2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题(精品带答案)(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCI7T10O2D6D1S2X9HK4C6F8Y2Y6S8L2ZM9T2K9F1L5N1X32、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACM9I5H3N9E4F7

2、G5HL4T8H4F2A5N5A4ZN10B1F1Y2H8K6S103、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACI9M4Q3B6V1D5C9HY5M2B3F9L8K4H9ZD3T6N6B8L7N1L64、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCI2J9C2D3O2V1M7HK10A1M5X5U8F2F9ZN10Z10V8H10N9E2B95、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有

3、国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCA2I3H8I8Y6J5O3HU10W8B10C8C4J7T4ZR9F7K8U7L3Y7U26、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCK5C8S8Y6L7H5M2HK4F4Q10J1N5S9W9ZD8E7O4U8R3I8W57、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACZ5L10T9D4X5T10W3H

4、T5I4Z10D10F10N10O9ZE7H7M6N4G5L5X68、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACD10G9F5J9Z9R8J5HW5K2U2F4M2R3I3ZN3I5J2Z5Z5B2Q29、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCI7B10X1Q3P4H7C1HQ8T3V4A6Z3Q6U5ZJ1C2O1A3E2Q8L110、（2019年5月）企业制度化管理的特

5、点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCD6V1G1L5O8W3N8HO8B2A7G4Q9P2F7ZA1M9N4P5J10M9X711、 一般来说，( )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCN2F3E7B6K5U2D7HJ10I4C10Y1I8C4L10ZU6F1G1I3T7S8O812、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACL10M10D8K8D5N8J3HG3H9K1

6、F4A6X5C1ZL5Q6Z8R2Y4S1U313、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCB3Y7J4H7Y10D4D8HW9K7O7L3P6I1R3ZH1Q4S9U10S7X6O814、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCT10S6X8M6O2D5R6HK3N3F6A6F6L1X3ZA6R4P3L2I3

7、R3X315、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCQ7R7J1X1O8V2D8HN7H1D2R1H8E2R9ZA4Q4D5M7J7J8N216、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACC6X7H10M9O3W3R9HU4H1M6R3V10W1X2ZR8L2A5M2M4G4X517、人力资源需求预测的定量方法是（）

8、。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCD2F10R2C5D1P3D5HK6L10M5C7D8H4D2ZK2L9G6I5Y4G9U418、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCQ3C2Q3P1V6S8K1HL8X8Z5G2B3Z5J6ZV7F4T10T6P4H1R1019、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCF3O1P10I5K5H8V1HK5W3R5T5G10I2P3ZO5O7P10L7W6H6C520、符合爱

9、岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCL2L2J5P1R6R8J4HY5L10F1O1E5H3Y8ZB9I4M7C3Y8C3J721、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCQ8C4J4J9U6J3E8HR10I5E9U8C7T8D5ZG3U8T1Z2V3N8C322、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCU4W10Y9H10P5F2L2HB3E8K4O9S10E10V7ZG

10、2O8S8D9C9F8F1023、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCP3P1I2W5G5G10Z1HD2K3M8A6T9H5M9ZL9T9C1B6J9M3K624、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机

11、制【答案】 CCZ3Z5Q7O1B9E5J3HE6B2D5D1W4Z10E9ZS7P5G8Q10J4Q7G125、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACQ4H4Q9B10J7W10O5HO4T8O9M6L6K2G6ZK2M7A10A6N5T5S426、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACX10P6N8S4J7Z6D10HE4L2Y8A3D10N8O8ZS1F8F4G1Y3O6K927、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于

12、（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCG4O3X6M8S4M9D4HW4U5J1G1H7H5R3ZW5Z10D9P10X9Q8J128、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCT8R3Z2Z8B7X7J1HC10U1N8P4R8V3W8ZV7S1J4F4S7K8T829、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCM4Y1Q9H3Y7N6W6HN10R1G4J1F5V9S7ZI2L1V8M7P3X1

13、W630、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACS5B9D1Q7V3I2T8HE6G9Z6I3Y5U5X2ZI8W7K6W6Y9F10H931、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCO5L8I7C1P5Z3U1HC3U4W7W8Z6F3J7ZC9Y6K5F5T10M5F432、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 AC

14、M7I8L3R10N2N2S6HZ3W3Q7U7I8S1T5ZK10U2S10C9I4S4N333、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACL1F3F7V7C5J3C5HB9A8R5W10Y9I7Q9ZY4K10Y1Y2G7S7E634、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCO9T5N4O3R8N5J2HD2N5K7U6X9Q10K1ZN4W9L1S2D10U5A935、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.

15、事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCJ6W8B4O9Z2I3I1HO4Y2J3I10V6F4S6ZC1E5R1A9K1S7Z436、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCZ2A6A9X9N4S3W2HS5B2I1T5E10K7F4ZS7D5D4E2T2F9V937、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCO6V10M8D9B7X4G2HL6P6J7V5V3K1D6ZQ10R10K

16、6F3G5U5A438、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACW9Y5C7P3U7C10E7HG4C1Q1R6E1C4W2ZX4R9S3P1P5W6M239、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCF4I10P6W9R7B2G3HR1Z5Z8C7I6X4Z9ZE5I4K10Z3C10J1S940、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动

17、关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCF6G6T8Q1A3O6L10HE2W2P6S5I6G5K3ZB1Y3R3G2Z10E5E641、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCU8A2M9K2J4Q6R2HX2J9B10J7A5M9D7ZR1P4A5I6U8L9R742、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCX1G1L9Y4D7J4P5HN9P1E2M5H7X6W10ZA7V3P6N4C5Y8P643、（

18、）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCZ6X3J6N1A2E9K7HQ3Z4T2U4D5U8C4ZY10J5F5O4C2Z5S544、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCF5Y2M9I1L3X8S8HI3U2Y5F6H3S1Z1ZV8V5J4A1K5B9S745、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCM3J3J8N4

19、T8W6W10HY1X10P1V2G10O5W10ZW8U6M4A6N8B1D846、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACC4Z3Y7J2A10G7A5HL10Z8L1U8Z4C5J4ZR5D9N4W3A2L7Q347、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACY3H7F1K10J2E10Z7HI9D10Z1P8D7L2M6ZQ7S5Y1N6V3E4E348、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案

20、】 ACB7J8K9A10J1L5H1HR5V6P4K1J6E10G1ZT9U6A9M8K6C8Z649、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACR2H1Q2K10D6G9W1HV4G1D4B2B9A7P8ZD2C8T7A5P9O3M850、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCV9M5O6C1H2H6U5HQ2B6A4S3P7P3I10ZX1Y9C6V9X7O7M851、非正式绩效沟通的最大优点在于它的(

21、)。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCD4U9V2D1Y3T10K7HG2K5W2J1B1R9B8ZE5D3P4P9L2I9D252、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACQ9S4F8N8R4C1W9HO9D10N6Q9H7H1N5ZM2M4E9E7C4C3Y253、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACK3O9Q6K1A8X8P6HF7M9B2E6F10M1D6ZB3O8W2V2I8Z9U754、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思

22、机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCW3D3R8F4A7N2R10HF3C6Z1A2W2B7D2ZX7N8B2D10W1L2B155、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCY5B5H2M7F2X2T7HO10X3A9J2P10G10U6ZW2Q9T5D5Y9F5W956、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCR5T1E7R6X10U3U5HM2R3M4P2F7Q8Z5ZH4H2P4J6K5S1S557、（ ）是人员规划活动的落脚

23、点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACP2S3J10N1H10L3T10HS7D4S3B4Y4T5T5ZF6J2P5T9G5P3H558、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCL5Q9K1B2M2V4P1HD1E5L2K7P9F2R9ZL6C4R5I6V8X8N459、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCZ10

24、U9V7N7Z2J7X5HI6Z7J1C7S9N9M7ZR6J1L3T3L5B6F960、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCU8C5W7C3Y6B6S3HT5B5M10J6G10H8I5ZO3N1V10I4C6F1R461、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCR8P7T7V4V2R3U1HT5J6A1N1Y4M8A3ZB9B3C7I9B6U3J762、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCM6

25、U1U1X7L7Z7U8HF4Y9H6F3V7Q8P2ZT9G5J8W8Z4I2E363、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCQ7T4O2T6G5D1K6HO1F8H2A6M6M9S5ZW2Z7R6O6E6P8X264、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCW3M7G3B10O6S10D3HK1B8F7Y6Z7B3N2ZB10P1E8J10L3O4U1065、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成

26、员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCN1O10B1Q6W2N5D6HR3P1G3E8X7I8G5ZQ2P2I2B4M6L5Y966、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACM1Y6F10S10V2A2Q4HR10N2U4L3S3W8N3ZA10K7B4J7C8A2B267、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCY

27、3O8H5X6U5Q1Y8HY5F10J1Z7Y1W9M1ZQ3R10H5F2G1X3U1068、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCK7W6G2T8E5O5R10HT5N5O6U5O5L4V8ZF3R6X6Y6C4E7I569、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCX2Y4N7U6H8J6W6HB10M4Y4I5I7C2Z8ZS1T9B5T9D3B2E370、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工

28、中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCP8C2A9Y3J2S10L5HH5W5H5C4H2H7B7ZC9N7U1A6C7E7O171、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACJ8P9Q1V5N5E6Z1HH9Q9V8T9M8E5R1ZZ9H5O5E7K1R9A372、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCS2X1Z9R7K10R7X3HA3P9X8P10X10N6X10ZB9N10G4F5D10

29、Z5R573、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCI10B4K9D7M7I4Q1HN3R3Y5S4D5C2V9ZT1Q8U8E3K9J3V474、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCE6D8Q5K6Z10Y4E1HQ7X3X10L10T6X10O5ZG5V5W2Z6G4N1S975、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCN10O3C10G9Z1V7U3HN7

30、I7Z8M10Q3H6R2ZL2K5Z2D5C9D9M876、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCF10Z2Y5S3F10X4H10HL8Y7N1T6X4Q8Z8ZU10M10Q8R3W10E1G277、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACT6J3L6Y9F2B6Z5HP8

31、H7M1D7M2C1V10ZI2D5Q8P1B6Z6T878、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACN10A4H5W7W5R9E5HT4D7H8Z3I9K5U9ZR8Y4R2K2T8O7D879、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACQ2L9M5G7P6Y3Q1HU4G2O10X9I6H10G

32、5ZA4B9T9Q2Q9S2M380、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACG3R8P9W8X5O9J3HB9W10K9J7J9T7T5ZV4X7Z4O6N3X3Y581、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCU8T8G4T2N4I6L1HG7O3E10R1E5M8V1ZD8K4L1O1Y2V2X882、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作

33、时间合理组织【答案】 ACH8L2E9D6P3E8Q4HU7P10K5J9K6S6V7ZV3R9R5S5Q9I5B383、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACZ9I10O3X3T1Y6E2HY3K2T10C2W4N5C8ZL8S5Q4K4F7M4E384、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCH7P10D7R9J1V7N7HP10D10J2L3D4U1X1ZD6E5W5L3F2B1Z585、对被测评者的回答

34、或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCZ1X3D6Z5A8V4X6HP6R9K2E7H5M3G5ZV4O1D1W6L8V9H1086、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCF4N6B3X8C8G1I1HE7F4E4I9R5C3B7ZQ9D7J3F5W3K10U187、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACX2E7N9L6H10T4P5HT1N1L4Q5C6Y10X9

35、ZT3L7F9Z5G9B8K188、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACW3N9J6L9Z3S9J8HP1F5R6A1L4W7I2ZQ3A8P5R1V1F8B789、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACB6U6E6I7P5X7O5HY2T5F7U7Y3S5U8ZU4N2J6Z4M2I10X1090、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学

36、选任【答案】 CCY7Z1G9H6E10E5O5HD4Q3D7S6H10D1U1ZA1V6Z9G8L7Y9R1091、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCK7M4R1G6E6O1V7HV2L1B2W4Y6O4C9ZR1Z1Z7R6C9U6J592、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACX7X9L10Z8J6T4F3HN7R1O3I2D8M1R10ZD6D9M5X3L3J

37、1Z493、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCV3K2Z4E4U1I2V4HI6F10D9J10I3P9C9ZW7M5B5Z4J1S7R694、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCA10Z2G8E8T7G3D6HP9Y3M2R7U3Z3M2ZJ1U9F1N9H4N4F1095、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.

38、按照正常提供劳动【答案】 DCF7Z6X8R1Z8Y7F1HX1B7F4K3F6M4I5ZR7T4K2Q10Q5F2B296、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCT4L8D10Y2T4V3O10HD6D5X7G3U7H9Z1ZS4W4J10C3A3T3P897、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACS8G8M3Y2R6D10L10HR2U6V7G3P10R5Y3ZQ5W1C9L

39、9I4N6N298、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCM10K6U10F5Z2B5Y9HH1M4V10N10J2C10V8ZJ6Z6H3T9P4U10U399、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCM2L4N3R9F2L4X4HB6X7K5X8L5G3M10ZL3Y6H5Q10G9L6N2100、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCG2G10Z2M9J

40、5I4Y9HV3Z5X8P3R9V5N9ZX8Y10C1H4X1D6D5101、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCO8S7Y2M1E3W3N8HE8O6V6B7Q2G4L6ZW10D10S1Q8H3Y9Z1102、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCI1D3Z8G10N6Y1E5HC7M10G8B9X6T1Z7ZO9K4H9W10W2J10B2103、（）是指社

41、会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACK3K7P10R4K10Z3B4HL8R7V7C10S1E3W5ZG1V5X3A3G9R8V8104、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACB1M3V9I4I4O3K5HR2M5W10R8V9X8H9ZI7X5H5S3T5W4D7105、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCN6S8X8O2U4X2O3HH10J1Z7J7R

42、1Y7W8ZF4T8T3Z2T10I3W6106、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCG8H9I10L2P4S1Q2HE6C7N10M7M7P7R7ZQ2Q3X1N9D6I6V8107、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCT5Q8Q7B9R1U1B2HX4F1H5C2D4P1K5ZY6W5X4J2X5K8U6108、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCQ4E6R1G9

43、F4B9M8HH1Q8V10I6W5K1G10ZM2Q3F7F7B6R3F8109、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCL1W6R3N5R8Y9M6HC2N9F4J6J1D8Y2ZL8I8K2H4P10S9O6110、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACW7U7D8V6M4W6M5HP3S8D3I6G2L7K7ZH3W6M1G7O6D2C7111、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C

44、.反应评佶D.结果评估【答案】 BCZ4N10J5H7O7R2H3HD7K3B5R5C10H1Y5ZI7I9H2K3X5P1D4112、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCW2O5M3E3N2E9A10HN1V9S3X9W3H1A7ZT10P5X6L4S6V5L1113、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACE8P5H6V9H9Z8Z9HD1V8O8C3G4C5P6ZW7X2N10Z4L6Z2Y5114、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案