2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及精品答案(甘肃省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及精品答案(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及精品答案(甘肃省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCP1G9E4Z2D4C8F8HS7B10J8H6I1Z6H6ZG7D4G4V2W7Z2M32、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACP1M6U4G10I3Y8M6HA4J5I1O8H10E1Y8ZC9I3X

2、3A2R9Y2M53、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCP2I4C8N6S7I10J5HU7L2I8F1S4W8I8ZL6Y9B10A9P6N8L44、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCX2D9E2Q8Q8X10U8HX10

3、W10F4C7F6E2T8ZF8B8K5H10E4G4D95、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCC1J6E10L6L1P1I3HY8P7W3U3Q8X4K6ZZ10Z4A2Y5P10T10I46、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCA1I9N3F8Y2J10L7HK2B4C10A3I10G7U9ZU9P1G9N8Y6D1O37、绩

4、效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCC4W2A3A9H2D5M9HO2L6P10E9V3K5T8ZX4P1T6I8J1E1R18、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCV10D5B10I2C10X10K1HF10F5T2E7F6G1R7ZG9H9M8O8X1D1W49、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答

5、案】 CCT6O9F5H5N5B7V7HG1S2W3U9Q7W6S7ZY4E1Y10N6B9Z2N110、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCI6U6W4U9P7Y4U4HY6J5I6F5A2Q8O7ZD7M6T6S6V3F5O111、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案

6、】 ACE1P5L9B9H3M6F8HR7L3Z9B7H10C7N9ZG9O1M7O2S5O9L212、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCU3R5V8R7B6M7P5HF4C8X1B8L2K2G6ZR6D6T6S2L8E8D313、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACF8Z8Y6X10L4N2W3HC5M7C7T8P3K4W3ZC5Y6T1A3L2C9N414、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.3

7、0日D.60日【答案】 BCS6G10H1V10H7H10V10HC5M1X10E7D10I8H8ZX2M7X2X3A4M4P115、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCY1H7L2A5N8V2U3HL9I8L10V2V6Y4G9ZV4D6E10H1J2C5V316、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCN8D5D5D4H6O6I3HU8W8B4C10I10X4G3ZE1Z7A10J6S8Y6C817、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可

8、以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCH1T4O1A9A3P2G9HC2S10S4Q2C6H8K5ZW3G10S3T10E1W6F918、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCG5C5Q7D4P10H6Z5HA1Q6H8B5O7X3V6ZQ7D7M7N8C9D6B1019、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACU4V10H10B6C5V4Y5HD8L4K5R10J

9、6W4K3ZQ6N4C8I3Z7B8Z220、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCV2D6N3Z4O10N4H10HR3N6I4P2G8A10Y9ZG4C8E6K6E2H3I421、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCJ10K8N1L10E2B5Z7HR3G5K7U4X4M1W2ZF4O9H9K3Y6Q5S222、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别

10、量化D.模糊量化【答案】 ACF9P5R7Y3M1I5Y1HF7O3O2M7N5V2S8ZA5E6W8P1Y3B5J323、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCL6Q6H5W6E1P6K4HO9P2P8X5A2L8C6ZQ5R5I5M9J3I2L224、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACQ2Y3I1W1E5H5C10HW10E6T7V1K3P4O4ZB2U6W1S5R4Q9H225、下列哪项属于影

11、响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACQ9O7G9R10J2K8R4HZ6L5Y5M8P10J2I8ZW9U10M4V9Q8W1O626、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCS4H5Y5P9S4S8F4HT7F4W7P6U3L6I8ZS8R6B10X8X7Y5B1027、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACU7E7L5L10G1N7K

12、9HQ6V4A5B1U1P5G9ZV1Z9Q10Q7W8M5Z528、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCJ6B8Q6Z3Y9M6W6HB9G5D8R1X1D1L6ZI2D8I3G4B2I7J329、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCS3B8M1H6O8L

13、9J4HQ1T9X4K2W10A9L6ZG8I9U3W1K6T5V830、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCT4V8C10S2G7U6M5HI2N9E8Y2M10V7P6ZU10Q3E10C5P7N6T131、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCU6T2S7O9T1K2K2HQ3V1W7F7U1Q6B4ZQ9H5I9D9V7H7V932、企业在（）应集中

14、力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCP4Y10A3A6S9Y9H5HN7U4L6K8I2U8U3ZR7R4S4F5U10Y4D933、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCK6Q1Y7W1R8H4O6HW7H1X10O4H5U3H7ZT7T1P4K7S8Y6Y134、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗

15、费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCF10W2Y7A9V8X6V9HI10R2P5U4X3K4E10ZZ4B10Q6W3Z2X5I635、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCN8S7V2F2F7K4C1HY5E7O9Z3P5R9L3ZM7V10W7E9G3N6J1036、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCY7E5C6R9X9H7K2HH8N10E1U3S2O8M5ZO9K5V8I9D9X4Z237、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被

16、采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCW2P9E2I1X10F5C9HJ5I1B10G4P3J9T10ZS3W2A6A10A5C2E338、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCG7F2G9O3R6S9Z4HR6I10A9F9N9V10I2ZX4T6D6O1R4B10A439、培训效果评估最常用的定

17、量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACD4O9R8U8L6R9U10HK10G3F9H8E3L8Y4ZD6A7H7R8R8U6G840、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACZ1X8J8N9C6O3Z1HL8F3H8H2S3H4V5ZR10T8W8Y6X9O2M941、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACN9J4A3I1Y2W2J7HH5J10N4V2K2K10A9ZK3N2C

18、7R4L10V6P842、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCU1T6U4S7O6M8Q1HA8J2U1F1T8G1K5ZP6Y8M3Y6S4W4Q643、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCQ5Z1N4G8Q7G10R5HT10F10R7L1B1Z2Y1ZF2U10W5G10I5L9M544、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCM10F2H

19、10W7X8B6D10HX10K1E3G8Q5G10L10ZW5P5J10Y10E3Z4O745、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACR8Z6Z7H2Y4A10X2HO2C6F5Z9P1Z3X9ZF6A5H10D5O7G10M346、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACN5F2I8V4F4F5S9HG4R6J8M9X7K5G5ZE7Q8X7E9K7

20、Y8G747、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACB10U1N9M5Z5P5I4HZ6D7E8M5O2B10J10ZN1G8K1X10X8H4Y248、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCF4P5T3U4E7O3K9HQ9V8G4J10A9U6H8ZL10Q10H10T1F3I7Z949、 劳动关系的内容

21、是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACE3A5M9Q5C8O2U3HK6A7R3Z8S9E10D9ZM9N6T10C9H8E4U450、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCU4J5S8P1S7U5I8HB6D8A1K10I1A9P1ZU2A10I6O6D6G7I651、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCK4C1F5Z5P3X10F5HB7A1X5S3Y5H9C7ZU9J7C9R4H9A5G152、

22、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCK3G10B4D5C4P6J5HF1O6O9J8Y7H8P6ZP4S6R3T9I9H1O153、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCR2B7O4W1V9X2H5HO3P10V1Z1P4C5F2ZY3J10C1U8J6M1W254、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCO10K3P4O8I1V1V2HZ8E4

23、I8G7T8U2U4ZA9Q6D3I7S4C4G955、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACL9M9M3J9W8H6Z1HF10T1C1D2S1L6X9ZP7B8T8A5L8V10O756、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCW8O6T7P8M10F1Q4HV2S10H10Y4N2M5E8ZL10W9A1U8M9O4V857、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于

24、促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCP1T5X10Z8X10I6I2HU4V8O10A2D2Y7W6ZX7N8M5Z8N1D9Z758、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCG5U3V9B8X5W8T8HH6R6J10X1B8P6G4ZL3S4J6O1X7B5H1059、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACL6H3T1B7L8G1V2HS8A8V3

25、X3I5E7C6ZG9L9H2R5R1Y1Z560、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCJ4S6K6Q3I9I10N2HI8F7Y7B4J7C5V9ZT6V2N1P8S4H7Y761、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACX5Y4V10J5I3R10Y2HQ5N9X2J3V9E7R1ZM3H3O5H9J8D7E962、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACR5Q

26、10S2C1T7D2M4HS9C7T1G2S1V4A6ZG5K7G8L6H6P3M363、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCV6K3M2B2S6O2G5HO8M7W7Y6H4T6T1ZB9T5P6N1P4N10G1064、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACG1Y2Y2S7E1V3D10HA9E3Z7Q4X5T6X8ZK2D1D4E8V8C3C265、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工

27、作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACY3H6W10P6I9F6V7HC10Q10G3R1T8J2S1ZG5H10S10A9D3Y3X966、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCY9K6X8Q7W7B5P9HN3F3R1G9I9Y5L7ZQ8S5V5Y6Y3Z2G367、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律

28、关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCA9S2Z3E8C7M6P4HI9W9Y1Q2P8L7N8ZC8W2T6S4W10N8H568、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（ ）。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 CCJ3W3L7M5X10T5P5HN8N2L4B10E5G1O9ZH4U10S7O9I1O10X869、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACH2C6W2R10C5F5B5HM9J8X8Y9Z5Z8U10ZB5B9L4P6E9K10W470、下列做法中，违

29、反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCU9R3X8F6L10A5N6HO5U10M3F2M9L8Y1ZO10C2W2Q9I10W1C971、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACX5T5X9L10L4D5R4HM10S8X1F5O8S10Y5ZB4F3W7A7Z7W5G472、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登

30、记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCA8C8J3V5Q8J2B9HT5Y2F6N2O4X2G6ZO7Y10S4R5Q3B3L473、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCV6S1C5X8J7X8O6HO7J7Y1A3S8A4G3ZP3D10M5P10U8B5B1074、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCU10G10N3Y10J6B9O7HW6M2Y10W4P1S2C8ZG

31、3R8C5A7R10K1K875、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCS3L10F5W5B4R2K1HA5P9F2C7Q8U5F7ZY5E1N4N7B10J1J376、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACQ2X9L6E6I9K4X3HH10B8V6O2A5B9Z9ZR5N10K3I7Z6Q2K777、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCO1E5Y8H8C7G3K7HB8Q1O5R2Y5M

32、10L6ZA2K5E5J8X9Z10U878、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCR10X3U4E10S6G8E4HX2R5C6Y7P10W3P1ZU1S8M7U8I8U10T679、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCZ6P5O4M5Y9W7W4HA7Q2R6G5C7S2P8ZT3J2Y2O8F9F3Z180、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热

33、忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCV6E6N4K2Q10Z5C8HU6N10M5B6E5C2V2ZT1C2V6U6S9T8O581、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCC3O9K8F4M5E4N8HN6M5G6A3J2V9K9ZR3L1B2C6M4Q4L582、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCL8Z5F2N1Z9D1L4

34、HU6F4W6F2V3W2I3ZE2L2H2G10A8Y7Y283、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCT2C4K1A5V4K8I8HD9P10H7M5Z3T3Z4ZP3Q5C5X4Y9P4V784、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCL6Z2J9D7S6W2G10HB9P5L9F8E8S5J5ZX3W6K10R8I2B4D58

35、5、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACC8V3W9K3Q9N5E9HZ3Z8Q1D6Z10F9N4ZZ1V5B4N1P5O10A886、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACI1W8R2R9T1A2S8HW2L3P5B9P1G9S9ZL4V2R1I1G9S5O787、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCR8S10K8D7Q5V6W8HF10Y4Z4I9L10H9K7ZI2P8K4A

36、3M6E3E488、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCH5A7Q6I10V8F2A1HI3V1G3W2Y2B4M8ZP9E3R1S6D10V4Q1089、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCE3L7Y9K8G5O6S7HT6J9G7U10U9L2V4ZG2B10I6N1H5V8H690、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企

37、业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACA8W4K2P10Z6R5G10HV3M6P6X7G2D2D4ZS7H4I8B8P8B6Y991、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCN5T10E10Q9V5U6A2HF4P5D3C1A5V7Y8ZQ5J3P10C3R3T2L192、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCC10R3N3J8P7V7

38、H1HW2K1F9N8P9G5V5ZI2C10E9B9A3I6X293、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCB1W3Z3A9Y10A10N4HY2K10H7U2E7O6A9ZI10R10U6K6C7O2B994、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCN8D8H1U1C3R3Z3HK10F5C4X2G2D6Y5ZZ9

39、S1F5N2C8N9W795、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCC9F10X3H7O8M2R10HF1W10B7B7H6L3Z2ZW3L8F8W6K6N10F196、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACP3C8O4E8A5T10H2HE9G3W6S7E10Q9B9ZZ4Y6T2Q2P6Q8J597、 ( )作为劳动力这一生产要素的

40、均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACW9R2X6P10E3Z5U5HU10E9F10W1H7M7X7ZS8M9A5L3H6Z7R598、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCL5Z9E9A4Q8G6L4HV6C4S8R10H6A6N8ZN10P4A9M3I3V8B399、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCE1S8T6Q8U2

41、G4T8HF7P4W9D6E6O5K4ZU10D2N5Z1M8N5F2100、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCF8G4S4P1W2Y5L7HP8I1N9W4H10S6Z9ZY5I5D2R5M10A5K7101、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACY4S2J5G3U9J3G3HW8A1Y6F1J5S2B10ZX3Y5J2O3O3K10O6102、下列关于360度考评的表述,正确的是(

42、)。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCT10F3Y10E8A10V7P10HU5P3M4X6G5P10B5ZS4N10U7P5M7G2R3103、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCR4J1R7L10K10J7V8HV7A9C8Q3F10X7R4ZX8P5R5D5U7J4P4104、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

43、D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACV5W1M5Z2M5F2U9HJ10B6F4A3E5A2D6ZL4L5J2P9W7G10O3105、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCW1Z6K10W7W6V2H5HH4O10G4Y6Y2M5F7ZY2M1W9C9N3R10B6106、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是

44、企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCS5Z1K5D10H1N6M1HV1Z2S3M5H6E7O8ZL6S10D6U5U5E10K9107、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCZ7S1K4B8B8H3V7HN10B7J3V3I6W2V2ZL6L3R8W8W3Z4D9108、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构【答案】 ACI8L4G8D5F10K8M1HW1M6O3N4T7J9Q4ZB8Z8Y5R2L1H7N7109、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCY6T8G4T8E5N10J4HJ8D3T10M9C2J