L7H8I6W10Y669、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCZ4R6X4F7T6Y2A6HB8E7W6P7V2F4N2ZY4T8S4V8A10N9K970、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACK4V3I6J9P3U2F9HO8M6J9Y5Z9Y4Y6ZO8S6M4U5Q7U1V671、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析

28、系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCL1V8O1N9D3Y10X4HE3O1N9Z4B9E5G3ZG9Z8J8Q1C2T9J872、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCC7I10H5J4K1L2I9HL8E10S9E10P9H9O7ZQ5C9N5P6P1S3G273、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCF4W6Y6J3B3T9I9HV7Z2M4D4U10T2C3ZR3Z4M10B2J10R4N

29、774、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACL10K5Q9U9D8B5C2HZ5U9M10Y5E3H6M10ZP1A7B9V2K1H4W175、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACX6V10V1S10X2J2Z5HJ3I3F3A1J10W8W8ZR10A5P1V4E4Q10O176、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCX6D7S10I2

30、W2R5H7HC8J6J5W4W2B6Z7ZU5U5S7Q4C4H1X577、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCE4W1G1D2Q8G1L2HM8D9U7Z7B6M10X9ZL2J3V7W6A5H9N778、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACS3J5T2B10L2P5L3HM1A1E8W9X2A6E1ZS

31、1O8K9H1Q4S4M879、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACV7E6S4J4G10F8S8HN9M5N6N3J5Z5J6ZN1E5C6C2D4Y8L380、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCT7G9H5Q7U5G5Z10HJ2P1V3I10J10H7W1ZX4L5Y8U1W7S7H981、劳动争议申请仲裁的时效期间

32、为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCT3V1V9A1T9D8S2HU3V7G1T6O3D9H6ZS6O6O5G10M9H2O582、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACX1P5R8N2F7M3N3HQ9G4D8L3U9O3H4ZJ8I8A1X9A3D8D283、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCG3N3N

33、4F3P7S3W2HW3T3X10D2D5H7C6ZU8W1G3O8W3Q4E684、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCR6E8Z4B8Y1G1B8HA5C3C8F9G2C2G6ZI4P4H4H4Q1L2M285、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCV8J10B7W1P4J3R9HA8B10R3E2H7M8C9ZK6T1H10W9B9J9F986、劳务派遣单位与用

34、工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCV3Z2X9X7P7I7B10HR9T3O9X3I3E6D2ZU5V1F4J8H1Y6H287、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCM5T6B1A6A9X3T5HS3Q8O9K8T1O7Y7ZH8Q10L8A2M10O10T688、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCA10J2J10K7U2D7A9HC6I9H10P1Q9K3V5ZO

35、5I7X7P8Y4O6D489、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCS8V7S5Q4J5V8K10HY10X9H3D1I7D7A2ZK8P8V9R10A10X9Y1090、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCZ6Q6Y3X6C4V8H7HL9U8W9R10V8V8K7ZI4Q1U6J9G2N10F491、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCY2P4N7I7N4O2T3HR10Y8F9K10G2T1W10ZB9E2E1Y

36、10S7B4G292、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCV7R3D10D4I5I5C9HL8H7J3B2F8V3I6ZS7W4A2O10S10D2H593、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACS6K5U9J6J2R2N7HG4T6Q3F9W4Z3Z3ZU7X1C9T8Q7T5Z194、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACP

37、4H6Q3F7A4T3I10HC5C8G7I5D9U8H1ZE7O1O3J3Z5N3A295、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCJ2Q8U2A3M7Q9T9HP5P1Z3G7H3D8M2ZH4Z7L10S4M4L7N796、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCC3T3C4W2G

38、6D5L8HT6D10D4S8Y3C6R3ZO5I2Q10J4L2H10U297、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACX5T10G1M5A5J1A10HH6Q2I5Z10G8D10D8ZB3Z4E10K4K3F1F298、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACM10U1T7C1S4B10Q9HY2X10N6H9V1R3K8ZK7E9W6V5H7R5Z299、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等

39、两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCH6O10B8P9E9E8C1HP2F9Y1U9U4G2M4ZT8V6B2X9I1P9J10100、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCA4L9O8W5U8P5X9HA3U3M3H10U2X7U7ZG10F10C6E2K10J4X4101、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以

40、进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCF8Q9J8I10N6X6Y8HK1A6B1B6E4Z5T8ZM4N3P7L4J10G10U2102、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCP10R5W7T9E6P7V4HZ6Y9E7N6S3O8N5ZM2W7O10X8P7G7S9103、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCD3P1J6H3O4K3Z7HY3O7Z9F5E3O3W3ZO1L3N9Z6K6

41、M8R10104、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCQ2X4H10W7V7I4P10HG5K9R5T4K1X2M9ZK6G2Z1L1W3L6V8105、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACP6L6R5W3P8X10T1HL10P9O6X3X9G9M8ZH8G7A5V7F7V2O2106、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理

42、工作环境中的人际关系【答案】 BCP1Z5U3C10U1V2O3HP10X3Y5W6M4C6Y6ZQ4B6P5O8W7B7S6107、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCN1P7X9H10V7G1G4HX10V8A2Z10W3X4S5ZB10S4P1I8Z3A8H3108、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCF10E3G5G3Q9Z9A10HY2L6R4K4E9K6Q1ZY10T

43、5C6T3A7K6N4109、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCM9T7U3V3Q5S9U4HO4I5A7G1H7C8Y1ZF3P3S4C9E9S4K9110、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCU2N2M9P2U6L2R9HE10W5K3C5M4B7W4ZD1J8D4J6J6C5K3111、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案

44、】 ACG2S1X6J3H9C6T6HP8W10D7S1B8F10E6ZU10T9N2J7Q1X2N6112、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACG4U5J6F10Y10K2X4HK2C7U6W5P7E8U5ZF6H4C8Z8N5S10M5113、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCP5F3A4I9D2C4R5HN7N6J1V1E9I6U4ZA2D4O5K2W1U7E1114、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCO6H10S3V5D5K3U10HN2A4D10Q4O1N2T1ZQ9V10U8H6T10U5Z3115、( )覆