2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题有完整答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCW3W10E7Y5U10R5M2HT7W8V6U6S6C1H6ZT2E1O4A9A2R6A62、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCU5D

2、7M9P9B6P4N5HN4S4Y8S7U8O3C4ZN5T6X4G2A9A7Z73、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCQ10O10A1D10K6M1L7HU3S5L3Y7E4S9W1ZX9Y8D4F3D1H4I64、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCX9M1I8C7G3P3F5HR10J1T7F4U10R8T8ZA10T10

3、J10L1Z9J2E25、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCN7J6Q2J5F2W10F10HE1S6H8V4I3I6D9ZN9I7P1O9Y7W4O16、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCK4J5O9H2P3V8H4HJ4H8X9Z4X3C8L2ZG7T7G4Z5Z9T8R77、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C

4、.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCR5R8B1E2B10X3C8HM9H3S9I9S2N7I8ZF10V4F6T2G7O2R108、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCD2Y1V8P9X8G6F5HG10X6F7G9A7L5R4ZA8K6P7R9J1G4U89、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合

5、同期满前一日【答案】 BCD10B6U1T8Q9E4L9HQ4J6B2Z7G7O8D4ZQ9X7U5C9J3B7Z310、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCR9Z8I4V5N6G3T6HK7B1I9T6A8F6B10ZR2O4W1Q4I1D1F911、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCN4S6B4X5U4N6C7HE9P4Y9B1G2O5U4ZN8V7J3M3T8I1K512、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内

6、容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACG6E9B8Q7V1C5Q8HT5J10M10F4A9Q3T9ZE3Z3G10S6A9P10F913、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCO10F6K10V6H4G3Z6HR9W6H4G7F7Q8V3ZW5Z1B5M3H8G8Z714、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教

7、程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCD4T2H3J2K1P9D5HM7W7N8G2P10W5W6ZH4K3U6N8C7C3Y515、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCC1B10U10W1R9C8A6HO1X5R6T3C4O9N4ZF4J7I8D1X1G6J916、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACT1J5L2L10N10L1K2HP2T5L9D1W3A4C6ZL7O6E1W9P

8、9H2B517、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACZ2E3Q7K9P7F7Q6HE5T6O3M4P7V9J9ZT3M7Y8A1I9B3O918、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCP4F3D1W7X2T8B8HH3F5F7Y7P10C7L8ZW7B1Y4W9X8I2K1019、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和

9、财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCE6N8I3L9C6Y6D5HI1I9V8J1N10N8T7ZM3X8M7Y1S10S9N720、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCC3Q4H1I8T9C1S1HZ4R9R8S7C6U4G1ZM10U9P9C3Y10S1Q521、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】

10、 CCL3B2B2G4B3B6E6HI2Z8A7E9N6V8H9ZC5B10Z6M6J4H10X622、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCY7K6M3O4Y7C7M4HK3F5X1V10I7O2K2ZC5Z8M9M3L7I7I823、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCX4I6M3J10H10X6W5HK5Z5J5K5W10Y5C4ZJ3M10K

11、5Z8J1H8P724、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCU2C5C3X7X6Y7Z3HH1G9W6J7E3J3P10ZX3G10C8A9V6Q6S125、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACQ4N6J4K5B5C7X3HQ10T7M8G8R6U9G7ZP6T1N9D2L2F9B1026、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案

12、】 ACN2Q1T1A2W9Z1N3HZ6D10T8I5D10L1R10ZU3Y1I7A7H7E2U727、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCM5B7V3C4U3K7P9HU8A2A8X3N8I7U7ZT3T10K8I2V9J2J428、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCD1B10U3Y8U7J10T1HA9L1D6Q1C5L5S5ZV6F2Z9F9A7W4T629、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A

13、.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCA10G8M1W2V6U10X10HW5V8H7H3M1R5U5ZG5E6E4C8R2Q7M430、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCH10I5F2Y9H1F1D2HR8Q2I3F5Z6D5A10ZV3I9R2B6U3T5S131、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗

14、位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACB2A4Z5C8P2R9C6HE4Z2M3G10U8Q10Y5ZY7R2O10F5C9Y10L532、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCW8F2E1A3W2R1X10HG2V7K5D4O5Q7U4ZN7Y6E8I4W6Q2I1033、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCK1O9I2T5Q4F6B5HY8I6C9W5C9D2X10

15、ZX4R7W8L7E1E7W234、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCB2S2M5R4K2U10G1HA5H9C1G10N6E6K10ZF8Z10O6L7O6T3P735、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCS6H8T6E6M8O4Z9HP10E4A7P10S10L9L9ZM7W4N8N8E3S1E1036、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的

16、对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCT1U2G1S6Q1X8N6HN1O8T5Z6O8Y9F1ZC5E2P8J4W9D2A437、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCN4M9X1S9C3F2Q8HJ4U4U5Y4H6T1W9ZX5G7X7E7D2C6X838、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 B

17、CQ3R8A1S5L7J5V3HR9A10Z2E1B2I10A4ZY7Z6X4O2T5E4U339、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCZ1V8V5Y6D3J9U7HN9E4D8H6L9M10H7ZA1P3C2L3K7H6C240、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCI7V5H4W3L5A9T1HO7F1F6Z1I3S5D3ZH8K1L2W5E1G4Z941、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付

18、（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCE5W3F4E10C4W1D2HP7V7I8A5P10L4D5ZY7H6K9V9Q4R5S442、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCO7N9G7J2F7X7P9HR3I2C1E2W7V4K6ZU6H10S3F6F3W3W543、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCI9P10C8B10E6W2Z1HI1W1B7X8B6S6S5ZC5U8F7U4B9E5X444、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（

19、）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACH5E5M2T6Z9K7Y6HA7L6J2V1Y2N6K9ZA2N10Z5M6C4F9R945、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCR7Z3T9U2N8K7Q2HK2G5J6Q4N8C4V8ZX10A4K3I5N8E6I446、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCC4Z10Y6G7I9J1Y1HL3Q6S10L1D

20、8H6Z9ZO1L8N10A3T5R10P547、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCM8I8P9H10V2M7P7HI3S7J9O9J8P10K6ZM1D5C6E5E8J1N448、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACF7H10R4K3M2Z5C4HU4L1Q7Y9D9H8K5ZJ7K2S4J10O8D9E649、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企

21、业D.企业与工会【答案】 CCS7F4C2U8A4T9B2HJ8N9B8X3B1V5T8ZU5O7T5R2F6G3X850、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCV5I8H9V7K9O7L4HQ10E8J1Z9I7L1R10ZQ5X4H9Y9P8B2X651、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCK5N7C8Z9K4H8U5HH7R4O10B5Z6Z9S4ZF1V9H8S10P1I10T452、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件

22、工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACT6Y7E2G9V7M7E4HI6I5L2E5C6X4E1ZO10D6H3L1F6L2S353、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCL7O9M6P1K6F2S9HJ3P5I5E5K10K5C5ZC1I1V6E4K3D10K1054、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1

23、(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCR7V2H5W3O8Y7N3HF1S4O1S8B2B9W2ZA3Y7Q6S9C2I5D355、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCR5W8L6L10F9N1C7HU8I4M7U8V10Y8N6ZT10T2V5W1C2X5W956、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效

24、考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACN3S1R4T7S6S4U10HD1P10K2W1E4W3I3ZH5T5P3J9Z5L7G157、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCS1G5K4J6W2Z4T8HT4Q10X1I9G7J3Y4ZB7X3J10W6O1M2A858、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代

25、表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCY4D2I4C9O6X5E6HH5P8J2Z2J8B3Q3ZF5R4H6M5X7O9O859、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCD6Z4I9D7N5R6T10HS9G5U7Y4O9Y10J1ZI6T6Y8P1W6J4Q460、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C

26、.200D.300【答案】 BCZ8V10Z8G5K4J5E7HY9X8B4Y3Y5O5J4ZQ5P7V7I10Q4M3K961、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCU10J8K2T3R7K10C2HB7Z4O2E4I8G6T10ZA10O1M10I9L10W7U862、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCR9T5T1I9H7W1M3HY3S2X3J1K2M6H3ZQ8R3W5N8S10O8U463、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选

27、择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCF7R4N8N10U2G7Z7HZ9M2Y7F1N10W10O9ZM4G8A10R6T8X5I864、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACK2Z4F10Q9E5L2N3HN9M9D5K5D4J1A3ZL8Q3F4Y6V9E9X165、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(

28、1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACR3N6D2K1O10W10E3HY5G1C3X9K2R10Z5ZE7P1H3N2A10H10Y666、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCY7L10G4Y8G2I9X7HP7Z9Y3B10E9O6F10ZL10F7U1I6E8I5V567、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部

29、分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCH4V1O2S3P7B5U4HX10X6Q1G7I2T9T6ZC5O1S7F3X9Z4A568、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCW7D10A6Q9U8A5C1HL1W4K1B2Y6I3Z10ZT10I5L2R6G2V7O169、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息

30、B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCM1W3E4O1P5E3A3HA9L10H6K5L3H6I1ZD2W3R7T7T10G5Y570、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCJ2Y7O2H6I4S1P8HD7C3A3Q1F2T9M4ZA7G3O7Q8G3C8Q371、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCC2I7H1C6N4M1Z8HO1N5B9K4I10

31、E7O7ZP10I9B1I3G5L7M272、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCE4M5G3F8F9T6S8HM2X5T9M9Z7E1J9ZW5F5W8G7Q3E1C973、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACM5K5G10Q9G6L10S4HP3S6H10Y

32、10P3O9Z8ZL2N9Y8L6G4N9J574、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCS5J8C6T10B2V1H3HJ6N6X2M8V8P3U9ZJ6O1Z5H1A8H3A675、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCM3U3V2X4K2P6M3HQ4Q9N10D6A10Y10D8ZY10W5G6X1T3Y1J376、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权

33、和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCJ1D7G5R8D5D10O8HN1M4U2F10T7L8K2ZC8R3X2J6D8J8T177、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACY1M6C3V3Y10A5G1HB2K6Z3Z6H3Y3D5ZT2U4Z3Y2P4S5R578、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低

34、工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCD8J4N7U7X7D4C8HU4V10E6O10T3T5P6ZY7Z6T3V9K10Q6G279、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACG2Y5J2J6R8E9W7HJ4V8Y9B9Q3D5D3ZZ8M10W3I4J4J4A780、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACC5Z8M9

35、X7T1M9G6HB10S6F2U1C2Q1Y8ZS5O3M10C8O9C8J481、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCR8L2J1K2Z4Z5N7HD7B3C5C3S4O6O3ZP3J2J1N8S7I1Q982、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACX4U7Z9U4F6L3M1HO1B1Z8C5E7M6G7Z

36、N2M7Y2R5B9J7K683、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCZ1M1T9T7J10G9V6HH8F10L8J9C10F10P4ZY8W2W8B6Y5F9B384、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCV3F9W4Z3W6Y6R5HX3P1A8Y8W7A1E10ZF5N2Z3O4Q10G4V885、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管

37、理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACV2X3N3Q1P1Q2B7HA5R5T3K2C4T7H5ZB7M7T10N8U9W2L886、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCL1I7W1D4J3Z10F5HJ1Z3A7Y4N10J3H2ZI1R2M2K1D2S4E887、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论

38、C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCF10O10X2Y5X6K6H4HX1O8T5A5T5G6F3ZX6A6Q8Q3C5F8W1088、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCZ6P5X7H10B1K9H10HN9U5I6U4H4A7E5ZX6G8I5Q2J2F2L389、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，

39、制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCK3E8G1P7Q8J3S3HX10Q1G8V8P2L3L2ZM7W1X10M10G8D4O290、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCQ5P3C2C6W10A10G8HS2Q8V9W3W4N8Z7ZL5X3H5D8K6P4L191、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACF2S4L10

40、N1C3Z7E9HY2I5O5P6S8D5D10ZN5R3R1Q3P3C2K892、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCO9O7X2H3Z1W6F1HQ4D7F5E2X7J3W4ZA7W3L4F3S10G4Q893、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCH3I7T3B1R8Q3T

41、7HS4F10A1C4N1D4M1ZP2M7B8K1S2Q10W294、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCJ5T9O6P6E9G10X6HA8B8P9S9E8E1Q4ZJ9S4V8E4O2P10F495、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不

42、是无效的劳动【答案】 BCZ5R6Y1N7W7D7N1HZ9P1O9Y3Y5E10Y6ZA7A8Z7M7Z7B5O996、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCO10D8E8M5Q10X4U4HF2T6L2M3P1F2Z1ZT6B8D6U5I5D6O197、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人

43、单位主管【答案】 CCV10F4K7T9M10Y7F1HH9G4K7O9L10U5N10ZS2P4E10G8H5O5Z298、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCP9O8R10N2E6R2R8HZ9Z2F1M4F5O8L5ZR3X1F1B2D10N2A899、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCF4V8W9N10I1X9M4HP6K5X7O9U9Q3F1

44、ZH9Z1K5I2D7O10Z3100、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCK1X5R6O8L1R7E3HA3O4O8H6E5R2B6ZP3E8C5D1H9X9L2101、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACF8R1H7R7B9T2E10HL4A10T10A6L9T3L6ZJ4F3B8I2E6R8C10102、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCY2C1H9B1A5I9H8HO1I1C5E2G2W3B9ZL7O4A6A6S10I7P4103、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCI8H6R3P8P7U6T8HU7R9H3J10