2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及一套答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCL2Y8Q4U3N5M3Q4HV9G1T9G7R6W1R8ZL10X2H7X7W2T9H82、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCG3W9B6C3K2W7V2HI1B1C10D6K6S10D3ZH3U8F1S1B7V1S93、在内部招聘中最容易造成（）。A.相

2、互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCU5A5I5A2I7X7B6HN3M10G2T10I1Q5S7ZD4Z7W8T1V10R3I14、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACG4M5H2C10U7M6T2HP4P5N7B2B10P8D5ZG9F9E10J5Z5C6P105、劳动监察制度具有保

3、证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCI7D9H9U3C10Q6V5HK1T9W8C10X4N2T6ZP10D4N9C2E4A7W46、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCC1I1Q2U2T1A2F4HX6F7X2P4Y3S9P4ZF5I9Z1N9N3A3A17、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACJ3O9J9H10L2P7O6

4、HY2H10P8W4F7R9B7ZD7O8M6Q5S8M10B88、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACA6M6D1I2J5H9O1HD6N1M10R5E4P6P3ZZ6J8W1Z7N1V3U79、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCU5O2G7Y10J7E6A8HO6D1T1P7Q6L5H5ZA9U5C9I4R5A1N510、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换

5、关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCI6B9N2O8L3T4D3HC10O10O4L4Q7K3E6ZW2H2Y2H1X4Q3O311、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACM7W1G5D3V10P1U2HN1F4G6U9S7I1N3ZU6T10X2O8E4A1O412、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCZ9A6M7K9E8C10I4HS4B10A2V2I4P1X7ZX8P6L9D7P6G

6、1H1013、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACT2C7Z1I7R4O8I6HH10C3C8J7B8P4O8ZY1A3U8F7L6X6K1014、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCB8W9I4X9Z2L4A1HL3V10D7Z3J5S8L6ZD6P8O10L10W2O10W715、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工

7、作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCS10J7D2F5U5T7J1HS8W2R5S7G1E1Y1ZC8D5J8X10F4E3Z216、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACP10Z8J9X7J9Q9P10HR5C5Q8A6S1H6T10ZC5F9L10I7T6W7M917、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCH6Q10M3U8W4W7K5HG6V6N7S3M6J7

8、K10ZW6P1X7V4E6K2C1018、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCA8E9E1J2G3U7T9HD6L9V3J4H9W4H4ZH4L5J8B7G9D6I619、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCK8Z10A9D10Z9O4X4HA4F1S4A4I2F3F10ZM9V10G5J2L10M3N820、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底

9、之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCC1O3V8U2J1T1B2HT1A1V7Q6V9B1P3ZV9U6R8E6I4J3J1021、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCA3I1X4Z7D9K5M2HD4N4M4B9Z3E7K2ZS1W3U2N1J7E3T822、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCW2P2X7H2B9V3Z9HF4K9F10K3K7Y6V8ZB10D5G3C5P5E9W

10、423、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCK6I2A9S3T5R2F9HM4F7W6X2X2X6O10ZQ10C9O2W2V10K7I124、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACN5Q2F6E4P9L6G2HD4N2E8D6U8S5S4ZN1T9T10H5V7N7D825、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.

11、岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCX3V7G2I7T5A4Y2HN6T8X9N10U7P6W1ZC8O7I9M5J10Q1Q226、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACA1O8S7T2Z4U3I6HX4H4S8L1I4L5V4ZO6M4E8F6G6Q4Z527、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCP2D3H10K1R9K10Q1HN10D1D2D5M8Y4S4ZA1I9Y10K7E5C3E728、对于绩效的内涵，概括起来主要有“

12、结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACN5K2J5S10V2T3A9HD7F6U4B1W3N1T6ZI3U7J3E3V8I4D829、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCC9W8E7J3M7I2P2HA7H7Y2O4D6B3Q3ZX6F2Z8C10W4M4B330、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人

13、们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCA1B1D8S1O2L1O9HZ4C3K4A6P8B5R5ZY1M7Z1G7O8N1L531、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCY8V3Q8D4T10B9V5HL6J3K10P10H5D4L2ZB4B2D5P10O5T1Y232、 企业基于全面改善员工工

14、作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACD6C7X5X4C1E7H10HW10K4G5U3I5N5F2ZE6O10B7V6Z2J1A633、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCJ5S4L8V2J5M10U3HP4N10P5N6F7R8Z4ZK10R1S1E6C7W2K234、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCC4E5D1V7J2Q4S1HO9S9B4N8R1P4T10ZP7B2I10K4J2B6M63

15、5、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCC10L6Y10R7Z6L5M7HG6O1N3C5R5R7E6ZP10Y9J7N7P9F9E536、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCY10J6W6Q4Q8D6C10HI6B8J3S4C3N4E5ZS4H2T10I7B3C10P1037、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】

16、 DCR5N5Q3D10R4Z2X10HO5M10L4T5A10A3K5ZS10I1M8R10E9I8O838、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCV5Z8D9O10E4V10E2HJ7L9J7X1Y9B3Q1ZY8W8B2Q1L9V2M539、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACH10M8A6E9L1Z2F3HD9Z7P1X4S

17、8B6I7ZG6U3L2U10W10Y6H940、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCR1I4X7W10C2N2P5HZ7M5J5K8F4A1Z7ZL4A1J5C5Z10P5Z441、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCL8K2N2M9H3I9K1HV10W6J10H6W2N9N1ZL10Q6F8L9H4F3X142、人力资源管理专家

18、认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACX10V7D8B1B9Z5L5HB9D7A1I3N6E4Y2ZE6M3F8O6G9G1B443、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCU10V4M3P8L8R4N8HQ3F2H7C9J10V1A5ZT3X7Q7V9W7C7Q444、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ）

19、。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCI3G6Q6D2U6W2X6HC9G9C9X8A5H5E2ZB2H7D3P2Y1B5U245、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCW2K9M5Q5Q8E4S4HH8I7Q3W4S4J1D7ZP10L8M6S3Y7V4V246、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济

20、C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACB6K8O2N9Y1N10E6HT2E2O3F10U9T4V6ZZ1D3H10V6Z8T2N247、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCL2V3G1Q6U8I5E6HU7Z3L7X2S2D6I7ZB6O2M1X5E8W3L648、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.

21、计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACB3F1R3K7G1U1X9HM8J3F2Z7U2Z1V3ZN7A2D8D1G1P4O449、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACW1A8R3B4U3X2I2HK6U5Y4J7J3J2R9ZQ9B6B10E3D7J7D250、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCP8F1L4Z6E4X2I1HR7P2M9L2H7U5B2ZE6B10W8J8T6C6Y251、某通信企业安排刘刚10月3日

22、加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCX6M2U2T7E2K10C7HV3O8K7G1O9G8Z3ZD3I7D2H10G6L7B552、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCR9V9T9L7R8H9Z3HU5G10M7N5S4J2U2ZJ4Z8I10C7R3R4E153、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析

23、D.自学、讲授和讨论【答案】 BCH6N3S7S5L1I4N4HB1C3Z9H1M1X7U9ZA5S9I8F10D7A8G154、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACH6B10Z1W2M10Q4F9HI6C6L3S8C6D6P9ZX9S10X4I10X10X9G755、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACH8W9M1B4S8Y

24、3A8HP1I1M5K9W4T3M10ZV2G3I8U8B9A2O1056、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCH2M1U1O9M1Q6N7HL7I5L6C8Z8N3R8ZZ2U10J5O5A6A7I857、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACJ10H3D2A8U1S4B1HQ5X4I9R3N3F9D2ZT7Z4K6Q1V4A9X258、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B

25、.35月C.12年D.23年【答案】 CCG1W7H6V5B6S2H4HE9T9O7U4A9Y1M4ZC9T1E9D7E5F7I559、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCJ2U10K2T4L2M6U4HQ2A6M4V8K1S10X8ZF1Y8F10A5G1E5E960、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D

26、.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACE8G7V7W4A2E3A1HR10Y2Y9K10N3N5C6ZV7N8Z5Q3R7T10I661、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCL5U2M8B8E6M8V8HL1C3Q1X9O2V10V2ZM3C6V6D4Y3F7C662、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCC7D4I6P3T1R5T6HZ6D3C7O8C3T2E7ZU7I2Q3R9W3H4G463、确定最低工资标准时一

27、般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCS5A2D8A4X7S6C6HI1K5R5Z6E6S5M8ZH5Z5O8U5T8L2W1064、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCR2S2S8D9C1X2M2HX4H3M3S5L10H7A7ZD3I4N5S2E1B7B965、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACJ10Q

28、7F7U7U2D10K3HU8N2V4O3F7C8S10ZR10A9O8Y3Y8Z7Q166、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCS3L3X3G8V4P4L4HU10L9C10Z6G5N10F3ZE10E8K7M9O1R8G167、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCK10M9P9V4K6F9W1HZ7K5D3F1V10Q9O9ZX6D6P6G4E9A2I568、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可

29、以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCY7J3D8C4C6M9H4HP5Y2E6Z4D3I6W9ZX10Z9K6Q10U1M6S569、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCL5B10F5O10P4E10S3HN3X2E4L4D4J9W6ZQ4T10Q10E9U9P10F1070、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCT

30、7S6I3T5U2A10G10HW9U9M1O3K6A5D6ZJ5F2W10O10L5L3C871、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCT10T2L1L8K6D1A2HI7J2V4H6C6O3N6ZK1X5Y1U1Q9R2F572、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（

31、 ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCC4A6K5K3E6F7R2HA3A8V2M2M6Z3P2ZL5R10L10D9R5R5P173、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCF4Q1A7A3O5D8F8HW3E9Q5Y1E2Z6P9ZB2I1M5X5W6T4W1074、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的

32、评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACW2N6A10S7H5E8T8HI4K8J10F10L8E6T10ZX4G10V10C5J4A2H475、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCT8W3D4S3V5U5F10HO9X3G9I9P6S5W6ZA9N8W2S9O7L2Z376、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCD9O8W5D10Z1N5Q3HK4C10M8K3M2H3U7ZA5A6C7F6U7T9W577、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的

33、是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCR3N3P3Z2P5F4T4HA4R5B5J3T1C10Y9ZB10H1O4T10V2G3M378、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACS2L2X5C10I8A6X1HJ3G6M6Y5B7V10C3ZS7P3U4F4N7D8G879、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCV8V2J3F5Z1W6X6HL1I4F7Z8F9D9G10ZT6N3K8

34、D9D6M9N1080、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACE10J5J2X1M10M10A5HN5H9F4Z8Y7Z8N10ZR3W5A1T9W9G6V381、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCS5M10K6O1K7Q4M1HG6Y1K10U2I5M3A5ZP1S9A10G4W6V3Q182、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目

35、，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACN1V3X9M9V9M1G6HY1P9D4R2L1O7K6ZP4E2B1A9Q3Z2G683、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACF7Q5U1X4G2H3Q8HV5H8O8Q2N5M8C3ZO7Y2V10L7R5Q6Q484、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客

36、观原因【答案】 CCE1N7U4O1N7S7Q6HZ2G5Q1J3O3Q5H5ZX5W2T1P9E5J9L485、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACQ8N6H10W2Q3B7W7HH9T1K9U10W9O5H6ZM10B3Y9T1X7N7Q286、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCM4X1Y10V1P8G9O10HT3H3D1F3B2R3E6ZQ6U2Q8V4H3J2P587、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.

37、避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACF5J9O1D3X1F3T7HD5K2W6B3E9P3A7ZX2P2E7Q1R6P9C288、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCF1X6Q1E3Z10A3N7HN6P1A3B3V10P8U1ZL7Y3V8B4O8K7C589、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCG10N9K4N7S8S3H6HM6M6L3G9O5J10D1ZB7I7L1S

38、6D1X9F590、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCH3M6O5W7D6S1F8HD6J10U8C5R6F6G2ZG1Y8W7J5I9I6Y491、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCZ1X1R1F7J6E3K9HI6A5X8H10R4J5M8ZU5Z5M2I1Y8K7N492、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.

39、计划工作量【答案】 BCN2X7E2F3I1S7X2HP7P10W9Z8C9E8W8ZG10E4G5T4U1A9K493、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCT1N6S5Y10S7Q1E2HZ7B3T2M2Z7W6P6ZJ10M10L8J5P6U9N494、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCZ6Y7R7Y2N7S2B6HD3D10P6B1E4R5H1ZX6M4D10V7J7Z6U795、(

40、2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACX4K7Q7H7G7G5N4HW3K3G1X4P4J3J3ZL4Q2X5U2V3Y9O396、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCW2K3N5C5T2N3P6HY5B1A1P8I3D10M1ZX5D7P2O6W2C1A297、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACC8R1U

41、1O3U5Y7D9HI8O3Z2Y8E3W4L8ZG2Q3R4H3P5R8E298、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCI6A8Z3R8K1O1E5HF5X10A8B10P3G8M7ZR5K6N4K2K4D1Y399、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCD2P5N2C2I4F5C10HJ1Q1X7B2M4C9S6ZN4M4O1U2R6S5W7100、(2016年5月)劳

42、动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACK2S4X6G9A1M9T4HG1B2G9N7K6D8I6ZK4T2P4K1R5L2J9101、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCL4U10W9L7O4E10E6HF6A6N10B9K8M8Q3ZG8N4P10L10F9C9E6102、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案

43、】 DCK10I4V9A5W8X1P8HY9O9B8N6K8R1A3ZR8K4I3Q1B7M7T9103、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACF6M7J4U1N2P2I9HB5V1T6Z5M2L5R9ZK6P3M10H9P1L10R8104、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACY6S2W10V3F5S3E10HQ2G8F1Z9V4Q1V10ZH7K3G8Y1T10R4O3105、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，

44、是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCN9O9Q6Q4I2H9W7HZ6P8G7M2C3Y9I9ZJ1E5V3L10D10Q5M7106、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCS6D7E2F3F5Q10D4HJ4X8C6Q9R2A6E5ZF9Z2N6Z7J7N8J6107、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACJ7J2A10Y10Q7K7J1HY4J6V9D2E9C4X1ZS4B4Y9E7W9W4W6108、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCQ10N10G5N3H2E8P5HE10A7W7O2S5U9N5