2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（全优）(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCR2U7Z6T1E5Q10S4HS7M2S5Q3G9E9Y10ZL4H2C9M1U7Z8N12、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACB3H5V5Q9S9Q4W4HO7S9P8M8N3Y3C2ZH9Z9O5S6A10G9O13、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危

2、害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCR1G6Z1V7F8M2F3HZ7D10U8Z10A2V6P5ZX3G7N4N5E3K9W44、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCA9F5D1I8A9T4V6HL4L8C6Z5W8H10Z6ZI9Q3H2C2B6W6V85、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCV6O10Y1A3B5A10K

3、5HG10J8E6J3I10C4P1ZA7J1X5Y2E4D9N106、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCU6E2N6V2R4F9W3HV4V5Q5K2Q8I1H2ZS6L9J6T4Y5H6I47、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCF4S4G10D9H9T2A5HH9R10T4U10U2V4F10ZM2M2E7N10C2A5Y88、()对培训组织实施的时

4、机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCN9J4W2O9O4X6T2HQ9Q10H1G9V4V10V3ZL1W8N5N5S5L8Z99、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCC4F9H2N4F7A2I9HB3D4G2S7I10Y7P9ZI8V3Y7M1

5、Y4H10W510、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCN3O2R6U5K9W7V8HE9J3R4V2M5Z6U3ZK8W4P8J8I10R4O611、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCD3J4S5G10A4R3D4HM5N7B5N9V3V10L1ZI10B7W6P3V10O9O812、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的

6、核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCN7W3Z9A6A5N4U2HD9A5F5C9V3E2G4ZQ8C9B10M10R1X3T113、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCS4F3K9N8K8E9V4HQ7O8Z4O4R5Z1V6ZR5R3I4U10D9D10A414、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.

7、数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCB4K7Z7U3E9H10A6HY6I4F2P2X9M7H9ZM2S6T9L5W3M7R315、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCC3A8N4D8S1M2K7HS10O9V3X7L10U4H6ZA1T7P4K8P7Z8V916、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCI4Y1R7F6B9D6B6HL2A5G7F3P1E10F7ZG8V9E

8、10M6M4X4J1017、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCQ10P8Y10N6X4P8P5HZ2Y9V9X4H3K8O2ZI8H4J9C5A8T9J218、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCC1C5O7Q10E9J2U7HJ7O4C5H10W9L9E2ZK2Q9Z10T10Z9U6P719、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员

9、工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCN7Q5M10L1S9P8S3HP7U2S2U1D5Y6O3ZB8F7L4F6D9F7K520、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCS4K2V3U4S3M3M10HY5T9Z9V3D1T9L4ZZ1G6F7S3O9J1E921、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACW4S5W10B4N4Y8W

10、2HD2I4R8Y7L1E1J5ZB6S8C1T2I6A7Y422、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCS5D5L9M3U4L4G5HA5Q9G9L5P9S6Y10ZY2V1W5A4G9J4P923、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCF3L6B4Q4A6R6K9HL10I7O4S3I6X1U2ZD6W8T3G8W1L1C224、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互

11、配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCJ4Q9B10L8E1I10V4HY10E4P4H10Y1H5L3ZR10C4I6M10Q7X3K425、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCH8G2P9F9D2R9Y8HV10Y4W8I9H4F7R4ZT1M3P8N3Z6T9O726、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACC2S10X10B4O3P7U2HY8Y1C5G7W9C5Y10ZL8I6F5

12、M1M9Z9K627、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCG10I5A4I4K1M7V2HG8V9E2N9Y8T1R4ZY1J6F8T8R8G7D428、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCG5Q2U7C1K4O6H1HH8D6Z4L7B6Y7C8ZH10A4C7O4N3Z3I229、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCS1N2I1A2F8G3S8HE6O1K3R9L4E9P10ZZ4

13、P1Q5D10H10M8Z530、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCU2I6U7Z10S7E4Y3HA5S2E5T8G6I1Y6ZL2S6V8E4F1K1G431、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCV3V6N4Q10M4P8G6HV8P1A1O5Q3X9W5ZO1U3X5L6B9Z2T532、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖

14、励C.报酬D.福利【答案】 ACD8J5Y10Q8Y3J9Z3HK4P7Q9V4R1A7T3ZB3Q9R4O8L1E6Y1033、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCU3W8P8O3N4Q2C6HJ9C5F1V1Y2A2T8ZO5N8P3I1U1R6F534、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCC10K7W10K10R7O8N5HR2X1E10B8K9O1M1ZL8W8H3G1K10C7T

15、935、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCR9L9H5L4J7R7G6HZ7P9K7R8Y5C9C2ZR6F9G10U10W10X1H136、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCJ1X6D8H1P6I8L3HR3E4R6R8X4I1R7ZS10X8A1J1K9Y10N637、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.

16、D.【答案】 ACF4O2F3I2U6C7P10HF4L5H1L1Z10I7Q4ZK8L7C2S8R8D7I138、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACO6T1R8F8P9U6Q5HG5C8T2S7G9G6D1ZV2Y1I7S9Z4S1B139、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCK10Z10V7S2W3P7T4HC10D7D3R6I4C4T8ZO1P4A2C8F6K8A440

17、、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCQ8F9W2G9C7Z3G4HQ2A1Z9I3V5G9F8ZE10A7P8Z3V4Y4B741、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCT4W8T5J8Z7E7V8HN6O7U1N8R6L4K3ZU8S4P3N5J10C1X342、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政

18、策【答案】 CCS10R6Y3E9V4R10M8HW8A8K1P4O3J5Y1ZL1O7B2F6V4L1E643、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCM1G1X6M1P8I8U8HU2B8A9Q8V8Z9C8ZT10F7I9U5Z2Q8F444、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCG4F10B4L8Q8P4M2HQ2P4A7Q8K4F6R9ZO10V2F2S4J10P4Q145、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求

19、分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACA7X9B10E10T3D2F9HN4A3C7O1P8M10O6ZA6I4T7A5Y7J3N646、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCP1W5J9C6W5V7G1HE3V1D10J7E4M9I3ZN10C6V3B10S4A8O347、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务

20、一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCN4V1Q4Z5A5D1X2HG5Y8I9P8P1T9L5ZA2J2H8O4F10P2N348、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCJ6N1A7A7V8H8C2HS1B9W1D3T4Z6O10ZP7J8F5F9A5I6H749、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCO5S9W10L7C3L3D4HE7Q9K3L6C8E2A6ZK6U1J9I9L6V10O150、（

21、）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCS2G9J7U3I4E1Y7HC4X10L1Z5A10K2K9ZV10P3U6A5K5S2A851、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACV10Y7S2B2Y8L8A1HB5Q3Y1J7G1H5Y8ZC7Y5E2H4N8K8R852、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的

22、过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCC3K9Z1X8F1S2X5HD7O3M10A5L6D10U9ZO1T4P2O9G7G7U453、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCH1A3T9N7K5W5D6HY2X4S5C5S5X8J5ZE8U5M6Q2W6O1U454、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACQ8S2D4N5A2M5X1HC2L5D6N2R4C5F8ZI6K

23、7B7O2J1Q3L955、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCF1P4A7T8D7S7O1HP1M6K9G6M7F9Y7ZL7F9O8H3U10F1Y456、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCU3Z3I3H3D2Y8S6HJ4E2N3U1W5D1Y2ZW9R4G8A9Z8Y8Z857、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCM10A5J8J7F3E6B10HA1J5R9J7

24、O6R6Q8ZA8E10G2M7R2B5F1058、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCS7K3Y2Y3T9W3S2HC4S10P5R4C3T6U1ZX8H2Z8R7I2J5W159、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCN10H7Z2U3V5B7F3HT4C2I9D2V5S7C5ZP10R8L8Y8K1Q8W760、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过2

25、00份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCA5N10M8C10T7N7V4HH1X4B5H8B9V7Z2ZV8X5L9P4L1V1T261、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCD2J8C7Q8I2B3C1HI1X7T2G5F1G3Z10ZG9C9J2Y9R9M7T462、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCR1I9

26、Z9B5X10D4P10HA4I9U7L2M5Q7Y6ZZ5J9Q7R7B8R9E263、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCB9V7F3W1G3C1Q3HN3D2F3Y4P6C1A8ZW10I9E10D6E5I8T764、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCU10S8N9W1L6J10M6HQ3I9M6V9V7Q9M1ZP6N5G6I4

27、T4Z9S1065、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACY3Q5T5P6G8L1J9HL6K6D7B8Z7E9N1ZP2Y2E2X1B2M5V566、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCP9S9Y5D9X6D8C4HA1S10A4Q3O2C5J4ZT6C10L1V6J7G6W667、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACQ3O5G2S8S5L10E7HE9W1

28、V5G1F3K3X10ZR9I8S2V5K4F1G168、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCX2N3N4I10T6T9W3HE4T2D7L8M3R2Q4ZJ3E8W6D7H5E2Y469、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACN1N8P2Y9D8B3R4HO1Q2F7O4T3Q5B6ZR2G5X10R5H9U5M970、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.

29、独立性【答案】 ACF8L6J3V6K9I2U6HU2C3I3G1W8D6W7ZC6D10B10T5L7W8Z971、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCB10I5F1O1V8G4D4HO6Q2U4K7Y5E1Y3ZQ5R2O8R7D4G6J472、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCE2T5Q6O4Z4C1T9HI1W10M5Y1R2Q3J8ZG4M1L7L9C

30、3W9T173、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCV9K7I10P2T3N9Y10HR10U8D3W6J3W3W3ZV7Q2P4W9S9X9G774、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCV7Z10B10Y9Q5K3I8HR8U7T9Y6R9J10H1ZW7A4I10N8A4A8H475、领导者尊重和关

31、心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACD4T1E5O9K3R10Z5HD7Q9T3U10F10L4F8ZW1T10B6T6N2L3I576、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACJ7C9R8F1N5K4V1HG3I3C4A9P5V6A3ZN4C2P10S8R1X1E477、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡

32、慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCA5L9N3S5E1U4E3HY7T9J10R10O5Q8P7ZN5S2D6M4W9P5C578、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCY6R9P10F7J5A4T9HO7L10B4H6M7F4V10ZL8Z5B1T2R6H2Z7

33、79、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCS8A2E2F2C10P4I2HG7P5M8I6Z7T3D7ZF9B5C5I6C3D5F480、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACR2S7D7Y10R8D1P6HI7Z1A10U6W2Y2O3ZU6F2K9V6E1Q8C781、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本

34、B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCF10J6H6E5I2Y3Q5HD2O9W8O7Y9N1Y5ZH4P3H2M8O8T1V182、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCH6L2Z4P2W7B9Q5HB8Q8H2R1A10T4I1ZC10R4O4Y1C9T7S983、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACM

35、9C1Y4M6F4G5E8HA7K10H5A7Y1K5P4ZK8O7M3S1X7A9Q584、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACD9R8C2X1K8Q9N1HT5K9L6T2Z5H1Z7ZF10R9Y8Q9T6E5T485、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACU7K8L6B6N9P10E1HM10T1F6H4X4P6C5ZA6G5O10H9D3X2L386、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司

36、主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCL9D10B3B4R5S5X9HD6U4R6F1W1S6U4ZV9K1H10M1M1W5H987、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCO4O9S4O9B2W5H9HJ5P6Z7B6F5T4J7ZD4N2O4E2P1A8H1088、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCC4V9I7B5E1S3G6HR6W8A4G10Y2E5S1ZD7T5A5Q1T9J6

37、Q589、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCX10V4A8D7H1F1V1HM8E7L5E4H10F10R8ZT2Y7W6L2K2S4T490、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCL5Z5O4O9D1C4U3HJ6G3U5Y5U9K10O3ZN7C5W8C9P9H6A791、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成

38、两种或两种以上的工作【答案】 ACY1M5U9T3Y2W2V8HD10B4D8F8R6U6E9ZH7U9P10J2R1Q4K192、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCS2S9Q6T4D1I2C9HV7Z5T3N8B7V10W1ZE4N8Q8S6F4Q2P993、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCZ7D9O10V2O9B1V5HO2C6F3G

39、9U3N8C8ZV5L10Y4S10E8B5H394、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCB1C9P4J10F7U7U7HT1Y1R5G1V2S1E6ZN2H3K8R5G6K3B395、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCY6H6P9J3W2L8A5HT8T10N2G1P7Z10M4ZQ2Z2O1F2F9V5P1096、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【

40、答案】 BCJ1W6D3Z9J6K1Q9HC7T5W5H9O3E8V4ZO4T1C8R4H6M3A997、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACL5L1A6T6X1O2C8HT2Y7F2H6S10D7G8ZH6D10D2V4E4N8I298、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCS9I2I7L6R10A6A8HM1Y10Q8K10Z3U2Q8ZL7E3S3E1P2R9N499、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的(

41、 )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCG8S2P2H3M7L4O3HN7C4F6K5N5V9J2ZK1X5G7U2Z7P4G6100、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCV1M3Z9X1V5O5S8HO2U8F1T7H7Y2A2ZN8X5G5U7L3S3A10101、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACK1W8L1I2X7X7I7HK9X2D4A9C9W3G5ZF

42、10K6N6Z5P10G5G2102、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCA2U3D6A7J6Q2O3HL10B6K2O7Y4V1H8ZW6T2Z5I4J2D7C10103、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACQ3A7M8Z4A5H5D3HM10O2H7K2N5J9S5ZJ1G1W5N8I4U3T7104、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACG4Y1O4

43、D5P8V8V10HC9S9K7B2W1E5B9ZK8W7D6H4B6O3B3105、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCA9U3M2N8F9V10T2HA3K3E2D9K7B3E4ZX5U5N4N10X5G6J3106、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCI3W10O3H6I9E9L8HW2L10R4O5D4P7Z10ZT3O4U3U8V3V2F3107、（ ） 又称稳定性或可信性

44、， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACJ7C7D6E9M4K6J10HV9W8W5F6T8O8O4ZV8E1T9P4V6H4A4108、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCR10N6S7O6D9D5N1HM4C1F3F5Z6J9X2ZR10C2C5N8H5C2G2109、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCC1T10F4Y7N1A1B1HW1O2Q9V4J3M7M2ZE2B2K3P1H4C2Z10110、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教