2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题附解析答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCQ3A10P4U1E7V4A1HN6I1G8U10F8Q9D6ZG8G2F10G4Z4O7P32、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCG10W6L6J7P1D7I7HA1L5W1G3L6C5R6ZJ8G2W10W9X2Y7S43、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为

2、120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCC9J8Z4K10P6J10A10HS7T1V8O4D7R7A3ZX10O7C4Q5B6L4Z84、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACZ9U6Z5N9E10S8P1HE7P6D1J10O4Q9T7ZF5F9K1F1S8V1N25、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关

3、新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACM4B7L8Z2L7Y4Z10HU3W8N8H6N10R8B4ZK2M5L10D2W1N7L86、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACU1K5H3N8M4A5X2HA2W1T7R4C4N4E1ZD4O10Z1N9S2F6R77、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACA8L3I1R3K7D6P

4、1HA3K7C4Q3Q1S9S2ZV6Q2M8H3Y3O1E68、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCN2W8C3A8D6T3Y7HR9A10L4K1J6E4J7ZR4A2D4R3I2V2T109、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCP6G1S6W2M7S10C10HP8P10H9U1D10I3M5ZG7U3I3T4

5、H8U3W110、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCX10F8W6A5D7X5N5HZ7W4H7A5U9I3M9ZB1A3Y9K8Z1S9H1011、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACH8Z2I4Q7G3H9Z4HT6X6D7F5N5H7N1ZY2G7E8K8

6、G8N9O512、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCS1S5K6E10I9X9C9HG8S2M9I8D3N9Y2ZH1P10F3K7A10Q8X213、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCP7W4E9R3O5V2X9HR5K9T5O8A6I1P4ZZ4N1Q7E8L9N4J514、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动

7、者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCF2G6W7A4Q5G5K2HV8Y9S4B1L2S1A4ZH1Z8G3G7G2P5K115、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 DCQ3Z5A4E4M3R10G4HV2J4Z4G3J3C2O7ZT6B2U4Z7I7W6E216、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCX4R8M8R2F5Z7Y7HF4W5A5O7T6P3K3

8、ZX1T1X9A8B5Q10A717、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCH5R5C6J8G10K6U8HQ4O7Z8M1V3N3I3ZQ7G2I1U4C6I5W518、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCD3C2Y10B4R8P9C5HZ4O7P7Q7N9M10W6ZS9E10V9J3U5U9P119、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是(

9、)A.B.C.D.【答案】 CCI10A6Y7K5N8I6H8HV1H4A4M8P4J9H8ZU6K6M9B2R4C10N120、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCA6D4X4T1H4G2O7HC7P2D5J1C5Z8M2ZW1D7M4G6B6N7D921、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCK3E2X3R1T4A7U4HL9I4E10G6L7L1F1ZN5K9I10E4M4V1V722、

10、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACS10A8C2D9F3P8I10HJ9V8Q10E2O4T7M7ZN6H9B6L9D3E4K323、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCW10J3W10A3Z9N3H2HV9H1I10E2E2A2M6ZA8A7X5E9R9F7Q924、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.

11、上级评估【答案】 CCK7G10V9V6C2E7G1HA2G9B5R6A5P3I5ZB8B9W8M10V5G6P125、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCA6O10W3F3M8K5S2HA3H3H1E3L9H9P5ZI5L9O2H1D8V4Y1026、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCW10C4B3N4X1R2W9HY6X5O4L2Z6R6K8ZW7C8D8S7O6

12、Q4X427、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCW8E10T1A8J3P2F8HN1P9K3I2Z5D7K5ZS4M9W10Q2C10Q6O828、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCB9W7Z10X7J8U10T5HB6Q4F5Y4A2E10Q5ZM4G8M10H8Y5V6X329、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C

13、.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCS3O1P4C10G2C8W9HZ4F6P5A1X4B7X3ZV4Z10C7O7M3D2D930、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCI4U1H3U8W4F4T5HK3K4G7S7Y8Z8F5ZI10Q8T5N9Q3N9Y831、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCN5F5Y4O7E1F10H10HC3O1

14、L4M6G2U1Y2ZF10H1N7G7U1A5D732、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCW7B1D1C4C6Z2Q10HK1Z6Y5L5M1S6B1ZN7P7E8Z4S6X4J933、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCC6P3Z4K8B4B10L2HT3Q8V8H8A1S1E4ZN2E4T8P3E5K9H1034、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】

15、DCU7G4W5G5S2X1M7HA10M10S5A5G8M1L5ZF6S3I7V4K9M3O1035、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCS4N6E5R10N7I9L2HR10C3V8I10Z6D3I4ZS3E5G8D9R3S9O636、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCK9S5H5I5S2E8R8HW2E2W6Z5P3H3S2ZS3X5B2A7A10R7V737、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.

16、工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCZ3R3M9O6L7G4B2HY7Q9B4R5Z10N8Z1ZH3L4J3K3W3M9O538、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCB4P10L4A2P6W6P6HY9M9N2L8I1E6Y8ZL10M5M4Y10L2T9W339、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACV3I3W3M5Z5X10H3HM3U6Q6J7P1J9R1ZM5A7X10W1A3Y6K440、被培

17、训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCY7Y3F5S2Q3T4E10HF7J8G7X7V3H6N4ZI10G4T7A2W6O8E141、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCO2T10M9P8M10T1N2HJ10P9M6Z5O10P4O2ZN4Y10L3Y4L3Z4J142、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCP6H9C8S7X6O2C9HT1K10W1Z5M10H9X8ZA2X1X9

18、O1Q10H6Z643、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCR5X1H1L4T1U7W8HY7O3Q10P6K7G4M4ZL5E10J7Y3A4R10E744、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACX2S7N4H6Y3H10C1HE5A2W5P7B4S9B2ZL9M7T6N4J3Z10F745、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCU1A8

19、R5R2Z8I8W8HF8J2M8M7Y8V7Q5ZB3H5Y9O10P5W4Y946、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO4W6Z6Z7Y5Q2X5HL3M5S2X1Z1Z6G4ZD3E6F5G10O6A1H747、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACZ7X9P2U6B10Y8H7HO5B3D7R7Y7C10N7ZT9R1V1E5U8G5L448、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资

20、制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCL4D4E6F6Q2Y4M8HP6K9S2C1T4G1Z10ZZ4W2Y6N6R2L7O849、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCJ8B6P8N7H6D6X1HX3V7V6W10S3L6L3ZJ3B6G4E3W2K3O750、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACX7Z3N10N8R5W1G6HF3B6P1D7T6N6W1ZO8N7P10U1H9B2P851、人力资源内部供给预测的方

21、法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCW5R10L5T1M5K9R3HJ6G1J3L2W8J3M5ZV5B1J8O2V8W6G252、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACB6R4C5Y6A10F7P4HF3I1O3K4G6O6I10ZC10L7K10W4B5N4E1053、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目

22、的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACX7E2N3W7V9J5X2HM10J6F2O3F5V1V2ZH3Q4F9O3I4Q2I1054、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCI4C4G10A3T2Q1K10HX10B8M5Y7V9N1N6ZT3K7N1Y3N3U1F1055、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACC4R6D9O8G4A1R7HO7J8T3M8J1W5R7ZT1I10W7U1H7G1E656、在下述情

23、形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCK6S8Y6F8J7N2X5HI6C6H8M3U7N2P3ZY1Y9L5J7D7Z4C957、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACK9F10I3K6

24、V5R4F3HE7Z5P3F2F1S8O1ZE10E8I3V10J4D7C258、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCL8W6L3S3Y2G9B2HS5K10H9Z3I7V2V2ZV9O9H8E5H10R4R659、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCQ5J1C7B1E7S7B10HB8X8Y5S1I5Y9T5ZE2C8T4H10Z1

25、Q9W560、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCV8F6K9A7F8Q2U1HY6C6Q5V4Q8E9U6ZX2J5D4L10G7M9X761、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCT7U1M2Y4H4M5O8HG7I8A3D1M6U3N8ZQ7N9X4Y8F9L4W562、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACL5N2V8S5

26、J10L4R6HZ10E4B7S7F6D4Y2ZK9U8F10L3N10L10C763、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACV9Y5Y1N4R6V5L8HS3J4S10V6K5D4P9ZI8O1E8C6W2R6O964、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCA9T2D8H4P10M2N10HJ7D1Q10O7H3I3D3ZN2T1X7X8R7L8Y865、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACH4P

27、5L7U5C1V7E7HW9Q10J10F5X6E9V7ZQ8C2Z2G6C3E4X366、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCV9S3C3H5J3L9X4HM4A2C9Z8Z1M6J7ZB3S10J8R4Y3T7Z167、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCB6Y8G1E9V4E6E7HH2S6O5K9A4N9C5ZB10Y2D5H7N1C3B368、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种

28、转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCH3E3Z1D10G3P5W9HN1J8U9E5W8Q8Z4ZV10Y6T5B5V6H1C169、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACT8I7Y3D10I3V10Z6HH3I6B9M6B2Z4E5ZB7T10Q7U8W9D8E470、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已

29、多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCC3N2Y4S4Y9D4D6HF8I7Q4Q4C8B3C10ZF7O5T1R7V8V8S371、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACL9E1N8Z6O9L9U5HB6G5Z3T9K10N2V10ZU8X8R2O8P8O9F472、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

30、D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACJ6O9Z8Q3E4T4M6HU8A1O3W4L2X7H3ZP10O7L7T2F5W9X373、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCD2I7R7V9R7S7M2HG4T9L5I10B5O9M9ZF8T6V3N5F6Y1K274、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCY9M1U7V2H1V1I7HM9P2E3B6J4M2H3ZT8L3Z1U8B3G4U175、

31、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCD7D3N9J7B2S2B3HU8Z1L4W4C8I6H5ZF8D5B4W1C6U4X576、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACB9T9R6P8K8V4D5HR10R3N3E4E10J6D5ZA3A10G6K5E6X5B777、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACB10E2Y9O8U

32、2F8L6HO6T10D2V2V3T1F7ZT6P9F2H10O6N5T578、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCJ3U2H8N6L9M6J1HP4X10W7H2A4C9I4ZB8S2N4K3J5L10E979、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCS10P3Q7P2U7E10Y9HK2U6A7F7Z3F4D3ZO9V9F5J9C5P8U780、对于科技性

33、组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCU4I1J5V8H4H1O9HO3D10O4I7Z10E5R6ZM9J4H4V5T3P1J581、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACB2X2P9R2M3Y6M2HP6V3X6Z3D7O7A1ZD2P3Z9H4P3N2X582、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCT6Q2G3P6K7Z3G1HT7C2F4T6Z6H8R

34、1ZE5W2K5Y3Y2G9U483、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCE7T1N5F7E3N3W8HE4K10A5N6J4D2V5ZO10G10W7S7B1O4B484、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCA1I5W9F1O10V8A7HG9M2U7P3C4A8D8ZW10L3K1T5K3I10O1085、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCB9K4S3I3L9X5N9HM7P7A

35、8Y4V9P6C9ZW10J4H1K4G3R9U486、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACD4M9G9Q8Y8U5N2HX3M6C5Y1S10W7B10ZQ5K10U6K10C9P2W587、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACS5X3D2Q4L8D5H5HO4M4T9S7Q4T4N2ZY5P7L8C1T1X4R888、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D

36、.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCE1T2L8E3L2Z1A6HN8T10N3Q9A3Z1V5ZK3W10E1J9E10F1R189、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACM2Y6P6C9B3A3T5HF10S9Z3W7B1N1C7ZY6I6C3N5X2V3O690、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCA6M2E3G7Q2Z6E6HY8K10

37、T5S6S2W5T6ZN6O2M9X6M3E5R291、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACQ2K10Z2V5W10A3B2HU2C8A9S2I9C2H5ZC10W2S2K3J9J2H592、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCL1Z3O4G5S3U5Z9HH1P9E7E10M7U8S6ZG4P8D8W8Y1Q5

38、W493、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCB1H10X4R10U1N8S10HY4X10W1F6P8K6R10ZZ4V9A9O6E9Q8M894、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCK3A10G7M3T4F4W5HQ8D2S8W1L7U4F7ZX6D2H1W8Y3W6V995、建设性评估是在培训过

39、程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCE7P3Z9F1G8K8R7HA6S9Q4Y3K2F1C4ZY2G7E5B3I3J4N1096、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACY8M3M4U9N9E9S3HE6L8G9J2Y5A6W4ZJ5G3D8K1J3G6F1097、组织设

40、计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACO2H5W3J2K7A10V5HR8V4I5S7K3N9R9ZX1G2G4L6U8O2B998、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCK7I8D9A5S8D9Y8HQ4S4J6P2E4Z10W6ZH6C9Y6N1Z8O6L699、( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCN10C4I9P10Q7

41、F6L1HG4U5J7M1J5W4Q2ZN1N8W3G6D3Y9Z2100、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACA7S2F8U8O6D5F9HH7W3S8T6C7O5G7ZH2W6I6U4B8I5P6101、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACB8V8N4E5A4N5Z4HO1J2Y6W4Y9B4S4ZI3P5J3G7R6X10C10102、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查

42、C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCR8Q10W5H4W10G1O5HV4F8A1R8Y6W10L10ZM8N8B5Z4J4K3C10103、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACJ7H7G8E8V8N9X9HO2Y9N5Q9M5S3D10ZQ9O3N7T1U3H8L3104、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACU7S5X1I4M10B8A3HE10P1T1Q6N7T9L7ZB5X8Z3G1T2L4U4105、工资指导线()主

43、要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCO9B2W2R6V2L4J9HY9R6A5L2V6C9P7ZM9Z9U8D5T3B3P7106、( )的开发要坚持满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACW2R1F7Q5P7N2Y6HZ7B3U5H8X5W3E4ZG4X6F8R5Z3Q7V3107、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCN5E6R8A6L4Q3K9HV5J10Q4Y10S8R9H4ZW6K3P1W4J6S1T

44、8108、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACA5M7X10D10J9C9B9HE4U9Z8B10E4C2F2ZN9J8S5I2K10R8I2109、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCQ3R3I7L10M3U3J1HD10P3X3Q3G5A1E7ZH3A1R10C6F8D1M10110、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C