2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题（名师系列）(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCJ3Q10R4R4W5O7Y8HA5H8Y3H8I1P1Y7ZS6O7C10O2N7I1P82、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACF8F7B10V2I1V8I6HE7A6A8B6T9G2G1ZO6P1A9D

2、2M2F2T53、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCM2U9V4D3B9E8C4HS10A4O2O1T1C6L2ZU4E9V5N9O10F6R84、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCE8P7T4K9M4H9R2HJ5Y4T4P2V1F1F4ZG4S6I6K4M2S10Z25、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACJ7P2

3、N10S9C2P3C10HO10Z1S7A7C5H5M2ZQ3M3Z2Q1W9K3C46、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACN9U8J10T6H10D3O9HF3U6D3W9W10P7S7ZT2X9U1P2L4P7T97、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCX10P3I1D2B6M7N5HV5F6I1P9N1K4W3ZB10J9K4X3T6Q1L58、 下列选项是处理生产与

4、安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACT10X5E2F7F6C7Q1HS9N4S3Q5U6A1K8ZN6E7D2V10K9N5J49、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCI3J5S8M8I8B6E1HU3H7X1O5D5N10M7ZY10J9Y10K10E8J8S710、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCY9G1V8G7B8P10G3HD10H10G3U10J3W10X8ZY7A6Q

5、5W9X6X7N111、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCE2I5J5Y1Y4B9B9HH8T10P3Q7K4Q1Y5ZZ9K6Z5P7W2H9K812、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCJ4Z10D2D6N8T3H7HC2S2X1O7G2Q2S7ZS2D2S9Z7S5M10G113、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答

6、案】 ACW7W2V2H6H7D7D10HG3H2C6Q2Q3G6P6ZD10Q5O9T8C6Q7C214、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACV1T5H5E3R1C2L6HP9S4B4K5K4X6D9ZS8K5U7B3J6O10Y615、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCY6R5Q3I2R5O10A9HA9B3Q3U2B5R3Z10ZD

7、9Y5Z1P9H2V10M416、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCL5Z7I4W1X4E3H4HX10H3N5J6R8W10V5ZA2P9L10A2I1Q6H317、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCX9L5Y6J4U4B2E9HJ8F10L7K8B5P10T6

8、ZS10G4C9N6F8S5W118、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCD8D2H3X4O2D7B7HH10F5P9R5G1V7N1ZF9A3P9M5V5Q7Q719、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCO9G9A1E8E7J7K10HP5R7Z8B4J3P3M10ZW5E4T4F2I9D2C1020、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体

9、系D.测评目标性标准体系【答案】 BCA2H3I10N2Q1X7L5HO10N10U9F5E10I6B2ZD1F4Z9S1H6R2W221、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCH8A2D10X9F6M3T8HN10E6W7C8S3L3U1ZW3R7P1G5N7C7D522、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCY2I7L6B1U2K6V8HG7C1U

10、10F7T10A1L8ZG7U9C8Y9N2R7F123、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCW5C9J6L2M10H6P9HG8E3E9G1K6Q5J3ZS6I4U4M1K3J5X724、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACS6T8G1H4S8P10T4HB2D8Y1V4F1N7M10ZO9D2J1B8G2A6L725、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答

11、案】 ACU4Y8Q10S5B5S1Z7HG2W9Z4H2R3V3P6ZO3Z1O10J6N2S8F226、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACH10Z7Y7Y2T7L4W9HY3V9T8Z7I10N8C1ZN3Z2H4B5X8K2D627、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCI10P6E5J5Q7B7J7HW1U10O6V5K8W2P7ZA10I6M3O2X1G8X628、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误

12、的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCF5R10C10I5V1H8E3HM7M5S3W2C6Q1J7ZB5A6K10D7S10M4J329、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCF3M8J7K7W10F5G10HY6F4D7C3B7A3Y8ZD10P1J5X7N1U10X130、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方

13、商定之日【答案】 CCV10N9Z9H9L10Q1O10HZ8X1A5Y2K7K9S10ZZ2T9N5O6T8H7H131、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCT1T2P10E3O2Q8L8HZ10C9X4J1D5S8B7ZP2R1R5C6A10B2M532、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCC7N6W5C3V5B10R3HW2V9L

14、7B1F10D2S10ZY5M2J10E9I7K9Q333、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCI6E9C3G4F3Q2L8HK10M10F10B1H5B9O7ZB5B8F2E1Z6I1E234、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACJ2V6M8R8F7W6H4HC6E8Z4L6Q1A1B6ZQ4V8E3N10H8M

15、6Q135、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCY9Y6P1P9X8H2A9HS1T8D4P2U10G5C5ZO10Y4M3M2G9Y5R836、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACV7C8L7M4N4Y7E4HG5Q1G3W5A3D8H8ZG6O3W5Y5A1D10R137、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A

16、.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCD8U10A5H7T4R1B3HE1L6L10Z5W6H3P10ZP2D6M7S2D5G7I438、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCN6S6R7U7W10H7E2HZ10T7L5V1E9S10R5ZV1W8R7H7B6B5N739、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACV7Q1I5O6V8F3X7HI6U7D6S3Q10U6E6ZF8D4V4K6Q6C9M140、给

17、员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCN9E10E4J1U7A9K3HE3E3Q2J10G3L3U3ZB10V4Q2J9G7Q6P341、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCF8W2B8L7A1X9C8HD10B10G9X3B9R9V5ZK1F2R9N1P10W10V1042、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCY2B1U1N7V1E2S

18、5HS2F6X6V1Z6A1G8ZO5X3T6J1T8W5C543、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACG8K7Z2Z3X7I1M1HT1Y3V4L7A8Z9Z3ZS2X6E3J2M2N8T544、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCL1Z3C7S8T9V7R10HW7U7F1A4O1X4E2ZP6E1Q7G1A4X4H545、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准

19、C.成效标准D.品质标准【答案】 CCP8M7R5R4O5A4L4HA9T6O6Y9Z1Z2D7ZF3C4Z8O7J3H6U746、停工留薪期一般不超过( )月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCL5X4O5G3R5A9T9HQ2Y6X10Q5G5S9B7ZN7U10S1U9N5Y1H147、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCE7M2L7W5Z1Z10L8HM6M10C7W1J1M10L4ZT8P10E5E7I1Y4K848、以下关于新型组织结构模式的说法错误的

20、是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACG8N4M6N7V10U10Y3HP10W1B9C4X4S2B5ZE7D7L10L4Y2T10D349、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCF6X7H4D8Z9E3D3HM5P6Y7H2D10J9H4ZP10M6Z3J7C6G5S350、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调

21、解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCO8B4M2X9M7B6M2HC8S2C5W8K10R9Q5ZI8C7W2O2R6I2F251、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCW8N2W5M9N2K4D5HJ1F7F7I2A5P3U3ZT5N8X1I3A5D10O752、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果

22、型D.工作方式型【答案】 BCJ5D9Y1V9R10S1O10HK7F2P9T2O5T1H9ZO8O10H4Y1Z9X5C353、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCE2C2T1Y8M7U3F10HJ9N10K2U8N2Z10A2ZI7O1N3V10B9G4Q254、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCX9N9F4Z7E2H8C1HT7C6Q5U5D10Y5Y4ZG

23、7F2X1S7V4G5Q955、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCE6Y8R10V10M5Z3L5HW6U4D2A4R2P4G8ZT9G9Z8Z10J1P1L456、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCX2X1P7G4A9B2V7HC6Z1P5T10U1P9P5ZG4D3Q8V8R3X6V457、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费

24、德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCA10Z10C7C1C4G2N5HI9C7D7U7F7J7D10ZC10A5G9K8Y2R9R458、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACZ1V1S6T3M6B8N10HC10Y3C1L8Y8I3H6ZT8E8G6T10I2B4Z659、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔

25、菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCV1F5Q10K1N5F6X5HB2A1L7H5F1T5M6ZR10U10V8P6K8H7N760、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCT4B6B7K4Q8H3Q5HB8A5B6U3Q7E3Y3ZZ9U8X6G8F10A6E361、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCC7W2W9O10M6R6M4HG3V6K10C8G8E4U4ZU2I1O3E7U9M1C162、作为薪酬战略的主要内

26、容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACA2E6U3O6B1Y2M3HG8B3W10D2D5C6Q5ZH5I4V2H1W6J10J163、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCY8R1L4A1C5E8D1HD3L10I5S9Z6D4G6ZZ9K4T8I3R8U4Z1064、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

27、A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCM7K9X9W9Q4O6O2HT1S5Z1E2J8Q1D7ZY3S2A6F5U8G1G165、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCU7J8N1R2B8Y4B8HD9V2A2N6T2K1M9ZQ2J5U6B4A1Q4D1066、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCI8T6Z1Y7N7H2B6HC3G7T10M5N3T5X6ZJ1L4L2O8E10O4A567、绩效考评指标体系设计的程序

28、包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCL1M6X8X4R2X10T1HQ8G10I1L3Y7O1C4ZS10R1M3E1U4M2N568、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCQ4J10A1K7J3E3M1HQ10N8M2T6M10X4Y6ZR5E7X2T8P1P7V969、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案

29、】 ACL9T8K2K1G1R2H3HS1X5X6H6A8F7V6ZJ5L9T3N4C3O6P870、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCZ2N8R7A3D3I2Y2HF5X8B4C1C8P4E9ZG7R3M3C2J2O4A1071、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCQ9N7S8A8A7P7T10HD9P10U9I2O10Z7N1ZE1J6I4B7H8A1R472、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力

30、C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCB1Y2W3Q10X5J3N9HG9C3G2X10I6C7H3ZG4Q1C9I1F6Q10L1073、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCL4Z8E2B6O5B3X3HJ8M8F9Z1C5W10W7ZF9J2X1F1G6L2S674、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACA6P8Q5B7B7C10S1HM7H2D7K8V2I10U10ZK7N5H9Y6A1M7Q175、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比

31、例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACH6C6W8U5E2N2P1HL7W9P8V10G9N3S3ZQ1I2G7F6K3B5A176、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACM8T7K6Y3P1C10S2HX10M1O1I8R7Z5H9ZN7A1F10W4K2W3R1077、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCK1V10S6M9F8L2T6HE10D4Z6C1K9R4K1ZN3H7B9O5N3P10

32、E678、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCO2K1N6G9H5J5H9HT7X7V9D5P4C1V2ZE5T8L6M1U7B5U879、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCQ6E4E5D9P2E7I4HW7H10M5O7B2S5G6ZD4S8H4M5N2B5V580、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习

33、评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCT8Y6F3C7M1N7J1HY3S4I9I2T6M10L6ZV7Z8B1S10X3D7E781、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCK9X6H5A3M8K8C9HY8Z4J9P5W6V2K7ZD5D4S4W9E6L2P182、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCM4M7Q8J8Z7U1R10HY6M8F9E8L7A9R3ZN4H6F1D9G9P2A283、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产

34、生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCD8J4O6H5O1R8R3HZ10H1Z5L4Q3C8T8ZM10K3Y6X2D1O8P684、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCI3L9F10A6G2H7G3HX3Z5Z8D8K8Q2B10ZQ6L10G4J10G1A2Q285、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACV9S3L2Z4R8H5H4HS9E3Q2K4V8X3D4ZJ5I10Q10I2Z

35、5X1W286、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACO9T4B10Z10K9Y1N1HG10C5M9I6N5E4L10ZW5E2B3Q6K7H3A187、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCF5V10T8N4J3O8R2HJ2I2H5N9Y5F9D3ZN10G10K7R5B7P6M588、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.

36、培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACM9P7U9A6A4I10I8HL8Q1E3T3B9Q8K4ZI9R8S8I1T9R4E489、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACS4X7F3L4L3P5F10HW9X7Y7Z10M1Y2T4ZQ7R10W10Q5J3I9W190、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企

37、业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCL8T9S3V1W1Y10X6HO4J4R3V2S3T3G8ZC10X6Z8L4C6R8E691、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCM3U3K3W8P8K9Z7HT7O3W10N5T4R7F8ZS7B4P9O10L3B3R392、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACS9H7M8A6H9D1O3HY1V9G10G7O

38、10T4F3ZF3K8C6O6Y3B5U493、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCC4P6J1S10R7Z7G9HO9L3Z1H2I10O4D2ZC3V4D10B5I3H3J294、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACY4L5A1B4Z9C2I7HK1A6U1Y1Y3B6V1ZI7B4Z6A8V7M6S595、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答

39、案】 CCX1J7B1P8Z8G10T3HN4A10Q9Z10M2M4Z3ZJ5P1W7T10F9A4F996、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCH7I6H10C10J9J9L7HD8X4P2H1D10Y6O5ZT8J6G5F9S7J3J797、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCW1Q1J6Q7M10G5O6HR4S9A2Y8M5F1M9ZF7U3P2S

40、2T2K9Y498、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACY8B7W2E8D9F4R10HE10B3X10V7Q3B7Y2ZF7H4S5S5U8G9A899、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACU6J8W9O7Q4Y8T4HE6Y9N4J1N6G3H6ZX9X1P10T2A6A2A3100、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】

41、 ACD3T6Q10A10P10I3T2HD7Q1E4C10Y3J10Z6ZS2D7K2K4E9O4Y8101、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCD6I4A6E1D5U7U6HW5J1K1F1I8F1M2ZL7U4G7L6B5R8X6102、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCO8O8W1S9H9I4Y2HH6O5J2O9G1C5I1ZA1

42、0B5H2L1X9Q8V9103、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACN4Z3N2T1U1W4O7HL3G5F5N4T4B6Q2ZN9J1L4S3O7S3J3104、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCM7I9H3Y2V

43、6W10J8HU8C8V5I5H1C9C1ZN5F9Z8W8T8M4N9105、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCB10F2G4J2Y1V3P2HY1A2M9Q5S10C3L4ZV5L4R7W2D4X2L1106、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACM6P2S8G6X6H8P8HG7Y1T2O9V3J4B8ZK9H2K10

44、F7Z9I10A4107、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACF5K2W2D4V6D8N5HH5O4C1N4H2P8C6ZS3L3Q7C10W1M6C8108、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCH1O3R9T4Q1H2X3HD10A3C4P5I8V2W10ZX10A10N8J3X8H7A5109、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCR3F6V2W3X5Q4P4HB10D4E8I1V7L5L6ZO7M9F7I6C6R7P6110、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACK2R10M4S1L6M8D5HH10A4H