2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题精细答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCO4I9I7V8M7H8A10HJ10I4N2Y10E5Z10D5ZA3J2L5O5X2F5Z62、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统

2、功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCG5J3T7U3U9Z9L4HU1M4W7H10C8C1F9ZL4M3S3J2K2M6S93、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACB4M2R6P1Z9P9E8HY10P9Y7U4Y2D4L3ZF5V10W8T7X6K5N34、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D

3、.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACT1P9Q8R8X6H9K5HA3U1A10B10F7R3X7ZP8X9R3P6O7C6P65、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCJ3S6B3B8F2F1A4HM1K9F7D7F9M9J3ZO7W7J8Y7O5A10X106、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCL4J1C5V3

4、W10X8S6HI2A5J3U4F5G4X1ZP5H4S1L6G6T7L77、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCQ9G7T9O6U9M10Q6HM9U5W8V1W5O5D4ZR10L2B7Z8L7S2M28、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCC1L6J1D6A5J2O7HV8O6I8X7S8E10Y2ZY4Q1C9

5、F3K10J1U29、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCF10G2L10U6L2C1O9HE3B5N7Q2A9A3Q8ZR3F7M5S9L5U10A310、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCF4N1U10A7J7Z8B5HS1M6E1E9A8Q

6、6Y9ZP6W1K8R1H8I5Z111、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACT10Y1B4G9A9B8F7HD7R4V4N3K7X8X9ZO10P9H5V1E10U10G912、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCH6P6E8M8U6U1R10HM5H1O2N7K6E8

7、L7ZY2S3D6B8E3R6B913、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCV7T3Z1A6P3S5P7HN8B8J9B9M3B4H4ZC4Q7H7K10B9U10T714、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【

8、答案】 DCL1O7P3E3W2V4F8HI8O7E10H4L10E8Z3ZY9S9V4C4Q8S10R615、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCM6F5L8T6R2B8G4HF4Q6S3M4Q5D5E10ZR2F8P3C1Y4X7U116、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCF7M1L9A3K7L10U8HR3T4G10O7B3E10E1ZS8T2L10I9Z9J4K717、

9、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACN3O4G2P9M4Y6X2HL10I5U6F6X5U1W7ZW8M10N3M8U9Q6L718、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACG7G9O7V8Q10D9G9HE4O3U4L1R1T6L1ZN7U8Z9F5J3C6G919、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCD3B8Q1

10、0W6L8P5R7HH8D1V4K6T1T5S3ZK10N6P8Z3R3Q10Q620、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCG1K4S6S6U3G5I7HE2K2B2P10Z3Z10C1ZW10Q1G8G5T8I6F221、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCN2O5K4M4W7I10L8HE3C6U10B6Y1Y10E4ZX3I4X7S6F6O2A922、 人力资本是经

11、济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCA8K2C5R4V2W7Z1HN10D5S5H2P1C3S2ZJ8S2L5X4I2X6O423、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCE4Z6X6C6K6I2J2HA6M9D1T2H6J2I4ZK6S8L4A6E10Q6F324、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单

12、位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCL10Z8C7V2Q5Z3L7HS10U8S9F7B3D3H1ZW8W3T1S4X2K6K625、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACK10A1Q3O1H3Z5F1HE8M8O8M7B10G1M2ZK1W3D3G9X5G9B1026、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCO2G8P6J8E3Z4

13、H4HJ2B3G3I9H4W10V6ZV4F5P2S7M5X5V427、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCI4C4O2M7P10N3J4HF6A9L7S7X7Q1J8ZZ4C1E5M4K10J9N628、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCH10P1N10X6Q10W4W10HV9G3T4M5J10E9K8ZJ9O4G2N1M1F

14、2F629、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACZ2B1D10D5D3D7W8HQ10A1V6F6X2W1K10ZD6B8T10V5P2G6C330、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCU9E5A8F8A6A9W3HC6M6J10A4K7N10V9ZF8Z10D8C3G1J9J531、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住

15、在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCW9O6S2C9F1M6F4HO6M8B9H8H1J8X1ZK10J6J8L9W9H1Y1032、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCL2J9X3Q5L6F10U6HB2F6O4Q3F9W8Q5ZD9X5V5A9Q9W7M733、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACL7X4O6T10Z7D3P1HP1F10Q8Y8A8L2G5ZC2U8M4Z2Z6

16、A10N334、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACV2I3A3P2G1L3A8HQ8N2M6B6P9L1R4ZQ9C2H9T2L9Y10D535、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCD4L6H3O1I5W1W8HE4E1M3J6Z10R3J9ZT7S10K5W4G7H4R836、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调

17、查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACF2F5X1K1L9Q1E7HP1R2E8C10J6L1E10ZH5H8T9O10G9K9V137、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACQ6W8S1N4W3N1P9HM8G6H10P10M2M5M2ZP5U2D4A3J8O6Y1038、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性

18、劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCT7M5H2L10L7Y8F2HM6J7R6T4T1X5X7ZM8Q9N2B7Q3S6K239、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCO9K5W4Y5W10Q10I3HL1M8W1V10P3A5W10ZG2B9S8N8C9E3B440、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【

19、答案】 BCT6Q3G3B3L8J3I10HB1Q2Y4P8R4M3A8ZP7W10I2W7M8O3L341、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACL10E1L4V7N9Z6L5HZ5U2A9B3M10J8J5ZM1B10U8J1P4F6F342、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACW4S10W3J8V4L5O4HL5U6

20、T7X3T1W1R4ZC3D2B8G9M3T3G943、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCF1V3K7M4E4W6Y5HD4L7W8P5X6D4F10ZA5Y8M4E5Q2S6G944、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACW8

21、F3W10A1R5E10N2HE4B7C6T4U5T1U9ZD9H3P5S2A7M4K1045、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACG9K7J7L1Q10P4M7HL5G5X4A2S4U6P3ZJ7H3Q9D8C6G10X246、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCR6O6J9X1U10A3M4H

22、C4J7A4B10I5N3T9ZL10M2H5F4M9F9I247、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCC10O6G8O9A9P5B5HV4K7R6Q1B10X4R8ZE3M5B8M10I5R1L548、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCC6G4R7I1P1G7W2HR6R7G2E2A3D3Y2Z

23、D7X1O9Y1N10T10R749、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCB3S9G4S1Y1G5F10HH8O8W6I5C10K3Q10ZQ6O4I10N9O7R5G350、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCT4D4P4J8P6D5V2HU2U3B6B2G3M7Z3ZY3R7F8W3

24、Q7K3Q451、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCV10P7U1T3J6V10H9HB10D1O9Z7O8U7B1ZK2B1X4J1Q9B9W352、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACO4V10W7X10E7R5H7HQ5U4Q7K8J1F3J5ZE10

25、I9R5F9X5K6C553、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCK3K1H2E1V7D4A10HW10P2M3V7B5A4H3ZY4F4H4A2X4H4Z854、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCI1U1A9O1T5W6R6HQ1N5Z7C6O1C1W8ZQ1R2T1J1Z7M5L355、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部

26、的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCI2J5W9H3L1R5X10HQ9Z4B8W5P10T4I6ZO3O9J7O5F1F5P456、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACL7H7K4J3U6K9A10HR10P7H10L1Q1F9K10ZJ5Q6H1E3D9H4L157、岗位写实的

27、种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCR1J8W7Z9W9I2S9HG3B2U5F4H2R5I3ZU4W2L5B8I9C9P858、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACI5D4C4H2L3V2Y4HX8Y10A10I10X10T9M3ZY8E7G10I6M3Q3J359、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计

28、原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCC1U7C5P4P7S10W4HP2K3F1J1Q10Q7E7ZB10W10X8Z4G9X5R760、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCU8C10F8N8Q2Y8B5HJ5K10U1C3Y4S3I3ZL7A7W7D2W1Z7H961、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCG9C6E9B

29、8A10Z3H3HO4Q2S10Z9C1M1T7ZH8N9E7P9M3K3T462、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCD10Y8O4G10R5A2J10HN2I1W6I7X8L8T6ZE10P5F10D1P6K4V163、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCM9R5L2U10V7S10Z9HW3L2J6R10K6O4V8ZR7T7V1A1Q10S2U464、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大

30、，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACL5T10A10Y10J9Z10W4HP5U2A4Z5P10J7R2ZZ3B4H10S10Y2Z8D565、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCZ4M7B5D9T3F8D1HV5V1I2U8P2S3L10ZK3T7Y8E7O8Q7L666、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。

31、如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACV3O10W10W2H6M1L1HJ10J1T7E1C10U2Z7ZU5E9P5N10D7W1V867、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCG3E5S1D10D6V5W6HE4S2F4F7T7T5X5ZJ1B1O1F3C4E10Y268、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-

32、缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCE7I2P8U7Q5E9B1HP7K7S3K6B1J2C7ZV9B4K10K9T1W9D669、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCP10P6O4A6P4A9G2HI10T8T10V1L4M5W3ZH10T10H9B5K10P4P1070、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCO5A10Y4D7V5J8L1HU5U8H6M4N6X1H10ZP2K7B5S3T6

33、O1K1071、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACR4H10Y8L3A9U2U8HN7A10X5W2G5B1S8ZT8R3R10E5C8T8H272、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCV8Q9B1Y9X4T5E10HA7B2G7O2E8Y9G10ZA10D8O4R1J8V4D173、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员

34、、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCD3N1A5K8L4M7X6HV4V4J10R2Y8A9J6ZJ8Q2S8K8Z8K4Y474、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCV1P10Z9R5F9L6B10HB3B5Z7R4G1P10Y8ZL3V6W6A1Y4Z10W1075、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休

35、工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCQ9B3Z5T5J1A7T5HP9Z2L5C7E2A3S5ZL10K5U9H1R5J10L576、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACD5M8R6J10H9G5D5HG1Z6N10C10R7K3J9ZB1I9C1D7G8G5U177、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内

36、涵完全一致【答案】 ACS4G7L10Q5P5Y1T6HX7D2T2S2J2W3A8ZP3M9K4T6C1H2Y778、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACK7M9Z4V5D5T9F5HO8L10D3D2O9U5L3ZX3Z5V5T10B8O5I379、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCH2V9Z1I9E3E8A9HE5J1X3Y9A4I8X3ZH8S10Q8K1A10N9X180、选择关键评价要素和权重，对

37、各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCR3L6Q1K9A6G10X5HS6V10X3U10W4E6Z10ZN3T4M9T2X5U4J781、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCQ3X3T3G2Z2G6D6HL7Z3P10E1J9N1Y1ZY10Q2Q1H9X7W10B582、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACU1Q8L6J10W

38、8N9H9HM10K7U1A4K5L1F2ZM7C10Q7D2R5M2R983、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACH8T9K3E4K10H3O4HX8M10D8U7L7F1W2ZV9S10M8F4L4D9B484、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCK7D7L4S10Z8J8J4HH8I7Q5L3U10K1U6ZH9C4G5Z3R8U2P785、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟

39、通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCU4V7U7Z5V10C8T1HE6W1E1O4T6T10W3ZR2X8U4A6B7I2M486、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCU7H10V8W5X10N7T2HK8P1N4Q2A2M5C4ZJ1C2W6Q8C10O3U387、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCP10V4U10V1E3C1O8HS7B6A1H2Y5J3Y7ZF5J8P3X5L9V5K288、()是

40、新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCY5X5T2V7V8E2J4HP5N9M6I3A4N2Z9ZT7U9X9L3R3U2K889、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACP5F4M4X1I9D6K7HS9I3B3Y7D6E3B5ZD3K10R3M3O4H6J590、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【

41、答案】 ACK5J1D2G3C1Y9N7HC3C4Q5U6R6H8I3ZN10S2N1Y3J1P10J791、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCI6N8Z6M10T2P2Z4HN7S7H4B8E4W8B2ZP2B8O2E2Y8O1Q592、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCD1P10U9T7T8B5G5HG2N4U5D5B1U4G8ZS1K10J5K7V7Z4H593、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表

42、现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCK1X1S10S9R7L3P5HY2L10R1U8V10G9J9ZM7I9A4C9J9A9Q894、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCN9W2X6Y9S6A6C7HJ2P7K5I2O5E6C5ZO1X9U5A9I1T2Y195、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCZ10

43、O1N8X7E10T8I7HJ10S6T10H6Q1O5K10ZP7M9X5B7P1Y10W496、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCE2M8V9R9C2C8P2HI5R3S1G2B10X7M4ZV5C2V4L2A1S6D197、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACT5N1D7T6T3W8L9HE5P9E1V8B9Q8I10ZX7C2S7I6O4T2S798、(2017年5月) 在绩效管理中，一

44、般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCG10P5R9D5A7O4G7HL8D10J9X3K9T7R7ZP4U3J5D2J5B5U599、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCR4D9A1Y8A9A10I2HL10Z8Z9A2P8U4S10ZR3T6C4G5M10N7V2100、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCZ8X7Z7D7X5D10I4HJ5X7Y8H8L6E5W8ZT4E4I8Q7U5D5L1101、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCK6J5J8Z1Q6G2X5HF3Z8F2A1Q8R1E6ZN3M1X10D1O8S10U6