2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题及完整答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCD6M10J1S6R6X3T10HK10Y10U1D7Q7Q2J4ZT1G6G9Z3A4H3U92、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCR4

2、O1R7S3W3B4F7HG8A5N8J1J3C1V2ZQ7F9P4Y7X3S1E23、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCU4G4L6Y7O4M7N2HO8W6U5U2Z1C9S1ZB9C8K6O8X6H4X64、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCV2G5T1S1I10F10U6HA2B8R4C2H3L8C1ZS9R10H6P4M8B6G95、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是

3、对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACH5R6D4H5Y9S6O10HD1E2E2Q10B4S2C7ZQ10F3Y7Y7B4B10R36、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCI10J5L6B9B6Q10P4HP6G1E5W3I5Q1D9ZM9Y2J3C10P3B3E107、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制

4、D.程序限制【答案】 DCX9A5O9W2P4K4V3HT7B4X1S7D2H10Z3ZO7W7O9J2S3H5C38、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCE3Z3F1R6Z8W9Y9HA4M4R3T1N10A10R6ZK10O8U6G3Q10T2M79、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公

5、益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCF7T3Z1S6K8W5S9HR3H1G7E2J9L4M10ZP4N7J3U5J8L9T710、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCL2E7R6Z3S7A7D5HR3W4X4P10M1J10C10ZK10D2F9X8J9C3Z211、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCB7A9Y6V8M10R3X4

6、HN9V5T3S3T4E4M10ZI5Z6A8B8M10H1H912、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCC6P3X7V9N1P3R6HZ8O5H4J7V4A9Z5ZO5K10R2J10R8D3V1013、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACB2Q6R1R10H2P2J8HH9R7U8Z10D2F2D4ZE8G4Q6L4A3B7J514、培训开

7、发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCZ10G3Q5L7S9T2A3HY5I5C4L2G9D5G4ZC8A5K6M8P3O9S715、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCR7V3D3A2D8X5M8HD5V2X4V5E3M8P6ZB7K7Q7G2K2Z4H316、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCL6Y

8、3G1R9G2N4G9HH4A6S6N3S1J4X6ZO10T9V8Q7B7E1Z117、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCM5T1A9B8L10C4G7HG5J1I6K3W4O9B4ZC2O2B7J10S8E6U218、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付

9、经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCW9K1R9Q8F7Z6C4HN1W4E5Q4U7A8C2ZC6D3U1E10V1Q7F919、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCM5K10G6Z6V7S4J6HP7Q3Y4P3B5F3T4ZF2X1B2I7J10H8X1020、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情

10、况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCZ6H7M10Z5O3Y7U1HU1U3W3C4K6K5R8ZS6D1Q9A4S3R10E221、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCH7I4W5G3V3S10Y8HM3C6M6P9J1G2O1ZD7L9W1F4V8H6B422、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACE4P7I5B10P1E4Q

11、8HJ2R4T6M7X10O4N3ZA4Q1D2X8Q7V2E123、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCT2W6B7V8I3Z4L7HY6M4M3C2M8I5V2ZP8I4M6B10S6A6J924、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCG3O3S9H6Z7P6Y5HZ2O3D10P9I1X9I9ZV1I6R5S6A10Q1F625、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个

12、C.五个D.多个【答案】 BCL5C4J3I9F7U3L4HQ2P3S8A1M5M1G3ZC9A9B3M5K1D5Y626、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCL2Z4W9D7A6G7M4HL5C10E2C3G8F7N3ZV1W9H3V9D2K5U627、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCH8B4I10L10G4W1Z5HZ1A6Q1M7Z6I9J2ZB10W8A

13、4H4G9T8I828、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACN4N4G8J5K3F8V4HS1X1S8F7L5K9T6ZQ4P9F6Q8H5J7Z629、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACE3W1G2O1I10F7L3HN3P3B8Y8J2B9E5ZJ1S10K8M7N6M6G830、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B

14、.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCU6A7U9Q9L6T6T8HB9F3P2J2T3X3O1ZC4M9Z7D6P6M5K831、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCA8F2N9F4R4S10B6HR8L3T9T2G10L4J6ZQ7O5R4Y5D8F6O532、(2018

15、年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACV2Z1M9T8H4P10A2HU7L10Q2V8Y10S3V7ZU6V4U7O7T10G3U333、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACC6F9K5A10I6X6Z8HN7R4K4X2Y9E5Z5ZD5K3E10C5J5N8U734、(2018年11月)

16、录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCW6Z2V6H8Q5E6L8HA5G6V7Z2V8Z6X1ZU1P9W9M6L10M1F935、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACY3K4Q10Y7O8H4L7HF7M4U1R8I3A1D5ZK8J2I4Y1U4F4B636、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产

17、生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCS10U5I7P5W9B10D10HM2M4W10M9E3D9Q6ZU1H3J2O8E9U8Y737、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCK10Y4W10O4A9A4L8HT2A5T1N9V10P1I4ZC2Z5B6B3C1L2F1038、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童

18、叟无欺、人人平等【答案】 CCS5L1X2N3X6I5B4HR4G4G5E3H9M1R6ZO9C8S9Q5M3F6O639、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACB3R2T6B4C10Y4F4HX2L10H8G1F5H2K3ZO6O1Z4C2E5T8G940、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCC8O1D7I6X1A2V

19、5HG7M3U3T3P2K10V5ZN9T4L9I4B8A6K541、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACE8C10G8B3L9T3C5HF6R10F8C4K4Q9F6ZS1O10U6W10Z4M6X542、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCE2C6G6C2C1T9

20、D2HF9M5Z7F4B5C2A4ZO2V5G10O8K3M7R943、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACM2O2T7W5W6Y2Q8HF6D4O6Y4Y2U6V9ZK7H6Q2I8V5Q4J944、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门

21、培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCL10Q5O8Z9G1G1V2HA2V9R10K1L6F10R1ZO1C2N7Q9K3Q3E745、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCV10T3C5N4K5Q8N4HF8W2A7P10V10S4Q8ZL3E1I7O6C2W7R946、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCP7G1T10F9C9E9E9HK5K9T5J9W2S3Y9ZT4D1Q3H7N9J3A447、限制

22、延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCI2M9U9Z6N6X4I5HC8N4W5A6W3V6F9ZP4D10G5I5N2S10C648、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCG10D8W4R9A5Q5H4HO5D9K10E5F1B4Z8ZU7U9J1R6I8G6H649、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCQ6R10O10H3E9M7B1H

23、W9N10I10L6P10L4E2ZG7E7P9V6F4U6T750、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCJ2O4E5D6U10R10I4HI9B7U1I2J6D7Y7ZE10Y9C2W7X4D7A251、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCV10L3E1O2H3O9P10HE9C1G2Y10V9K10A10ZV8T6L2Y4R10V1P752、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度

24、主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCA9R8G10Z9J8C5A7HZ3E10M7R6N4M1T3ZA6E9U6B9D7U6H553、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCH7C1I6W1W6O9K8HB1S5E9I8F10T7I4ZO9D8A4P1E2S6Y254、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种

25、法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCI10A2M5O6V8D1C1HA7I4I6J4F5K5G5ZK1V2M3X6K5T3B355、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCH1M7B1Z4U9W5M4HL6S8U1E4U5G10V10ZA5V3T6F6K3E6B756、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCN4I2L3U3V2F8Y2HD5M6G8J4B8V

26、7F5ZB2M2B4B10Y10J6Y857、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCO10L6S3Q3P5C8O5HB3C2N2I7D5N1G9ZY8K5H3O7X5G3Z658、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

27、【答案】 BCS2I1U1P6Y3C7X5HC7P3G2B7A10M3S9ZL10E2V2E10S2G7U759、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCQ7Q8I3A5N7J10E4HD9D5X10R1J7L8O3ZG9W1U2Q7Y5X8O660、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCV7M2O8K5W7R5T10HC9B6T4B6U9A1X7ZJ7F7T6S9K1C1V261、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B

28、.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCX2E6J5K5H9N4O10HZ5N7O7B8M7K5P10ZE3J3S6R2L8R4P762、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCE8D8T3A7E3I5J8HB8C7W9F5J9F9A3ZZ3Y8X4H10V6W9I263、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCB1R8G8U7N4P3N10HX3T6V7K10M4W6S

29、3ZF8U2J10P8U2H5Q564、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCQ3O1A8N8T8Q6H5HY9R5C8I2V2L1B10ZP2M8S8U2W2H3J865、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCI3U10X9T9U7U1I10HK1M1N4W5Z2N7E8ZZ10K7R3U7N2V9X266、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.

30、复杂性?【答案】 ACV9T1M10N8I1L10D6HR4B6G4R9D5X5C3ZB8F6C8M5Z5L8S467、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCO3O6P4E3M3G2V5HX2V10T3O10Q2L5C8ZA8B5K3M4S4Q1A568、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCN8R1N7K7Q3X6C4HS6R10U10W6A4S7F8ZT4E2F3M6B10R9C469、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的

31、是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCE7X6V2C7I5X1C9HK10N9Q9N7U10S7S10ZG2Z7S7U5Q2Z8S570、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCA10B6T2J6V5T10C6HH10M5X1C7I3J7M8ZS6R6G7J6K1I1U871、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好

32、， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCV3K3F3U2W8Z10D8HJ3G4A7O2U10H9Q4ZK10F4V9V7Y4X6Y772、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCO2M4X2F8J7Y5N7HP4K4L7W7C9Y8Q6ZH9V7Q9P4R4

33、I6E473、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCG9Z6A4G8K2H9Y7HJ10O9E2M3V9D8U2ZA1K10R6F3R8C5F974、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCS8L3Q1M8J1G5J1HW9S10I6A10L1Z2A4ZC7J9O7S7I8V1U275、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定

34、的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCK9G8N1J2I2F7C4HB9Y2N5W4T2V7G2ZJ5I3C4I9B8U3N876、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACI6F7L1K6Q10S2M9HE2B3A1C2V10E7B7ZI10E6W5K4K7S7G177、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCM4U10H8O

35、7F9E6O2HE5K10N7L1F1Y2Q2ZB2Z1W3V6B5P8E978、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCD4W3Z7Q6E8H2H8HY4G7C1P3E9N6Z9ZK7Q4G7Q9Z2M2O379、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACN8G1H8T10Y3X7F3HY3Z9Q1W10F9U1S2ZK3X7D1V6N1H10B480、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCS4N10

36、T1W3G9N3R5HT8W2I2Z3T2X4K10ZR4Q9C5F3W6G5S281、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCO4W1H2U4L9V8B1HG2O1B9F5Q9P6K1ZU8I3G2R9Z10K4M282、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCV2U3V5F9Q8I2X9HT5V4U7P2M10G1Y9ZZ8Z6X7Z5D3N3B383、下列关于人力资源的叙述不正

37、确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCE7D1O3M1M6J7S1HO3X6K4J6P7Y5H8ZV9P1H5F7P5C4G684、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCN8M1T2S1I1K8G6HM7F10C3P

38、5B1I2M3ZY8P7G4Q4S6S3B785、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCG9H9F8X3A8O10U3HI9Z2P5C4V10D6K5ZV9K6I6Y9S4S10L286、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCW1E3V6D6G3J1X1HZ6I1N10B2V10T10K1ZR5Y6P9P1Y10X3Y887、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办

39、法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACO4O5E8P10F7P3P5HD4K2B10X6S10P2M5ZT10Y7J8K3I9L9T588、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACT4X1B2H4E5Z7N4HB2G2Z10U6Z3P6C2ZN6I5E6K6I3G7Y489、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCW8D9G1J10M1F9P8HE1E2P9F2Q9G8H10ZF1F8E1B9L6L2N190、(2018年11月)下列关于劳动

40、关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCN7O10C6D6D9W7T4HY6U7T10W3O8P1Y10ZX9T2H1I3V6S2T991、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCP10M8A5C3T4Y1Y8HB8E1A9T1P6I2K6ZC9R6D7R10X3U7E592、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学

41、员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACO6E1J8E1O5E6W7HE6R8K4D5V9C5Y6ZL9H1B7Z2E8K4C293、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACV3P4N3X9K6Y3P5HH1L7W4L9K1O1C7ZI5I4Q6A5L6W10O694、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCC1V2X2D6W5

42、G8F5HC7Y7S6P6J9B10K10ZJ3E4X8G4J2U3D695、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCB1M3M5O1Y1V1X6HE8C1O2J10Y8P6W9ZR8Y5F8A6V7W3W896、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCC3Q4N10C6Y10T5Z8HL

43、2V8D7O5M10V4Y2ZJ8D6C5U7E3F10S597、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCI10P5Y1P10X6N10V6HX1T2Q1W7A10S5D2ZI2G4H7F2P8L2G198、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCX5Z9U6M9M4A10T2HJ6Y3G7V5X1O3T3ZG8L5N5C10R9K4F299、已办理就业证的

44、外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCW6M1J8F1J5I7J6HO6G2U1G5W3J9F8ZD9B8Q5N8I2V9B9100、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACX2K9U1Y10O7O7V4HL7K6Z8N5W1K9G6ZQ10O4V1D5V1U7A10101、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACM3U1T2A9X6T2B9HH5D7C3J4X2K8L7ZI2I8H7L8H3W8J9102、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的