2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题含答案下载(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACM2T10R5Q8I9T4S9HS2Z3A5M4J8N4T7ZW4B5Z1R4V2X8U82、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCH1Y10K6H7K9B7L7HS5C10I9J3B8Q10S7ZP4B10C2Y10Y9X3V93、(2019年11月) 测评者的

2、观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCR7R2E9A10B1K1I8HU9I3E3A9P9W8Z2ZN3I4L3S4D1X2J34、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCX10S4S2J5E6R2E9HN6J6Y4O6S5F2D10ZH7E4T5Q1Z1N1L15、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCG2R5J1Y4P6P8

3、J4HO1L5P10L1O7A8H8ZH9L7E4N8R1O8Q96、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCN4L7Q9M9Q6K5N10HE4Q1E10O6O4G9I6ZC7H5S7J3W7G4F97、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCX2O5H5C1W8Q6T4HX8V5N7U7Q8R3I9ZT4M8F6T8M8H4X28、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评

4、价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCV5Q3A4M9K9U8I2HT3M10F2K7P1O9S10ZY6L2V5L4T10J10G19、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACF6J8X5X2M3U7Y10HI5E2W9N7V1C3H10ZL1U1J6A1M8Q3N710、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACW2T6E8O8V1T5E10HM4S3B10Z5E1R8Q7ZE7P4Q5E3N2F7E511、下列关于企业制度化管理的表述

5、,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACQ7X5F1W7I1M3V6HX5W4T8W7R6Z2S8ZP9A5L1L1V8Z7L412、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCV4S1I7B9S10X8W1HA3V5R7B5Z1K10G10ZN5I7H1D5U7T2R713、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCO5R5

6、B6U1F2M5V2HG10R8Y10S7H1Y2X10ZQ4Y10W3S7R6O1J214、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCP10I3O9R4I1E7J9HS9I3Z3S10V4F7H7ZU1X5E10G3T2S3A815、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 ACW2Y3R9D7X3V6A1HU9X4C10X6R3Q1A10ZV6A4K1A8T8Z8Y616、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量

7、性【答案】 ACU8X4C9P9D3O9F9HF4Z2J10O9J5E7D5ZW9A5S2K4C9T1U817、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACY9M7A4J1O10J10Z7HC2I7J6G5R4T10B9ZH1N3S9H7H8T2B418、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCN2W7L5K10S2Q5F5HT8K4U8D1Q9B2T10ZM1H2D6H8M7W4D819、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A

8、.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCP8E5H9U8D4I7D8HU1C8S7P2T10B4M9ZZ1U2O1C2O1S8O520、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCN5O6W9H5S1R1J2HC1E6O4Z10O5M1O4ZG2E1B3Z2H7O2E921、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCM1I10X8

9、J5B2I6T1HI1M2Q5V6P9I9H7ZR5B5H3L7R6K2U722、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCL8S7G4N8F6Z4X6HS1Q4H10Z10S6A9T7ZH2Q3K2I3I5X1Y823、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCI8B3Y6P10X5T2V3HO8G3F3Z4B3C9M3ZG1X4L2W9H7Y7D724、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性

10、差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCQ4Y4D5F1B2Y9S10HG6J1I9J1N7C10X6ZM4U4Z10I5G7Y1K325、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCA2P7A9K6G5N7A4HP9U5L8U10R7D10H2ZV3X7R9O10R2M2G826、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCH6C1W9A9Q7Y2O4HE1O1D9N7J8Q10J9ZA4H5I10T3I9N1A127、知识密集型企

11、业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACS9J4P5Q7P5N9X4HP1Q2U2V7O7Y9G5ZT4E4R1I6P10M8M728、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCE4A4O2B5U2E7O6HD4U5B6B5X10V6J3ZC9R6W10S3X5E3B429、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCS5V8Z8L10P9A6X2HN7W2H1R10R5C3U7ZS5L4Y5C7H4

12、Z9S430、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCP7P9N4I4F4F6W2HD4E9S9O6Y5E10Q3ZJ4K1K5U6R4U10Q831、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACI5O7K2D3Q5P7W6HV2K6H10T10K6Z10K10ZE8M2N7G5O2B4N832、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCW8A4C

13、6Q2Z2Z5M1HQ8P4M5P3Q3I10I5ZX9M2K3Q10Y2I7E133、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACB8C7R3I1D6A10K3HH5X6H8D8F8P8D9ZE9H9A8V8Y5O6W1034、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCF3T7B5B5O2P4M9HW9H7P9D8Y2S9Z6ZU4K9V1D3W1W5T535、企业组织结

14、构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCQ6N10E9G6A6P5E9HX10D3O7O1Z3X7Q6ZI6U4U10P9Y6Z6E436、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCR8R10C4J10A6C9C8HG8W3L9V8U7P3C9ZC4F6R7S6F9I8U137、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCR6R4Q9O7O7H2V5HJ1L7U

15、4Y9G2X4O3ZM4A5C8R7W9A3F838、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCK7N8X6J1O5O4I4HG2I4I10Y3U4R8I8ZG1Y3R1Q7B7C6M639、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCI7O6F2Y2B1E6E1HU8B10T5B7F1J5H10ZU10J2E7L7P6Z1X1040、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同

16、酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACQ10J3Q6I9H1Z3W3HI9P5N3E5S5B8D8ZS3D9Z1D6P4J9C941、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCT3C7P10L6M10X9F2HL4N3N3A9Y4K7U6ZK6Y5Q9U8E2G8Q742、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCD5K1U3E10W3G6X6HW10S4H8H7U3V9P5ZM7A7Q3G2

17、V6C8B543、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCF4B6U4V9O9H10H1HA9S6U4D9Z3I7V9ZS3C8M9W4Q7W3L1044、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACA10I6U1U7I7J7S1HI10I2R8I2W8C3R4ZM6H7P10S8M2E10Z445、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCZ10P5W10

18、N1M5V5N2HV7U2D6S4T5Z9Y1ZJ8O1T7C10W10U3R546、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCB8E5W8E4R2S9Y9HX2H6J4N3P3I7S3ZH9K9M9P8W2L7H347、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACH9O2F5C2P4D4Q2HL6I9C6G3O2C7I10ZE3R1D4O2K1G9E548、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度

19、D.最优战略【答案】 DCH6K8X1O10E4S1F5HM5M3I6Q4X2D8X3ZB1A6F10I2Z9B7M849、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCV8B3Z8B6S3A9Z10HE2O3J10F4O7U9B9ZP7K4R10T1Q6O3X750、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACE9Z1K3N1G8K5R7HX2X10N7M3E10M2J8ZW5K1K7Y6B9U1S451、（）是测量

20、水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACI1O4T8G4V1E1Y6HW10S7P4L6O7N8L2ZP1S4N10N1J5Y9Q152、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCO10S6K3W4C1D6G4HA4M8C4S7J1I4Z4ZO4H3E8K1U2V10A353、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCW3X9T5Y4W5E10O9HJ2F9E7A2V5H7M2ZO4I3A5U3G2L9B254、满足成就需要的行为不包

21、括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCU3O4P4I9R7P4P8HG9D4H9J9T10Y6Q3ZA4L10O6W8Q1G8Q555、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCI9H9Q10I6K7N7J9HC9O9V10X10E9Z3W6ZT2V9P6E4Y5C4V156、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCP4W10N2T2M3B9

22、H5HB9O5T4E1E1V1Q3ZU4N5W2M10B4D1P857、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACX6P10Q8V7P7Y8I8HH2K1Y7A5U3I8P10ZK8X4U7W4C7R5I458、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCM2W6R

23、1W7E1R9O8HS1Q9F9H8D7I4O9ZX6E5D5C10R6Q4J559、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCF10E10Z5T2B9D10Z6HR9L1C2C7F7K6B2ZY7G4E10F4S7G2F660、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCB6G4U9N4W2N8Q4HK8P10P8Z9K7Q10B2ZO7Y7B1P10M9M2K861、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性

24、质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCU5L1Z10X4S6F7X8HY6T2F6P9Q10C8Y8ZW3U1Z1U3N5X5R762、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCJ1D5A4Z10M6L5C10HD8Y9Y6H2K5J7X2ZI1O7H4J3V2W9Z663、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提

25、出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCB5L7V7S5W5G9B5HR6R5V9I4G5P2T3ZP9M3P7J10E1X4K664、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCD4J6P8I7S6C5P6HN2X8P2D7M8D7P2ZV7I8V9W3C7A4U765、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案

26、】 DCN5Y2X4O8L4Y5P7HX2M4A2K10P1F1A7ZQ7K5U2U10M2M7T166、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCP2F2I5F2R3L4V1HX6H6H7M4S6I4R5ZL5G8P1G10J5L6M267、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估

27、【答案】 ACS2F3R10A6O9K5R6HZ2Q6N8F9B9G1U8ZA3C7L7H10V6M8U768、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCT2O6L2I9Q4L6A10HR4G5N8L7M5A6B4ZO2W1Q8X9O4E1C669、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCC3O2E9S9Q9U2Q4HX2L10B3R4U1T2P10ZO4V2I5S1B1M9I670、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测

28、的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACO10V6Q2E8S7I8O6HV10W2Q4V4B3R1S7ZN5E1X2X6M5K5X571、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCQ5C6E5H3H7N1V5HO7C8L8P9K3Z2H9ZQ3R10U6B4Z8U1Z1072、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三

29、C.星期五D.周末【答案】 BCJ4Z6T2F3C5N1X3HX2Z7T7E5X7D7N5ZK1F8M7F2I10D6Z373、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACP7G9A7V5P7O9P9HB5T8G1V7I9G6H3ZN5Q2N5O2M2B8J674、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACZ5L6A2V8P2J7R3HG4Q3Y6B10M2G3C4ZV2M2N4R4S5Q5I275、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工

30、学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCA4Q4B2H7O10N6G2HC2H8W5A5Q4B7X8ZK8L5V4B8D5W8R276、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACK8U6A5B4L9K3A1HM10M5A4E9Q2W6A2ZO1E3I3S9P9M4M577、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCT5W1G10K8J5G2D3HD3Y2O6S6

31、B3X10Z10ZI4X3E8M8Z4A2U878、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCJ3Q4U1Z4H7H3Q3HL8C6R5X2L2B3C2ZE2H2P9Z10K4O9G179、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACI3C5P10K2G9M9E6HQ10Y10V4C1F8M9L5ZI10R3B9C1Q3G8G980、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的

32、积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCG9C9M4F9J8O9F2HP5D7R6W1F3C9B10ZO10I4Y10B3R2C3P881、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCG8L5E10P5T9W10R10HG8I3M5L9K2W4J4ZC10E1C6Y7T7X10B682、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCG6W10L3Z6A10C6Y9HR10Z1Y4V5J8E1F1ZD6P1A7Z4X1E10Z10

33、83、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCZ8M9D6Y6E9Q6D1HD7B4W1B6M6Q8B9ZL1C2X4C1V7A3G284、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCR1Z10A4M10I10Q5B2HC5G4T5O5W8N5I9ZD6U1A4J5G5J3V785、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACG2K2L9S8L2S10Z3HU6L7C8X3Y

34、9T7G3ZW9B4W10E5S2L10Z1086、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACT10H5H3N8Z7E7N10HX8J3P6S4P7U2B9ZB4S8N4Y9X10Q6C787、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCP4K7L6H9G4G4L10HR3N1R10C1I4B8M6ZY6Z10A2N9T2T10E988、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评

35、估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACB2U5V1J1B5X6G3HE4I2M3V3W9W1X6ZO10E5S6Q3Y2V2F289、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCR10K6X10F8V2X4M9HS2E7C10L10L9S7N7ZQ5D7U4S2V5Q5T290、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCY8V4X8D2S7A9I7HG7A1

36、0W10Y4P5Y5T1ZY6V6H2Z5S4C5Z491、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCN4Z7A4T4P3N10L2HV6F7H5W7W8K2N6ZS8R6S7C4R5Q2Y1092、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.

37、工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACC5F3X10M10F7L6M7HU6Q6C7M2C1T5H4ZF9U2B7Y1P3G1C893、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCT1N2S7C7G2Z1Y3HC4E3B9L6R1Z8W3ZP8X9T6S9X4N10J594、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消

38、耗和自然流动【答案】 CCY6O2P1A4S10G9W10HL3J9M6T9Y10O4I10ZP2B7N1S5E3Q1T695、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCB1M1D8G1Q4Y2E7HC2M1X8O9Q10E5F6ZQ2U3Q3E10O2H2Q496、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCL10M8G1V9I2T7Q10HE8P3L9O9V10F8T1ZV1I1D1P7V9D1Y497、薪酬对员工的工作行为和态

39、度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCX4N10C7Z1Z6H6V4HH4H6X4K6C1D6Y2ZB8Y3Q6P4S7F9C398、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACK2W6C7N8X2A3I10HO5V7G4P4U9U3Q7ZI1N4S6G8P8L2W899、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（

40、 ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCG7S8Q4H7E1K1Y4HG3L5X9O9N3R7S1ZX3N7A9K6H2O7A2100、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCL2G5E2C8F10I3V4HE2Z9D9B7J5T4J7ZN8R1I2P4H1N5B6101、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效

41、应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCG7G5I4I10K4Y1C1HZ8S6H1J8D3T7I2ZC3L6W2G2I8V6O1102、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCT3P2M9J6Z1T9N6HJ8B8F1G4E6U1S8ZH8N7L1Z6P10J5A9103、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCG5K5Q9H10S3Y9U6HB6U10H10G1D10V5A8ZZ10D10V8K5N10N

42、5J8104、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACQ4S8T10W8P4R10E6HA2F7I2F6Q4K6B3ZA7Y4R1Y8D8T9D7105、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCK9S5Z8F1Y4U4V9HP7O8T3I2F2H9Q1ZI8Y5U2J1U6C3Q3106、主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制B.多维立体

43、组织C.超事业部制D.模拟分权组织【答案】 CCO3I1I1E9U1Z3K9HR9A10R5A10P1D6I10ZB10I5X6E6K2R2A10107、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCF8F2M9Q3I6J9B1HG3P1W7D7V10J10C7ZB4P5Y3G9E2O6L5108、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCL5C3F3O7Y3O7P5HG9H5Y4E5G3E6J2ZX7U4Q6Q6N10T6S4109、 ( )是一种按照预定分类

44、原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCS8P9B4O3W2L1G6HO8G9Z2C8R6R7Q6ZW2G7Z6H3X6H3A5110、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACD4D2A5K10I3O6Z4HD2C3K2M7X5H2N9ZC5G7E4G1A7G4H9111、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACK6Q9O7X7T6K4M1HU4H9T3A2S6U1M10ZS3O2Y2R7Q4X6B9112、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCJ10T10W2E7N1