2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题含精品答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCQ7O6H5L2K9P5D4HQ7P6C3I6D8N10R2ZY5A9K10L5Q10T7A12、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCY2U7L7C9E9C7L10HO

2、2U10K9M4K6W8Q4ZP10B8E5J10A3Z2W23、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCE7B5J1P9K2S5Z3HO2E9B5J9O8S10K9ZY1A5R9D4A3E9Q84、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其

3、相关资源的配置【答案】 CCB4L4C5B3B8O4S10HT6I9E8S1R4X1Z1ZX5Z4G10I10C1H10K45、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCT8X8O9X4R4T2R6HY6H5Z10I4G6Y10Z3ZW9F10W4K8F3Q10C76、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCE1A9Q1F3F5N1U5HF6Z2T8L3D4I2D4ZV2D7W4J10K9L8R17、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，

4、保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACJ5Z10Z7D4N9A10R6HQ10Z1K5G7N3I1U1ZG5H8U1D6A3T10Z58、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCW5G10A5N9H6V8P6HC5C6Z10Y4E6W5W10ZW1O10J10P9E8W9O99、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCL2P10I8X5M4X7

5、V1HZ10N10S8H6Z8A3J3ZP7Z7S3J5G7N4R410、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACS4V7Y8Q1L1I10R10HJ6M3E9J6E4X1I2ZR10W10Q10L2W9Y1O911、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCV1M3S8P2Y10D7M10HY9D2O8G7C5U9W8Z

6、F10H3B10O10P5U1E712、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCD5F7C6G1G2X5J2HR4F2M10M3Q2Q7Z2ZO7P10B5J5Z4J6X513、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACM5P5I2M7T9G6W6HL10Z5I6Q4E3X1D2ZP5G10H10D8Z6O3T414、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCI2W7Q9D4P8

7、G9N5HN5A2M4Q9W6X5N1ZA4K1R4N2B8G2W915、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCM9F5Y4D8P5T5X1HE6U9S1B7X7E10K6ZQ8D8G4M4A7S6Z816、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCP5W2N1F7O2X1D3HK9Y2T1D8Q8T2M6ZI10B9Y5K2Z

8、4O3D1017、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCE10C5Y4Z9R4W7E10HM3V2Q8I9R4L5Z10ZE2Z2K7V2V6N8T318、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCK2V6V8Q8D2V6C6HR2U4T1J4C9N5P5ZB1A7X3S5X7K7M219、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACU9P8L

9、2K10P3I9G7HA2I6H2D1Z10C8U1ZB3P10I7V8U6U3Z520、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCP2G1O8H1Y10N8X10HW4A4Y6C3D1J3F5ZI1R1A8J1K6G7C621、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACS1V8B9U1E6I1K5HM6K4O5U10V10P10H6ZC6O7X5I9V10H7A3

10、22、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCJ6Y9N6K5T8R9V2HA1V3K9N1D6I4Z5ZO7V2V3V9P3Y1C923、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCV6O1B8S7U3D1N9HF8A9Z1I4Z10E9H4ZL7X1S7Y10C5U10K824、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACQ9M9R1G6O8Q9H3HU7J4

11、U2X3T8D5K4ZP7L1A6O8U10B10G225、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACN10G3W2Y7Z7Y10Z7HK1R10J9Z1Z9J4K2ZN3T2X6O8F3B10L226、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACB8H6Q2O9N4J8L2HE1A6M1J2B10X5O1ZC7K4

12、P5K3Z6K4W327、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACV4G6L7U8L10P8P5HN5F5O6R10C5S4N6ZV6A6J9J1H1Q8K128、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCB3L1I10E6T9G3G6HR3G1E2X6V3Y7W7ZK1K9W10R6K5E4V929、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【

13、答案】 CCB6S2H5Q4G6V6Y1HJ4S4V6X6Z4G7R7ZP10E4U6J9L5Z4R130、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACV9D7F8S9V6O2A4HZ10Q1U5T5O3W9V5ZP4Y8A3B2S5K6K331、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCL2A2A5C10Q4L9N6HU8Q5L2R5Q2Q6T1ZU4N8X2M1I6T1Z532、心理测验

14、按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACF9H6L7Z5D4E10R9HI1B10I4C2W8Q10Y8ZA2J8U10S3I4E8P133、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCE6Z5W2U9X10E4T6HP2P2F3G4V1Q1Z10ZM8T8Y5M2O5I10V734、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企

15、业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCX6B5C5Y5E1G10T7HG6J8K7J4L7M3K3ZA10N8J8L1E7Y1A235、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCS1I9U9W1Y6I3C9HM6V6W2B8I3N10L3ZG4K1A5A3K9P10Q436、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】

16、 CCE9G1Y3K5D6Z9F7HW6A1S1F6B3Q1D4ZC8Z6I9L2N7P6Z537、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCO8T9C2B3B3E1P4HP1Q7X5F3V1Z5J5ZA4J6X4T3U5S4I538、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCF1V4X10X7P9A7I9HO4V9W7D2T10M5L10ZK7G3M7O4Q8H9Y2

17、39、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCT4U7M5B4V3A6T2HR6V10R9X8W9T10G6ZA1B1U8G5D5R2D940、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCK7T4R9W7B3Y1W1HM9B1J4W10K6O10L4ZU7H9I3S9Y4R3P341、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同

18、期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCD7E10R2X4H8T6O2HZ9R7G8V1G6A7Y2ZD7R3C8J2K5Q5D142、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCN7E8C7P4N3I2Q9HI4Y5U1P8H5P1D6ZW3X6F5T8E8X7S543、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCA6F9Q8L9X8E2Z9HO8K

19、9S6A10C8L1Q4ZN6C7V2W1U5X8J344、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCW7N1Y6X2J4A6Z4HJ6Z1F4S5G10G5V5ZT5P4F6D8M1P2R1045、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCS9T8U9C1Z9V1E6HE4L5Q8I2K5W3Z1ZW9F9J10E3L8L8U546、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【

20、答案】 BCQ7C3B5K4T1B3W10HH6D6V8R8V2F2C6ZT8A1I2I7G1W4Q447、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACY1B3J7Z4L3D1C1HS3M2L9Q5F3O8R8ZB5P8T9J7F5G4V748、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCI9Y2W2L6I10M7C10HP10I3L8W9D7E1V2ZE9N6U6O2J1

21、C5J449、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCS10U10W3C7H8X10G1HF4K2T8U9T6I9K6ZC3X5V2J3X9D4N250、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCG2Z7A7X2I8N7F2HM4W5K5B10H8O6U10ZJ10I6R1O1N3U10Z951、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束

22、时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCX4H8H4C10O2L2N2HJ8H7Y4M5O8L6G4ZZ6L2N5H4G8S8U1052、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCH3J1H5J10L1G4O1HJ1V2V9L1R6O7G5ZN9C5D7L7O4X6U953、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案

23、】 DCT8B4Z3M6E9H6I5HK7T3U6K4W2S1X6ZV1X10O3J6S1E10N1054、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCT10F7R8S7Q6F10D6HO5Y5L7A4O6J7R2ZG9N7Q4G9W4R1O555、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCR9Z4T2P10U6R4Y1HD6N8N9K6W8U7K4ZP1M9L1Q

24、4N3C2H956、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCL6H4J10J7U10X2N3HH8V7L1X1M6L10J8ZW10T4F9G2X10W6I757、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCW6O6W6S6B9K9Q6HT6P5Y2E2Z6T8X5ZI5D8H7T6M7S1Z358、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及

25、其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCR9Y2Q8M4N6F8Z7HG1I1A1M3E5D9Y6ZV8G7C10P2L2W5M659、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCV1O2Q5G9Z10Y8O3HI8H3J10A2F1K4N10ZJ5P6N1E9I10F1S960、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCF7X9

26、L10A2T6B6F3HQ3E6V9C7D8W9M5ZL9A4X1L1D5M5W861、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCQ6T9B2F9F8Y9J1HF10Q8O7Y9Y10J7C2ZM4U4K8L3N1Q4P462、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACZ8U9X3H3D4Z6H7HK1C1G3I4O6Y9Y7ZL2Z4J6L1Z

27、9W8P763、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCO6H10X2R9T9K9X1HJ5I3D3L1W4V6F5ZN2R4O7I8P9A3Q864、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCA3W3J1U5Z7I2Y9H

28、V2T1K7D2Y4R7Y4ZC3Y10A5L2M1W10G1065、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCP3V9M6A9I1N2U8HT2Q1M4U1N4K7F6ZT3A5Z6X7N4Q8E266、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B

29、.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCV8B8B9M3E7P4L5HX3B1U7C8A3O7W6ZX8J1E10Q9W7K5H567、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACK1U2T1V10C1T1D9HL3E8S7Z4J4B9O9ZW1G8X7X1E8P3K268、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCG5C10H5G8X3P6E4HG2K6R5E8U2N6O1ZZ9X4B1I10S7W1Q369、下列不属于影响社会收

30、益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCY5A6G4G2I5I5V4HS10O10L2N3T4U8J5ZZ5C5S9T5T4N4T770、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCR5M10B6Q1Q3E9M4HO9D4V2R7X7C7K8ZU2Z3K9I5G5G8E571、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行

31、政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCK2U9I8D1Y8E5Y1HV9G8M8P1D1B8K6ZV2F1B1J6M10T10A872、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCK9D10D4O3Y5X6Z4HQ10B9E2Q5I3Y10V2ZM1V5Q5V8K

32、4O6B573、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCM8H4P2Q3F1V2U9HM5Y10O4G4A6C3Z6ZI2X8O1X6O6S2Q974、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCA3W5B8L7D8H6F1HE4W10J5P1E2I4W6ZM6J8X3H5K3C4W475、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学

33、、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCL9C3F1D5I2P8A10HV3L2U9U1P1A2E7ZU3O3Z4C6J7Z4G376、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCB5T1L6W8B10W1Z10HG2V4Q3G10Q1F4U2ZW2T1P3G9S3W10U177、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 AC

34、C5T8N2U9I2H10G9HQ7A7O8M4V8W2Z3ZQ7R8N2Q6J3F2D778、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCI9E3L4Z2T6M8B8HA4I8E10B6T8H9N10ZY10A8N9D5K6G10C579、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.

35、指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCG2C2Y2N1M3V10D1HP7X5T10M7Q1L8K3ZN1P4J2Q2D5H10B280、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCO9L8D2Z9K10X2N6HC2W3W3P8V3N1J7ZW6W5O2H2M7M4A1081、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的

36、表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCL7A8H9K4A9E1Y5HC6L3B5R4K8X9E1ZZ1V6D9E7Z5Q2J882、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCK8A2L3V10R7J6Q3HE3G6V6T5D3M3I5ZA8N10Z10P8K8I10K1083、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACP6Y4A5Q4I6A1A1HP2W5X7W10E3M3

37、D4ZS2C8O6U2F8W2X284、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCV10C4V2N10D3I10W10HZ10C3H6F6I4Q5E7ZP1S9X3U10W6G2D585、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适

38、应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCG7O4Y10N1N3X3A7HG3Q1G6Y1L2V1R2ZZ2L9N2D7O8H5I286、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCJ7X7Z10S10Q7N7D10HJ4V10D6K5V7Q6H1ZV7J8V10S2X10R2V187、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【

39、答案】 DCP4E5N10J1J9A9K3HX5N6R5D9F9C4E1ZG2G8D4G9E5E5K188、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCT8G10S2F4W9T6Z1HF7B8P10P3V10R3P4ZL1Y8C2F3D7V1U689、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCL9D7I9L10R6G9L2HI9J5U10K6F1E6C3ZJ6Z8C5U3W

40、4P9Q890、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCF7T2T1W4M6P6Y7HI4X9X3L3T4Z1N1ZD1Z9Q9Q3F6N5D891、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACT9I7L8X3T8D6D1HL9G4W5S9J10W9Z8ZL7C9A1K3S2M10W492、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和

41、家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCK9O2D5S2G9K4S8HX8A6I1S1M6L9Z8ZF6M7E5S9M2E1W793、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCK9A3V5Z1C1B6U5HK7D5J5P9P10D8O4ZQ3N5O10X9M2R6Y894、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织

42、D.专业分工【答案】 ACD2P8M6V6Y4X3W5HX5B7Q1R6A5A7M8ZC9T3V7Q2X5J4R295、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACE4N10I6O6N3E5X3HZ9T4C6R5N8D2J3ZJ9D8F9A7T10X3A896、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCG5G4M5A4S2K10T2HG1U9A7A2K4B8R9ZK1F2O3D7V7L3V597、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人

43、员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCR3B1R4D2R2Z9V8HQ8R7K1S5Q8S8F7ZO5A5J1S7X7M2E498、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACI3B10B4E1V7I1B2HK5J6B3Q8Z7I2N10ZX1Q9W6V2Z2H1U799、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资

44、质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCZ9C5Z7J9W7Q3X2HK5H7Z1V10X7G4N10ZF10W2Q1J1R3R10V6100、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACI8U10K6O2A10S5U8HZ10E5P2T3H1R4H8ZU3Y7I6C7L9I3C4101、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCI7D7U9Q7O2X7P4HJ4K4O3E1S5I4U3ZE1Z6U3X1N8Z9Z6102、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCQ8S10T9P2G6W1I1HC2H4Y1K8O7P6Z7ZD9J1Q7E1L3X7V1103、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录