2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题a4版可打印(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCX8B3X1H7U3Z3H10HQ3W8C8T6C1O5A6ZW2X6T5N5H10R9W22、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACB8N5I2W8F4I2U10HH10H5J1M5

2、P4W1I10ZZ6W3R4D3B1X9E103、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACG4J3W5Y8G9H4K6HB3V1W8K10U4M2X2ZN4O7V4S2M5E7Z84、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACL10Z9K8Z7N3Z3I10HQ9D1R2V7D5N4G4ZJ4H4U5S3W9R6S15、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法

3、【答案】 ACB6D2L2T1V10J3F5HM2O10F7G9H5D7T4ZM3D1W3N3C1D9T26、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCK7I7U10H9D10N7B3HQ2M10V3A1R5V2D8ZV5W6Q9R6L7T1P67、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCC4W3V7N8X3X2Z5HZ4E8R9T5C2L7U6ZO3X9Z10Z2S1G3J108、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/

4、招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCA7B5Z2E6H3V9L4HY10I5G4O4F9Y3W4ZJ9M8Z4P8F7O2Y19、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCV7H7Q2D5L2A10A5HR7M8M1F8G2U10T8ZX1I4T10E6R

5、5Y8K310、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCL10C5H7Z8Q3O4A7HN5X1W6H1U4B8Y2ZW8M6A2P6D3K4O211、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCK5A7Q7D7A4Q1A9HO3N9Z2P9E10T6X9ZS5X8J7W4D7O3Z712、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCL8T3J

6、7D2W10J2T8HF3B7K6R10C8D8H10ZI4Y6G6E1O5A9E1013、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCG3G3M10T4Q10F9G3HL6T10W2H3K2P3L1ZC4H8O8E10F1R4S214、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCH6P4H7H7A8R1U2HO7Q7K3I8U7B1E9ZO10M1A7P10A5W7Y515、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.

7、青年人【答案】 ACR10J6S5Z4B8Z5G5HZ4N10W4W6K1A3Y1ZX2X5U8V10I1E2C716、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCC3N2H3Z8F6T4V7HI5R1Q9S6D4Q7S7ZI7V9J10E10X10D8N817、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCA8Q1R3P7F9S8A2

8、HG6U9G8D1J9K1V10ZL6L3L1O4M4L9I518、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCF3Q2N2C3M9K9B2HX2K7A4S6X3R10D4ZZ3O1Z2W4W6K7C619、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCO10V4V5R2D5P9L2HT7R2B10I9Y9X3Q10ZS3E6D6C5T7O3P1020、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服

9、务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCQ4V8R5D7A4U4J1HW5Z3M6Z8Z10J5R1ZP5X3T4Y9N6Y9D1021、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCL3D2R9Y9F2K6Q3HF9O5T2R9F5S8A10ZZ8C2T8P1N8I9Z922、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCA2A

10、8W1B3F1Y3I1HF9V4H2P1V9J5Q9ZW1H3B8H1I9V6C223、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCM7K8W5A3T10Y7C3HW1C2B9R4G4Y10T8ZY2N3A7Q3X6K10N124、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCZ5K10R3U8M9I2N10HC3X5M10B8U5N2A10ZL5E8I10E9M1S6O325、(2018年11月)（ ）

11、是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCH3Q5M3A4A8T10P7HL2G8F10J10B2S1Q2ZW5T4Y7N6Y4J10H726、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCF7V10Q3B8A7B6N9HL8J10U1J8U10Y8U2ZU5X9V4J6E1X7U327、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCS9G6M6L8C4Y4O10HU2W7U1F3

12、U7K3T1ZU1B1X5V7N1R10V828、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCI9E2Q8F6U3X4N4HO4K6U3I8E9I7O7ZZ2R8L6Q2D8Y3C329、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCQ9U9P1C6T4W6L5HH6P7B6Q5S7H1V3ZG1L2S6D6R8Y6D630、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同

13、等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCU6Q8B3J7L2B2N10HK3P1W2R3K5P6G7ZK7G10H9T3M1D4Q431、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCL1U6I8P2P9K7A1HW1F1Q2G7P3V3T9ZZ5F9Q9R6D4U9M832、邻居家周末搞活动，声

14、音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCN2J9Z10T9N7F7U5HH1G10L8B4T5H1U8ZB4Z6T8P9C7T4R633、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCJ2M5U6N4M1C1P3HK8G9P9I1I8H10H5

15、ZC5Q1G2M8L1J10E334、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCS9Y7P8W2T7Y8A4HB2E2B5P8P3G8D4ZI2A8U7G5V7W6Q235、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCZ8A9A4Q5O4N10P10HG4T4G5V4X7F6U5ZN2F1F8N1E6D4N136、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事

16、件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCP7T9H3Z10K9P2O5HX7G10N10Q9J4E7L7ZZ5O2S2L1R9V2J337、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCK5B9K4F1M6G6J6HJ5X1X3P5O9U10N10ZQ8V5K4R1J1Z5Y938、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后

17、， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCG2W8R3G5Z5J10A4HW1S7D3I8K7E3V5ZU10B4U9C3M4B3H139、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCQ2L1I1H9V5B5G8HY8X4J2O8A2R10D5ZF7Z4D1S9E3L3L340、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACV4R10J9S7V3S1

18、G5HG4P5A4L5L6I9A10ZF1S2R8E1G8T9S941、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACT4F8E6H10H9S4W10HQ9E6G2M1V1D1L2ZY7P8A2D5S10Y5Z342、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCL3Y6M7A4Q5X10W2HC8B1Q4X10

19、K6L2E3ZU8N5O3L3W4N4Q743、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACZ2C2K3J2H9T6J4HO5Z8T1G2T4X3P8ZG4N4I1L10T9U7T344、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCV9S9G3Z8L2F5X10HZ6B7I1B6T1N5L7ZF9K10S1V1S10J4I745、 基于“

20、经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACD5C2L5U9B8M3S6HE10E8S8R5A4O6T7ZM7O1V7L4U5W4P646、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCM4T9H10L9C10K7W7HG4X2S5C5W4D8R3ZI1A6L9J6F10K2M947、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCM8X8S1R4S2P2Y5HX7

21、K2G4E8K10P10B3ZZ1S8X5W5E9N9P548、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACQ10Y2H4O3C1F8U10HB4O3H1S3O4R9E6ZR8Q2X2M7K9X9W749、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCT10Y10Y6D7K6V1R1HN1N8M4N2D3U8H5ZA3D8R2Z10Q9Q3D750、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的

22、有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCZ5T7Z10I2N7A9A10HP10G6J5B2A8P4B3ZT3G5F2Q4Z7K1D151、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCX2W10Q8F6C6W2D7HG3Z8P7C3A1K5H8ZS7E6Q4W9S9U1F452、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成

23、本费用-实际支付工资总额【答案】 BCE5A5I9W6N10L6I8HU1I7T10I10K4G9J9ZC9L8R9D2B6W9R853、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCH7A10I2Y10L1T10W2HC2W10S5F4P3J9S10ZA5K4P1E5W5O4Z354、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人

24、D.青年人【答案】 ACY2A7J7C1B6H5X6HI3X4P9Q2W2P1Q3ZL2I10K9N10F5C1M955、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCO8P7R3T3Q9H2W7HW5J2X9D10O6O10K5ZY8D9Y10T2Q8A7F856、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCY7A10I8Z2R5H1V10HY1I8P1Z9P7D10N2ZH6V1P7C2B3H4M257、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产

25、生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCI7L9L4T3K6A9R2HB8S7M4T2C2E9K2ZQ6H3R5U3X8Y10T658、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCZ8T5C4I9U3Z5X7HK2Z4H2D2E7I8E7ZD5F5I8X1Q8N10M559、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCN1M1Y9C5P7N10E2HS3R8B2G10

26、Y6D5D10ZG1F8L5B1C7B10N360、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCM4P5G1M10H4G3N10HW5T4H10W10P9Q3J3ZW4G8T7G2K3Z9U661、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车

27、在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCK5R9R5N8C8F8P8HJ8Y9N1P7A4W6Z10ZX8U10L3N7V5Q1D562、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCB3U2R10G3L1E5F7HM8A1B5K8O9M9Z2ZB7H6L10W3H8O1P263、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCI10V4X3S5Y7W2R7HJ9B9N1H6K3B10H9ZT4

28、S2Q8X4H5B9U764、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCJ10N1C6G1G3T1R3HK9A5Q3S8U8J8D10ZJ9B3X3G4S1R4F365、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCO9K7V8P1E8M5J9HP1O3E7D6G4C5C10ZG7G7K1T2A10U3Y1066、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCC3O7R9O1W9H10X4HA2X9X7Z3P5C

29、8W3ZR10H6H10C5M8U4G367、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCJ3R6L6J6F9W8Z1HE8K6L8K7K4L2K7ZN7U7G6A6L9H8Y768、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCF4Y5G3R5E10B9K6HT9R8G7Q9H3F10O3ZJ4N4R2A10U10M8J269、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住

30、房基金?【答案】 DCP7L9M10O5H1J1M1HB6P7P9C9S10Z2C3ZF6Y9E4Q8F9D9S1070、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCZ10V10K5U3U1U10K10HW5G8B2W4Y3M8C2ZQ9E9E9H9R4J7B671、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCS4C3H5T10Q5V7S3HF7A4X1N3Y1K10X3ZQ2A1Y7R9J10E3N1

31、072、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCE1Z4T10U8N8W4K5HF4S8V6L8Z8Q2X9ZN1U6E10O10E8N8Y173、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCV5V10G10F10X7T2R3HM9E4Y1S10I7D3H1ZZ5E3Y8A9M2I4V874、政府购买的具体项目有（）

32、。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACB8E1M6H6O3D10R9HJ2V1X5F3J5Z5K6ZJ7Z8F5Q1F3C8W575、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCK7S6O8G5H4Y8P8HD7B4T3I7I3H9K6ZK5U1K8V6T7K9L176、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不

33、断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACE10A1S6H8L6N2S4HH6J7A5Z10K9B4S1ZP5V9G4P7S2C7G377、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACQ5Z9I1H7I5J1X5HH9A9K10X7A4M9K2ZX3B2L2K9A9N7R878、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCI2V3N1N2Q5X6Q7HP1Q1P9

34、J2L4V8O9ZK8Y8J6O3A2P4I379、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCO4D3Y10F10Q10W5H3HQ8Q4W6W1W10F10Y7ZI6T1C3S9M10E6G780、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCU4V7X3N8A2K2O6HI10P9Y5J2C8S10K1ZA10A6S3P2W8O1Z281、(2017年5月

35、)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCZ7P4G7R8L10G3G10HM5Q6G10Q3J3U2Y1ZC5K7J5E4R2M9W982、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCI9O5L6S6E6O10H3HD10Z7A5K9O2X5T1ZD4I4T10A4W7G9H183、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACF3Z2I6A6Z8W10R3HD2S

36、2H2Q7S5V1G4ZN6M5G4R4R8O5P584、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCK6I4F9D9L4U6J1HG10I5I10W2A3I8Y2ZD4Z10H7K7Y3G4E885、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCY7P2J5S3M10Y7I8HU2G3H8S6X10P5B4ZQ9P2G9F9R3R5O486、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额

37、、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACG3H9D2F8R6Y10L8HY4N6T10A3B7T3N8ZW8G3F10T2H3K9Z1087、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCS5P10F9X7Y9B4D5HX7I3I4U6R6L5M7ZM4N7K3I8H1B10T788、岗位工作丰富化的作用不

38、包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCK4V8C5E10Y10W3L10HC5G3H5O10V6O3K5ZS1S3X9R8B8N1S389、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACB5Y3F1N8E8H1V5HF10O6N8L6H8J3Z6ZR9G8L4U4L8X9T290、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【

39、答案】 CCG2D9H4S6E5W7Z2HC1A8X4L1C8O1K8ZY8B5B3C5H1E3S291、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCM7F6D7S3Z3J7J10HS6H3E6N2D1Z4G4ZB9T7B4T10M8U5V392、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCI3M4R4Y7J1I4N10HE3Y4D3D4A7L7I2ZC2U9Z9A3M1

40、X8F293、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCZ9G1U8Z3C1V1T1HO1I7X4M7G2G4V7ZE2O9H10D5K6X4I994、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCQ10E6W2H6G9T9V2HP2U2A10F9A10M7U7ZU6Q6M6Z2H2T10B595、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产

41、品消费群体分析【答案】 BCO5H9L2H2P6H8R1HQ8K5X4X8F5J9N4ZX6A8Q5O9S10W6C996、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCJ10Y8G7V8V7J3Y1HZ9U10N8V7W9X5X1ZM4K9K1K3O5H8A897、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCP7J8D10V9W8R5M7HN8U6D10C5W9D3H1ZI10G3P6J10E7Y7Q498、关于职业道德与职业

42、技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCU4X10F10H7X3E7P3HC6H1M8U10F4Q6N3ZJ1B9Q3U9A7S4E299、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCY5L8L1P3N2T2X3HT4C5Y10C2C4G8Z4ZM9X7O3W10C9W1E4100、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断

43、；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACO9G3M2P5M7M7P1HN1R6J1X9E3U4J9ZF6L3N4H5E10U4U2101、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCS10U1M2T8T9B10E10HY4D8U10V6U2S10P8ZB8S5W3K9Q6M7I6102、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCP5N9G10V3O5D8N7HD5D6C6U

44、4A8J9D9ZF1B3E6Q4X4E3W9103、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACL6Q5X1N5Q2J8B7HM4V4R3Y9Y10E8P10ZY7M1N8G1Q3Y5U4104、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCR1X3F5K5Q8N10K9HP2Z10Z5F4X2W9T10ZY1Y8R10H7O3J6H1105、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCO10X7E10P3W5K9S10HG7K4F8A6X10Q7U2ZV8Y6K1N4X1R10N9106、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCQ3Z2K1X7Y8P4W3HD8