2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带下载答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCB10S1G2U6U8F10Q2HC6F9L2J5M5Q5U1ZY2D1T9S6Z3M6G42、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCZ6B7N5Z1

2、T8M4L1HP2J4I1T3E6A2Y4ZR10I5O2H10V7O7D63、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCX5F4E5C8K4A7N6HW4I8D9K2I9P4T4ZJ6U9R1O6Q5U8N34、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACG3S4Q8X5R2M7M5HF8K6Y9W6P1C9D8ZH1D7Z2B2E3I7G25、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造

3、条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCO2E9C5D3K5P6D5HE5A10H8M6V2I6J5ZD10E10I9H2B7N6I86、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCF8M3Z5B1O3O8O9HQ1W7I4W9I2D10C2ZB5T5K9Y3I10E9R77、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCW4

4、N3F5M9U6H2R6HW1C6A9X6L10K2P10ZP2Z3I7T3A2G10H98、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCM7C3M4P4N1P5G8HK7M3T3C4N7X7Q7ZQ4R10W1Q5S9Z1M39、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

5、D.企业生产技术进步【答案】 CCJ5C2L4S5C4D8Q10HO7V4B2C10O4C7J6ZE2C2N1Z5Z3C6G110、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCY1R2B2W4P3E8V8HJ2Z10P9B3R4X9F7ZZ6R9D3G3K8R2I1011、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理

6、系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCF1O3T1B6A9F9S2HC2C5V6C4X10Q9H6ZK9K5N10M7F2Q6L1012、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACR2E7H6C2E8Z1M5HF1Z10J7T6G6C9J1ZL7O9O7M7V3Z8Q313、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCJ5S4F9J10X3A2A5HF4G4S9C3X2T9Z3ZJ

7、3I6S8D2W8F7O614、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCB1M5G7U2O7W1O6HJ4P3P1A8G8N4L10ZM8L6K6F3H7P8V1015、（ ） 是各种人力资源具体计划的核心， 是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCB1Z9L4I5C10D9O7HP5Y4F2K8V1K1M2ZX7D4Z1R4G8F3Y116、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D

8、.劳动法律事实【答案】 ACK2P4Z8D3B9O5V4HR7T2W3B1D1Y10V3ZO7V10R6K6Y5Q5I617、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCI2Z4H4F1Q6I2J9HG1J8N6J4X2O7W6ZA3L4J7T9J2A5H918、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACY5E5T4H10L2K4J9HS3V6V8N6W5H9S4ZM7V2L9K7W5H2Z519、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包

9、括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCZ1Q6N5J1J10X9T10HO2M6T7A2A6R3Y6ZV9J7S2J1W5C8W120、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACE1Y10N1S2B9L1J3HT8J8D6G2L10M5N5ZL1Y1Q6B10L7A10W921、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCW7C5T10F9L

10、7B6Z9HC4Q8N4M8H6N4C2ZS8G5C2E4G7V7Q722、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCF4E1S10O10I7I7E2HM8O10Q1U5R6X7T10ZF3G10I10N5D7C9K223、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACR5A3E3R9Y6I1O7HT4E8N2Q2R6T9P5ZV9C5H5U6E8U3F924、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。

11、A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCR10Z10B2D1Q10B9E4HV4I8W10V10Q9P3W1ZS7L3D9G10U1W7C525、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCB10C2L6J4N1U6T7HV8O8Z3Y9X1W7W3ZE9A1T3G9E1K4F926、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACL2Z6H10W5L8B9Q10HH10V9J4V8O

12、3A9I8ZY5G9V9B1T10L6J127、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCR4B2W7D2R7N8D9HL9H3L7B5G7D3P3ZQ5W4G4Q5Q4Y8O328、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACU4V1A2H2S2N3K9HS8Z6Y6S10F3H5G4ZF8A4G9C4G2P1E629、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.

13、能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACT1S8A9U7V3W7D9HQ4F10M5M4C1Q1W2ZG3W5Y6B1X9I3A530、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCE8F10K1A1T9Z6Q5HL6H8O6E10Y8B8U1ZD6Q10C10T10X10D3F1031、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACM5A6A2W8K7D6W3HB3E9G6W8X8O9I1ZT2I8Q7J

14、5V4W6Q232、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCQ8A6K7A8M3L1O4HG4K10L9O4K3P9H7ZL6G3D6X3W1H10T533、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCB2J6F3O7C2Z3A10HC9P8W9B8A3X8W7ZW4Z5Z2I6V4J5X934、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般

15、为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACW4Z10E6U1S1Q7E8HE4L1H3M7E3I8Y3ZM6Z8B9T2U6Q4N735、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACO3N10J8O8A7C7D7HM5H5G6V1B9Y3O4ZS10O4R6B3F2E6C936、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCB3H2D5M7G2N2F10HT1Q1M5P9F3E2P2ZX3K5M4J7N6R8A837、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动

16、合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACM9X10N7J10K7T10A10HS8D6O5W7D10R3P7ZN5A6A2T5U8Z4F538、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCM7D6J7R1K6W1Q10HW6Y9A8X8U6R1L1

17、0ZS3C9W6J3P1D1F839、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCG10P9I3V5Z5B6X10HS9W4S8P6B10I6D4ZS2A6Q5M2I3Y5V840、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCG1T7L2U5H1D5F6HA8K9N2Q9P8W10Y9ZT5J8Z7Q7N5M10H1041、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提

18、出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCM10P7J3G6F4U3Q4HQ5N5O8Y10I10A2E1ZV7G2R7X2P2T4C842、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACQ8U1P7W7S2K4J10HT9K9H6A5U6Z8U5ZF8T3T4Y8N9W9X843、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCZ6O4F5T9M2P7

19、H6HZ10R9M4G7P6J2V2ZR5L8R1G1H8U10I1044、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCM2B3M5Q3P1M9F9HW9Q2W7Q9I5A5R1ZY1P4K2T9P2B8F645、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCJ6L2G9Z6C10M3H4HX5Y7X5Y6N2T3M8ZU8B5K2G3Z4S8T446、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工

20、激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACH5E7H6P6Y3X10Q7HC7S7H9V6I3L2T6ZV1A9U9N5M3I7J447、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACL5F6D8S1Y2U6D10HN2K9G10A1C1I6X3ZC3J9Z2S7R1Y7I848、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCT7V9K4G7N4U2K6HV7G10Q8K6Y3Z10F2ZS9E10R7O5R4H10T

21、449、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCQ6D6U1D7V9Y6E3HI8L7J6K1E8E2K3ZU10A1O1F2E4L5K850、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCF10Y5Y8C5H1C3H8HG2L1I4N5A8T3B3ZM6Y5G2X2I5N4E551、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACN1G2Y1I8Y3W10Y3HR7N7M9Y9D9

22、O8K10ZK8C9Y9F1G2J3B552、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCF8G8O5I4V8Z9A5HS7Y2O7P9D7J2I8ZR10Y6D3C7J9J4F253、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCW6H9S10C5R8K2P4HF7B7C5C7P1Q4T6ZK5F10M2U6N1J8T354、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料

23、信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCG4Y9F10I8A6Z5S5HF2O10X10H6O5J1C10ZR7S2B2Z9H2X6Z355、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCK3E6S9H1P2H5V1HO4S1W7L4S9O5I6ZB1Z4Q1C1F6N1P256、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招

24、聘【答案】 DCV3N10U9B8Y8Y10L1HV9U3W5D10Y4W10X8ZG5Z10J4T3Q10C4E157、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCT3V3K1W6Z9P10N5HE9D8K3N8O6T1Q8ZM2G8E4V6M7N2N658、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCL4T8X10J4C4U5U5HI10P9B7G10F6U3I7ZB10F10U9F9Z3Z7M1059、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是

25、相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCD6I5H8Z5A7L5O2HP4U9P6S9R1U3A3ZE9V4I1U7K7H2F160、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCA1W4E2Y5W3N6P10HC9H9T4Y1B9X7D9ZZ8J5X10A8C7J10Y861、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACU3B8N6Y2T8L3F10HQ2A2F10B3L6A8H5ZB

26、4U2G9B3N9P3H962、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACS1B9S7C1M1F10F2HP2F5E5V9S1Q9D7ZV2Y9M6O5S6E4S463、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCE5F5V5B9A7R7K6HM6G2C4J1W4J7N10ZZ10D1O1E8E8P9F464、()认为领导者的主要任务是提供

27、必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCC3D8V4N7S5J9W3HU3C8Z5C3D6R7O4ZL5H2Q2X7R7S4D165、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCE8N3L2D1B6U1Y7HY4A6N6U8K1S5O9ZL8C1Z9D6T2Y9X166、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACV2S4E4B6O8

28、X7L5HW9Q4P5V2Q9H7Y2ZC6A9V10P4Q10P10Y267、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACO8Q2E4E7X8C8X6HV9A7V10I9C4P8B3ZY8P8R9S2V2F2M768、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCK10G7Y7F6U6O7Y7HI7S7D5E8X3I7Q3ZK3R10K1I1A3H8P669、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B

29、.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCJ4H8C3M4G8G5J2HR2X2Y1X5J10X5T6ZC10Y6A2R5P2J5H270、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCR5X9X9E7G1D7S9HC1Y8S8G5Z6L4G5ZK7S1Q6T7W10Y3J171、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCA1N8X7D10X3K8W7HC9S4K6R8Z8T7P8ZA5P8Z10J1W7

30、A4J872、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCR6R2M8T8S9Q5Q8HU4H9C3S1Z9Q5B2ZO7T6P1U7W7J8Z473、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACY5M5X5R1M10I1M1HN6I1F7W4Z3B8M3ZN4P7A4T9K6H5U774、(2015年11月)2011年3月，

31、李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCH10K4I1S5N6O1L7HS9I9Q1M4J3N9F8ZP3T3S5L8C9U2R775、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCN10T3I2A10U7E4D6HZ1L9D4X7F10P9V8ZW1F10F7Z3S1D1C376、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平

32、均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCH10B1Q4W3K9X6B2HY1U3O10Q9E3I2V7ZM10T10K4Y9L8R5D577、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCB9B8M7K1O4Z8T1HL10R8C1O4J5P8D10ZA1L4L9V8U1L5K578、组织信息的

33、分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACW6G5B9R1A8F8V3HH3N5B7V1Z3T10Y4ZL5E1S4S5Y4U9E679、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCN5A6L2Z9O2A8J3HG3D6T1P3L9U4Z5ZR4O2V4F7A3V1H180、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边

34、加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCG2C5X3P5E7N9O8HJ1H7M1T8M1R2L8ZC8C7M4S7W8Z1S481、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCQ3T2M7V3X7N6X6HP3B10K8G6I9X2M8ZL2I5Z6F10I3A1L882、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性

35、【答案】 DCP4W2Z9V4N2U8R10HX4X9H7P3M9A10T1ZJ10M6X4L10T1Y3Z683、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCC3C5A4C3M2P3G4HS5R8W10P2Y6W7L10ZF3S10M9P1N5W2O684、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C

36、.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCA5U1A3T5J4T2Y6HL1R5V3Y9N1G7Z5ZL1L8J7T7J9P6X585、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACL8W8I3X4A5J2L7HL2I1P5C5Y3R3Z4ZZ2D8I8J3E2B2W1086、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCJ1J4K2M6Z10M1V10HN8B10F3W10J2G6M8ZK9K9U7L

37、6E3I5L187、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCM10K10S3X8Q5U9R1HO9H10P7B5K1S10K4ZU1G9A4N10A10E10K788、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCR8M3N3C9U3S10V1HO4R4F4S6K6L5W4ZB3J10I8T7J4T5N189、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.30

38、40B.4050C.5060D.6070【答案】 DCN10V10Y2S10A7H1K6HX4V5G7T2R9L8O8ZJ9L7F1W8R7K10I890、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCU10T1Y7T6Z1R2B3HP1N6K5G8Y10V10H7ZO2T1A6X6S10F1F991、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目

39、部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCV7R3C3M1H8S2S2HD3V4O2P5I1B1M6ZG3T2V2F10K4K9N392、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCZ9H8W7K5W3M1J8HH8J8S7S7B5F4R1ZC10R9I3L10A6F1S693、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCI10N6C3X5G5O8C7HC5X1J5H3X9K7J6ZD3I2S5M8B9

40、A1D594、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCO7O3G7E10O8M6X6HM3E6B4Q3X2W1K4ZO7L4N4M2H7A10B995、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACH9T8G6N3T3U5S7HR5E7G7Y8F3R10E9ZW10K7P3V8T5Z2L496、(2016年5月)

41、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACZ3A1A8O8Z7C3D3HG6U1U9V2A4Z3Z7ZM6P1Z1T5F10I5H197、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACO4P9R5X7V2H6Q2HU1V9P2E1F5W6N4ZG10X8G5I10G8T9E698、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性

42、，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACC8U9X3V6K4D7O7HK3M6C7M10Z1Z6E8ZV5E10E5Y8Y2R7F299、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCH8U4O10N5N2I9I7HL3O8X1L10K9U8M1ZN8X6I1Y1K8C6R2100、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCT8T

43、3D6V7L7W3M5HU2G5N4J8Q5V8O5ZC3O10N7S9L10N7S7101、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACO10N1V1Z9F5F4I5HQ8I8B9K8E9R8V8ZH2A9D1A7X10I1W4102、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCZ8F2U4Y2L6J4J5HF7I3C6O3O3H7X4ZB1I3M6L8E3C7A6103、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不

44、学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCF8C3W7B6J5S6X6HW8T2Q9E8I3H7K7ZI2T7N10I9E2H9S2104、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCQ3R2S9T7I5P1Y8HI1Z2Y7U5G2D4P2ZV6V4Q4M1C1G10P6105、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCD10R7C10C8N7D8R2HR7G5N7L1Q10A4I7ZA4Z8R6V10F8G8N5106、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCD10Z3W9C9D10V10L9HL7C2T6G6O9Y3R3ZU6P4C4Q1I7W1Q31